Nach Akquisition kein „place to be“ mehr
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Top Down (aus Australien); kein Vertrauen in die deutsche Belegschaft
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sehr unter dem neuen Mindsets des neuen Eigentümers gelitten. Es herrscht wenig vertrauen. Statt „Teamzusammenhalt“ wird beigebracht, dass man Kollegen fallen lassen soll ohne Entwicklungsangebote zu unterbreiten
Vorgesetztenverhalten
kein people leadership erkennbar; es wird von Werten gesprochen, aber nicht danach gelebt
Kommunikation
Entweder wird gar nicht kommuniziert, auf Führungsebene wird hinter verschlossenen Türen sehr unprofessionell über MA gesprochen. Das Management sagt teilweise nicht was sie vorhaben oder greift auch mal zu falsch Aussagen, um Diskussionen aus dem Weg zu gehen.
Interessante Aufgaben
kein Wachstum, keine Innovation, das Produkt soll mit minimalem Invest am Leben erhalten werden