Leider hat sich meine Meinung über diesen Arbeitgeber zum negativen geändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierachie, Autoritäre Führungsstiele, Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte wieder dafür sorgen das man den mitarbeitern vertraut. Systeme wie eine jährliche Leistungsbewertung und Leistungszulagenbestimmung sind aus der Zeit gefallen. Hierfür müssten die Vorgesetzten genau wissen was ihre Mitarbeiter jede stunde tun, bzw. selber erfahrung in den Bereichen haben und eselber mal gemacht haben. Sonst kann man auch nix bewerten, meistens führen diese gespräche nur dazu das die einzelnen Kollegen einen großen mund bekommen und die schuld bei anderen suchen statt selber produktiv zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Gearbeitet wird oft mit Schuldumkehr, braucht man zu lange für etwas. Steht oft die Projektleitung vor der Tür und macht druck. Arbeitet man darauf etwas schneller und nimmt fehler in Kauf stehen die Chefs der Produktion vor der Tür und reizen sich daran auf.
Image
War mal viel besser. Man hört im privaten Kreis von Zulieferern das die mittlerweile nicht mehr an hansella liefern, da die sonst ewig auf das geld warten müssen.
Work-Life-Balance
Da man oft das Gefühl hat die Arbeit ist in der gewünschten zeit nicht bewältigbar. Bleibt man länger und vernachlässigt das Private ein bisschen.
Gehalt/Benefits
Die bezahlung ist gut, oft wird aber nicht genau besprochen was einzelne kollegen noch zusätzlich für aufgaben übernehmen müssen aufgrund von umstrukturierungsmaßnahmen und wie sich das auf das gehalt auswirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht vieles wurde über die letzten jahrzehnte bestellt und auf lager gelegt was nicht mehr notwendig war
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut. Unter den Abteilungen eher schlecht. Jede Abteilung guckt nur auf ihre eigenen Ziele. Grenzen werden oft nicht respektiert, obwohl man Sie begründen kann. Was in dieser Firma keiner Verstanden hat ist, das alle Abteilungen untereinander zusammen für ein Gutes Jahresendresultat verantwortlich sind. Wie eine Fussballmannschaft die nach 90minuten gewinnen will.
Vorgesetztenverhalten
Wer am lautesten schreit bekommt meist immer recht, egal ob die inhalte die vermittelt werden Falsch oder Richtig sind. Weiterentwicklung und Fortschritt werden durch so ein verhalten der Führungskräfte blockiert. Oftmals hat man den Eindruck das man der Meinung der jeweiligen Chefs sein muss damit Frieden herrscht. Es werden auch oft Grenzen nicht respektiert seitens der Führungskräfte: Ein beispiel ist wenn man gefragt wird wie lange man braucht und man antwortet mit 2 wochen. Woraufhin der Chef antwortet ich geb dir eine. Dann frag ich mich warum die chefs die Frage überhaupt stellen wenn sie es doch schon selbst wissen.
Arbeitsbedingungen
Es ist zumindest in den Büroräumen vieles Sanierungsbedürftig. Oftmals stinkt es auch in wärmeren Sommermonaten.
Kommunikation
Kaum klare Prozesse und Verantwortlichkeiten definiert. Wer am lautesten schreit bekommt meist immer recht, egal ob die inhalte die vermittelt werden Falsch oder Richtig sind. Weiterentwicklung und Fortschritt werden durch so ein verhalten der Führungskräfte blockiert. Oftmals hat man den Eindruck das man der Meinung der jeweiligen Chefs sein muss damit Frieden herrscht.
Interessante Aufgaben
Ja das Aufgabenspektrum ist sehr interessant und abwechslungsreich. Es wird selten monoton und langweilig