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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hanseatic Power Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanseatic Power Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanseatic Power Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    120%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

zwischen den verschiedenen Abteilungen ist Verbesserungspotential in der Absprache

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, individuelle Arbeitszeitenanpassungen sind möglich (z.B. 4-Tage Woche), Wochenendarbeiten sind Ausnahmen, kein Schichtbetrieb. Homeoffice ist möglich sofern es die Stelle zulässt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann je nach Tätigkeitsbereich variieren

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich und entspannt, oft sehr humorvoll

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, jeden Montag gibt es ein kurzes Firmenmeeting

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, es wird sich abgesprochen und gegenseitig Rücksicht genommen

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