Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageIch arbeite sehr gerne bei der HEK und kann es als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Das wertschätzende Miteinander, die spannenden Aufgaben und die guten Entwicklungsmöglichkeiten machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Super Team und Kollegen
Gehalt, HO, die Veranstaltungen und die Benefits.
Wie andere abteilungen sind kann ich nicht sagen.
Meine Arbeitskollegen
Die größten Baustellen liegen in der Führungsebene. Gerade im IT-Bereich fehlt bei manchen Entscheidungen das nötige fachliche IT Verständnis. Dadurch muss man selbstverständliche und etablierte IT-Methoden ständig erklären und diskutieren.
Auch die Entwicklung bei Flexibilität und Homeoffice geht komplett in die falsche Richtung. Weniger Flexibilität und mehr Vorgaben wirken eher wie ein Schritt zurück als in die Zukunft ganz besonders im IT Bereich. Dennoch wurde es bewusst von Führungsebene aktiv und eben selbst im IT-Bereich rückschrittlich etabliert.
Außerdem fällt die ...
Die Aufgaben an sich sind interessant und bieten eigentlich viel Potenzial. Leider kann ich dieses Unternehmen für Fachkräfte im IT-Bereich dennoch nicht empfehlen,
Das Unternehmen wirkt insbesondere in der IT organisatorisch und kulturell rückständig. Moderne Arbeitsweisen werden kaum gelebt. Gleichzeitig werden Homeoffice-Möglichkeiten trotz vorhandener technischer Mittel zunehmend eingeschränkt.
Im Management fehlt teilweise das Verständnis für technische Anforderungen, Prioritäten und moderne IT-Prozesse. Eine moderne Führungskultur ist leider nicht erkennbar.
Erschwerend kommt hinzu, dass wichtige Tools und Ressourcen fehlen, um die Arbeit ...
Die Führungsebene versagt auf ganzer Linie! Die Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Manche Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben, andere werden sofort sanktioniert. Mitarbeiter die Leistungen bringen, es aber wagen Kritik zu üben werden auf Posten versetzt, wo sie auch weniger Gehalt verdienen. Jede Kritik an Führungskräften wird im Keim erstickt. Nach "oben" darf man nur brav "ja" und "gerne" und "natürlich" sagen. Bloß keine eigenen Ideen haben. Verbesserungsvorschläge werden under den Tisch gekehrt und nach Monaten als neue "innovative" und "kreative" ...
Abteilungen umstrukturieren / von vorne rein vor allem Thema Arbeitszeit und Einarbeitung besser absprechen. Demotivierte und gelangweilte Mitarbeiter entfernen bzw. nicht einarbeiten lassen. Den eigenen Mitarbeitern auch mal zuhören und nicht mit vorurteilen tausend vorwürfe machen.
Dem Mitarbeiter auch mal unterstützend zur Seite stehen, zuhören und sich reinversetzen können. Die Teamleiter haben nicht immer recht bzw. sind selbst mal zu bewerten. Gerade was die Krankheitstage angeht oder auch die Art und Weise ein Team zu leiten.
Verbesserungsvorschlag: Im Rahmen des Recruitings einen Besuch der jeweiligen Abteilung zum Kennenlernen von Team und Arbeitsklima ermöglichen - dann hätte ich diesen Job definitiv nicht angenommen.
Alte Strukturen und alteingesessene Belegschaft verklemmen den Fortschritt/ die Flexibilität die/den man sich wünscht.
Hier sollte der Vorstand mal genauer hinschauen, warum so eine hohe Fluktuation herrscht
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich und stark vom jeweiligen Team abhängig. Während manche Kollegen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, herrscht in anderen Bereichen eher eine Einzelkämpfer-Mentalität. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Konkurrenzverhalten und gegenseitiges „in den Rücken fallen“ indirekt durch bestimmte Führungskräfte begünstigt oder belohnt werden.
In allen Abteilungen waren die Kollegen super freundlich und nehmen neue Mitarbeitende super auf.
Das war nur teils gut. Es gibt immer Kollegen, die stets was über andere zu sagen haben.
das einzige was zählt und passt
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt im Meldebereich absolut keine Kommunikation. Es ist wirr durcheinander. Wie bereits erwähnt, kann wohl jeden ansprechen aber tut man dies gibt es entweder eine Abmahnung oder Kündigung während der Probezeit, da sich die älteren Mitarbeiter wohl übergangen fühlen. Verlässliche Absprachen auf wann Pause ist und ob man sich ausstempeln muss oder nicht, wird nicht ordentlich erklärt. Es wird nur darauf verwiesen dass ja unterschrieben wurde am ersten tag. Leider wird man unmittelbar daraufhin mit Arbeitzeitsbetrug konfrontiert. Allegemeine Aufgabenstellung ...
Bei einer Führungskraft die ihren Arbeitstag 8 Stunden am Handy verbringt und sich bei Fragen daraufhin genervt fühlt, schwierig.
Findet in den wöchentlichen Teamrunden statt.
Teils viele Meeting mit zu wenig Inhalt. Entscheidungen von Oben werden teils ungenau weiterkommuniziert. Multiplikatoren sind teils nicht sprachfähig über die Entscheidungen. Über den kurzen Arbeitsweg geht vieles einfacher und schneller.
Verbesserungsvorschläge, Tipps und Hinweise werden größtenteils nicht angenommen (meist unbegründet).
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Entscheidungen werden häufig intransparent getroffen oder nur unzureichend kommuniziert. Zudem fehlt es oft an klaren Zuständigkeiten und einem offenen Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Eher schwach. Gibt aber genug Leute, die gerne täglich ihre eintönige Arbeit machen und Feierabend machen, wenn alles erledigt ist (völlig wertfrei gemeint). Die, die unter dem Radar fliegen, nur das Nötigste machen und sich nicht weiterbilden wollen, werden durch den Tarif sehr gut bezahlt. Leistungsorientierte Mitarbeiter werden eher weniger leistungsorientiert vergütet/ wertgeschätzt. Wer viel und gute Arbeit macht, kriegt noch mehr.
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden unterstützt und Entwicklungsperspektiven durch ein Internes Next Step Programm gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen nur eingeschränkt vorhanden. Individuelle fachliche Entwicklung wird kaum aktiv gefördert, und strukturierte Weiterbildungsprogramme oder klare Karrierepfade im IT-Bereich sind wenig ausgeprägt. Dadurch bleiben Entwicklungschancen für Mitarbeitende begrenzt, obwohl im IT-Umfeld eigentlich ein hoher Bedarf an kontinuierlichem Lernen besteht.
Man bekommt die Chance sich immer weiterzubilden.
welche Weiterbildung?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich am Markt ausrichten.