kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice
Gehalt, Umgang mit Angestellten
Schlechtes Gehalt (Mitarbeiter diskutieren über die extrem schlechte Bezahlung hinter den Kulissen)
Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist nicht immer einfach, die richtige Passung zu finden. In solchen Fällen sind keine einfachen Entscheidungen zu treffen. Uns liegt es am Herzen, miteinander zu sprechen und offen zu kommunizieren. Für Unstimmigkeiten haben wir immer ein offenes Ohr. Wir wären dir sehr dankbar gewesen, wenn du die offene Feedbackkultur angenommen und uns über deine Unstimmigkeiten berichtet hättest. Es ist schade, nun diesen Weg zu gehen. Eine direkte Aussprache hat mehr wert und ist uns sehr wichtig. Es ist in manchen Fällen einfach so, wie Du schon sagst, viel Luft nach oben. Gerade dafür freuen wir uns jederzeit über konstruktives Feedback, vor allem auch, was weitere Punkte wie zum Beispiel Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg*innen und den weiteren Punkten, die von dir einen Stern bekommen haben, angeht.
Vielleicht magst du dich nochmal persönlich bei uns melden, damit wir die Unstimmigkeiten aus der Welt schaffen und (gemeinsam) weiter wachsen können?
Liebe Grüße
Von deinem Hanseranking Team
Die flachen Hierarchien und den herzlichen Umgang, der im Unternehmen herrscht: Jeder duzt, grüßt und verabschiedet sich. Zudem die offene Feedback-Kultur und regelmäßig veranstaltete Firmenevents (sind aber leider meist Trink-Veranstaltungen).
Das geringe Gehalt im Vergleich zu dem, was andere (duale) Studenten verdienen.
Leider nur ein Stehtisch pro Raum, die technische Ausstattung ist aber sehr gut und an den benötigten Tools / Lizenzen wird auch nicht gespart.
Durch die hohe Auslastung aller muss man zwischendurch mal ein bisschen auf eine Antwort warten. Ist nicht dramatisch, bietet aber noch Potenzial!
Aufgabenschwerpunkte können den eigenen Wünschen angepasst werden, die SEO und SEA-Abteilungen sind aber natürlich auf ihre Aufgabengebiete beschränkt und haben ein Aufgabenschema. Wenn viele gleiche Aufgaben anfallen, kann dies etwas langweilig / anstrengend werden.
Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für dein tolles und ausführliches Feedback.
Die flachen Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und ein familiäres Miteinander sind uns sehr wichtig. Wir freuen uns daher, dass die zentralen Aspekte unserer Unternehmenskultur von dir als positiv wahrgenommen werden.
Gerne möchten wir auch auf den Aspekt des Gehalts eingehen: Da wir die vollständige Summe der Studiengebühren für alle dualen Studenten tragen, fällt das Gehalt insgesamt niedriger aus. Trotzdem sind wir immer bemüht, dies zu optimieren. Daher haben wir kürzlich eine zusätzliche monatliche steuerfreie Zahlung auf die “givve Card” für alle dualen Studenten eingeführt. Auch zukünftig wollen wir uns hier verbessern und planen daher weitere Maßnahmen.
Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber glücklich bist und dass du dich bei uns wohlfühlst und weiterhin dein Feedback an uns übermittelst.
Liebe Grüße
Von deinem Hanseranking Team
Team Zusammenhalt
Hoher Workload
Gehalt, Organisatorisches, interne Kommunikation, Vertrauensarbeitszeit einführen, in Tools investieren
Hallo liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Gerne würden wir auf deine Punkte eingehen, jedoch vorab loswerden, dass wir uns in unserer offenen Feedbackkultur wünschen, dass deine Punkte zusätzlich persönlich besprochen werden. Durch regelmäßiges Feedback an deine/n Teamleiter*in oder durch offenstehende Bürotüren, ist dir der Zugang des konstruktiven Feedbacks jederzeit möglich und von unserer Seite auch erwünscht.
Je nach Projekt und Zeitpunkt bleibt ein hoher Workload leider nicht aus. Wir haben diesen jedoch stetig im Blick, sodass der Workload gut auf das gesamte Team verteilt werden kann und entsprechend neue Teamkolleg*innen rekrutiert werden können. Sollten Überstunden anfallen, können diese in Freizeit umgewandelt werden, mit denen die intensiven Phasen ausgeglichen werden sollen.
