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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hanseatische Krankenkasse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanseatische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanseatische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Druck und Anforderungen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nur zu hören, dass alles zu wenig ist was wir machen. Keine Lösungen für anhaltenden stressigen Zustand

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im gesamten Januar ist kein Urlaub erlaubt und Arbeitszeiten werden von einem Programm erstellt, welches auf einem sehr fragwürdigen System beruht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

E-Mails und Anrufe werden einfach ignoriert. Anfragen für Urlaub oder Schichtanpassungen werden erst paar Tage vor dem Wunschdatum bearbeitet, obwohl man Wochen vorher anfragt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich derzeit als herausfordernd. Aus meiner Sicht tragen insbesondere die teilweise fehlende bzw. verspätete Kommunikation und fehlende klare Zielsetzungen dazu bei. Teilweise ist für mich nicht ausreichend transparent, worauf konkret hingearbeitet wird und welche Erwartungen bestehen.
Dadurch kann bei Mitarbeitern das Gefühl entstehen, nicht ausreichend wahrgenommen oder eingebunden zu werden. Ich würde mir mehr Orientierung, Wertschätzung und einen stärkeren persönlichen Austausch wünschen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich bietet die Gleitzeit eine gute Möglichkeit, den Arbeitsalltag flexibel zu gestalten. In der Praxis kann diese Möglichkeit aus meiner Sicht jedoch durch personelle Veränderungen und den damit verbundenen Einarbeitungsaufwand teilweise erschwert werden.
Die Einarbeitung neuer Kollegen wird von den bestehenden Mitarbeitern mitgetragen und kann zeitweise zu einer zusätzlichen Belastung führen. Gleichzeitig geht mit personellen Veränderungen teilweise wertvolles Fachwissen verloren.
Ich würde mir wünschen, dass die Situation und die Bedürfnisse der bestehenden Mitarbeiter dabei stärker berücksichtigt werden und vorhandenes Wissen und Erfahrung möglichst langfristig im Unternehmen gehalten werden.

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