Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hanseatic Delifood die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Schnell sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, direkt und unkompliziert. Es gibt natürlich feste Strukturen wie Jour fixe, Teammeetings oder Einzelgespräche, aber der eigentliche Austausch passiert auf kurzem Weg: persönlich, per Chat oder am Telefon – je nachdem, was gerade schneller ist. Es zählt nicht, von wo eine Idee kommt, sondern ob sie gut ist. Das sorgt für eine flache Hierarchie und dafür, dass sich jeder einbringen kann.
Die Atmosphäre im Team ist locker, aber fokussiert. Man nimmt die Arbeit ernst, ohne sich selbst zu ernst zu nehmen. Das schafft Raum für Humor, ehrliches Feedback und persönliche Entwicklung.
Natürlich gibt es auch mal Reibungspunkte – wie überall, wo Menschen miteinander arbeiten. Aber das wird offen angesprochen und gemeinsam gelöst. Für mich ist das genau die Mischung, die gute Zusammenarbeit ausmacht.
Die Work-Life-Balance ist aktuell noch ausbaufähig – das ist kein Geheimnis. In manchen Bereichen oder Phasen fallen längere Tage an, insbesondere wenn viel los ist oder kurzfristig reagiert werden muss.
Wichtig ist aber: Wir arbeiten aktiv daran, das zu verbessern. Ziel ist es, dass wir auf allen Ebenen – vom Team bis zur Führung – möglichst regelmäßig innerhalb der Rahmenarbeitszeit aus dem Büro kommen. Erste Maßnahmen sind bereits angestoßen, und das Thema wird ernst genommen. Es geht nicht darum, weniger zu leisten, sondern nachhaltiger zu arbeiten.
Langweilig wird es hier definitiv nicht. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, spontane Wendungen und die Möglichkeit, mitzugestalten. Gerade durch die Vielfalt an Themen – operative Prozesse, Kundenkontakt, Personalführung, Strategie und manchmal auch einfach Improvisation – bleibt die Arbeit spannend und abwechslungsreich.
Man braucht Flexibilität und manchmal starke Nerven, aber genau das macht es auch reizvoll. Wer gerne Verantwortung übernimmt und gerne im echten Leben statt im Lehrbuch arbeitet, ist hier genau richtig.
Über die ganze Etage schreien war an der Tagesordnung, gerade was die GF und den Senior Consultant betrifft. Man weiß wenn man zur Arbeit kommt nicht, ob man normal behandelt oder angepampt wird. Frust Fehler die andere Kollegen oder Kolleginnen zu verantworten hatten wird von den Führungskräften an der willkürlichen Person ausgelassen, mit der sie gerade sprechen.
Als Führungskraft habe ich mir die Entscheidung nicht leicht gemacht, hier selbst eine Bewertung zu schreiben – gerade, wenn man das Unternehmen mitgestaltet, möchte man ehrlich und reflektiert bleiben.
Was ich aber ganz klar sagen kann: Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich gut. Egal ob in der Sachbearbeitung, im TL oder im Management – man spürt, dass alle an einem Strang ziehen. Auch in stressigen Phasen oder bei schwierigen Entscheidungen bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert. Man kann sich aufeinander verlassen, springt füreinander ein und feiert gemeinsam Erfolge – sei es ein Projektabschluss, ein guter Monat oder einfach ein gemeinsames Mittagessen.