Hanseatische Krankenkasse als Arbeitgeber
Hanseatische
Krankenkasse
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders das angenehme Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und ich finde es positiv, dass man sich gegenseitig unterstützt. Außerdem gefällt mir, dass ich eigenständig arbeiten kann und Verantwortung übernehmen darf. Insgesamt fühle ich mich in meinem Arbeitsumfeld wohl und schätze die gute Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen.
Ich arbeite sehr gerne bei der HEK und kann es als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Das wertschätzende Miteinander, die spannenden Aufgaben und die guten Entwicklungsmöglichkeiten machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Die Einarbeitung war durchweg gut strukturiert und beinhaltete zusätzlich Onboarding Days, an denen sich jeder Bereich vorstellte.
Super Team und Kollegen
Wie andere abteilungen sind kann ich nicht sagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Baustellen liegen in der Führungsebene. Gerade im IT-Bereich fehlt bei manchen Entscheidungen das nötige fachliche IT Verständnis. Dadurch muss man selbstverständliche und etablierte IT-Methoden ständig erklären und diskutieren.
Auch die Entwicklung bei Flexibilität und Homeoffice geht komplett in die falsche Richtung. Weniger Flexibilität und mehr Vorgaben wirken eher wie ein Schritt zurück als in die Zukunft ganz besonders im IT Bereich. Dennoch wurde es bewusst von Führungsebene aktiv und eben selbst im IT-Bereich rückschrittlich etabliert.
Außerdem fällt die ...
Die Aufgaben an sich sind interessant und bieten eigentlich viel Potenzial. Leider kann ich dieses Unternehmen für Fachkräfte im IT-Bereich dennoch nicht empfehlen,
Das Unternehmen wirkt insbesondere in der IT organisatorisch und kulturell rückständig. Moderne Arbeitsweisen werden kaum gelebt. Gleichzeitig werden Homeoffice-Möglichkeiten trotz vorhandener technischer Mittel zunehmend eingeschränkt.
Im Management fehlt teilweise das Verständnis für technische Anforderungen, Prioritäten und moderne IT-Prozesse. Eine moderne Führungskultur ist leider nicht erkennbar.
Erschwerend kommt hinzu, dass wichtige Tools und Ressourcen fehlen, um die Arbeit ...
Die Führungsebene versagt auf ganzer Linie! Die Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Manche Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben, andere werden sofort sanktioniert. Mitarbeiter die Leistungen bringen, es aber wagen Kritik zu üben werden auf Posten versetzt, wo sie auch weniger Gehalt verdienen. Jede Kritik an Führungskräften wird im Keim erstickt. Nach "oben" darf man nur brav "ja" und "gerne" und "natürlich" sagen. Bloß keine eigenen Ideen haben. Verbesserungsvorschläge werden under den Tisch gekehrt und nach Monaten als neue "innovative" und "kreative" ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht liegt viel Potenzial in den jungen und motivierten Mitarbeitern. Sie bringen neue Ideen, Engagement und den Wunsch mit, sich einzubringen und etwas zu bewegen.
Gleichzeitig verfügen viele langjährige Mitarbeiter über wertvolles Fachwissen und umfangreiche Erfahrung. Ich sehe hier eine große Chance, beides stärker miteinander zu verbinden: die Motivation und neuen Impulse der jüngeren Mitarbeiter mit der Erfahrung und dem vorhandenen Wissen der bestehenden Belegschaft.
Dafür wäre es aus meiner Sicht hilfreich, die Bedürfnisse und Ideen der Mitarbeiter ...
Abteilungen umstrukturieren / von vorne rein vor allem Thema Arbeitszeit und Einarbeitung besser absprechen. Demotivierte und gelangweilte Mitarbeiter entfernen bzw. nicht einarbeiten lassen. Den eigenen Mitarbeitern auch mal zuhören und nicht mit vorurteilen tausend vorwürfe machen.
Ich würde mir wünschen, dass die Kollegen, die was wegschaffen schon auch mal gelobt werden. Keine Mitarbeiter in Abteilungen setzen, wo sie gar nicht sein wollen. Mehr tun bei den Kollegen, die oft krank sind. Alternativen finden. Mitarbeiter hören und nicht kündigen.
