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Ø 48.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
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| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Tornesch | 48.100 € |
Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Wie schon erwähnt, Sozialleistungen gibt es (SOKA-Bau), Anwesenheitsprämie, Urlaubsgeld, Corporate Benefits
Positives vorweg, das Gehalt kommt meistens pünktlich. Sonderzahlungen bei entsprechendem Verhalten sowie Anwesenheit sind ebenfalls sehr positiv.
Problematisch wird es bei der korrekten Abrechnung (fast jeden Monat), denn es fehlen Aufträge welche nicht bezahlt werden oder storniert werden. Die Begründung gibt es erst auf Nachfrage und nicht nachvollziehbar für den Arbeitnehmer (Beispiel: Reklamation).
Fehlende Aufträge hingegen müssen erneut vom Arbeitnehmer schriftlich aufgelistet werden, welche dann geprüft werden und ggf. bezahlt werden. Dies versinkt meist in Stille.
Zudem gibt es einen Ersatzmann für einen eventuellen Ausfall des Notdienst-Monteur, dieser Ersatzmann enthält für diese Zeit Aber keine Verführung, trotz der dauerhaften Erreichbarkeit.
Gehalt stimmt sobald alle Aufträge bezahlt werden!
Meistens fehlt offt was, und da muss man hinteherrennen um diese im Folgemonat bezahlt zu bekommen.
Dann heisst es von der Geschäftsführung, „Ja du kannst ja morgens vor Arbeitsbeginn, die Stundenzettel vorbeibringen um diese pünktlich bezahlt Zu bekommen! Oder es werden Aufträge in das Fach von Monteur gelegt und diese findet man Wochen später wenn man mal in der Firma ist. Was dazu führt diese nicht bezahlt zu bekommen!
Das Geld stimmt, solange nicht die Rechnungsleitung die Rechnungen wieder einmal nicht oder falsch schreibt. Gehälter kommen normal pünktlich, aber es warten wohl jedesmal alle auf die Rechnungsleiterin, weil sie nicht in der Firma ist und ihre 8 Std täglich arbeitet. Aber sehr oft ist es auch so, da gibt die Dispo einen nicht die Möglichkeit die Arbeitszettel abzugeben oder sie liegen irgendwo auf dem Schreibtisch bei den Sachbearbeitern rum. Die Dispoleitung ist der Meinung, man kann ja nach Feierabend in die Firma fahren und die Zettel im Briefkasten werfen (Hauptsache er kann pünktlich Feierabend machen, nachdem er den Tag mit Füßen auf dem Tisch in der Dispo saß und um 16:30 sein Bier in der Halle mit den Besties getunken hat.)
attraktives Gehalt, sowie diverse Zusatzleistungen, Firmenwagen je nach Aufgabenbereich möglich
Geld stimmt mal , mal nicht. Kommt darauf an, ob die Arbeitszettel richtig berechnet werden und auch die Provision richtig berechnet wird, bei der Frau vom Chef ehr weniger.