Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei Fehlern wird ein riesen Aufriss gemacht ! Firmenevents sind langweilung,
keine echte Weihnachtsfeier! Oberdisponent ist Rachsüchtig und disponiert nicht. Chef greift nicht durch und redet alles schön, statt seine Freunde nach Hause zu schicken!
Anfangen Probleme zu lösen und Mitarbeitern Zuhören, wenn sie sich beschweren, nicht den dann vorwürfe machen und schlechte Mitarbeiter wie den Oberdisponeten noch zu Loben.
Der Eintrag "Tolle Firma/tolle Arbeitsatmosphäre schafft man sich selbst" kann nur Fake oder ein Mitarbeiter der Familie sein. Bei weitem ist die Atmospähre immer schlechter geworden und ich habe noch Kontakt zu vielen, auch die Sagen das die auf niedrigen Stand ist.
Wie man an den Bewertungen sehen kann, ist dass Image inzwischen schlecht, da bringt es auch nichts, gute Bewertungen dagegen schreiben zu lassen!
Am besten Single ohne Kinder ! Sonderurlaub laut vorherigen Eintrag, ja wenn Eltern verstorben sind und Hochzeit. Wehe die Kinder werden Krank. Also Freiwillig gibt es kein Sonderurlaub.
Gab es zu meiner Zeit nicht
Gibt es nicht!
Chef ist verständnislos, bei Beschwerden sucht er die Schuld bei anderen!
Schlechtester Chef den ich je hatte !
Laut Kollegen die da noch arbeiten, ist der Oberdisponent noch genauso übellaunig und rachsüchtig wie zu meiner zeit!
Was ist das?
Geld stimmt mal , mal nicht. Kommt darauf an, ob die Arbeitszettel richtig berechnet werden und auch die Provision richtig berechnet wird, bei der Frau vom Chef ehr weniger.
Erst kommt die Cheffamilie/ Freunde der Familie, die kann sich alles erlauben und am ende die Angestellten!
Extra Zahlungen wie z.B Verhaltensgeld und Anwesenheitsprämie
Das die Disposition sein Heiligtum ist! Egal ob beschwerden oder Verbesserungsvorschläge die, die Dispo angehen interessieren ihn garnicht. Egal in welchem Ton die mit uns reden, das was die sagen muss gemacht werden!
Es fehlen Aufträge am ende des Monats die nicht bezahlt werden!
Wenn man Notdienst hat bekommt man nach der Woche einen Ausgleichstag der unbezahlt ist!
Nicht Bezahlung ab dem Moment wo man Morgens in den Firmenwagen steigt oder beim letzten Auftrag auf den Weg nachhause ist!
Anliegen und Probleme mit den Mitarbeitern besprechen, und eine Lösung finden die für beide seiten Akzeptabel ist!
Je nach Laune der Disposition, entscheidet sich die Atmosphäre.
Am besten rund um die Uhr, egal an welchem Wochentag für die Firma erreichbar sein. Arbeit geht vor Privatleben!
Gehalt stimmt sobald alle Aufträge bezahlt werden!
Meistens fehlt offt was, und da muss man hinteherrennen um diese im Folgemonat bezahlt zu bekommen.
Dann heisst es von der Geschäftsführung, „Ja du kannst ja morgens vor Arbeitsbeginn, die Stundenzettel vorbeibringen um diese pünktlich bezahlt Zu bekommen! Oder es werden Aufträge in das Fach von Monteur gelegt und diese findet man Wochen später wenn man mal in der Firma ist. Was dazu führt diese nicht bezahlt zu bekommen!
Kollegenzusammenhalt ist im grossen und ganzen gegeben, bis auf Kollegen die der meinung sind (einer davon in der Dispo) dem Chef Informationen weiter zu geben, die man im vertrauen erzählt hat!
Bei Negativen Aspekten seinerseits, die vom Mitarbeiter angesprochen werden, wird sofort abgewimmelt!
Im selben zug wird das Gespräch gewendet und es geht um den Monteur wie negativ dies und wie negativ das ist, obwohl es in dem Moment nicht darum geht. Egal welches Thema angesprochen wird, der Chef ist im recht.
Arbeitsbeginn ist offiziell beim kunden.
Der weg dort hin und der weg beim letzten Auftrag bis nachhause werden nicht bezahlt. Obwohl das der Fall sein müsste!
