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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hanseatische Krankenkasse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hanseatische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanseatische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile gibt es eine Mitarbeiter App! Mit Informationen auch als Podcast und diversen Videos! Mega!

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon immer super, wenn das Arbeitsaufkommen und das Personal ausreichend ist!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mindestens 30 Tage im Jahr Urlaub! Bei Erkrankung eines Kindes auch meist Überstundenabbau möglich! SEHR flexible Arbeitszeit! Derzeit von 6-22 Uhr! In Corona Zeiten wurde ALLES möglich gemacht damit jeder arbeiten kann und darf wie es für die Familie möglich ist!

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt neue junge motivierte Vorgesetzte und Teamleiter und alt eingesessene. Eine gute Mischung mittlerweile!

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Umbesetzung im Haus ist fast zu jederzeit möglich. Es gibt oft Ausschreibungen für neue Tätigkeiten!

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist deutlich besser als noch vor einigen Jahren. Seit kurzem gibt es auch eine App nur für die Mitarbeiter.