Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HANSALOG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden nicht immer transparent und einheitlich kommuniziert. Insbesondere bei Veränderungen fehlt der offene Austausch. Entscheidungen werden kaum erklärt, die Perspektiven der Mitarbeitenden interessieren nicht wirklich!
Ich habe in den letzten Jahren viele engagierte, hilfsbereite und fachlich starke Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Im Arbeitsalltag fehlt jedoch komplett ein Miteinander sowie ein ausgeprägter Teamgedanke. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind sehr stark von einzelnen Personen und Bereichen abhängig.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten (möglich, aber nicht gerne gesehen) und eine hohe Eigenverantwortung bieten grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die tatsächliche Belastung hängt jedoch stark vom jeweiligen Aufgabenbereich und den individuellen Rahmenbedingungen ab.
Aus meiner Sicht besteht Potenzial, die Führungskultur stärker auf Zusammenarbeit, Teamgedanken und gemeinsame Ziele auszurichten. Teilweise entstand der Eindruck, dass individuelle Interessen und Verantwortungsbereiche stärker im Fokus stehen als die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Besonders die Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Unternehmen machen die Tätigkeit spannend und vielseitig.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren verändert. Während die Aufgaben interessant sind und viele Kolleginnen und Kollegen engagiert arbeiten, fehlte zuletzt zunehmend das Gefühl eines gemeinsamen Miteinanders. Teilweise entstand der Eindruck, dass individuelle Interessen stärker im Vordergrund stehen als der Teamgedanke.