Hansen 

Technologies 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der alte Powercloud-Geist blitzt noch manchmal durch, und ein paar tapfere Mitarbeiter strampeln sich ab, um die Software weiterzuentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Die Powercloud-Software ist m.M.n. nicht mehr zu retten. Vielleicht war das aber auch nie das Ziel von Hansen.

Arbeitsatmosphäre

Drei Kündigungswellen innerhalb von zwei Jahren, regelmäßige Umstrukturierungen und Prozessänderungen, massive Überstunden, ständiger Zeitdruck, monatelange Urlaubssperren, Rufbereitschaft am Wochenende und auf der anderen Seite keine Gehaltserhöhungen, Streichung von Team-Events und Fortbildungen usw.

Das deutsche Gesetz gilt auch mehr als unverbindliche Anregung: betriebsbedingte Kündigungen werden regelmäßig ohne Sozialauswahl durchgeführt, Datenschutz wird ignoriert und die Mitarbeiter rechtswidrig überwacht, Schließfächer der Mitarbeiter im Büro wurden ohne Rücksprache aufgebrochen und gegen die Gründung eines BR wird seit zwei Jahren mit allen Mitteln vorgegangen.
Die Arbeitsgerichte haben gefühlt mehr Kontakt mit Hansen als die Kunden.

Image

Nicht nur die MItarbeiter werden schlecht behandelt, auch mit den Kunden wird sehr arrogant und wenig wertschätzend kommuniziert.

Work-Life-Balance

Wenn man laut genug über die Witze der Manager lacht und es schafft, für die Excel-Manager die richtigen Zahlen vorzutäuschen, hat man mit Homeoffice und flexibler Arbeitszeit ein sehr entspanntes Leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier. Ab und an gibt es ein paar Aktionen, wo die Mitarbeiter sich für ein soziales Thema engagieren sollen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefordert, sie darf aber nichts kosten. Also werden ein paar Online-Kurse angeboten, aber bitte nicht zuviel Zeit investieren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei Hansen werden Änderungen (z.B. Umstrukturierung) invers durchgeführt: zuerst wird es umgesetzt, dann werden die Mitarbeiter informiert. In den Wochen und Monaten danach überlegt man die Details, also z.B. welcher Mitarbeiter konkret in welches Team gehört, wie die Aufgaben aufgeteilt werden, wer wo wie mit wem kommuniziert etc. Und nach einigen Monaten, wenn alle wieder halbwegs ihrer Arbeit nachgehen können, überlegt man, ob diese Änderung eigentlich sinnvoll ist.

Arbeitsbedingungen

5 Jahre alte Laptops für Software-Entwickler und Zwang zu Windows, weil man damit die Mitarbeiter besser überwachen kann.
Das Berliner Büro war zwei Jahre lang eine Baustelle, weil man es nicht geschafft hat, nach der Kündigung durch den Vermieter ein neues Büro anzumieten.

Kommunikation

Den Mitarbeitern wird direkt ins Gesicht gelogen. Das Management beklatscht sich ständig selbst, auch für Mißerfolge.
Wer in den Management-Meetings zu kritisch nachfragt, landet auf der Liste für die nächste Kündigungswelle.
Und weitere Kündigungswellen wird es immer wieder geben, weil das Management trotz fehlender Erfahrung im Energiemarkt sehr selbstbewusst auftritt, und konsequent darauf verzichtet, die fachliche Expertise der langjährigen Mitarbeiter in Anspruch zu nehmen. Die wirtschaftlichen Folgen dieser Fehlentscheidungen kann man offensichtlich nur durch Personalreduktion ausgleichen, auch wenn man kurz zuvor neue Mitarbeiter eingestellt hat.

Gehalt/Benefits

War mal gut, aber leider kaum Anpassungen in den letzten Jahren.

Interessante Aufgaben

Die Energiebranche ist sehr spannend und bietet viele interessante Themen.
Es gibt auch gute Ansätze, die Software auf den aktuellen Stand zu bringen, meistens wird aber die Wichtigkeit dieser Refactoring-Aufgaben deutlich unterschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt und ehemalige Idee der Software.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden verheerend und mit Lügen gespickt. Verhalten ggü. Mitarbeitenden und Umgang mit ihnen eher als Ressource statt als Mensch. Die Übernahme hat es bei weitem nicht besser gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Transparenz wäre ein Beginn.

