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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität Arbeitszeiten, Homeoffice
Tolles mittelständisches Unternehmen. Vorzeigbares Image, Möglichkeit flexibel im Homeoffice zu arbeiten. Tolle Benefits
Der Standort
Betriebsfest sind ein Highlight
Moderner Arbeitgeber mit flacher Hierarchie. Tolle Atmosphäre und sehr sehr nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte sehr überheblich, teilweise cholerisch
- falsche Versprechen
- widerliche Kollegen
- befristeter Arbeitsvertrag
- es gibt eigentlich nicht positives
Der Slogan der Firma stimmt ganz und gar nicht
- Homeoffice wird versprochen aber immer aufgeschoben ( jahrelang )
- „Führungskräfte“ unmotiviert & eingefahren
- teilweise sehr alte Büroräume
- fast alle Kollegen die schon lange dort sind haben ganz und gar keine Lust mehr auf Teamaktivitäten o.Ä.
- keine Weihnachtsfeier
- Arbeitsmaterialien erhalt man sehr schwer
- Versprechungen werden nicht eingehalten (Abteilungsabhängig)
- Arbeitsmoral der Angestellten sehr unterschiedlich und teilweise erschreckend
- befristeter Arbeitsvertrag bedeutet mit hoher Wahrscheinlichkeit auch befristeter Vertrag ohne Übernahme
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Unkollegialität
- mangelnde Transparenz
- keine kostenlosen Parkplätze
- Homeoffice Platz nur nach Sympathie
- teueres Kantinenessen (die sollten lieber die Menge reduzieren und dafür den Preis senken. Es wird nie alles aufgegessen und dann wird es entsorgt. So eine Verschwendung)
- altmodische Büroräume
- Sauberkeit könnte besser sein
Befristeter Arbeitsvertrag. Homeoffice in meiner alten Abteilung erst mit Entfristung (nach 2 Jahren)
Verbesserungsvorschläge
- An die heutigen Standards anpassen —> z.B. nicht so abgeneigt gegen Homeoffice sein
- keine falschen Versprechen: Zurück zum Homeoffice, wurde zwar versprochen, dann hieß es erst nach der Probezeit und dann heißt es evtl erst nach 14 Monaten?!
- sehr konservativ
- regeln von vor 150 Jahren werden weiterhin konsequent durchgesetzt,
das Wohlbefinden der Arbeitnehmer ist egal
- ist nicht bereit bei plausiblen Gründen abweichend von deren Bedingungen abzuweichen (auch wenn die Gesundheit gefährdet ist)
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen
Persönliche Wertschätzung kostet nichts und ist soviel Wert
Gleichberechtigung egal unter welchem Abteilungsleiter man steht. Hier gibt es Abteilungen, die müssen sogar ihr Weihnachtsfest auf eigene Kosten bezahlen, was für ein Unternehmen dieser Größe schon und Einnahmen schon was ein Witz ist.
Mehr wahre Transparenz, Versprechungen einhalten, Ehrlichkeit & Moral
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hanse Merkur Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir kam es so vor, dass die älteren Kollegen vorgezogen werden
Erfahrung wird geschätzt
Respektvoll
Ältere Kollegen genießen Schutz. Ihr Verhalten, auch wenn es schlecht ist, wird nicht kritisiert oder angemerkt. Man lässt sie einfach machen.
gute Ansprechpartner
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanse Merkur Versicherung ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Betrifft natürlich nur meinen Bereich. War meiner Meinung nach sehr langweilig und sehr eintönig. Ähnlich wie Fließbandarbeit
Monotone Aufgaben, immer dasselbe über den Tag. Die Zeit vergeht dadurch nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten, jedoch muss man sich selber erkundigen. Hier kommen keine Anreize von den Vorgesetzten.
Schwierig, wenn die Vorgesetzten einen bremsen
Es gibt genug Möglichkeiten sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen, jedoch ist die Karriereleiter natürlich in keinster Weise vergleichbar mit einem kleineren Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanse Merkur Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hanse Merkur Versicherung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanse Merkur Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanse Merkur Versicherung als eher modern.
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