166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hansen Technologies Germany GmbH Bewertungen
Hansen
Technologies
Germany
GmbH
Offenburg und weitere
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166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eigentlich großes Potential, wenn das durch das Management nicht kaputt gemacht wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hansen Technologies Germany GmbH in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Stabilisiert die wenigen verbliebenen Wissensträger
- Nicht alles was das alte Management gemacht hat war schlecht: Mehr auf gesammelte Erfahrung setzen
Arbeitsatmosphäre
Seit der großen Kündigungswelle (die wirtschaftlich notwendig und richtig war) gehen immer mehr Kollegen und Kolleginnen. Das wird vom Management durch mangelnde, unstrukturierte Kommunikation und einen fehlenden Plan gefördert.
Image
Die negativen Presseberichte und die schlechten Bewertungen sagen denke ich genug über das aktuelle Image aus
Work-Life-Balance
In der Phase in der sich das Unternehmen befindet müssten eigentlich alle mehr als 100% geben - das ist nicht der Fall die meisten versuchen gerade unterm Radar zu laufen und tun nur das Nötigste
Karriere/Weiterbildung
Aktuell muss die Firma gerettet werden, da ist für die individuelle Weiterentwicklung kein Platz
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich bezahlt die powercloud nicht schlecht, was jedoch wirklich unfair ist, ist das es innerhalb der gleichen Rollen enorme Gehaltsunterschiede gibt die weniger vom individuellen Vehandlungsgeschick und mehr von der eigenen Nähe zum Management abhängt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher gab es einige Initiativen diese sind jedoch seit geraumer Zeit eingeschlafen
Kollegenzusammenhalt
Viele Verbindungen bei der powercloud sind eher freundschaftlich die bestehen weiterhin und wurden durch die chaotische Phase noch enger. Gleichzeitig herrscht ein großes Misstrauen zwischen den Abteilungen vor allem gegenüber dem Management
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt so gut wie keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es variiert natürlich von Person zu Person aber generell gibt es einen kleinen wahrnehmbaren Kreis um das Management des australischen Unternehmens der als verlängerter Arm ohne eigene Meinung agiert.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug in das neue Gebäude in Achern ist die Umgebung wirklich toll. Leider sind nur noch sehr wenige Personen im Büro - das macht auch das beste Büro ungemütlich und uninteressant
Kommunikation
Seit der Übernahme wurden viele Themen offen angesprochen (bspw. Finanzielle Situation vor der Übernahme) ABER die Kommunikation seit den Kündigungen ist wirklich unterirdisch und von vielen Phrasen geprägt
Gleichberechtigung
Im mittleren Management gibt es einige Frauen, im oberen Management gibt es so gut wie keine Frauen
Interessante Aufgaben
Die Verantwortungsbereiche wurden durch die Übernahme deutlich kleiner. Freiheiten die Rollen zuvor hatten sind nahezu komplett weggefallen, was die Arbeit uninteressanter macht.
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Mehrfachbewertung
Aktuell überhaupt nicht zu empfehlen - es gilt abzuwarten, wie sich die Gesamtsituation der powercloud entwickeln wird!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hansen Technologies Germany GmbH in Offenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Konzentriert euch auf die noch vorhandenen Arbeitnehmer, die noch nicht das Handtuch geworfen haben und übt euch in einer besseren Kommunikation.
Generell sollte vor allem auf die wenigen geachtet werden, die noch motiviert sind, die größte Gefahr besteht darin, dass diese überlastet und überarbeitet sind und dann auch das Weiter suchen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch ein australisches Unternehmen ist die Atmosphäre unterirdisch. Es herrscht kein Vertrauen in das Management, Motivation ist kaum mehr vorhanden und die Angst als Nächstes gehen zu müssen, ist sehr präsent. Vertrauen in den Arbeitgeber ist nicht mehr vorhanden. Jeder versucht unter dem
Radar zu bleiben und tut das nötigste. Von dem ehemaligen Spirit, was diese Firma ausgemacht hat, ist kaum mehr was zu spüren. Neben denjenigen die unfreiwillig gehen mussten, erfährt das Unternehmen aktuell eine weitere Kündigungswelle von Mitarbeiterin, die freiweillig das Unternehmen verlassen.
