165 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hansen Technologies Germany GmbH Bewertungen
Hansen
Technologies
Germany
GmbH
Offenburg und weitere
Ihr Unternehmen?
165 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Profitgier trifft auf Ahnungslosigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hansen Technologies Germany GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der alte Powercloud-Geist blitzt noch manchmal durch, und ein paar tapfere Mitarbeiter strampeln sich ab, um die Software weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Powercloud-Software ist m.M.n. nicht mehr zu retten. Vielleicht war das aber auch nie das Ziel von Hansen.
Arbeitsatmosphäre
Drei Kündigungswellen innerhalb von zwei Jahren, regelmäßige Umstrukturierungen und Prozessänderungen, massive Überstunden, ständiger Zeitdruck, monatelange Urlaubssperren, Rufbereitschaft am Wochenende und auf der anderen Seite keine Gehaltserhöhungen, Streichung von Team-Events und Fortbildungen usw.
Das deutsche Gesetz gilt auch mehr als unverbindliche Anregung: betriebsbedingte Kündigungen werden regelmäßig ohne Sozialauswahl durchgeführt, Datenschutz wird ignoriert und die Mitarbeiter rechtswidrig überwacht, Schließfächer der Mitarbeiter im Büro wurden ohne Rücksprache aufgebrochen und gegen die Gründung eines BR wird seit zwei Jahren mit allen Mitteln vorgegangen.
Die Arbeitsgerichte haben gefühlt mehr Kontakt mit Hansen als die Kunden.
Image
Nicht nur die MItarbeiter werden schlecht behandelt, auch mit den Kunden wird sehr arrogant und wenig wertschätzend kommuniziert.
Work-Life-Balance
Wenn man laut genug über die Witze der Manager lacht und es schafft, für die Excel-Manager die richtigen Zahlen vorzutäuschen, hat man mit Homeoffice und flexibler Arbeitszeit ein sehr entspanntes Leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier. Ab und an gibt es ein paar Aktionen, wo die Mitarbeiter sich für ein soziales Thema engagieren sollen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert, sie darf aber nichts kosten. Also werden ein paar Online-Kurse angeboten, aber bitte nicht zuviel Zeit investieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch ein paar tolle und engagierte Mitarbeiter, aber so langsam baut sich der Mitarbeiterstamm um.
Übrig bleiben die, die sich gegenseitig weismachen, wie gut alles läuft und die selbst nur das tun, was Pluspunkte beim Management bringt.
Statt wirklich Dinge zu verbessern, gibt es häufig blinden Aktionismus und die Abwährtsspirale der Firma ist nicht mehr aufzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Bei Hansen werden Änderungen (z.B. Umstrukturierung) invers durchgeführt: zuerst wird es umgesetzt, dann werden die Mitarbeiter informiert. In den Wochen und Monaten danach überlegt man die Details, also z.B. welcher Mitarbeiter konkret in welches Team gehört, wie die Aufgaben aufgeteilt werden, wer wo wie mit wem kommuniziert etc. Und nach einigen Monaten, wenn alle wieder halbwegs ihrer Arbeit nachgehen können, überlegt man, ob diese Änderung eigentlich sinnvoll ist.
Arbeitsbedingungen
5 Jahre alte Laptops für Software-Entwickler und Zwang zu Windows, weil man damit die Mitarbeiter besser überwachen kann.
Das Berliner Büro war zwei Jahre lang eine Baustelle, weil man es nicht geschafft hat, nach der Kündigung durch den Vermieter ein neues Büro anzumieten.
Kommunikation
Den Mitarbeitern wird direkt ins Gesicht gelogen. Das Management beklatscht sich ständig selbst, auch für Mißerfolge.
Wer in den Management-Meetings zu kritisch nachfragt, landet auf der Liste für die nächste Kündigungswelle.
