Ich kann mich nur dem Kollegen seine Bewertung "Naja das Geld stimmt, leider ist ab da auch alles erzählt." anschliessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Ende nichts mehr, in diesem Jahr (2025) fanden das 3 weitere Mitarbeiter genauso und haben die Firma verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute und nette Mitarbeiter, die sich noch für einen Bemühnen, werden vom Chef angemotzt. Der Oberdisponent darf immer so weiter machen, weiter dort arbeiten, gab wohl nicht einmal Abmahnungen, oder nur annährend ernste Konsqienzen, weil er einer der Besties vom Chef und Chefin ist (woanders oder ein anderer an seiner Stelle wäre längt geflogen)! Mitarbeiterbeschwerden werden nicht ernst genommen, besonders nicht wenn es dabei um die Lieblings-Mitarbeiter vom Chef geht. Der Meinungs und Beschwerdekasten ist ein Witz und jeder sagt, kann ich ja gleich in Mülleimer werfen, es wurde mal etwas reingeworfen und dann durften die sich etwas anhören und vorwürfe machen lassen, es wurden Ausreden gesucht und Gründe genannt, warum der Disponent so handelt und er ist ja laut Chef ein guter Disponent (sieht aber auch nur er so). Es gibt noch viele Gründe mehr, warum ich gegangen bin.
Verbesserungsvorschläge
Neue Dispo- und Rechnungsleitung einstellen. Geschäftsführung sollte mal zum Kurs für Mitarbeiterführung gehen, wie man anständig und fair mit seinen Mitabeitern umgeht. Den Leuten im Büro mal sagen, wer für was zuständig ist. Nicht die schleimer Mitarbeiter belohnen, die Faul sind und zum Mund reden, sondern die fleißigen die immer da sind und auch arbeiten. Den Mitarbeitern zeigen das sie wichtig sind und auch mal LOBEN ! Egal wieviel Milionen der Chef hat, sollte er verstehen, Geld ist nicht alles und wird auf kein Mitarbeiter halten.
Arbeitsatmosphäre
Wurde immer schlechter! Dispo behandelt die Kollegen schlecht und 1 Mitarbeiter spielt Gott, ist von oben herrab und man denkt man ist bei der Bundeswehr, die Geschäftsführung unterstützt das auch noch, er bekommt sogar noch Lob und Belohungen, statt konsequenzen! Auch andere Kollegen sind auch wegen den Mitarbeiter schon gegangen und selbst dass hat den Geschäftführer nicht intressiert und sucht sich dann lieber neue Mitarbeiter.
Image
Das Image der Firma soll ja mal gestimmt haben: "Familiäres miteinander, gutes Gehalt und Sozialleistungen." Davon ist, bist auf das Geld, nichts zu spüren gewesen.
Work-Life-Balance
Nein, das gibt es in dieser Firma null! Selbst Urlaub wird nicht gern gesehen (Dispo und der Chef hätte am liebsten 365 Tage Arbeiter). Selbst am freien Tag nach oder in der Woche Notdienst, wird man von den Disponenten oft schon morgends vor 8:00 Uhr (ausschlafen ist also nicht) angerufen, um was etwas zu klären (oft wegen völlig unwichtige Sachen). Wenn man früh angefangen ist (06:00) und um 14:00 fertig mit dem Auftrag ist, bekommt man meistens noch arbeit, weil die Dispo 6 Leute auf einmal in Wartung gesteckt wurden und nur noch 2 Rohrreiniger da sind. Aber ist ja gewollt und Beschweren bringt nichts, intressiert den Chef nicht.
