Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität Arbeitszeiten, Homeoffice
Tolles mittelständisches Unternehmen. Vorzeigbares Image, Möglichkeit flexibel im Homeoffice zu arbeiten. Tolle Benefits
Der Standort
Betriebsfest sind ein Highlight
Die Sozialleistungen, die Angebote, die einem in jeglicher Hinsicht zur Verfügung gestellt werden
Vorgesetzte sehr überheblich, teilweise cholerisch
- falsche Versprechen
- widerliche Kollegen
- befristeter Arbeitsvertrag
- es gibt eigentlich nicht positives
Der Slogan der Firma stimmt ganz und gar nicht
- Homeoffice wird versprochen aber immer aufgeschoben ( jahrelang )
- „Führungskräfte“ unmotiviert & eingefahren
- teilweise sehr alte Büroräume
- fast alle Kollegen die schon lange dort sind haben ganz und gar keine Lust mehr auf Teamaktivitäten o.Ä.
- keine Weihnachtsfeier
- Arbeitsmaterialien erhalt man sehr schwer
- Versprechungen werden nicht eingehalten (Abteilungsabhängig)
- Arbeitsmoral der Angestellten sehr unterschiedlich und teilweise erschreckend
- befristeter Arbeitsvertrag bedeutet mit hoher Wahrscheinlichkeit auch befristeter Vertrag ohne Übernahme
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Unkollegialität
- mangelnde Transparenz
- keine kostenlosen Parkplätze
- Homeoffice Platz nur nach Sympathie
- teueres Kantinenessen (die sollten lieber die Menge reduzieren und dafür den Preis senken. Es wird nie alles aufgegessen und dann wird es entsorgt. So eine Verschwendung)
- altmodische Büroräume
- Sauberkeit könnte besser sein
Befristeter Arbeitsvertrag. Homeoffice in meiner alten Abteilung erst mit Entfristung (nach 2 Jahren)
- An die heutigen Standards anpassen —> z.B. nicht so abgeneigt gegen Homeoffice sein
- keine falschen Versprechen: Zurück zum Homeoffice, wurde zwar versprochen, dann hieß es erst nach der Probezeit und dann heißt es evtl erst nach 14 Monaten?!
- sehr konservativ
- regeln von vor 150 Jahren werden weiterhin konsequent durchgesetzt,
das Wohlbefinden der Arbeitnehmer ist egal
- ist nicht bereit bei plausiblen Gründen abweichend von deren Bedingungen abzuweichen (auch wenn die Gesundheit gefährdet ist)
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen
Persönliche Wertschätzung kostet nichts und ist soviel Wert
Gleichberechtigung egal unter welchem Abteilungsleiter man steht. Hier gibt es Abteilungen, die müssen sogar ihr Weihnachtsfest auf eigene Kosten bezahlen, was für ein Unternehmen dieser Größe schon und Einnahmen schon was ein Witz ist.
In Hinsicht auf die Homeoffice Regelung könnte die Firma mehr mit der Zeit gehen
Der am besten bewertete Faktor von Hanse Merkur Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt
Mir kam es so vor, dass die älteren Kollegen vorgezogen werden
Respektvoll
Ältere Kollegen genießen Schutz. Ihr Verhalten, auch wenn es schlecht ist, wird nicht kritisiert oder angemerkt. Man lässt sie einfach machen.
gute Ansprechpartner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanse Merkur Versicherung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter war recht reserviert, hatten wenig mit ihm zutun aber sonst eigentlich ganz nett
Der Vorgesetzter hatte keine autoritäre Funktion, niemand hat ihn dadurch ernst genommen. Dieser konnte sich auch nicht für die eigenen Mitarbeiter einsetzte. Keine Gradlinigkeit im Handeln als auch im Wort.
Über den Vorgesetzten steht die Abteilungsleitung, die einen nicht mal richtig kennt und Entscheidungen und Meinungen über Mitarbeiter trifft (Vertragsverlängerung, Gehaltserhöhung...).
Versprechungen bezüglich Homeoffice nach Probezeit etc. werden nicht eingehalten. Auch hier wird nach Sympathie des Vorgesetzten entschieden, wer ein Homeoffice Platz bekommt und wer nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig, wenn die Vorgesetzten einen bremsen
Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten, jedoch muss man sich selber erkundigen. Hier kommen keine Anreize von den Vorgesetzten.
Es gibt genug Möglichkeiten sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen, jedoch ist die Karriereleiter natürlich in keinster Weise vergleichbar mit einem kleineren Unternehmen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
