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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1a - ich kann meine Arbeitszeit frei gestalten um auf meinen Sold zu kommen.
definitiv 5 Sterne
Ich kann nur von meinem Team sprechen und bin mehr als glücklich. Zusammenhalt und Unterstützung ist unser oberstes Gebot!
respektvoll und wertschätzend
Respektvoll und nahbar
könnte schon ein wenig moderner sein
wichtige Informationen werden stets weitergegeben - andernfalls ist der Mitarbeiter in der Holschuld.
keine negativen Erfahrungen erlebt
jeder von uns hat sein Steckenpferd und wird diesbezüglich auch eingesetzt und gefördert.
Hmmm, musste zu lange überlegen um was zu finden.
Keine Einarbeitung, veraltete Technik, Büros geschmacklos, man ist oft auf sich alleine gestellt, Vorgesetzte machen ihr Ding und interessieren sich mehr für Gerüchte
Schulungen anbieten für Vorgesetzte
Datenschutz und andere Schulungen für Mitarbeiter
Veralteter Technik ersetzen Telefonanlage eine Zumutung
Veraltet keine Struktur
Wirkung nach Außen schlimm, der Ruf der Firma eilt dem Voraus
Gleitzeit gibt es zwar wird nur anders gelebt
Weiterbildung gleich Null
Keine Aufstiegschancen es sei den man hat ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten
Umwelt und Klima durch nicht isolierte Fenster? Es wird am falschen Ende gespart
Gibt es mal mehr mal weniger viel geläster und hinterm Rückengerede
Ältere Kollegen nehmen Neuerungen nicht an und versuchen alt erlerntes um-und durchzusetzen
Überfordert keine Transparenz Keine Schulungen wie man Mitarbeiter führt demnach keine Führung vorhanden
Veraltetet Technik und Inventar Gleitzeit wird immer wieder anders ausgelegt Betriebsrat? Gibt es, nur was macht er?
Meetings werden ständig abgesagt Infos kommen selten oder garnicht
Gibt es nicht oft wird mit zweierlei Maß gemessen
Eintönig keine Abwechslung
Die Kollegen, Arbeitszeit, Gehalt, meine Position bzw. Aufgabenfelder
Das Home Office-Konzept ist noch ausbaufähig. Es erweckt aber den Anschein, dass die HEK dran ist.
Gute Erreichbarkeit und das zwischenmenschliche Verhalten
Das starre Festhalten an konservativen Riten
Sich dem neuen Arbeitsgeberauftreten auch als Behörde öffnen, zum Beispiel durch ein ernstes Umsetzen den Qualitätsmanagementnormen.
Nette Kolleg/inn/en, aber ständig das Gefühl, überwacht zu werden
wenig positive Rückmeldungen zur Marke oder als Arbeitgeber
Gute Erreichbarkeit, Home-Office möglich, echte Gleitzeit
Aufstiegsmöglichkeiten eher nach Betriebszugehörigkeit, als nach Fähigkeiten
könnten besser sein, aber im üblichen Rahmen
nicht beurteilbar
Alle im gleichen Boot, aber doch nur jeder in seiner eigenen Rolle
eine leider noch weitestgehend veraltete Bearbeitung mit nur den notwendigen diditalen Elementen
Kaum informative Gespräche mit Führungskräften
interne Bewerbungen werden kaum neutral nach Voraussetzungen besetzt
Nichts
Umfang der FK mit den MA, Führungsstil absolut altbacken und nicht zeitgemäß, schlechte Bezahlung
Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeitern, Unternehmenskultur verbessern, Work-Life-Balance einführen
Dass der Arbeitgeber sich un das Wohl der Arbeitnehmer schert
Dauerhafte Entwicklung und Respekt wirklichen allen gegenüber
Meine Kollegen und mein Gehalt.
Veraltete Struktur.
Einfacherer Zugang zum Homeoffice, HanseFit oder Wellpass anschaffen, kleine Goddies für Mitarbeiter: z.B. frei an Geburtstagen, Geburtstagsgutschein, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zu Teamevents für einen besseren Zusammenhalt wäre toll. Wir reden von z.b. 10-15 € pro Mitarbeiter im Quartal.
In meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre mehr als top.
Hilfsbereite und nette Kollegen. Natürlich sind auch kleine Reibereien drinnen aber keiner ist nachtragend
Gemischt. Die Hek arbeiten daran Mitglieder und Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Durch die Gleitzeit und Home Office sehr gut. Home Office ist aber manchmal ein schweres Thema.
Gutes Gehalt aber wenig Goddies für Mitarbeiter. Sowas wie HanseFit wäre mega. Der interne Sportverein ist okay aber es ist ein veraltetes system. Bei HanseFit oder Wellpass haben die Mitarbeiter mehr Möglichkeiten: Schwimmen, Fitnessstudio, Sauna und und und.
In meinem Team sehr gut.
Ist okay aber Ausbaufähig. Bei manchen ist das neue Zeitalter nicht angekommen bzw. Sie vergessen das beide Parteien zufrieden sein müssen.
Ergonomische veraltete Arbeitsplätze. Dafür, dass man bei einer Krankenkasse arbeitet werden moderne Empfehlungen fürs ergonomische Arbeiten ignoriert.
Meistens gut. Oft kommen Informationen verlangsamt an bzw. Über Ecken und Kanten
Nicht nur Wasser predigen, auch trinken!
Die allermeisten sind auf die gemeinsamen Ziele fokussiert, es gibt mehrmals im Jahr Feiern und After-Work
2-3 Tage pro Woche Home-Office, Gleitzeit. Bei meinen direkten Kollegen und Vorgesetzten war auch immer Verständnis für die Bedürfnisse von Eltern mit Kindern gegeben. Wahlmöglichkeit zwischen Urlaubsgeld und zusätzlichen Urlaubstagen (insgesamt bis zu 37)
Es gibt viele interne Stellenausschreibungen. Man kann sich weiterentwickeln und interessante Aufgaben übernehmen auch ohne Studienabschluss.
Es gibt einen Tarifvertrag, der im Krankenkassenbereich nach meiner Einschätzung durchaus ok ist.
Gemischt
Ältere Kollegen werden geschätzt und gebraucht
3 von 4 Vorgesetzten, die ich im Laufe der Zeit hatte, waren super.
Alle Arbeitsplätze sind vernünftig ausgestattet. Es gibt ein Desk-Sharing Pilotprojekt, das auch elektrisch höhenverstellbare Schreibtische bedeutet. In großen Büros müsste mehr für Lärmschutz getan werden.
Da ist noch Luft nach oben.
Es gibt einen Frauenüberhang, auch auf Teamleiter- und Fachbereichsleiterebene. Die höchsten Führungsebenen sind aber männlich dominiert.
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