Karriere/Weiterbildung
Erhalten nur Lieblings-Mitarbeiter und Auserwählte. Karriere ist hier schon gar nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt hat wohl im laufe der Zeit stark nachgelassen und ist auch wohl nicht von der Geschäftsführung nicht gewollt, man könnte sich ja zusammenrotten! Eigentlich sind Firmenfeiern dafür da, um die Kollegen zusammen zu bringen. Kollegen sagten, die waren auch mal gut, als ein anderer die geplant hatte, mir wurde gesagt, dass es nur noch Show für den Chef ist, um vor seine privaten Freunde um anzugeben. Die ich mitgemacht habe (Essen und Kegeln 2024) war Mist, es war in Glückstadt (ist auf dem Land wo der Chef in der Nähe wohnt und das Lokal soll ein Freund gehören soll). Ich brauchte 45 min dort hin, viele Mitarbeiter hatten kleine Lust darauf und sind nicht gekommen, obwohl der Chef sie ständig unter Druck gesetzt hat. Also Freiwiligkeit (auf ein Samstag) war kein Thema und viele haben unter Druck zugesagt, sich dann Krank gemeldet, um nicht hin zu müssen, weil der Chef sonst beleidigt ist. Alles damit dem Chef sein Ansehen vor sein Freunden leidet, wenn nicht viele kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mitbekommen, dass Kollegen die lange da sind, schlechter behandelt wurden als neue. Also Firmentreue hat hier auch nichts zu bedeuten. Hier zählt anscheinden nur, wer beim Chef und Chefin immer ja sagt, schleimt und erzählt wie toll er ist, der hat hohes Ansehen.
Vorgesetztenverhalten
Dispoleitung bestraft dich, wenn du krank gewesen bist oder wiedersprichst, indem er dir keine Aufträge gibt und auch sonst hat er seine Besties, die 14:00 nach Hause dürfen, die anderen dürfen dafür nach 16:30 arbeiten. Mitarbeiter die der Dispoleiter nicht mag, haben sowieso verloren.
Auch Kunden haben mir schon oft gesagt, dass sie da nicht mehr anrufen, weil der eine sich im Ton vergriffen hat. Keine Ahung wieviele Kunden die Firma wegen der Dispo verloren hat. Wenn man sich über die Dispoleitung beschwert, rächt er sich die nächsten Wochen an den Mitarbeiter und die Geschäftführung macht nichts da gegen, ist ja sein Bestie!
Fakturleitung macht ständig Fehler bei der Provision, wenn man es klären will ist sie nicht da (kommt und geht wann sie will). Besonders die Geschäftführung ist bei schlechter Laune ungerecht, spricht mit sein Lieblings-Mitarbeitern schlecht über andere und erzählt den sogar vertrauliches über andere Mitarbeiter. Es fehlt der Geschäftsführung komplette Führungskompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge, Maschienen und so weiter, sind okay. Aber wenn zum Beispiel der Spüler oder Fahrezeug defekt ist, kümmert sich niemand darum und man kann man Wochenlang damit nicht Arbeiten. Nachfragen hilft nichts, Dispo gibt die Informationen ja nicht weiter an den der dafür zuständig ist.
Der Elektriker ist dann auch oft nicht da gewesen um etwas zu reparieren, weil er für den Chef ständig privat was machen musste.
Kommunikation
Nur wenige bemühen sich im Büro und es weiß oft die linke nicht, was die rechte macht und das sogar wenn sie nebennander sitzen, als Monteur muss man viele im Büro fragen um den richtigen zu finden, der die Info hat. Unter Monteuren wird kaum gesprochen und man sieht sich auch kaum. Meetings für Monteure gibt es gar nicht, kretik ist nicht erwünscht. Briefkasten in der Halle, um sich über andere zu Beschweren statt persönliches Gespräch und am Ende wir nichts geändert.
Gehalt/Benefits
Das Geld stimmt, solange nicht die Rechnungsleitung die Rechnungen wieder einmal nicht oder falsch schreibt. Gehälter kommen normal pünktlich, aber es warten wohl jedesmal alle auf die Rechnungsleiterin, weil sie nicht in der Firma ist und ihre 8 Std täglich arbeitet. Aber sehr oft ist es auch so, da gibt die Dispo einen nicht die Möglichkeit die Arbeitszettel abzugeben oder sie liegen irgendwo auf dem Schreibtisch bei den Sachbearbeitern rum. Die Dispoleitung ist der Meinung, man kann ja nach Feierabend in die Firma fahren und die Zettel im Briefkasten werfen (Hauptsache er kann pünktlich Feierabend machen, nachdem er den Tag mit Füßen auf dem Tisch in der Dispo saß und um 16:30 sein Bier in der Halle mit den Besties getunken hat.)