Hanseatic Delifood Gruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir, dass der Fokus auf moderne Softwarelösungen, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz, deutlich verstärkt wird.
Hier liegt großes Potenzial, Prozesse effizienter zu gestalten, Arbeitsabläufe zu erleichtern und das Team zu entlasten. Eine strategische Investition in zukunftsfähige Technologien würde uns langfristig noch wettbewerbsfähiger machen.
Ein Kicker für zusammenkünfte in den Pausen oder nach der regulären Arbeitzeit wäre mega cool.
Arbeitsatmosphäre
Als Führungskraft habe ich mir die Entscheidung nicht leicht gemacht, hier selbst eine Bewertung zu schreiben – gerade, wenn man das Unternehmen mitgestaltet, möchte man ehrlich und reflektiert bleiben.
Was ich aber ganz klar sagen kann: Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich gut. Egal ob in der Sachbearbeitung, im TL oder im Management – man spürt, dass alle an einem Strang ziehen. Auch in stressigen Phasen oder bei schwierigen Entscheidungen bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert. Man kann sich aufeinander verlassen, springt füreinander ein und feiert gemeinsam Erfolge – sei es ein Projektabschluss, ein guter Monat oder einfach ein gemeinsames Mittagessen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aktuell noch ausbaufähig – das ist kein Geheimnis. In manchen Bereichen oder Phasen fallen längere Tage an, insbesondere wenn viel los ist oder kurzfristig reagiert werden muss.
Wichtig ist aber: Wir arbeiten aktiv daran, das zu verbessern. Ziel ist es, dass wir auf allen Ebenen – vom Team bis zur Führung – möglichst regelmäßig innerhalb der Rahmenarbeitszeit aus dem Büro kommen. Erste Maßnahmen sind bereits angestoßen, und das Thema wird ernst genommen. Es geht nicht darum, weniger zu leisten, sondern nachhaltiger zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ich selbst verantwortlich für den Bereich bin, kann ich mit gutem Gewissen sagen: Wir geben hier wirklich Gas.
ESG ist bei uns nicht nur ein Buzzword, sondern eine der Top-Prioritäten – strategisch wie operativ. Ob CO₂-Reduktion, soziale Verantwortung oder Governance-Themen: Es gibt klare Ziele, konkrete Maßnahmen und eine ernsthafte interne Auseinandersetzung mit dem Thema.
Wir sind sicher nicht perfekt – aber es wird kontinuierlich daran gearbeitet, besser zu werden. Und zwar nicht, weil man es „muss“, sondern weil wir überzeugt davon sind
Karriere/Weiterbildung
Wer motiviert ist und Verantwortung übernehmen will, bekommt hier die Chance dazu. Das ist einer der klaren Vorteile eines mittelständischen Unternehmens: Wege sind kurz, Potenziale werden gesehen, und gute Leistungen bleiben nicht unbemerkt.
Karrierewege sind zwar nicht immer formalisiert, aber es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – fachlich wie persönlich. Man muss nicht warten, bis „oben etwas frei wird“, sondern kann durch Engagement, Ideen und Einsatz sehr schnell wachsen.
Wer stehen bleiben will, kann das tun. Wer weiterkommen will, bekommt Rückenwind.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre im Team ist locker, aber fokussiert. Man nimmt die Arbeit ernst, ohne sich selbst zu ernst zu nehmen. Das schafft Raum für Humor, ehrliches Feedback und persönliche Entwicklung.
Natürlich gibt es auch mal Reibungspunkte – wie überall, wo Menschen miteinander arbeiten. Aber das wird offen angesprochen und gemeinsam gelöst. Für mich ist das genau die Mischung, die gute Zusammenarbeit ausmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen gesunden Mix aus jungen Talenten und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert gut und wird auch aktiv gefördert. Jede*r wird ernst genommen und kann sich mit seinen/ihren Stärken einbringen – unabhängig von Hierarchie oder Lebenslauf.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist modern und leistungsfähig – von Laptop bis Smartphone ist alles auf einem aktuellen Stand. Auch das mobile Arbeiten ist grundsätzlich möglich und wird unterstützt.
Bei der Softwarelandschaft gibt es allerdings noch Luft nach oben. Einige Systeme sind historisch gewachsen, nicht immer optimal integriert und stellen manchmal eher Hürden als Hilfen dar.
Künstliche Intelligenz oder Automatisierung wird bislang kaum genutzt – hier liegt definitiv noch Potenzial, um Prozesse zu vereinfachen und Zeit für wichtigere Aufgaben zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, direkt und unkompliziert. Es gibt natürlich feste Strukturen wie Jour fixe, Teammeetings oder Einzelgespräche, aber der eigentliche Austausch passiert auf kurzem Weg: persönlich, per Chat oder am Telefon – je nachdem, was gerade schneller ist. Es zählt nicht, von wo eine Idee kommt, sondern ob sie gut ist. Das sorgt für eine flache Hierarchie und dafür, dass sich jeder einbringen kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht nur behauptet, sondern tatsächlich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position wird jede Meinung ernst genommen – und Leistung zählt mehr als Titel.
Chancen zur Weiterentwicklung stehen allen offen, und gute Ideen finden Gehör – egal, ob sie von der Führungskraft, dem Disponenten oder der Auszubildenden kommen. Das schafft eine respektvolle und offene Arbeitsatmosphäre, in der sich jede*r einbringen kann.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es hier definitiv nicht. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, spontane Wendungen und die Möglichkeit, mitzugestalten. Gerade durch die Vielfalt an Themen – operative Prozesse, Kundenkontakt, Personalführung, Strategie und manchmal auch einfach Improvisation – bleibt die Arbeit spannend und abwechslungsreich.
Man braucht Flexibilität und manchmal starke Nerven, aber genau das macht es auch reizvoll. Wer gerne Verantwortung übernimmt und gerne im echten Leben statt im Lehrbuch arbeitet, ist hier genau richtig.