Es wird in der Dispo offt nicht miteinander gesprochen! Man gibt einem die Info und warte auf eine Rückmeldung, und plötzlich wird es vergessen! Daraufhin kriegt man selbst die schuld weil man es ja nochmal, oder früher erwähnen hätte können!
Kollegen werden alle unterschiedlich behandelt. Der eine der gemocht wird, kriegt bei Notdienstübernahme wenn Not am Mann ist, einen Extra Urlaubstag versprochen und der andere Darf um 16:30 (Feierabend) noch einen Auftrag am anderen Ende der Welt fahren!
Vielseitig was das Thema Rohrreinigung Kanal TV und Rohrsanierung angeht.
Am Ende nichts mehr, in diesem Jahr (2025) fanden das 3 weitere Mitarbeiter genauso und haben die Firma verlassen.
Gute und nette Mitarbeiter, die sich noch für einen Bemühnen, werden vom Chef angemotzt. Der Oberdisponent darf immer so weiter machen, weiter dort arbeiten, gab wohl nicht einmal Abmahnungen, oder nur annährend ernste Konsqienzen, weil er einer der Besties vom Chef und Chefin ist (woanders oder ein anderer an seiner Stelle wäre längt geflogen)! Mitarbeiterbeschwerden werden nicht ernst genommen, besonders nicht wenn es dabei um die Lieblings-Mitarbeiter vom Chef geht. Der Meinungs und Beschwerdekasten ist ein Witz und jeder sagt, kann ich ja gleich in Mülleimer werfen, es wurde mal etwas reingeworfen und dann durften die sich etwas anhören und vorwürfe machen lassen, es wurden Ausreden gesucht und Gründe genannt, warum der Disponent so handelt und er ist ja laut Chef ein guter Disponent (sieht aber auch nur er so). Es gibt noch viele Gründe mehr, warum ich gegangen bin.
Neue Dispo- und Rechnungsleitung einstellen. Geschäftsführung sollte mal zum Kurs für Mitarbeiterführung gehen, wie man anständig und fair mit seinen Mitabeitern umgeht. Den Leuten im Büro mal sagen, wer für was zuständig ist. Nicht die schleimer Mitarbeiter belohnen, die Faul sind und zum Mund reden, sondern die fleißigen die immer da sind und auch arbeiten. Den Mitarbeitern zeigen das sie wichtig sind und auch mal LOBEN ! Egal wieviel Milionen der Chef hat, sollte er verstehen, Geld ist nicht alles und wird auf kein Mitarbeiter halten.
Wurde immer schlechter! Dispo behandelt die Kollegen schlecht und 1 Mitarbeiter spielt Gott, ist von oben herrab und man denkt man ist bei der Bundeswehr, die Geschäftsführung unterstützt das auch noch, er bekommt sogar noch Lob und Belohungen, statt konsequenzen! Auch andere Kollegen sind auch wegen den Mitarbeiter schon gegangen und selbst dass hat den Geschäftführer nicht intressiert und sucht sich dann lieber neue Mitarbeiter.
Das Image der Firma soll ja mal gestimmt haben: "Familiäres miteinander, gutes Gehalt und Sozialleistungen." Davon ist, bist auf das Geld, nichts zu spüren gewesen.
Nein, das gibt es in dieser Firma null! Selbst Urlaub wird nicht gern gesehen (Dispo und der Chef hätte am liebsten 365 Tage Arbeiter). Selbst am freien Tag nach oder in der Woche Notdienst, wird man von den Disponenten oft schon morgends vor 8:00 Uhr (ausschlafen ist also nicht) angerufen, um was etwas zu klären (oft wegen völlig unwichtige Sachen). Wenn man früh angefangen ist (06:00) und um 14:00 fertig mit dem Auftrag ist, bekommt man meistens noch arbeit, weil die Dispo 6 Leute auf einmal in Wartung gesteckt wurden und nur noch 2 Rohrreiniger da sind. Aber ist ja gewollt und Beschweren bringt nichts, intressiert den Chef nicht.