Arbeitsatmosphäre

Von Empathie, Wertschätzung und faire Mitarbeiterbehandlung versteht hier weder Management noch die Personalabteilung selbst etwas.

Image

Hat stark gelitten im Vergleich zu früher.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wird nur das gemacht, was den eigenen Vorgesetzten in gutem Licht rücken ließ.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten waren vorhanden.

Kommunikation

Wenn überhaupt kommuniziert wurde, dann nur unzureichend und mit vorgehaltener Hand.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES

Verbesserungsvorschläge

Ich rate dringend ab zur Powercloud zu gehen!

Arbeitsatmosphäre

Unter Hansen-Technologies nur noch eine Katastrophe

Image

Nach Hansen-Technologies und dem Rückzug aus dem TAP Projekt eine Katastrophe. Nach den Kündigungswellen muss man jetzt wohl doch wieder Mitarbeiter einstellen.

Work-Life-Balance

40h Woche, Überstunden werden erwartet, und werden nicht ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Keine. Einmal eingestellt war es das.

Gehalt/Benefits

Selbst im Tarifvertrag verdient man besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht bewerten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gab keine Älteren.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, jeder denkt da nur an sich.

Arbeitsbedingungen

Den Standort Achern hat man in einer Nacht und Nebelaktion verlassen. Leipzig residiert in einem völlig veralteten Bau und Berlin zieht wohl um..

Kommunikation

Projekte werden ohne Erklärung gecancelt, Abteilungen aufgelöst, Mitarbeiter und Leads von heute auf morgen gefeuert! Die neue Geschäftsführung unter Hansen-Technologies hat eine Betriebsratsgründung torpediert und Kandidaten gefeuert!

Gleichberechtigung

Gender Pay Gap war extrem

Interessante Aufgaben

Naja...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision und die Idee des Gründers, die leider scheinbar nur für Marketingzwecke entwickelt wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kompetenz und Qualifikation von Führungskräften, Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitenden, Umgang mit Kunden

Verbesserungsvorschläge

Sich schonungslos mit den eigenen Ressourcen und Kernkompetenzen befassen. powercloud ist nicht Google, Meta oder ein Big Tech Unternehmen. Powercloud kämpft mit dem Mangel gut ausgebildeter Fachkräfte in IT und Digitalisierung, wie der Rest des Landes. Da hilft es nicht, den Mitarbeitenden etwas anderes zu suggerieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war schon weit vor dem Einstieg Hansens geprägt von großem Dissens innerhalb der Unternehmensführung und hieraus resultierend fehlender Strategie. Dies wirkte sich stark auf die Arbeitsatmosphäre derer aus, die nicht mit Scheuklappen ausgestattet waren. Die derzeitige Entwicklung konnte man mit gewisser Weitsicht schon vor ein paar Monaten absehen, da kannte ich den Namen Hansen noch gar nicht.

Image

Ich lese hier sehr häufig Hansen Technologies als Sündenbock. Das schlechte Image liegt aber begründet in Produkt- und letztlich Managemententscheidungen in der Vergangenheit, durch alte Führungskräfte und C-Level. Hier wurden die Weichen gelegt, über die Hansen Technologies nun fahren muss.

Ich glaube das Image des Unternehmens powercloud (insbesondere durch haltlose und realitätsferne Zusagen) genießt inzwischen einen zweifelhaft-schlechten Ruf. Das Core-Produkt ist bei größeren Versorgern durchaus beliebt und wird differenziert bewertet. Die Entscheidung einen zweiten Core zu etablieren und entwickeln zu wollen, hat Verunsicherungen verstärkt und (das Unternehmen bedrohende) Imageschäden mit sich gebracht.