Alte Strukturen und alteingesessene Belegschaft verklemmen den Fortschritt/ die Flexibilität die/den man sich wünscht.
Hier sollte der Vorstand mal genauer hinschauen, warum so eine hohe Fluktuation herrscht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die lange dort arbeiten, da wird die Hand drauf gehalten.
Erfahrung und Wissen werden wertgeschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt und aktiv ins Team eingebunden.
Werden geschützt und denen wird blind geglaubt.
Da war mein Eindruck sehr positiv
Extrem viele die schon ewig hier sind. Völlig normales, kollegiales Verhalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt im Meldebereich absolut keine Kommunikation. Es ist wirr durcheinander. Wie bereits erwähnt, kann wohl jeden ansprechen aber tut man dies gibt es entweder eine Abmahnung oder Kündigung während der Probezeit, da sich die älteren Mitarbeiter wohl übergangen fühlen. Verlässliche Absprachen auf wann Pause ist und ob man sich ausstempeln muss oder nicht, wird nicht ordentlich erklärt. Es wird nur darauf verwiesen dass ja unterschrieben wurde am ersten tag. Leider wird man unmittelbar daraufhin mit Arbeitzeitsbetrug konfrontiert. Allegemeine Aufgabenstellung ...
Bei einer Führungskraft die ihren Arbeitstag 8 Stunden am Handy verbringt und sich bei Fragen daraufhin genervt fühlt, schwierig.
Bei der Kommunikation sehe ich aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus noch deutliches Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf die direkte Führungskraft. Informationen werden teilweise nicht oder erst zu einem späteren Zeitpunkt weitergegeben. Dadurch kann es zu Unsicherheiten und Missverständnissen kommen.
Ich würde mir eine offenere, transparentere und vor allem rechtzeitige Kommunikation wünschen. Gerade bei Veränderungen oder wichtigen Entscheidungen wäre es hilfreich, die Mitarbeiter frühzeitig einzubeziehen und ihnen die notwendigen Informationen zur Verfügung zu stellen.
Findet in den wöchentlichen Teamrunden statt.
Teils viele Meeting mit zu wenig Inhalt. Entscheidungen von Oben werden teils ungenau weiterkommuniziert. Multiplikatoren sind teils nicht sprachfähig über die Entscheidungen. Über den kurzen Arbeitsweg geht vieles einfacher und schneller.
Verbesserungsvorschläge, Tipps und Hinweise werden größtenteils nicht angenommen (meist unbegründet).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Möglichkeit, beispielsweise im Rahmen der Jahresgespräche über die eigene Entwicklung zu sprechen – also wo man aktuell steht, wohin man sich entwickeln möchte und welche Schritte dafür notwendig sind – finde ich grundsätzlich sinnvoll.
In der praktischen Umsetzung nehme ich die konkreten Entwicklungsmöglichkeiten jedoch teilweise als begrenzt wahr. Teilweise bleibt für mich unklar, welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen und welche Schritte dafür tatsächlich notwendig sind.
Die Idee hinter den Jahresgesprächen und der individuellen Entwicklungsplanung ist grundsätzlich gut. Wünschenswert wäre ...
Eher schwach. Gibt aber genug Leute, die gerne täglich ihre eintönige Arbeit machen und Feierabend machen, wenn alles erledigt ist (völlig wertfrei gemeint). Die, die unter dem Radar fliegen, nur das Nötigste machen und sich nicht weiterbilden wollen, werden durch den Tarif sehr gut bezahlt. Leistungsorientierte Mitarbeiter werden eher weniger leistungsorientiert vergütet/ wertgeschätzt. Wer viel und gute Arbeit macht, kriegt noch mehr.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen nur eingeschränkt vorhanden. Individuelle fachliche Entwicklung wird kaum aktiv gefördert, und strukturierte Weiterbildungsprogramme oder klare Karrierepfade im IT-Bereich sind wenig ausgeprägt. Dadurch bleiben Entwicklungschancen für Mitarbeitende begrenzt, obwohl im IT-Umfeld eigentlich ein hoher Bedarf an kontinuierlichem Lernen besteht.
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden unterstützt und Entwicklungsperspektiven durch ein Internes Next Step Programm gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanseatische Krankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Hanseatische Krankenkasse schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanseatische Krankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanseatische Krankenkasse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hanseatische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hanseatische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung