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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hanse Merkur Versicherung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanse Merkur Versicherung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanse Merkur Versicherung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr negative Kollegen und Mitmenschen, verbingen meiste zeit mit lästern.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet nur hinter den Rücken statt. Am liebsten würde ich hier 0 Sterne vergeben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann seinen Kollegen nicht vertrauen. Die versuchen einen das Leben schwer zu machen und erfinden Müll über einen und tragen dies zum Vorgesetzten und selbst zu glänzen bzw. Profit abzuschlagen. Sowas ekelhaftes zum ersten Mal erlebt. Einige haben sogar dafür beigetragen, dass ein Kollege nicht seine Verlängerung bekommt.
Die Leute sind sehr kalt, zwischenmenschlich existiert hier nichts.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat Gleitzeit, was das einzig gute an dem Job ist. Man kann sich seine Zeit selber einteilen. Jedoch bei dem monotonen Job auch notwendig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzter hatte keine autoritäre Funktion, niemand hat ihn dadurch ernst genommen. Dieser konnte sich auch nicht für die eigenen Mitarbeiter einsetzte. Keine Gradlinigkeit im Handeln als auch im Wort.

Über den Vorgesetzten steht die Abteilungsleitung, die einen nicht mal richtig kennt und Entscheidungen und Meinungen über Mitarbeiter trifft (Vertragsverlängerung, Gehaltserhöhung...).

Versprechungen bezüglich Homeoffice nach Probezeit etc. werden nicht eingehalten. Auch hier wird nach Sympathie des Vorgesetzten entschieden, wer ein Homeoffice Platz bekommt und wer nicht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Aufgaben, immer dasselbe über den Tag. Die Zeit vergeht dadurch nicht.

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