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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hanseatische Krankenkasse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanseatische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanseatische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wichtige Informationen werden stets weitergegeben - andernfalls ist der Mitarbeiter in der Holschuld.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur von meinem Team sprechen und bin mehr als glücklich. Zusammenhalt und Unterstützung ist unser oberstes Gebot!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

1a - ich kann meine Arbeitszeit frei gestalten um auf meinen Sold zu kommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoll und nahbar

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder von uns hat sein Steckenpferd und wird diesbezüglich auch eingesetzt und gefördert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltet keine Struktur

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