Und weitere Kündigungswellen wird es immer wieder geben, weil das Management trotz fehlender Erfahrung im Energiemarkt sehr selbstbewusst auftritt, und konsequent darauf verzichtet, die fachliche Expertise der langjährigen Mitarbeiter in Anspruch zu nehmen. Die wirtschaftlichen Folgen dieser Fehlentscheidungen kann man offensichtlich nur durch Personalreduktion ausgleichen, auch wenn man kurz zuvor neue Mitarbeiter eingestellt hat.
Gehalt/Benefits
War mal gut, aber leider kaum Anpassungen in den letzten Jahren.
Interessante Aufgaben
Die Energiebranche ist sehr spannend und bietet viele interessante Themen.
Es gibt auch gute Ansätze, die Software auf den aktuellen Stand zu bringen, meistens wird aber die Wichtigkeit dieser Refactoring-Aufgaben deutlich unterschätzt.
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Mehrfachbewertung
Es ist nicht alles Gold was glänzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hansen Technologies Germany GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz für die wichtigen Dinge, Führung nach amerikanischem Vorbild, langwierige Entscheidungswege, Verbesserungsvorschläge werden gelobt aber nichts passiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzufriedenstellender Arbeitgeber auf allen Belangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hansen Technologies Germany GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt und ehemalige Idee der Software.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden verheerend und mit Lügen gespickt. Verhalten ggü. Mitarbeitenden und Umgang mit ihnen eher als Ressource statt als Mensch. Die Übernahme hat es bei weitem nicht besser gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Transparenz wäre ein Beginn.
Arbeitsatmosphäre
Von Empathie, Wertschätzung und faire Mitarbeiterbehandlung versteht hier weder Management noch die Personalabteilung selbst etwas.
Image
Hat stark gelitten im Vergleich zu früher.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was in Ordnung war, waren einzelne wenige Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur das gemacht, was den eigenen Vorgesetzten in gutem Licht rücken ließ.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten waren vorhanden.
Kommunikation
Wenn überhaupt kommuniziert wurde, dann nur unzureichend und mit vorgehaltener Hand.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein Neustart des Unternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hansen Technologies Germany GmbH in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab in der Vergangenheit einige Herausforderungen, aber man hat sich gefangen und findet seinen Weg. Die bereitgestellte Arbeitsumgebung und eingesetzten Technologien sind in der Branche noch immer fortschrittlich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es, man muss sich natürlich einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung, aber auch erfahrende Kollegen haben sich immer mit eingefunden und haben ihr Wissen eingebracht.
Interessante Aufgaben
Energiebranche, es gibt immer viel zu tun. Wie so häufig, es liegt auch an einem selbst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Warnung! Diese Unternehmen hat 2024 ca. 2/3 der Mitarbeiter gefeuert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hansen Technologies Germany GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES
Verbesserungsvorschläge
Ich rate dringend ab zur Powercloud zu gehen!
Arbeitsatmosphäre
Unter Hansen-Technologies nur noch eine Katastrophe
Image
Nach Hansen-Technologies und dem Rückzug aus dem TAP Projekt eine Katastrophe. Nach den Kündigungswellen muss man jetzt wohl doch wieder Mitarbeiter einstellen.
Work-Life-Balance
40h Woche, Überstunden werden erwartet, und werden nicht ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Einmal eingestellt war es das.
Gehalt/Benefits
Selbst im Tarifvertrag verdient man besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten
Kollegenzusammenhalt
Das Netzwerk funktioniert auch über die Kündigung hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine Älteren.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, jeder denkt da nur an sich.
Arbeitsbedingungen
Den Standort Achern hat man in einer Nacht und Nebelaktion verlassen. Leipzig residiert in einem völlig veralteten Bau und Berlin zieht wohl um..
Kommunikation
Projekte werden ohne Erklärung gecancelt, Abteilungen aufgelöst, Mitarbeiter und Leads von heute auf morgen gefeuert! Die neue Geschäftsführung unter Hansen-Technologies hat eine Betriebsratsgründung torpediert und Kandidaten gefeuert!
Gleichberechtigung
Gender Pay Gap war extrem
Interessante Aufgaben
Naja...