Erhalten nur Lieblings-Mitarbeiter und Auserwählte. Karriere ist hier schon gar nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt hat wohl im laufe der Zeit stark nachgelassen und ist auch wohl nicht von der Geschäftsführung nicht gewollt, man könnte sich ja zusammenrotten! Eigentlich sind Firmenfeiern dafür da, um die Kollegen zusammen zu bringen. Kollegen sagten, die waren auch mal gut, als ein anderer die geplant hatte, mir wurde gesagt, dass es nur noch Show für den Chef ist, um vor seine privaten Freunde um anzugeben. Die ich mitgemacht habe (Essen und Kegeln 2024) war Mist, es war in Glückstadt (ist auf dem Land wo der Chef in der Nähe wohnt und das Lokal soll ein Freund gehören soll). Ich brauchte 45 min dort hin, viele Mitarbeiter hatten kleine Lust darauf und sind nicht gekommen, obwohl der Chef sie ständig unter Druck gesetzt hat. Also Freiwiligkeit (auf ein Samstag) war kein Thema und viele haben unter Druck zugesagt, sich dann Krank gemeldet, um nicht hin zu müssen, weil der Chef sonst beleidigt ist. Alles damit dem Chef sein Ansehen vor sein Freunden leidet, wenn nicht viele kommen.
Ich habe mitbekommen, dass Kollegen die lange da sind, schlechter behandelt wurden als neue. Also Firmentreue hat hier auch nichts zu bedeuten. Hier zählt anscheinden nur, wer beim Chef und Chefin immer ja sagt, schleimt und erzählt wie toll er ist, der hat hohes Ansehen.
Dispoleitung bestraft dich, wenn du krank gewesen bist oder wiedersprichst, indem er dir keine Aufträge gibt und auch sonst hat er seine Besties, die 14:00 nach Hause dürfen, die anderen dürfen dafür nach 16:30 arbeiten. Mitarbeiter die der Dispoleiter nicht mag, haben sowieso verloren.
Auch Kunden haben mir schon oft gesagt, dass sie da nicht mehr anrufen, weil der eine sich im Ton vergriffen hat. Keine Ahung wieviele Kunden die Firma wegen der Dispo verloren hat. Wenn man sich über die Dispoleitung beschwert, rächt er sich die nächsten Wochen an den Mitarbeiter und die Geschäftführung macht nichts da gegen, ist ja sein Bestie!
Fakturleitung macht ständig Fehler bei der Provision, wenn man es klären will ist sie nicht da (kommt und geht wann sie will). Besonders die Geschäftführung ist bei schlechter Laune ungerecht, spricht mit sein Lieblings-Mitarbeitern schlecht über andere und erzählt den sogar vertrauliches über andere Mitarbeiter. Es fehlt der Geschäftsführung komplette Führungskompetenzen.
Werkzeuge, Maschienen und so weiter, sind okay. Aber wenn zum Beispiel der Spüler oder Fahrezeug defekt ist, kümmert sich niemand darum und man kann man Wochenlang damit nicht Arbeiten. Nachfragen hilft nichts, Dispo gibt die Informationen ja nicht weiter an den der dafür zuständig ist.
Der Elektriker ist dann auch oft nicht da gewesen um etwas zu reparieren, weil er für den Chef ständig privat was machen musste.
Nur wenige bemühen sich im Büro und es weiß oft die linke nicht, was die rechte macht und das sogar wenn sie nebennander sitzen, als Monteur muss man viele im Büro fragen um den richtigen zu finden, der die Info hat. Unter Monteuren wird kaum gesprochen und man sieht sich auch kaum. Meetings für Monteure gibt es gar nicht, kretik ist nicht erwünscht. Briefkasten in der Halle, um sich über andere zu Beschweren statt persönliches Gespräch und am Ende wir nichts geändert.
Das Geld stimmt, solange nicht die Rechnungsleitung die Rechnungen wieder einmal nicht oder falsch schreibt. Gehälter kommen normal pünktlich, aber es warten wohl jedesmal alle auf die Rechnungsleiterin, weil sie nicht in der Firma ist und ihre 8 Std täglich arbeitet. Aber sehr oft ist es auch so, da gibt die Dispo einen nicht die Möglichkeit die Arbeitszettel abzugeben oder sie liegen irgendwo auf dem Schreibtisch bei den Sachbearbeitern rum. Die Dispoleitung ist der Meinung, man kann ja nach Feierabend in die Firma fahren und die Zettel im Briefkasten werfen (Hauptsache er kann pünktlich Feierabend machen, nachdem er den Tag mit Füßen auf dem Tisch in der Dispo saß und um 16:30 sein Bier in der Halle mit den Besties getunken hat.)
Gehalt stimmt
Keine Richtige Struktur und Kommunikation, man hat das Gefühl, solange die Zahlen stimmen, interessiert es null was nicht stimmt.
Am besten Singel ohne Kinder
Selten Fehler einsehen,eher jemanden anderen anschuldigen
Eher sogar minus einem Stern,den gibt es in der Bewertung leider nicht.