Work-Life-Balance

Aufgrund völlig falsch gesetzter Steuerungsanreize (wenn überhaupt vorhanden) war das ganze Unterfangen zumindest für diejenigen ein voller Erfolg, die sich den schwarzen Gürtel im Arbeitszeitbetrug verdienen wollten. Auch sonst war Home Office oder Arbeiten aus dem Ausland möglich.

Karriere/Weiterbildung

Keine klaren Kriterien oder messbaren Ziele für den Aufstieg, kein breites Programm an Weiterbildungen oder gar die Aufforderung, sich weiterzubilden. In Anbetracht der Potenziale absolut fahrlässig.

Gehalt/Benefits

Insgesamt denke ich in Ordnung, wer will und kann, bekommt in der IT aber sicherlich ein höheres Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing, aber Bahn-Reisen waren die Regel, nicht die Ausnahme. Der ehemalige Owner sammelt jedoch Sportwagen. Muss sich jeder überlegen, wie ernst das grüne Bewusstsein und DNA der powercloud ist und war.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich keine negativen Aspekte mitbekommen können, kann mir aber vorstellen im powercloud Kindergarten manchmal genervt zu sein, von jüngeren Wichtigtuern.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sollte man von den powercloud Führungskräften nicht zu viel erwarten. Ein beachtlicher Teil war neu in der Rolle und mit einem völlig desolaten Management/Unternehmensführung konfrontiert. Dies führte bisweilen zu einer Überforderung die negative Auswirkungen auf die Mitarbeitenden hatte. Aufgrund ständig neuer Strukturen kamen Titeljäger bei der powercloud auch voll auf ihre Kosten.

Arbeitsbedingungen

Mäßige IT-Ausstattung, aber mit Bring your Device, falls man das teure MacBook privat anschaffen möchte. Büros und sonstige Ausstattungen ließen aus meiner Sicht aber keine Wünsche offen.

Kommunikation

Trotz eines gewaltigen Overheads an Community/Communication-Management war die Kommunikation in die powercloud weitestgehend desolat. Der Flurfunk war die "beste" Kommunikationsquelle.

Gleichberechtigung

Im oberen Management und der GF waren keine Frauen. Echte Gleichberechtigung ist insbesondere dort nie gelebt worden. Ansonsten jedoch das Gefühl, ein für deutsche Verhältnisse sehr diverses Unternehmen gewesen zu sein. Eine "echte Gleichberechtigung" braucht keine Pool-Partys.

Interessante Aufgaben

In der Theorie interessante und spannende Aufgaben, die wirklich drängende Probleme lösen sollten. Theoretisch. Praktisch wurden einfach sämtliche "Bedenkenträger" zum Wohle des Wachstums ignoriert. Hier ging es nicht um die Lösung eines Problems, das "enablen der Energiewende", sondern um Wachstumsbestrebungen gieriger Investoren, die den Energiemarkt leider null kennen und einschätzen konnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da keiner mehr etwas anfasst kann man es hier gut aushalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geht vermutlich zu Grunde

Verbesserungsvorschläge

Gesteht es euch ein, dass ihr ein totes Pferd gekauft habt. Es reitet nicht mehr lange.

Arbeitsatmosphäre

Wer geht als nächstes? Wer noch da ist will weg, wartet aber auf ordentlich Abfindung.

Image

Schon immer NACH AUSSEN überheblich und abgehoben. Gründer war ein talentierter Blender

Work-Life-Balance

Da nur noch das nötigste gemacht wird ist das sehr sehr gut geworden.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt, da man aber nicht mehr viel für tun kann ist es gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leerstehender völlig abgehobener Neubau? Sagt alles

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Homeoffice so viel man möchte. Daher sehr gut auszuhalten bis zum Ende.

Kommunikation

Nicht einmal als team lead bekommt man etwas mit

Gleichberechtigung

Alle sind gleich schlecht dran. Es gibt ein paar Privilegierte die sich ordentlich auszahlen lassen.

Interessante Aufgaben

Kernprodukt war schon vor dem Verkauf verbastelt. Jetzt kommt es eben raus. Der Gründer hat es erneut geschafft und unwartbare Bastelsoftware für unglaubliche Preise verkauft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt am Standort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- Es sind Änderungen in den Prozessen nur gewünscht wenn sie vom Gesetztgeber gefordert sind
- Viele verstehen die cloud nicht und haben keine Ahnung wie mit Hilfe der cloud eine performante/effiziente Software gebaut wird
- Als agiles Unternehmen hat man keine agilen Coaches mehr.

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert besser vom C-Level in die Teams, gestaltet sie transparent. Trennt euch von teilweise 15 Jahre altem Code/Prozessen und baut diese neu, um die Kundenzufiredenheit zu verbessern und die Kunden die noch da sind zu halten. Lasst die powercloud mit der power der cloud arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Viele machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Es ist ein sehr bedrückendes Verhältnis im Büro nach dem so viele gegangen wurden. Eine zu große Bürofläche für eine Handvoll Mitarbeiter.

Image

Das Image hat extrem gelitten unter den 2 Entlassungswellen.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Arbeitszeit schafft man es Beruf und Familie sehr gut zu vereinen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst um Weiterbildungen(Online Kurse) kümmert und sich Schulungen raus sucht kann man diese auch besuchen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen, aber mit denen die da sind wird auf Augenhöhe umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte begegnem einen auf Augenhöhe. die Ebene darüber wirkt sehr unnahbar und man weiß nicht was dort besprochen wird. Es wird nur sehr wenig nach unten getragen/kommuniziert.

Kommunikation

Innerhalb des Teams war der Informationsfluss vor der 2. Welle bereits schlecht. Man musste Glück haben in den Richtigen Kreisen/Metings dabei zu sein um etwas mit zu bekommen. Von der GF hat man gar keine Informationen bekommen. Zumindest hat sich nach der 2. Welle der Informationsfluss innerhalb des Teams verbessert, da der neue TL eine transparente KOmmunikation anstrebt.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen wurden immer versprochen, aber nie eingehalten. Man wird immer auf später vertröstet.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich.

Interessante Aufgaben

Grundlegend sind interessante Aufgaben möglich, aber "Never change/touch a running system". Es gibt eine große Angst bestehende Implementierungen zu challengen und mit moderen Software-Patterns zu lösen bzw. effizienter zu gestalten. Ideen sind da aber es ist nicht gewollt, da niemand die Bestehene Lösung verstehen möchte oder sich damit beschäftigen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Miteinander, flexible Arbeitszeiten, und die moderne Arbeitsumgebung mit Homeoffice-Möglichkeiten tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Entlassungen wurde wertvolle Fachkompetenz verloren, ohne dass dies anscheinend ausreichend berücksichtigt wurde. Die verbleibenden Mitarbeitenden sind gezwungen, die zusätzlichen Aufgaben zu übernehmen, was zu erhöhter Arbeitsbelastung und sinkender Motivation führen kann. Außerdem fehlte eine frühzeitige Kommunikation mit den Kunden, was bestehende Projekte beeinträchtigen wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte bei Kündigungen stärker auf die Expertise der Mitarbeitenden achten, um langfristige Folgen zu vermeiden. Eine rechtzeitige Kommunikation mit den Kunden ist wichtig, um das Vertrauen aufrechtzuerhalten und unerledigte Aufgaben zu verhindern.

Zudem wäre es sinnvoll, verbliebene Mitarbeitende durch zusätzliche Ressourcen oder klare Priorisierungen zu entlasten, um Überlastung und Frustration zu reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Ein einmaliges Miteinander mit Kollegen, auch Standortübergreifend hat für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre gesorgt. Dazu beigetragen hat auch das Office Management sowie natürlich das Unternehmen selbst, durch Bereitstellung von Obst und Getränken.

Image

In der Phase zwischen der Marktfestigung und den ersten Expansionsversuchen stand die Belegschaft noch stark hinter dem Unternehmen.

Im Rückblick lässt sich die Integration des Flex-Produkts als eine Entscheidung betrachten, die maßgeblich zu der negativen Entwicklung beigetragen hat. Die Verantwortung dafür liegt beim Management, das eine unzureichende Entscheidungsfindung und fehlende Reflexion an den Tag gelegt hat.

Seit der Übernahme hat die anfängliche Aufbruchstimmung und der Teamzusammenhalt deutlich nachgelassen.

Work-Life-Balance

Man ist natürlich in der Kernarbeitszeit an diverse Meetings gebunden, konnte aber schon sehr flexibel agieren, um einen privaten Termin wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Bis heute bleibt das Thema der beruflichen Entwicklung herausfordernd, wobei die Einschätzungen hierzu subjektiv und individuell variieren. Allgemein gab es nur wenige interne Ausschreibungen. Verfügbare Stellen waren oft nur durch Zufallsinformationen zu finden.

Die festen Teamstrukturen erschweren teamübergreifende Wechsel, auch wenn sie nicht unmöglich sind. Zudem wurden verschiedene Führungspositionen häufig aus der Notwendigkeit heraus geschaffen, ohne die Qualifikationen der Kandidaten ausreichend zu überprüfen.

Die Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen ist in letzter Zeit durch Sparmaßnahmen eingeschränkt worden. Es bestand jedoch die Möglichkeit, sich durch Leistung und Expertise hervorzuheben, wenngleich einige Mitarbeitende trotz dieser Chancen in ihren Einstiegsrollen verharren.

Gehalt/Benefits

Alles pünktlich und korrekt, jedoch teilweise auch sehr unfair verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möglichkeit von Jobrad Leasing / Zuletzt Möglichkeit zum Erwerb ausgedienter Hardware

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Persönlich konnte ich keine Ungleichbehandlung feststellen

Vorgesetztenverhalten

Leider immer etwas Mangelhaft bezüglich Feedback und Strategie

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, viel Freiraum und moderne Technik. Möglichkeit zum HomeOffice.

Kommunikation

Verbesserungswürdig. Es gab zwar Termine für Bekanntmachungen zu aktuellen Anlässen, jedoch eher mit mässigem Informationsgehalt.

Gleichberechtigung

Persönlich konnte ich keine Ungleichbehandlung feststellen

Interessante Aufgaben

Man konnte sich bei der Produktverbesserung einbringen, und Ideen wurden aufgenommen. Allerdings waren die Themen verständlicherweise stark von der Produktentwicklung und der übergeordneten Strategie abhängig.

Verbesserungsvorschläge

Die letzten die jetzt noch da sind werden das Schiff mit 1000 Löchern nicht mehr über Wasser halten können. Es ist sehr schade wie alles endet aber der Kpt hat das das Schiff schon lange verlassen und das war das Ende vom Anfang.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut aber seit übername von Hansen ging es steil bergab.

Image

Das Image ist hinüber nach den letzten Entlassungen

Work-Life-Balance

Home Office und Remote Work wann immer man wollte. Das war wirklich eine der stärken der Firma. Zwar auch erst seit Corona aber es hat funktioniert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Es gab eine App um Englisch zu lernen, auf Konferenzen durfen nur auserwählte, ansonsten wurde nichts weiter getan für Fortbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Teamlead einfach nicht auf Arbeit kommt oder sich ein paar Wochen krank schreiben lässt und man null Infos bekommt. Top Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Büros waren immer schick, aber im Sommer unerträglich heiß.

Kommunikation

Man arbeitet voll motiviert und den nächsten Tag wird man entlassen obwohl gesagt wurde das keiner mehr entlassen wird. Also das ist Kommunukation in höchstform.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt war gut. Sonder absolut keine Leistungen, kein 13. Gehalt, keine Beteiligung etc, viele viele leere Versprechungen mit "Treueprogramm" ....

Gleichberechtigung

Nicht bei den Gehältern, aber sonst schon.

Interessante Aufgaben

Permanentes Bug fixen in einer 11 Jahre alten schrott monolitschen PHP Anwendung welche von Grund auf design technisch eine komplette Katastrophe ist. Auch vor 10 Jahren gab es Frameworks aber das Projekt wurde von ungelernten Hobby Programmierern zusammengestückelt und nun fixt man seit mehreren Jahren tausenden von Bugs, wo mit jedem Feature mindestens 10 neue rein gekommen sind.