Image
Hat sehr gelitten in den letzten Monaten.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich und abhängig von der jeweiligen Position, die man inne hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Karrierechancen werden leider nicht groß geschrieben und wurden in den vergangen Jahren kaum angeboten. von einem ausgeklügeltes Weiterbildungsprogramm ist hier nichts zu erkennen, es besteht Hoffnung, dass dies nun durch die australische Firma eingeführt wird.
Gehalt/Benefits
Versprechungen werden leider nicht eingehalten und man wird oft vertröstet. Man ruht sich auf Standard-Sozialleistungen wie Obstkorb und frisches Gemüse aus. Man wirbt mit Weiterbildungen und regelmäßiges Feedback sowie Teamevents - schön wäre wenn dies auch in der Praxis umgesetzt werden würde.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen die noch da sind, halten zusammen. Dies beschränkt sich aber sehr auf die jeweilige Abteilung.
Man hat das Gefühl, dass die Kollegen, die noch da sind, abwarten und die aktuelle Situation aussitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, die Belegschaft ist recht jung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten, ab welchen man berichtet
und wieviel Erfahrung hier vorhanden ist. Leider mangelt es dem Unternehmen generell an gut ausgebildeten Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet und da kaum jemand mehr im Büro ist, ist das Arbeiten im Großraumbüro auch angenehm.
Kommunikation
Leider mangelhaft, das was kommuniziert wird, ist morgen schon wieder veraltet oder wirkt oft unabgestimmt. Man hat leider das Gefühl, dass keiner einen wirklichen Plan hat, was die allgemeine Kommunikation nicht fördert.
Gleichberechtigung
Nach wie vor Luft nach oben, Frauenquote wurde durchaus erhöht in den letzten Jahren, aber hier ist nach wie vor ein gap.
Interessante Aufgaben
Die powercloud ist nach wie vor ein interessantes Produkt, mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben,
fraglich ist nur, wie sich das Unternehmen unter dem neuen Inhaber entwickeln wird und ob der Verlust der Mitarbeiter und deren Fachwissen aufgefangen werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Optimistischer Blick in die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hansen Technologies Germany GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- seit der Übernahme deutlich mehr Professionalität in Prozessen und Top Management
- Weiterhin motivierte und sehr gut ausgebildete Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen.
- Sehr gute Karrieremöglichkeiten
- Überdurchschnittlich gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Manchmal hat man den Fokus zu sehr auf die Art und Weise, wie wir arbeiten, anstatt auf die Arbeit an sich
- Die letzten Wochen waren belastend für jeden, der Nimbus hier und in der Presse spiegelt zeichnet aus meiner Sicht jedoch ein zu negatives Bild
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah in ruhigeres Fahrwasser kommen, klare Vision/Strategie/Ziele definieren, Re-Fokus auf Unternehmenskultur, Wertschätzung der Mitarbeiter durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Es wäre gelogen, wenn man hier schreibt das alles bestens ist. Durch viele Veränderungen in den letzten Monaten und (rein objektiv betrachtet) notwendigen Kündigungen herrscht immer noch etwas Ungewissheit.
Ich persönlich bin aber überzeugt, dass gerade in den letzten Wochen die Weichen für eine vielversprechende Zukunft der powercloud und damit einhergehend eines jeden Mitarbeiters gestellt wurden.
Image
Aktuell sicherlich etwas angekratzt, jedoch weiterhin Marktführer in Deutschland.
Vor allem in Achern aufgrund des IT Campus aktuell viel negative Presse - der Campus ist mittlerweile jedoch differenziert vom Unternehmen zu sehen.
Die Zeit wird zeigen, wie schnell man Image-mäßig wieder an alte Zeiten anknüpfen kann.