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nach Akquisition kein „place to be“ mehr
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hansen Technologies Germany GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Top Down (aus Australien); kein Vertrauen in die deutsche Belegschaft
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sehr unter dem neuen Mindsets des neuen Eigentümers gelitten. Es herrscht wenig vertrauen. Statt „Teamzusammenhalt“ wird beigebracht, dass man Kollegen fallen lassen soll ohne Entwicklungsangebote zu unterbreiten
Vorgesetztenverhalten
kein people leadership erkennbar; es wird von Werten gesprochen, aber nicht danach gelebt
Kommunikation
Entweder wird gar nicht kommuniziert, auf Führungsebene wird hinter verschlossenen Türen sehr unprofessionell über MA gesprochen. Das Management sagt teilweise nicht was sie vorhaben oder greift auch mal zu falsch Aussagen, um Diskussionen aus dem Weg zu gehen.
Interessante Aufgaben
kein Wachstum, keine Innovation, das Produkt soll mit minimalem Invest am Leben erhalten werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gespaltene Meinung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hansen Technologies Germany GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, keine Sonderzahlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nach dem Verkauf kam der tiefe Fall...
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Hansen Technologies Germany GmbH in Offenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Verkauf und der Entscheidung, seine Produktpalette zu verschlanken, wurde von heute auf morgen ebenfalls die Mitarbeitende reduziert. Teams wurden aufgelöst und das "Offboarding" hatte amerikanische Verhältnisse. Noch nicht mal ein feuchter Händedruck gab es zum Abschied.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es war nicht alles schlecht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Hansen Technologies Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision und die Idee des Gründers, die leider scheinbar nur für Marketingzwecke entwickelt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenz und Qualifikation von Führungskräften, Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitenden, Umgang mit Kunden
Verbesserungsvorschläge
Sich schonungslos mit den eigenen Ressourcen und Kernkompetenzen befassen. powercloud ist nicht Google, Meta oder ein Big Tech Unternehmen. Powercloud kämpft mit dem Mangel gut ausgebildeter Fachkräfte in IT und Digitalisierung, wie der Rest des Landes. Da hilft es nicht, den Mitarbeitenden etwas anderes zu suggerieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon weit vor dem Einstieg Hansens geprägt von großem Dissens innerhalb der Unternehmensführung und hieraus resultierend fehlender Strategie. Dies wirkte sich stark auf die Arbeitsatmosphäre derer aus, die nicht mit Scheuklappen ausgestattet waren. Die derzeitige Entwicklung konnte man mit gewisser Weitsicht schon vor ein paar Monaten absehen, da kannte ich den Namen Hansen noch gar nicht.
Image
Ich lese hier sehr häufig Hansen Technologies als Sündenbock. Das schlechte Image liegt aber begründet in Produkt- und letztlich Managemententscheidungen in der Vergangenheit, durch alte Führungskräfte und C-Level. Hier wurden die Weichen gelegt, über die Hansen Technologies nun fahren muss.
Ich glaube das Image des Unternehmens powercloud (insbesondere durch haltlose und realitätsferne Zusagen) genießt inzwischen einen zweifelhaft-schlechten Ruf. Das Core-Produkt ist bei größeren Versorgern durchaus beliebt und wird differenziert bewertet. Die Entscheidung einen zweiten Core zu etablieren und entwickeln zu wollen, hat Verunsicherungen verstärkt und (das Unternehmen bedrohende) Imageschäden mit sich gebracht.
Work-Life-Balance
Aufgrund völlig falsch gesetzter Steuerungsanreize (wenn überhaupt vorhanden) war das ganze Unterfangen zumindest für diejenigen ein voller Erfolg, die sich den schwarzen Gürtel im Arbeitszeitbetrug verdienen wollten. Auch sonst war Home Office oder Arbeiten aus dem Ausland möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Kriterien oder messbaren Ziele für den Aufstieg, kein breites Programm an Weiterbildungen oder gar die Aufforderung, sich weiterzubilden. In Anbetracht der Potenziale absolut fahrlässig.
