Hanse 

Yachts 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Diese inkompetenten und völlig fehl am Platz sitzenden "Führungskräfte" vom Hof jagen, die nichts machen, arbeitsfaul sind und nur den ganzen Tag schwatzen und dort Leute hinsetzen, die ordentlich mit den Arbeitern umgehen und das Team wirklich voranbringen sowie im Endeffekt die Firma!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfand ich unter den direkten Kollegen mehr als geil. Wir hatten ein richtig gutes Team, wo ein Rad ins nächste gegriffen hat! Nur leider wird dies durch welche komplett kaputt gemacht, die nichts können außer gut und viel zu schwatzen bei den Chefs! Diese komplett fehl am Platz sitzenden "Führungskräfte" sind das eigentliche Problem dieser Firma. Solche Personen wurden da aber schon immer hoch gehoben. Der normale Arbeiter wird dort schön klein gehalten! Einige sehr wenige Personen, die dort leicht höher gekommen sind, haben sich auch um 90 Grad gedreht.

Image

Dieses würde ich als Firmenchef mal ordentlich aufpolieren!

Work-Life-Balance

Für mich war die Arbeitszeit sehr gut. Ich habe gerne dort gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Meist nur wenn du gut und viel bei den Chefs bist. Der kleine Arbeiter wird klein gehalten!

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit ist es ein normales Einkommen jeden Monat.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegen Zusammenhalt kann ich mehr als geil bezeichnen. Natürlich sollte man bei einigen aufpassen was man sagt.

Vorgesetztenverhalten

Die sogenannten "Vorgesetzten" sind meist bloß die viel und gerne irgendwelchen Mist schwatzen den halben Tag. So etwas habe ich noch nicht erlebt! Nur 2-3 sind dort wirklich richtig am Platz. Mit diesen hatte ich ein sehr gutes Verhältnis und es lief wie am Schnürchen.

Bei der Kündigungswelle 2025 ( reichlich in den Nachrichten) haben diese inkompetenten Menschen über den kleinen Arbeiter entschieden, wer gehen darf. Natürlich wurden gleich die aussortiert, die diesen inkompetenten nicht gepasst haben. Extrem ekelhaft sind diese Menschen! Da würde auch nicht vor den Kollegen halt gemacht die eine Schwerbehinderung haben! In einem Fall von ein m Kollegen weiß ich, dass so ein Ekelhafter Vorgesetzter wortwörtlich gesagt hat: "du bist 8 Stunden hier, ich werde mir noch was einfallen lassen". Richtig abartig!

Kommunikation

Kommunikation? Aber nicht bei den meisten Vorgesetzten. Da wird nur ihr Mist heimlich durchgedrückt und der kleine Arbeiter soll es richten. Diese werden teilweise davon nur über zwei Ecken informiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Ich würde nein sagen!

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren sehr interessant und vielseitig. In meiner Abteilung habe ich sehe gerne gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er ist Durchlauferhitzer für Arbeitskräfte, anstatt Arbeitskräfte zu finden und zu binden, wird sehr viel Human Potenzial zerstört.

Verbesserungsvorschläge

Austausch zu mindestens der zweiten Führungsebene, hier sind die meisten Totalausfälle zu verzeichnen. Einfach mal auf die Fluktuationsquoten 1,2 und drei achten!! da gibt es schon Führungskräfte die führen sich fast alleine, kaum noch Abteilungen vorhanden

Arbeitsatmosphäre

Solange die Vorgesetzten nicht da sind, in Ordnung.

Image

Hanse ist keine Marke. Das einzige Flaggschiff. Die Marke Dehler ist schon gefühlt dem Untergang geweiht. Selbst Charter Firmen bieten mehr Bavaria und andere Anbieter an, als Hanse. Nur vereinzelt im östlichen Ostseeraum vorhanden. IKEA Image.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Dunning-Kruger-Effekt stark verbreitet.

Gehalt/Benefits

Kapitalismus pur, Entlohnung, Angebote weit weg von der Realität, diese Firma schafft sich selber ab. irgendwann gibt es mehr Führungskräfte als Arbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht ausgeprägt, Alibifunktion durch Solarpaneele in der Firma, ansonsten keine innovativen Produkte in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Ist das einzige positive in dieser Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Je eher diese die Firma verlassen, umso besser, Jugend ist einfach günstiger, und widerspricht aufgrund von Abhängigkeiten kaum

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell, der Vorstand kümmert sich um Dinge, die normalerweise andere Führungsebenen zu erledigen haben. Keine Struktur, vermisse Kultur, Führen aus der Ferne, aus Hamburg und Umgebung, und ab und zu mal in Greifswald vorbeischauen. Es geht nur um das eigene Wohlergehen der neuen Führenden. Die Restrukturierung der Firma besteht vor allen im Erfinden von Titeln.

Arbeitsbedingungen

Toll ist die Auszeichnung zu den Toiletten bei eines sehr wichtigsten Aufgaben bei Übernahme der Firma

Kommunikation

so wie Zitronenfalter Zitronen falten können, so führen die Führungskräfte bei Hanse.

Gleichberechtigung

Hier gilt das Prinzip ober sticht unter, die Führungskraft hat immer recht, auch wenn sie ein Totalausfall ist. Frauen in Führungsposition sucht man vergebens

Interessante Aufgaben

Gibt es mit Sicherheit für Führungsebene, Alles das einhalten, was man verspricht, zum Beispiel, Firmeneigene Yacht, für über 1000 Mitarbeiter- Da muss man in Mathe nicht besonders gut sein, um auszurechnen, wann man dann mal dran ist.