Work-Life-Balance
Weiterhin weiß ich es sehr zu schätzen, Privatleben und Beruf wirklich immer in Einklang halten zu können.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird hier durchgängig gelebt, man kann sich den Arbeitstag nach dem eigenen Rhythmus gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Ein ganz großes Plus, auch in aktuell herausfordernden Zeiten: Durch Wandel entstehen Chancen. Man vertraut den jungen Talenten und entwickelt diese auch entsprechend schnell weiter. Wer will, kann hier schneller Karrieresprünge machen als im Konzern- oder etablierten KMU-Umfeld. Dies ist aufgrund der Geschwindigkeit aber sicher auch sehr herausfordernd.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht überdurchschnittlich hohe Gehälter und vor allem sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bei entsprechenden Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Eine ganz große Stärke ist weiterhin der Spirit und der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Hier muss Management-seitig jedoch darauf geachtet werden, dass man durch eine sehr klare strategische Ausrichtung und einer hoffentlich nun fixen Struktur diesem Spirit einen verlässlichen Rahmen bietet.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junge Altersstruktur, gegebenfalls würde es auch hier Sinn machen, etwas mehr (Lebens)erfahrene KollegInnen einzustellen, um einen besseren Mix zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut: Kommunikation auf Augenhöhe, Fokus auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter, regelmäßiges strukturiertes Feedback.
Ein Stern Abzug durch teilweise recht unerfahrene Führungskräfte. Hier würde die ein oder andere Besetzung von Schlüsselpositionen durch erfahrene Führungskräfte von außen ggf. Sinn machen.
Kommunikation
War aus meiner Sicht vor der Übernahme deutlich schlechter.
Jetzt herrscht eine regelmäßige, offene und teilweise auch schonungslos ehrliche Kommunikation.
Auf Teamebene und mit direkten Vorgesetzten war und ist die Kommunikation ausgezeichnet.
Gleichberechtigung
Multikulturelle Teams, viele weibliche Führungskräfte im mittleren Management.
Interessante Aufgaben
Die powercloud ist ein immer noch sehr innovatives Produkt in einem sehr spannenden Markt.
Darüber hinaus kann man immer noch stark an der Gestaltung der Organisation mitwirken und sich in diverse Themen neben der eigentlichen Rolle einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer stellt sich dem Wandel?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hansen Technologies Germany GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Enorme Unsicherheiten durch hohe Fluktuation und Dynamik.
Work-Life-Balance
100% Remote ist der Standard.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine externe Seminare. Interne Ausbildung ist Teamsache. Durch die hohe Fluktuation werden interessante Positionen frei. Zum Teil sehr kurzfristig.
Gehalt/Benefits
Stark abweichende Gehälter für denselben Job, die mit inzwischen fünf (!) Expertleven begründet werden sollen. Keine regelmäßigen Gehaltsrunden. Keine Transparenz seitens HR.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drei riesige Standorte mit geringer Auslastung, da die meisten Mitarbeiter im Homeoffice verschwunden sind. PowerCloud und Familie harmonieren jedoch sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Bisher gab es nur Teamgrenzen, schwieriger wird es die neuen Hierarchieebenen zu überwinden. Einige Mitarbeiter sind stark gefrustet, andere fokussieren sich auf ihr direktes Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sie und sie werden weder bevorzugt noch benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
zT sehr unterschiedliche Führungsstile. Das Unternehmen befindet sich im Wandel von flachen Hierarchien mit dynamischen, kooperativen Expertenteams zu mehr Führungsebenen und enger gefassten Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Jedes Team funktioniert anders. Einige arbeiten im SCRUM andere im Kanban. Einige werden fachlich geführt, andere eher hierarchisch. Mit etwas Glück landet man im richtigen Team. Aktuell ändern sich Organisationsstrukturen und Verantwortliche quasi über Nacht, da bleibt wenig Zeit, um sich auf einen Status Quo einzustellen.
Kommunikation
Viel Kommunikation bedeutet nicht, dass diese Informationen auch verlässlich sind. Im Moment herrscht eine hohe Dynamik im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Führungpositionen werden überwiegend an männliche Personen vergeben. Die deutliche Mehrheit des Führungslevels ist männlich. Das zieht sich auf allen Führungsebenen durch.
