Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die Hanseatic Delifood GmbH mit Sitz in Schenefeld, Schleswig-Holstein, ist ein führendes Unternehmen in der Entwicklung, Verarbeitung und Vermarktung von hochwertigen Seafood-Produkten. Als Teil der Hanseatic Gruppe verbindet das Unternehmen jahrzehntelange Erfahrung mit Innovationskraft, um erstklassige Fisch- und Meeresfrüchteprodukte für den europäischen Markt bereitzustellen.
Angetrieben von einer tiefen Leidenschaft für Fisch und einem unermüdlichen Anspruch an höchste Produktqualität, verfolgt Hanseatic Delifood einen ganzheitlichen Ansatz in der Seafood-Produktion. Das Unternehmen integriert alle Stufen der Wertschöpfungskette – von der globalen Beschaffung, insbesondere von Zuchtlachs aus Norwegen, über die Verarbeitung bis hin zum Vertrieb. Dabei legt Hanseatic Delifood großen Wert auf Nachhaltigkeit, Effizienz und Innovation.
Du willst etwas bewegen und Verantwortung übernehmen? Dann passt du zu uns.
Wir suchen Menschen, die mitdenken, anpacken und gemeinsam mit uns wachsen wollen. Bei Hanseatic Delifood bekommst du die Chance, deine Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeIch wünsche mir, dass der Fokus auf moderne Softwarelösungen, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz, deutlich verstärkt wird.
Hier liegt großes Potenzial, Prozesse effizienter zu gestalten, Arbeitsabläufe zu erleichtern und das Team zu entlasten. Eine strategische Investition in zukunftsfähige Technologien würde uns langfristig noch wettbewerbsfähiger machen.
Ein Kicker für zusammenkünfte in den Pausen oder nach der regulären Arbeitzeit wäre mega cool.
Die Kollegen halten alles zusammen. Ich habe ein paar wunderbare Menschen kennengelernt.
Das Team ist der größte Pluspunkt des Unternehmens – hier arbeiten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, Herausforderungen gemeinsam angehen und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Die Offenheit für Vorschläge macht den Arbeitsplatz besonders spannend: Wer Ideen einbringt, wird gehört, und Eigeninitiative wird geschätzt.
Die flachen Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen, und die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig – sowohl für die persönliche als auch die berufliche Weiterentwicklung. Man spürt, dass das Unternehmen in Bewegung ist und jeder die Chance hat, aktiv an Verbesserungen teilzunehmen.
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, auch in stressigen Zeiten. Es herrscht eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft, die den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und eine positive Atmosphäre schafft.
Flache Hierarchien
Die starke Selbstüberschätzung, wie toll man als Arbeitgeber doch sei.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen und Abteilungen bietet noch Potenzial für Weiterentwicklung. Doch genau darin liegt eine spannende Möglichkeit: Man kann selbst einen Beitrag dazu leisten, diese Prozesse aktiv mitzugestalten und zu verbessern. Die Work-Life-Balance und die Arbeitsumgebung könnten ebenfalls weiter optimiert werden – erste Schritte in diese Richtung sind jedoch bereits sichtbar, was den positiven Wandel spürbar macht.
Work Life Balance könnte besser sein. Flexiblere Arbeitszeiten, Urlaubsplanung
In manchen Bereichen wenig Transparenz über Entscheidungsprozesse.
Wachstum auf Kosten der Mitarbeitenden
Wenn man mit Homeoffice wirbt und das vertraglich festhält, sollte man weder überrascht noch missmutig werden, wenn der Arbeitnehmer das entsprechend umsetzt. Man sollte gerade Mitarbeiter, die teils seit Jahrzehnten da sind und alles geben nicht degradieren, geschweige denn anschreien, weil man das eigene Temperament nicht zügeln kann. Auf Kritik eingehen, anstatt so lange zu wettern, wie gut man es angeblich hätte, bis alle kompetenten Mitarbeiter kündigen.
Bessere Work Life Balance,
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen
Urlaubs- oder Weihnachtgeld
Mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten
Weitere Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsumgebung und Förderung der Work-Life-Balance umsetzen.
Individuelle Weiterbildungsangebote schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatic Delifood ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu 90% einfach tolle Menschen, die Assistenzdamen der GF bemühen sich, immer für gute Stimmung zu sorgen aber auch andere Kolleginnen und Kollegen sind eine enorme Stütze.
Die Atmosphäre im Team ist locker, aber fokussiert. Man nimmt die Arbeit ernst, ohne sich selbst zu ernst zu nehmen. Das schafft Raum für Humor, ehrliches Feedback und persönliche Entwicklung.
Natürlich gibt es auch mal Reibungspunkte – wie überall, wo Menschen miteinander arbeiten. Aber das wird offen angesprochen und gemeinsam gelöst. Für mich ist das genau die Mischung, die gute Zusammenarbeit ausmacht.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Man hilft sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen, und es gibt ein echtes „Wir-Gefühl“.
Die Kommunikation ist transparent.
Ohne einen Team-Gedanken würde es nicht mehr gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatic Delifood ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anrufe nach Feierabend & am Wochenende mit der Erwartungshaltung alles stehen und liegen zu lassen. Selten Dankbarkeit.
Hervorragender Zusammenhalt, besonders in herausfordernden Projekten.
Work-Life-was???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer motiviert ist und Verantwortung übernehmen will, bekommt hier die Chance dazu. Das ist einer der klaren Vorteile eines mittelständischen Unternehmens: Wege sind kurz, Potenziale werden gesehen, und gute Leistungen bleiben nicht unbemerkt.
Karrierewege sind zwar nicht immer formalisiert, aber es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – fachlich wie persönlich. Man muss nicht warten, bis „oben etwas frei wird“, sondern kann durch Engagement, Ideen und Einsatz sehr schnell wachsen.
Wer stehen bleiben will, kann das tun. Wer weiterkommen will, bekommt Rückenwind.
Entwicklungsmöglichkeiten sind klar erkennbar, und Eigeninitiative wird aktiv gefördert.
Den Austausch zwischen Teams und Führungsebene weiter stärken, um die Kommunikation noch effizienter zu gestalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden