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HanseNext 
Immobilien- 
und 
Hausverwaltungs 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HanseNext Immobilien- und Hausverwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HanseNext Immobilien- und Hausverwaltungs
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HanseNext Immobilien- und Hausverwaltungs
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team ist überwiegend gut. Man geht respektvoll miteinander um und kann sich aufeinander verlassen. Die Zusammenarbeit klappt im Großen und Ganzen reibungslos, auch wenn es in stressigen Phasen mal etwas angespannter werden kann. Insgesamt fühlt man sich im Team wohl und kann gut arbeiten.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte aber in einigen Bereichen klarer und strukturierter sein. Wichtige Informationen erreichen nicht immer alle rechtzeitig, was gelegentlich zu Missverständnissen oder Unsicherheiten führt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag und hilft einander. Besonders schön ist, dass auch außerhalb der Arbeit immer wieder etwas gemeinsam unternommen wird.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Es gibt Phasen, in denen mehr zu tun ist, aber auch ruhigere Zeiten, die das wieder ausgleichen.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich in Ordnung, aber es gibt noch Verbesserungsmöglichkeiten. Entscheidungen sind nicht immer klar nachvollziehbar, und manchmal fehlt es an offener Kommunikation oder aktiver Einbindung des Teams. Trotzdem bin ich zuversichtlich, dass sich hier bereits etwas bewegt hat und sich die Zusammenarbeit weiterhin positiv entwickeln wird.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich. Aufgrund der laufenden Umstrukturierung ist die Verteilung aktuell aber noch etwas unausgewogen, einige Mitarbeitende tragen mehr Verantwortung oder übernehmen zusätzliche Aufgaben, während andere zeitweise weniger eingebunden sind. Es ist jedoch erkennbar, dass sich die Situation allmählich verbessert und auf eine gerechtere Verteilung hingearbeitet wird.