Interessante Aufgaben
Wenn man die hohe Dynamik im Energiemarkt mag, definitiv.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eiskalt abserviert ohne Gespräche und Erklärungen / AG im Klagewahn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hansen Technologies Germany GmbH in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Eigentümer raus, die gekündigten MitarbeiterInnen wieder rein und neu anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Nach der ersten Kündigungswelle erfolgt nun die zweite Welle aus der PowerCloud selbst heraus. Wer kann, flüchtet.
Image
Man stand für Innovation und Revolution. Heute nur noch eine Lachnummer und bereit zur Abwicklung.
Work-Life-Balance
Da der Großteil nichts mehr tut, kümmern sich die Mitarbeiter um sich selbst.
Karriere/Weiterbildung
Keine - eine Vielzahl der Budget entwedet nicht vorhanden oder es gibt keine Freigaben mehr. HR ist eine Marionette und darüber hinaus auch fachlich fragwürdig.
Gehalt/Benefits
Bist du nicht in der elitären-Clique oder der Berlin-Connection, hast du nichts mehr zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuerst gab es eine Vielzahl Kündigungen von Seiten des Unternehmens und nun folgen viele Mitarbeiter in Eigenkündigung
Kollegenzusammenhalt
Wichtige Abteilungen wie Produktmanagement gibt es nicht mehr. Wer kann, kündigt oder hat gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefeuert und am Ende noch verklagt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hat einen nahezu geschlossenen eigenen Kreis geschaffen und versucht ausschließlich von oben herab zu steuern wollen - nur ist niemand mehr da.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Denn es möchte ein Großteil nur noch weg.
Kommunikation
Falsche Aussagen, gepaart mit Lügen und am Ende ein großes Schweigen von C-Level. Der Eigentümer selbst hat die Kontrolle verloren.
Gleichberechtigung
Führungsstil und Ansichten aus dem 70ern bejubeln 5 Uhr Morgen-Joggingeinheiten und sich selbst.
Interessante Aufgaben
Da nichts mehr klar ist; macht auch niemand mehr etwas. Ganze Teile von Abteilungen werden das Handtuch und kündigen, ohne bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben zu haben.
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wandel ist die Konstante
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hansen Technologies Germany GmbH in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell gibt es viele schon längst notwendige Änderungen, die stark in den Arbeitsalltag eingreifen, das führt zu verständlichen Ängsten, gleichzeitig sind ein Großteil der getroffenen Entscheidungen richtig und wichtig.
Work-Life-Balance
Perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt wird definitiv dafür belohnt und hat starke Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen gibt es leider sehr selten.
Gehalt/Benefits
Auch langjährige Mitarbeiter erfahren hier Wertschätzung und werden nicht als selbstverständlich gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio- und vegane Milch im Office sind Standard, in anderen Aspekten kann ich das nicht wirklich bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Einen Zusammenhalt wie hier habe ich in den letzten 10 Jahren noch nie erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich keine Probleme, grundsätzlich sind die Teams aber auch eher jünger.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fehlen noch die Entscheidungsfreiheiten, um Themen schnell voran zu treiben. Die Mitarbeiter werden seit der Übernahme in sehr vielen Prozessen und Entscheidungen involviert, das macht tatsächlich Spaß.
Arbeitsbedingungen
Die Headsets sind oft eine Qual ;)
Kommunikation
Langsam aber sich erfahren wir früher und transparenter von Änderungen und Entscheidungen, wenn sie es denn gibt, denn nach der Übergabe finden sich gerade noch viele Dinge.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht kein Probleme.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer spannende Themen und Ideen, die man vorantreiben kann.
Image
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
A lot of change
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hansen Technologies Germany GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
we have a great product and I enjoy contributing to this
Verbesserungsvorschläge
bring back lunch & learn. Improve office attendance (voluntarily).
