Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hansella die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vertrauensvolles Miteinander und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Gearbeitet wird oft mit Schuldumkehr, braucht man zu lange für etwas. Steht oft die Projektleitung vor der Tür und macht druck. Arbeitet man darauf etwas schneller und nimmt fehler in Kauf stehen die Chefs der Produktion vor der Tür und reizen sich daran auf.
Kaum klare Prozesse und Verantwortlichkeiten definiert. Wer am lautesten schreit bekommt meist immer recht, egal ob die inhalte die vermittelt werden Falsch oder Richtig sind. Weiterentwicklung und Fortschritt werden durch so ein verhalten der Führungskräfte blockiert. Oftmals hat man den Eindruck das man der Meinung der jeweiligen Chefs sein muss damit Frieden herrscht.
In den Abteilungen gut. Unter den Abteilungen eher schlecht. Jede Abteilung guckt nur auf ihre eigenen Ziele. Grenzen werden oft nicht respektiert, obwohl man Sie begründen kann. Was in dieser Firma keiner Verstanden hat ist, das alle Abteilungen untereinander zusammen für ein Gutes Jahresendresultat verantwortlich sind. Wie eine Fussballmannschaft die nach 90minuten gewinnen will.
Da man oft das Gefühl hat die Arbeit ist in der gewünschten zeit nicht bewältigbar. Bleibt man länger und vernachlässigt das Private ein bisschen.
Starkes Team und ein überzeugendes Produkt