9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hanseatic Delifood GmbH Bewertungen
Hanseatic
Delifood
GmbH
Schenefeld
9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hanseatic Delifood Gruppe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir, dass der Fokus auf moderne Softwarelösungen, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz, deutlich verstärkt wird.
Hier liegt großes Potenzial, Prozesse effizienter zu gestalten, Arbeitsabläufe zu erleichtern und das Team zu entlasten. Eine strategische Investition in zukunftsfähige Technologien würde uns langfristig noch wettbewerbsfähiger machen.
Ein Kicker für zusammenkünfte in den Pausen oder nach der regulären Arbeitzeit wäre mega cool.
Arbeitsatmosphäre
Als Führungskraft habe ich mir die Entscheidung nicht leicht gemacht, hier selbst eine Bewertung zu schreiben – gerade, wenn man das Unternehmen mitgestaltet, möchte man ehrlich und reflektiert bleiben.
Was ich aber ganz klar sagen kann: Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich gut. Egal ob in der Sachbearbeitung, im TL oder im Management – man spürt, dass alle an einem Strang ziehen. Auch in stressigen Phasen oder bei schwierigen Entscheidungen bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert. Man kann sich aufeinander verlassen, springt füreinander ein und feiert gemeinsam Erfolge – sei es ein Projektabschluss, ein guter Monat oder einfach ein gemeinsames Mittagessen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aktuell noch ausbaufähig – das ist kein Geheimnis. In manchen Bereichen oder Phasen fallen längere Tage an, insbesondere wenn viel los ist oder kurzfristig reagiert werden muss.
Wichtig ist aber: Wir arbeiten aktiv daran, das zu verbessern. Ziel ist es, dass wir auf allen Ebenen – vom Team bis zur Führung – möglichst regelmäßig innerhalb der Rahmenarbeitszeit aus dem Büro kommen. Erste Maßnahmen sind bereits angestoßen, und das Thema wird ernst genommen. Es geht nicht darum, weniger zu leisten, sondern nachhaltiger zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ich selbst verantwortlich für den Bereich bin, kann ich mit gutem Gewissen sagen: Wir geben hier wirklich Gas.
ESG ist bei uns nicht nur ein Buzzword, sondern eine der Top-Prioritäten – strategisch wie operativ. Ob CO₂-Reduktion, soziale Verantwortung oder Governance-Themen: Es gibt klare Ziele, konkrete Maßnahmen und eine ernsthafte interne Auseinandersetzung mit dem Thema.
Wir sind sicher nicht perfekt – aber es wird kontinuierlich daran gearbeitet, besser zu werden. Und zwar nicht, weil man es „muss“, sondern weil wir überzeugt davon sind
Karriere/Weiterbildung
Wer motiviert ist und Verantwortung übernehmen will, bekommt hier die Chance dazu. Das ist einer der klaren Vorteile eines mittelständischen Unternehmens: Wege sind kurz, Potenziale werden gesehen, und gute Leistungen bleiben nicht unbemerkt.
Karrierewege sind zwar nicht immer formalisiert, aber es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – fachlich wie persönlich. Man muss nicht warten, bis „oben etwas frei wird“, sondern kann durch Engagement, Ideen und Einsatz sehr schnell wachsen.
Wer stehen bleiben will, kann das tun. Wer weiterkommen will, bekommt Rückenwind.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre im Team ist locker, aber fokussiert. Man nimmt die Arbeit ernst, ohne sich selbst zu ernst zu nehmen. Das schafft Raum für Humor, ehrliches Feedback und persönliche Entwicklung.
Natürlich gibt es auch mal Reibungspunkte – wie überall, wo Menschen miteinander arbeiten. Aber das wird offen angesprochen und gemeinsam gelöst. Für mich ist das genau die Mischung, die gute Zusammenarbeit ausmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen gesunden Mix aus jungen Talenten und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert gut und wird auch aktiv gefördert. Jede*r wird ernst genommen und kann sich mit seinen/ihren Stärken einbringen – unabhängig von Hierarchie oder Lebenslauf.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist modern und leistungsfähig – von Laptop bis Smartphone ist alles auf einem aktuellen Stand. Auch das mobile Arbeiten ist grundsätzlich möglich und wird unterstützt.
Bei der Softwarelandschaft gibt es allerdings noch Luft nach oben. Einige Systeme sind historisch gewachsen, nicht immer optimal integriert und stellen manchmal eher Hürden als Hilfen dar.