Arbeitsatmosphäre
A lot of uncertainties, mood is improving
Image
tanked a little with the new owner
Work-Life-Balance
hasn't changed with the new owner, still very good
Karriere/Weiterbildung
I can talk openly with my lead about a role and responsibility change
Kollegenzusammenhalt
People support each other when possible or needed. Collaboration between teams works in general, could be better on some occasions
Umgang mit älteren Kollegen
very young employees, no issues in general
Vorgesetztenverhalten
My lead tries to share insights as much as possible
Kommunikation
New management tries to communicate openly and addresses concerns
Gleichberechtigung
no issues here
Interessante Aufgaben
Way forward is a little unclear now, but our backlog is filled
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Seit der Übernahme durch Hanson ist powercloud nicht mehr die selbe Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Hansen Technologies Germany GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch Sparmaßnahmen wurde überall zurück gebaut: benefits, office, usw.
Image
Gelben Shirts sind in der Energiebranche bereits bekannt. Gutes Image, tolle Marke
Work-Life-Balance
Flexibilität und Freiheiten sind vorhanden und können gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Habe in der Zeit bei powercloud selten eine Fortbildung bekommen und kein Zertifikat in mehreren Jahren. Man muss für seine Fortbildungen kämpfen!
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, Gutes Miteinander, Korrekte Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig "Alte" Kollegen. => kein Spezielles Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Man hat Büro Benefits aber im großen und ganzen wurden die letzten 2 Jahren eingespart und das vor allem an "Quality of Life" Dingen
Kommunikation
Seit Übernahme kaum mehr Sinnvolle Kommunikation von Hanson
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für Bestandsmitarbeiter. Ob Hanson das halten kann bezweifle ich
Gleichberechtigung
Internationales Unternehmen, trotzdem gibt es noch Menschen die nicht im Internationalen Markt sich bewegen könnnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Awful company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Hansen Technologies Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I wasted my time.
Verbesserungsvorschläge
Nothing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Entlassener Mitarbeiter warnt: Erfahrungen mit einem enttäuschenden Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Hansen Technologies Germany GmbH in Offenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung war leider nicht das unterstützende und kooperative Umfeld, das man sich als Berufsanfänger wünscht. Statt gegenseitiger Unterstützung und Zusammenarbeit herrschte oft ein Klima der Lästerei und des Schweigens.
Image
Die Arbeitsrealität sieht ganz anders aus als das, was man mir vorher gesagt hat, als ich mich beworben habe.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance, da die Angestellte völlig aus der Ferne arbeiten dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein führender Cloud-basierter Stromrechnungen Softwarehersteller.
Karriere/Weiterbildung
Es kam nie die Rede von Weiterbildung und Karriere, bei keinem Meeting.
Kollegenzusammenhalt
Anstatt ein Team zu sein, das sich gegenseitig unterstützt und ermutigt, habe ich oft das Gefühl gehabt, dass jeder nur für sich selbst arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Nur vier Monate nachdem ich angefangen habe, wurde das Unternehmen von einem größeren Unternehmen (Hansen) gekauft.
Arbeitsbedingungen
Alles gut, wie bereits geschrieben, von Zuhause aus gearbeitet.
Kommunikation
Das letzte 1-zu-1-Meeting, das ich hatte, war besonders enttäuschend. Es wurden erneut Ziele festgelegt und Verbesserungsvorschläge gemacht, nur um am Ende mit einer unerwarteten Kündigung konfrontiert zu werden. Es gab keine ehrliche Diskussion über die Gründe für die Kündigung oder wie wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten könnten. Stattdessen wurde die Kommunikation abrupt beendet, und ich wurde vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt war angemessen.
Gleichberechtigung
Es ist frustrierend, dass manche Leute für ihre harte Arbeit nicht genug Anerkennung bekommen, während andere bevorzugt werden. Das macht nicht nur viele von uns demotiviert, sondern führt auch zu einem unfaireren Arbeitsplatz.
Interessante Aufgaben
Es gab keine Zeit dafür, da man endlos in Meetings verloren war.
5Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.