Gehalt/Benefits
Insgesamt denke ich in Ordnung, wer will und kann, bekommt in der IT aber sicherlich ein höheres Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing, aber Bahn-Reisen waren die Regel, nicht die Ausnahme. Der ehemalige Owner sammelt jedoch Sportwagen. Muss sich jeder überlegen, wie ernst das grüne Bewusstsein und DNA der powercloud ist und war.
Kollegenzusammenhalt
Zuletzt aufgrund schlechter Führungskräfte auch innerhalb der Teams/Org.-Einheiten eher schlecht, innerhalb der Projektteams wurde allerdings versucht, so gut es geht zusammenzuhalten. Hemdsärmelige Transformationen und Reorganisationen taten ihr Übriges zu einem immer schlechteren Zusammenhalt bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich keine negativen Aspekte mitbekommen können, kann mir aber vorstellen im powercloud Kindergarten manchmal genervt zu sein, von jüngeren Wichtigtuern.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sollte man von den powercloud Führungskräften nicht zu viel erwarten. Ein beachtlicher Teil war neu in der Rolle und mit einem völlig desolaten Management/Unternehmensführung konfrontiert. Dies führte bisweilen zu einer Überforderung die negative Auswirkungen auf die Mitarbeitenden hatte. Aufgrund ständig neuer Strukturen kamen Titeljäger bei der powercloud auch voll auf ihre Kosten.
Arbeitsbedingungen
Mäßige IT-Ausstattung, aber mit Bring your Device, falls man das teure MacBook privat anschaffen möchte. Büros und sonstige Ausstattungen ließen aus meiner Sicht aber keine Wünsche offen.
Kommunikation
Trotz eines gewaltigen Overheads an Community/Communication-Management war die Kommunikation in die powercloud weitestgehend desolat. Der Flurfunk war die "beste" Kommunikationsquelle.
Gleichberechtigung
Im oberen Management und der GF waren keine Frauen. Echte Gleichberechtigung ist insbesondere dort nie gelebt worden. Ansonsten jedoch das Gefühl, ein für deutsche Verhältnisse sehr diverses Unternehmen gewesen zu sein. Eine "echte Gleichberechtigung" braucht keine Pool-Partys.
Interessante Aufgaben
In der Theorie interessante und spannende Aufgaben, die wirklich drängende Probleme lösen sollten. Theoretisch. Praktisch wurden einfach sämtliche "Bedenkenträger" zum Wohle des Wachstums ignoriert. Hier ging es nicht um die Lösung eines Problems, das "enablen der Energiewende", sondern um Wachstumsbestrebungen gieriger Investoren, die den Energiemarkt leider null kennen und einschätzen konnten.
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Aussitzen und abfinden lassen. Powercloud ist nicht mehr zu retten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hansen Technologies Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da keiner mehr etwas anfasst kann man es hier gut aushalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht vermutlich zu Grunde
Verbesserungsvorschläge
Gesteht es euch ein, dass ihr ein totes Pferd gekauft habt. Es reitet nicht mehr lange.
Arbeitsatmosphäre
Wer geht als nächstes? Wer noch da ist will weg, wartet aber auf ordentlich Abfindung.
Image
Schon immer NACH AUSSEN überheblich und abgehoben. Gründer war ein talentierter Blender
Work-Life-Balance
Da nur noch das nötigste gemacht wird ist das sehr sehr gut geworden.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, da man aber nicht mehr viel für tun kann ist es gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leerstehender völlig abgehobener Neubau? Sagt alles
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen
Arbeitsbedingungen
Homeoffice so viel man möchte. Daher sehr gut auszuhalten bis zum Ende.
Kommunikation
Nicht einmal als team lead bekommt man etwas mit
Gleichberechtigung
Alle sind gleich schlecht dran. Es gibt ein paar Privilegierte die sich ordentlich auszahlen lassen.
Interessante Aufgaben
Kernprodukt war schon vor dem Verkauf verbastelt. Jetzt kommt es eben raus. Der Gründer hat es erneut geschafft und unwartbare Bastelsoftware für unglaubliche Preise verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 370 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hansen Technologies Germany durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Hansen Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 370 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 370 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hansen Technologies Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.