Künstliche Intelligenz oder Automatisierung wird bislang kaum genutzt – hier liegt definitiv noch Potenzial, um Prozesse zu vereinfachen und Zeit für wichtigere Aufgaben zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, direkt und unkompliziert. Es gibt natürlich feste Strukturen wie Jour fixe, Teammeetings oder Einzelgespräche, aber der eigentliche Austausch passiert auf kurzem Weg: persönlich, per Chat oder am Telefon – je nachdem, was gerade schneller ist. Es zählt nicht, von wo eine Idee kommt, sondern ob sie gut ist. Das sorgt für eine flache Hierarchie und dafür, dass sich jeder einbringen kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht nur behauptet, sondern tatsächlich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position wird jede Meinung ernst genommen – und Leistung zählt mehr als Titel.
Chancen zur Weiterentwicklung stehen allen offen, und gute Ideen finden Gehör – egal, ob sie von der Führungskraft, dem Disponenten oder der Auszubildenden kommen. Das schafft eine respektvolle und offene Arbeitsatmosphäre, in der sich jede*r einbringen kann.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es hier definitiv nicht. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, spontane Wendungen und die Möglichkeit, mitzugestalten. Gerade durch die Vielfalt an Themen – operative Prozesse, Kundenkontakt, Personalführung, Strategie und manchmal auch einfach Improvisation – bleibt die Arbeit spannend und abwechslungsreich.
Man braucht Flexibilität und manchmal starke Nerven, aber genau das macht es auch reizvoll. Wer gerne Verantwortung übernimmt und gerne im echten Leben statt im Lehrbuch arbeitet, ist hier genau richtig.
Image
Gehalt/Benefits
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Kein Wunder, dass alle gehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen halten alles zusammen. Ich habe ein paar wunderbare Menschen kennengelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starke Selbstüberschätzung, wie toll man als Arbeitgeber doch sei.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man mit Homeoffice wirbt und das vertraglich festhält, sollte man weder überrascht noch missmutig werden, wenn der Arbeitnehmer das entsprechend umsetzt. Man sollte gerade Mitarbeiter, die teils seit Jahrzehnten da sind und alles geben nicht degradieren, geschweige denn anschreien, weil man das eigene Temperament nicht zügeln kann. Auf Kritik eingehen, anstatt so lange zu wettern, wie gut man es angeblich hätte, bis alle kompetenten Mitarbeiter kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Über die ganze Etage schreien war an der Tagesordnung, gerade was die GF und den Senior Consultant betrifft. Man weiß wenn man zur Arbeit kommt nicht, ob man normal behandelt oder angepampt wird. Frust Fehler die andere Kollegen oder Kolleginnen zu verantworten hatten wird von den Führungskräften an der willkürlichen Person ausgelassen, mit der sie gerade sprechen.
Work-Life-Balance
Anrufe nach Feierabend & am Wochenende mit der Erwartungshaltung alles stehen und liegen zu lassen. Selten Dankbarkeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich, aber die GF denkt aus irgendeinem Grund es sei bombastisch
Kollegenzusammenhalt
Zu 90% einfach tolle Menschen, die Assistenzdamen der GF bemühen sich, immer für gute Stimmung zu sorgen aber auch andere Kolleginnen und Kollegen sind eine enorme Stütze.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind meiner Beobachtung zu folge die ausgebranntesten
Vorgesetztenverhalten
0 Wertschätzung. Dass man mehr Arbeit verrichtet, als das was vertraglich festgehalten wird als Standard gesehen und nicht mit Dankbarkeit sondern noch mehr Arbeit abgegolten. EIN Kollege der für mehr Struktur eingestellt wurde versucht immer empathisch und verständnisvoll zu reagieren, was dann aber oft wieder durch die Geschäftsetage im Keim erstickt wird.
Kommunikation
Wichtige Informationen wie bspw. Preise werden oft zu spät weitergegeben oder zwischen 2 halben Sätzen ins Telefon gerufen.
Gleichberechtigung
Zwei Jobs in einem, denn als Lady in fast jeder Position ist man nebenberuflich auch noch unbezahlte Servicekraft des Senior Consultants.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Im Großen und Ganzen okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schenefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfalt und Gleichberechtigung werden gefördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, auch in stressigen Zeiten. Es herrscht eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft, die den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und eine positive Atmosphäre schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen wenig Transparenz über Entscheidungsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Weiterbildungsangebote schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist von einem offenen und respektvollen Umgang geprägt.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image
Work-Life-Balance
Hervorragender Zusammenhalt, besonders in herausfordernden Projekten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation ist transparent.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Altersgemischte Teams funktionieren gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind unterstützend und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Solide Bedingungen
Kommunikation
Insgesamt sehr angenehm und kollegial
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend.
