Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Individuelle Schaltanlagen aus einer Hand: Wir decken die gesamte Wertschöpfungskette inhouse ab – von der maßgeschneiderten Planung einer Anlage bis zur Auslieferung der fertigen Schaltanlage sowie deren Inbetriebnahme und anschließender Wartung. Unsere Expertise liegt in den Bereichen Energieerzeugung, Energieverteilung und Prozesstechnik.
Unser Leistungsspektrum umfasst:
In vielfältigen Aufgabenbereichen projektieren, fertigen und warten wir Schalt- und Steuerungsanlagen auf höchstem Qualitätsniveau. Wir stehen für innovative und individuelle Lösungen, die maximale Sicherheit und Effizienz gewährleisten – basierend auf modernsten technologischen Standards. Dank unseres hochqualifizierten und engagierten Teams realisieren wir internationale Projekte mit Flexibilität und Präzision.
Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung im elektrotechnischen Bereich, optimal als Elektroniker:in für Betriebstechnik. Quereinsteiger:innen mit Interesse an Elektronik/Elektrotechnik (z.B. Kfz-Mechatroniker) sowie Elektrohelfer mit handwerklichem Geschick und fließenden Deutschkenntnissen in Wort und Schrift sind ebenfalls gesucht.
Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen individuell und ermöglichen auch Fort- und Weiterbildungen nach Absprache.
Wenn Du eigenständiges Arbeiten in einem spannenden Aufgabenbereich liebst, ein Teamplayer bist und Wert auf ein gutes Betriebsklima legst, dann bewirb Dich schnellstmöglich bei uns. Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter*innen loben besonders die abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem hervorragenden Betriebsklima.
Besonders gut finde ich die Work-Life-Balance und die Rücksichtnahme und Unterstützung für Kollegen mit Einschränkungen
das auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer (soweit möglich) eingegangen wird
Ansonsten ist ein hervorragendes Arbeitsklima, die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und sind sehr hilfsbereit. Abteilungsleiter und Geschäftsführung sind meistens sehr offen für Verbesserungsvorschläge oder sonderregelungen. Das Arbeiten in der Firma macht Spaß und gibt einem auch das Gefühl etwas sinnvolles zu fertigen.
Das Zwischenmenschliche
Der Zwischenmenschliche Bereicht ist großartig. Ich habe in meinem Arbeitsleben noch keine Firma in der Größe erlebt in dem fast alle Mitarbeiter mit allen gut auskommen.
konsequentes verhalten bei Mitarbeiterfehltritten
Das gewisse Probleme in Prozessen sich seit Jahren wiederholen vor allem im Bereich der Projekt Kommunikation. Immernoch sind viel zu oft nicht alle Beteiligten auf dem selben Stand.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, aber da kann der Arbeitgeber selber nicht viel dran ändern
Fehlende Kommunikation, Fehlende Transparenz. Mitarbeiter werden sehr ungleich behandelt. Geschwindigkeit wird gelobt, während Qualität ignoriert wird.
finde ich nichts
Mehr Tansparenz für die Mitarbeiter. Mehr Rückmeldungen und Kommunikation muss stark ausgebaut werden. Bessere Gehaltsabstuffungen zwischen unterschiedlichen Abteilungen. Schlechte Kommunikation im generellen führt zu einem sehr schlechtem und gereiztem Arbeitsklima, dies beeinträchtigt alle Abteilungen negativ. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte besser werden.
Abteilungsübergreifend muss besser zusammengearbeitet werden. Es wirkt oft so das jede Abteilung ganz eigene Abläufe hat und viele Abläufe (obwohl seit Jahren unverändert) nicht berücksichtigt werden.
Klare Strucktur in der Arbeitszuteilung
weiter zukunftsorientiert bleiben
Organisatorisch und kommunikativ ist noch viel Potential. Es ist eigentlich schon schade das viele Positiv Punkte der Firma im Alltag vergessen werden, wenn man sich über leider nicht unregelmäßig über zu späte Infos ärgert.
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatic Power Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird strikt drauf geachtet
Sehr gut, wird sehr drauf geachtet. Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Einschränkungen werden beachtet
wird unterstützt
Wir als unternehmen achten sehr auf Mülltrennung und versuchen sehr Umweltbewusst zu sein.
Wird viel Wert drauf gelegt (Abfallbeauftragte, Umweltaudits etc.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatic Power Solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt jede Woche Montags eine versammlung in der wichtige Ankündigungen angesprochen werden. Allerdings werden häufig Informationen vergessen oder gar nicht erst erwähnt. Diese Informationen werden dann per Email versendet, allerdings haben viele keine eigene Mail und werden daher darüber gar nicht informiert. Vor 4 Jahren war ein jährliches Gespräch über die Finanzielle Lage der Firma noch Standard. Dies hat seither nicht mehr stattgefunden. Mitarbeitergespräche in der Werkstatt haben ebenfalls seit über 2 Jahren nicht Stattgefunden.
Positiv: Der Kommunikationston ist gut, kein Dauergebrülle o.ä. vieles sachlich. Negativ: Die Projektbezogene Kommunikation ist immernoch ein Manko, in einigen Details haben sich Dinge verbessert aber immernoch kommen nicht alle Infos bei den Leuten an die sie für ihre Arbeit bräuchten.
Unklare Arbeitszuweisung
In wöchentlichen Runden wird über alle wichtigen Firmen Neuigkeiten informiert. Projekt bezogen sind aber immer wieder Lücken in der Kommunikation (von beiden Richtungen) in Bezug auf Änderungen.
zwischen den verschiedenen Abteilungen ist Verbesserungspotential in der Absprache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, aber grundsätzlich wird Intern immer geguckt wie man bestehende Mitarbeiter weiterbilden kann
für fast jeden was dabei
In der Firma kann man sich gut weiterbilden und man wird auch teilweise von der Firma gefördert. Wann man von der Firma gefördert wird und wie weit ist nicht klar definiert und variiert stark.
Azubis werden fast zu 100% übernommen. Viele Stellen (Projektleitung, Vertrieb, Elektronik) werden intern besetzt.
Viele Leute bekommen Weiterbildungen und man schaut auch darauf welche stärken ein Mitarbeiter hat.