Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungBei Fehlern wird einem nicht "der Kopf abgerissen", großzügiger und verständnisvoller Chef, jedes Jahr gibt es Firmenevents
Am Ende nichts mehr, in diesem Jahr (2025) fanden das 3 weitere Mitarbeiter genauso und haben die Firma verlassen.
Extra Zahlungen wie z.B Verhaltensgeld und Anwesenheitsprämie
Gehalt stimmt
Gute und nette Mitarbeiter, die sich noch für einen Bemühnen, werden vom Chef angemotzt. Der Oberdisponent darf immer so weiter machen, weiter dort arbeiten, gab wohl nicht einmal Abmahnungen, oder nur annährend ernste Konsqienzen, weil er einer der Besties vom Chef und Chefin ist (woanders oder ein anderer an seiner Stelle wäre längt geflogen)! Mitarbeiterbeschwerden werden nicht ernst genommen, besonders nicht wenn es dabei um die Lieblings-Mitarbeiter vom Chef geht. Der Meinungs und Beschwerdekasten ist ein Witz und jeder sagt, ...
Das die Disposition sein Heiligtum ist! Egal ob beschwerden oder Verbesserungsvorschläge die, die Dispo angehen interessieren ihn garnicht. Egal in welchem Ton die mit uns reden, das was die sagen muss gemacht werden!
Es fehlen Aufträge am ende des Monats die nicht bezahlt werden!
Wenn man Notdienst hat bekommt man nach der Woche einen Ausgleichstag der unbezahlt ist!
Nicht Bezahlung ab dem Moment wo man Morgens in den Firmenwagen steigt oder beim letzten Auftrag auf den Weg nachhause ist!
Bei Fehlern wird ein riesen Aufriss gemacht ! Firmenevents sind langweilung,
keine echte Weihnachtsfeier! Oberdisponent ist Rachsüchtig und disponiert nicht. Chef greift nicht durch und redet alles schön, statt seine Freunde nach Hause zu schicken!
Keine Richtige Struktur und Kommunikation, man hat das Gefühl, solange die Zahlen stimmen, interessiert es null was nicht stimmt.
Neue Dispo- und Rechnungsleitung einstellen. Geschäftsführung sollte mal zum Kurs für Mitarbeiterführung gehen, wie man anständig und fair mit seinen Mitabeitern umgeht. Den Leuten im Büro mal sagen, wer für was zuständig ist. Nicht die schleimer Mitarbeiter belohnen, die Faul sind und zum Mund reden, sondern die fleißigen die immer da sind und auch arbeiten. Den Mitarbeitern zeigen das sie wichtig sind und auch mal LOBEN ! Egal wieviel Milionen der Chef hat, sollte er verstehen, Geld ist nicht alles ...
Anfangen Probleme zu lösen und Mitarbeitern Zuhören, wenn sie sich beschweren, nicht den dann vorwürfe machen und schlechte Mitarbeiter wie den Oberdisponeten noch zu Loben.
Anliegen und Probleme mit den Mitarbeitern besprechen, und eine Lösung finden die für beide seiten Akzeptabel ist!
Der am besten bewertete Faktor von Hanse Rohr ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werkzeuge, Maschienen und so weiter, sind okay. Aber wenn zum Beispiel der Spüler oder Fahrezeug defekt ist, kümmert sich niemand darum und man kann man Wochenlang damit nicht Arbeiten. Nachfragen hilft nichts, Dispo gibt die Informationen ja nicht weiter an den der dafür zuständig ist.
Der Elektriker ist dann auch oft nicht da gewesen um etwas zu reparieren, weil er für den Chef ständig privat was machen musste.
In diesem Punkt stimmt soweit alles.
Die Reinigung der Arbeitskleidung wird regelmäßig durchgeführt, fehlt etwas oder benötigt man Ersatz wird dieses zeitnah bestellt oder liegt sogar schon bereit.
Nach kurzer Rücksprache auch selber im Großhandel zu besorgen.
Modernste Gerätschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanse Rohr ist Gleichberechtigung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen werden alle unterschiedlich behandelt. Der eine der gemocht wird, kriegt bei Notdienstübernahme wenn Not am Mann ist, einen Extra Urlaubstag versprochen und der andere Darf um 16:30 (Feierabend) noch einen Auftrag am anderen Ende der Welt fahren!
Erst kommt die Cheffamilie/ Freunde der Familie, die kann sich alles erlauben und am ende die Angestellten!
Es herrscht regelrechter Nasenfaktor!
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, für einige gibt es Urlaubstage bei spontaner Übernahme des Notdienstes andere gehen leer aus.
Andere genießen Vorzüge beim Chef andere beißen auf Granit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
je nach Aufgabenbereich und Rücksprache sind Weiterbildungen möglich
Erhalten nur Lieblings-Mitarbeiter und Auserwählte. Karriere ist hier schon gar nicht möglich.
Gab es zu meiner Zeit nicht
Diese sind hier möglich, ob auf Anfrage oder Interesse der Firma. Diese kommen auch auf einen zu, um gewisse Bereiche gut abzudecken.