Um das Thema Gehalt mit aufzugreifen, sind wir auch immer bemüht, dies zu optimieren. Auch durch Zusatzleistungen, wie z.B. die volle Übernahme des Deutschlandtickets oder die Bezuschussung deiner Internetkosten. Des Weiteren haben wir den Gehältermarkt für alle Positionen bei Hanseranking im Blick und steuern ggf. in den Bereichen dann auch nach.
Gerne möchten wir uns in den Punkten “Vorgesetztenverhalten” und “Kommunikation” verbessern. Dazu sind wir auf das Feedback unserer Mitarbeiter*innen angewiesen. Wir würden uns freuen, wenn du mit deinen Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommst, damit wir diese auch umsetzen können. Somit darfst du dich darauf verlassen, dass dein Feedback auch gehört und gesehen wird. Gerne können wir auch neue mögliche Tools gemeinsam diskutieren.
Falls dein Feedback Punkte betreffen sollte, die du lieber anonym äußern möchtest, bieten wir dafür entsprechende Portale. Du kannst dazu z.B. unsere Innovationsbox über Zavvy nutzen.
Viele Grüße
Dein Hanseranking Team
Es wird sich viel um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert, regelmäßige Umfragen werden durchgeführt und Vorschläge angenommen
Hohe Fluktuation, einige Mitarbeiter sind nur ein paar Monate oder knapp ein Jahr im Unternehmen was für einen ständigen Wechsel im Team sorgt
Lockere Atmosphäre man versteht sich mit allen gut
Gleitzeit und man ist relativ flexibel
Könnte für die Auslastung einer Agentur gerne mehr sein
Guter Zusammenhalt alle sind zuvorgekommend und zielen an einem Strang - man geht auch gerne mal nachbereitet Arbeit auf ein Feierabendbier
Sehr locker und offen, allerdings oft schwer zu erwischen für bspw. einen Austausch
Es werden keine Unterschiede gemacht
Die Flexibilität, Mitarbeiterentwicklung und sehr nette und freundliche Kollegen
Gehalt könnte besser sein
Homeoffice, Gleitzeit
Könnte besser sein
Sehr junges Team, voller Elan mit Spaß an der Arbeit.
Nur die Entfernung der Standorte zueinander.
keine
Freundliches Miteinander über alle Ebenen hinweg. Ich fühle mich ernstgenommen.
Deutlich besser als das Image unserer Branche, wir werden von unseren Kunden als seriös und transparent wahrgenommen!
Auch kurzfristige Arbeitszeitänderungen sind möglich.
Neuerungen werden zeitnah weitergegeben. Karriere je nach Standort möglich.
Top
Auf Müllvermeidung und -trennung sowie einen niedrigen Papierverbrauch wird geachtet.
Eher freundschaftlicher als kollegialer Umgang.
Alle gehen sehr respekt- und rücksichtsvoll mit mir um! ;-)
Fairer Umgang. Ideen werden begrüßt und umgesetzt.
Zuverlässige Arbeitsmittel, angenehme Umgebung, weitestgehend selbst bestimmbare Arbeitszeiten... Perfekt!
Dank der kurzen Wege (kleines Unternehmen) bestens. Selbst in der "Exklave" sind wir nur sehr selten außen vor.
Jeder wird als gleichwertiges Mitglied des Teams angesehen und kann sich entsprechend einbringen.
Die Vielfältigkeit meiner Aufgaben verhindert jede Routine und macht das Arbeitsfeld dadurch umso spannender.
Anfangs schien es wie ein optimaler Job in einer eig. doch recht kniffeligen Branche, die Arbeit am Telefon ist nicht einfach, schien hier aber doch die recht simple Aufgabe recht angenehm.
Es geht schlicht und ergreifend um effizienz, kann man ja auch verstehen, nur werden die Anforderungen immer höher während der Markt dafür immer schwieriger wird. Solange man das tut was erwartet wird ist alles paletti, kommt es jedoch zu komplikationen entsteht schnell eine unangenehme Atmosphäre.
Größtes Manko von meiner Seite:Fälliger Gehalt wird nach Kündigung einfach nicht mehr gezahlt und auf Kommunikationsversuche nicht reagiert um einen Grund zu erfahren warum nicht.
Gehälter wurden anfangs pünktlich gezahlt, sobald allerdings komplikationen auftreten wird entweder zu spät oder wie nach Kündigung garnicht mehr gezahlt.
Ziele werden immer höher gesteckt ohne das sich die Vorgesetzten noch den Aktuellen Anforderungen bewusst sind die sie da stellen.
Die Aufgabe ist und bleibt ein und die selbe, Telefonieren und das möglichst effizient.