Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Miteinander wird großgeschrieben und die HEK hat verstanden, dass wir uns weiterentwickeln müssen. Sowohl als Krankenkasse, als auch als Arbeitgeber. Wir werden moderner und agiler!
Die Mitarbeitenden werden sehr vielfältig gefördert und ihnen wird sehr viel geboten. Neben der Work-Life-Balance gibt es auch noch Sportangebote, Fitnessräume und Duschen, bewegte Pausen, Massagen und Corporate Benefits.
dass die Arbeitszeit flexibel sind und man sich diese wirklich immer gut selbst einteilen kann. Probleme werden angehört und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Das jetzt gemacht wird! Wir sind nicht so groß wie andere Kassen und jetzt nutzen wir endlichen diesen Vorteil und handeln agil und pragmatisch.
Sozialleistungen
Das Team und die Kollegeninnen unter sich (:
Es gab keine richtige Einführung in das „Unternehmen“.
Es gibt hier und da sicher Dinge die Verbesserungen nötig haben aber dank unseres neu belebten Ideenmanagements sind diverse Verbesserungen bereits angelaufen. Klasse.
Schichtarbeit bis 20 Uhr, keine Gleitzeit, viele Spätschichten
Keine richtige Organisation bei der Einarbeitung. Einarbeitung war ein komplettes durcheinander und es fehlt die Transparenz wenn es um die Leistung geht.
Weiterhin die Kommunikation zwischen anderen Abteilungen, da manchmal einige überhaupt nicht wissen was wir als Abteilung alles leisten.
Modernere Arbeitsmethoden sollten nicht grundsätzlich abgelehnt werden. Langjährige Mitarbeiter mehr für Modernisierung begeistern.
Der Austausch zwischen bestehenden Teams/ Bereichen könnte noch etwas ausgebaut werden. Hier könnte man vielleicht über gleiche Interessen Austauschmöglichkeiten schaffen.
Ich arbeite sehr gerne für die HEK. Es könnte definitiv mehr für die Umwelt getan werden zB das so viele mit dem Auto zur Arbeit fahren, obwohl sie einen kurzen Arbeitsweg haben. Da würde ich mich über mehr Anreize freuen.
Es sollte mehr Geld in die Technik dort investiert werden und auch in das digitale Arbeiten. Noch nie hatte ich einen Arbeitgeber, der so veraltet arbeitet.
Eine Krankenkasse muss nicht 24 h erreichbar sein, Arbeitszeiten bis maximal 18 Uhr für die Kundenbetreuer und flexiblere Schichten / mehr Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut! Egal aus welchem Team man selbst kommt, man kann bei allen anrufen und es wird einem immer geholfen. Auf den Fluren hört man immer ein freundliches Hallo oder Tschüss.
Guter Zusammenhalt
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Tolle Kollegen.
In den Abteilungen in denen ich tätig war als gut zu bezeichnen. Für das gesamte Unternehmen eher überschaubar. Auch da kaum echte Loyalität der Mitarbeiter vorhanden ist.
Auch hier kann ich nur sagen, in meinem Bereich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Von allein kommt da nichts, alles musste man nachfragen
Da ist noch Luft nach oben.
Viel Luft nach oben.
Der Flurfunk ist das einzige, was einen überleben lässt. Andere Informationen werden gezielt platziert, um jemanden absichtlich auszuspielen. Jeder ist sich selbst der nächste. Manchmal werden spontan Dinge inszeniert, jemand vorgeladen und vor versammelter Mannschaft zusammengefaltet. Und das ist noch freundlich ausgedrückt.
Es fehlt etwas an Kommunikation durch die Führungsebene in unternehmensrelevanten Themen. Wettbewerbssituation, Erfolgsfaktoren und unternehmerische Ziele werden nicht transparent genug kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt bereits verschiedene Weiterbildungsangebote, wie beispielsweise ein internes Traineeprogramm. Außerdem ist es gewünscht, dass man sich innerhalb der HEK weiterentwickelt und dies wird bereits gefördert. So kann man z.B. im Rahmen von verschiedenen Projekten einen neunen Bereich kennenlernen oder sich intern auf ausgeschriebene Stellen bewerben und sich beruflich weiterentwickeln. Auch ohne Studium oder ähnliches. Das ist wirklich super und wird auch viel genutzt!
Es wird definitiv an den internen Weiterbildungsmöglichkeiten gearbeitet, diese können aber noch etwas vielfältiger ausgebaut werden. ...
Es gibt viele interne Stellenausschreibungen. Man kann sich weiterentwickeln und interessante Aufgaben übernehmen auch ohne Studienabschluss.
Aufgrund der beschriebenen Altersstruktur werden immer wieder neue Stellen ausgeschrieben, so dass hier wirklich jeder die Chance hat sich beruflich zu entwickeln. Darüber hinaus gibt es ein Trainee-Programm um Nachwuchskräfte zu entwickeln/fördern.
Die Angebote der Firma zur Weiterbildung könnten besser sein.
Keine Aufstiegschancen auf Grund von flachen Hierarchien
