Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hanseat Reisen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten sind überwiegend 9-18 Uhr mit wenig Spielraum
Kommunikation SEHR schlecht
Gespräche werden lange herausgezögert oder gar nicht erst geführt
Führungskräfte besuchen überwiegend keine Seminare & es wird auch oft in einem sehr lauten Ton gesprochen
Auszubildenden wird häufig erst kurz vor Schluss mitgeteilt, dass sie nicht übernommen werden
Es gibt einen beständigen Kern, der seit Beginn dort arbeitet. Allerdings haben in den letzten drei Jahren auch knapp 25 Personen das Unternehmen verlassen.
Man merkt sehr, welche Abteilungen und welche Mitarbeiter von der Chefetage gemocht werden und wer nicht. Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, herrscht hoher Druck, Umsatz zu generieren. Wertschätzung an der Person und der Arbeit ist bis auf weihnachtliche Standard-Ansprachen nicht existent, monitär schon gar nicht.
"Vollzeit" heißt fast immer 9-18 Uhr, jeden Tag. Home Office ist möglich, aber nicht jeden Tag und auch sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Sehr gut. Einer der Hauptgründe, wieso noch viele dort arbeiten. Es werden verschiedene Firmenevents wie Kohltour, Weihnachtsfeier und Sommerfest (je auf der Arbeit meist auf Selbstzahlerbasis, bzw. mitgebrachtem Essen) veranstaltet, meist initiativ ausgehend von den Mitarbeitern.
Es wird oft laut in einem rauen Ton gesprochen