Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenKollegialer Zusammenhalt, Interessantes Arbeitsfeld, Hohes Maß an Freiheit bei Entscheidungen, Gehalt
Das ich nicht weit zur arbeit habe.
Viel Freiraum für Arbeitnehmer
schnelle Entscheidungen, Mut neue Wege zu gehen, Miteinander zählt
Gutes Gehalt, gute Worklife Balance, gute Home Office Regelung.
Hierachie, Autoritäre Führungsstiele, Arbeitsklima
Umgang mit der aktuellen Situation.
Kantine fehlt
Eigentlich alles , von A-Z .
Nichts, sonst wäre ich nichts mehr hier.
Der Arbeitgeber sollte wieder dafür sorgen das man den mitarbeitern vertraut. Systeme wie eine jährliche Leistungsbewertung und Leistungszulagenbestimmung sind aus der Zeit gefallen. Hierfür müssten die Vorgesetzten genau wissen was ihre Mitarbeiter jede stunde tun, bzw. selber erfahrung in den Bereichen haben und eselber mal gemacht haben. Sonst kann man auch nix bewerten, meistens führen diese gespräche nur dazu das die einzelnen Kollegen einen großen mund bekommen und die schuld bei anderen suchen statt selber produktiv zu arbeiten.
Jeder bis zum obersten Management am Standort weiß, dass die anhaltenden Probleme und die "Gesamtsituation" aufgrund der Führung und Abhängigkeit von der Schweizer Rotzinger Gruppe bestehen. Die Menschen am Standort Viersen können nichts für die Umstände, daher wünsche ich der verbliebenen Belegschaft einen Eigentümerwechsel und eine positive Zukunft.
Offene Kommunikation könnte für Verständnis sorgen. Zukunftspläne und Strategiepläne vorstellen.
Keine Versprechungen machen und die dann nicht einhalten. Bevor Führungskräfte einen Kritisieren,sollten die sich lieber selber an die Nase packen.
Dringend Klarheit bei den Mitarbeitern schaffen und mutig und offen sein.
Der am besten bewertete Faktor von Hansella ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Haustarifvertrag an IG-Metall angelehnt. Mehrfach jährliche Sonderzahlungen. Jobrad. Daher grundsätzlich alles Gehälter, von denen man Leben kann. Aber Nachverhandlung trotz deutlich erweitertem Aufgabenspektrum nicht möglich gewesen.
Die bezahlung ist gut, oft wird aber nicht genau besprochen was einzelne kollegen noch zusätzlich für aufgaben übernehmen müssen aufgrund von umstrukturierungsmaßnahmen und wie sich das auf das gehalt auswirkt.
Vorbildlich!
Gehälter über Wettbewerb. Haustarifvertrag.
an IG Metall angeschlossen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansella ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden auf Grund aktueller Gegebenheit.
Aufgrund der "Gesamtsituation" keine Fortbildung auf planbare Aufstiegschancen.
Keine Chance.
Kein Angebot. Muß man selbst machen.