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Ein starkes Team, erstklassige Produkte und tolle Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist der größte Pluspunkt des Unternehmens – hier arbeiten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, Herausforderungen gemeinsam angehen und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Die Offenheit für Vorschläge macht den Arbeitsplatz besonders spannend: Wer Ideen einbringt, wird gehört, und Eigeninitiative wird geschätzt.
Die flachen Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen, und die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig – sowohl für die persönliche als auch die berufliche Weiterentwicklung. Man spürt, dass das Unternehmen in Bewegung ist und jeder die Chance hat, aktiv an Verbesserungen teilzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen und Abteilungen bietet noch Potenzial für Weiterentwicklung. Doch genau darin liegt eine spannende Möglichkeit: Man kann selbst einen Beitrag dazu leisten, diese Prozesse aktiv mitzugestalten und zu verbessern. Die Work-Life-Balance und die Arbeitsumgebung könnten ebenfalls weiter optimiert werden – erste Schritte in diese Richtung sind jedoch bereits sichtbar, was den positiven Wandel spürbar macht.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsumgebung und Förderung der Work-Life-Balance umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und unterstützend – das Team ist der zentrale Erfolgsfaktor.
Image
Das Unternehmen hat ein ausgezeichnetes Image, besonders aufgrund der Qualität und Innovation seiner Produkte. Es wird als zuverlässiger Anbieter wahrgenommen, der stets bestrebt ist, Produkte zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Kunden gerecht werden und gleichzeitig hohe Standards erfüllen. Mitarbeitende sind stolz darauf, an der Entwicklung und dem Erfolg dieser Produkte mitzuwirken.
Work-Life-Balance
Flexibel, aber in arbeitsintensiven Phasen herausfordernd. Der Arbeitgeber bietet jedoch Spielraum für individuelle Bedürfnisse, was eine gute Balance ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind klar erkennbar, und Eigeninitiative wird aktiv gefördert.
Den Austausch zwischen Teams und Führungsebene weiter stärken, um die Kommunikation noch effizienter zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Fair und passend zur Branche, mit zusätzlichen Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Bereits jetzt gibt es zahlreiche Maßnahmen, die nachhaltig wirken, und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, diesen Bereich weiter auszubauen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich aktiv in Initiativen einbringen und so zur positiven Entwicklung beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Man hilft sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen, und es gibt ein echtes „Wir-Gefühl“.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und bringen wertvollen Input ins Team ein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und offen für neue Ideen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Feedback wird konstruktiv aufgenommen und in die Weiterentwicklung des Unternehmens integriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut – die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, und es wird darauf geachtet, dass ergonomische Standards eingehalten werden. Das Arbeitsumfeld ist funktional und bietet eine solide Grundlage für effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und direkt. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen im Austausch zwischen den Führungsebenen und den Teams.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier aktiv gefördert – alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund, haben die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung und werden gleichermaßen unterstützt und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben prägen den Arbeitsalltag. Es gibt viel Raum für Eigenverantwortung und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen.
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Mehrfachbewertung
Fairer u. toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schenefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance könnte besser sein. Flexiblere Arbeitszeiten, Urlaubsplanung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work Life Balance,
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen
Urlaubs- oder Weihnachtgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit, wenig Geld, insbesondere für Frauen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wachstum auf Kosten der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl der Mitarbeitenden muss deutlich erhöht werden. Gehälter müssen zur Verantwortung passen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck
Work-Life-Balance
Work-Life-was???
Kollegenzusammenhalt
Ohne einen Team-Gedanken würde es nicht mehr gehen.
Kommunikation
Teilweise laut …
Gehalt/Benefits
Welche Sozialleistungen?
Gleichberechtigung
Stellung ja, Gehälter nein.
Interessante Aufgaben
Das Umfeld ist spannend und herausfordernd.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Nichts für Familienmenschen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben und flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterdichte proportional zum Wachstum erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schenefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hanseatic Delifood durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Hanseatic Delifood als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hanseatic Delifood als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.