Zu viel mit zu wenig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann offen über alles reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider bringt das nicht viel, weil man in der Arbeit erstickt.
Verbesserungsvorschläge
Das Aufräumen muss priorisiert werden. Wenn man neue Features in verschiedenen Legacy Systemen beachten muss, verbrennt man doppelt Zeit. Und Features müssen klar strukturiert in die aufgeräumte Umgebung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Kontrollfreaks mit falschen Prioritäten. Es gibt zu wenig Arbeitsplätze an Officetagen, Desk Sharing nur für neue Kollegen, die dann unfreundlich weggeschickt werden, wenn ein langjähriger Mitarbeiter kommt, obwohl man zu erst da war, teilweise sehr verschlossen.
Image
Die App-Bewertungen sind alle nicht besonders gut.
Work-Life-Balance
Wenn man der Kontrolle entkommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma baut Apps für den ÖPNV.
Karriere/Weiterbildung
Unwahrscheinlich
Kollegenzusammenhalt
Wenn man neu ist, ist man ein Fremdkörper, speziell auch, weil die Kollegen in Portugal so weit weg sind und sich abkapseln
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, dass ist vollkommen egal, aber durch die Großraummentalität ist es für ältere Kollegen teils recht laut.
Vorgesetztenverhalten
Durchaus offen, aber auch dort gilt eine gewisse Unmacht
Arbeitsbedingungen
Chaotisches Onboarding, an vorgeschriebenen Office-Tagen nicht genug Arbeitsplätze im Büro vorhanden, geht gar nicht.
Kommunikation
Vieles passiert hinter verschlossenen Türen, Entscheidungen werden nicht protokolliert
Interessante Aufgaben
Man könnte es interessant gestalten, wenn man wollte, wenn man lässt. Leider ist "Feuer löschen" ein Dauerzustand. Man arbeitet mit Hyperscalern, aber weiß gar nicht, was man da konfiguriert. Man will Kosten sparen, aber ohne persönliche Dev-Umgebung quälen und blockieren sich alle in der Stagingumgebung. Veraltete Legacy Systeme. Keine Architekturvision.