Es hätte so schön sein können...
Verbesserungsvorschläge
Jeder bis zum obersten Management am Standort weiß, dass die anhaltenden Probleme und die "Gesamtsituation" aufgrund der Führung und Abhängigkeit von der Schweizer Rotzinger Gruppe bestehen. Die Menschen am Standort Viersen können nichts für die Umstände, daher wünsche ich der verbliebenen Belegschaft einen Eigentümerwechsel und eine positive Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Gruseliger, angstmachender Führungsstil seitens Schweizer Eigentümer. (O-Ton vor der Belegschaft: Jeder, der Abends an der Pforte vorbei geht soll sich täglich die Frage stellen, ob ihr oder sein Dasein dem Unternehmen nicht mindestens 1.000 EUR eingebracht hat. Ansonsten solle er in die Chefetage kommen und auf Wiedersehen sagen). Solche Leute ziehen dementsprechend ähnliche Leute in Managementpositionen an.
Image
Bei Lieferanten und Kunden wird zunehmend Vertrauen verspielt.
Work-Life-Balance
Leider 40-Stunden-Woche für Neuverträge, aber das weiß man ja vorher. Kernarbeitszeit von 10 - 14 Uhr, ansonsten Gleitzeit. Urlaubswünsche wurden weitestgehend berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der "Gesamtsituation" keine Fortbildung auf planbare Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Die schönste Erinnerung während meiner Zeit bei Hansella... Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Vorgesetztenverhalten
Daumen hoch für die direkten (!) Vorgesetzen. Höher im Organigramm herrscht Ellenbogenmentalität.
Arbeitsbedingungen
Große Teile des Bürotraktes befinden sich im Erbauungszustand minus Zahn der Zeit (grün-grauer Teppich, alte Möbel und teils ranzige Bürostühle, Fenster die sich nicht öffnen lassen etc.). Kein kostenloses Trinkwasser. In Summe absolut peinlich.
Kommunikation
Unprofessionelle Kommunikation seitens der Schweizer Eigentümerschaft. Ansonsten Standortintern wöchentliche Updates per E-Mail, an denen jeder mitwirken darf.
Gehalt/Benefits
Haustarifvertrag an IG-Metall angelehnt. Mehrfach jährliche Sonderzahlungen. Jobrad. Daher grundsätzlich alles Gehälter, von denen man Leben kann. Aber Nachverhandlung trotz deutlich erweitertem Aufgabenspektrum nicht möglich gewesen.