Hanseranking 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast. Es freut uns zu hören, dass Du die Aufgabenverteilung nach Stärken, die flexiblen Arbeitsmodelle sowie den Kollegenzusammenhalt und das Bemühen unserer Führungskräfte positiv erlebt hast.

Deine Kritikpunkte zu Mitarbeiterfluktuation, Vergütung und zur Stimmung im Team nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern – vor allem durch transparente Kommunikation, klare Strukturen und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Auch das Thema Gehalt und Mitarbeiterbindung haben wir fest im Blick, da uns eine langfristige Zusammenarbeit mit zufriedenen Kolleginnen und Kollegen wichtig ist.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns noch einmal herzlich für Deine Zeit bei uns.

Liebe Grüße
Dein Hanseranking- Team

Liebe/r Bewerter*in,

vielen Dank für Dein tolles und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du bei uns die Möglichkeit siehst, Dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln und dass Du unser Team, die Arbeitsatmosphäre sowie die fairen Gehaltsmöglichkeiten schätzt.

Deine Anmerkung zu den manchmal schwer nachvollziehbaren Prioritäten nehmen wir gerne mit – genau solche Hinweise helfen uns, Dinge transparenter zu gestalten und uns weiterzuentwickeln. Komme auch gerne in den Momenten, in denen Du das Gefühl hast, die Priorität hätte anders sein können, direkt auf uns zu, damit wir gemeinsam darüber sprechen können.

Besonders schön ist es, dass Du die offene Kommunikation, den Teamzusammenhalt und die flachen Hierarchien hervorhebst – das sind genau die Werte, die uns bei Hanseranking wichtig sind. Auch unser soziales Engagement liegt uns am Herzen, umso mehr freuen wir uns, dass Du dies positiv wahrnimmst.

Wir danken Dir herzlich für Deine Rückmeldung und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Hanseranking!

Liebe Grüße
Dein Hanseranking-Team

Liebe/r Bewerter*in,

danke, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast – auch wenn wir es schade finden, dass Du Deine Zeit bei Hanseranking derart negativ bewertest.

Deine Kritikpunkte – insbesondere zum Führungsverhalten und zur Kommunikationskultur – nehmen wir ernst. Gleichzeitig erlauben wir uns, einige Deiner Aussagen einzuordnen: Wo Menschen zusammenarbeiten, läuft nicht alles perfekt. Entscheidend ist jedoch, wie mit Herausforderungen umgegangen wird – und hier arbeiten wir aktiv und kontinuierlich an klaren Strukturen, Führungskompetenz und einem offenen Miteinander. Pauschale Kritik hilft dabei nur begrenzt.

Dass Du die inhaltliche Arbeit und unsere Work-Life-Balance positiv wahrgenommen hast, freut uns – zeigt es doch, dass wir bei zentralen Themen den richtigen Kurs fahren. Umso bedauerlicher ist es, dass Du Dich dennoch nicht wohlgefühlt hast. Das spricht eher für eine individuelle Passungsfrage als für ein grundsätzliches Problem in unserem Miteinander.

Wir stehen für konstruktives, ehrliches Feedback – nicht für Generalabrechnungen. Wenn Du Dir mehr Einfluss oder Gehör gewünscht hast, wären direkte Gespräche während Deiner Zeit bei uns der zielführendere Weg gewesen.

Trotz allem wünschen wir Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute – und vielleicht auch ein Umfeld, das besser zu Deinen Erwartungen passt.

Liebe Grüße
Dein Hanseranking-Team

Liebe/r Bewerter*in,

Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir schätzen Deine ehrliche Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass du das flexible Arbeiten und die Aufstiegsmöglichkeiten bei uns positiv hervorhebst.
Uns ist bewusst, dass die Kommunikation ein wichtiger Bereich ist, an dem wir arbeiten müssen. Wir möchten klare Leitfäden schaffen und neue Mitarbeitende besser unterstützen, damit sich niemand ins kalte Wasser geworfen fühlt. Durch eine zeitnahe Übertragung der Aufgaben erhoffen wir uns lediglich ein schnelleres Verantwortungsbewusstsein für Aufgaben, aber wollen natürlich keinesfalls eine Überforderung damit hervorrufen. Einige Prozesse werden erst ohne Leitfaden getestet, um mit den Ergebnissen weiter arbeiten zu können und daraus gemeinsam einen Leitfaden zu entwickeln. Wir überdenken gerne die Herangehensweise und definieren, ob wir neue Prozesse direkt mit klaren Vorgaben kommunizieren.

Auch die Work-Life-Balance ist ein Thema, das wir sehr ernst nehmen. Wir prüfen derzeit, wie wir die Aufgaben besser verteilen können, um Überlastung zu vermeiden und das Wohlbefinden im Team zu verbessern.

Vielen Dank, dass Du uns auf diese wichtigen Themen aufmerksam gemacht hast. Wir schätzen Dein Feedback sehr und sehen es als wertvollen Anstoß, um die Arbeitsbedingungen für Dich und das gesamte Team weiter zu verbessern.

Liebe Grüße
Dein Hanseranking-Team

Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und möchten uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Wir freuen uns, dass du Aspekte wie die Büroausstattung, die Gleitzeit und die interessanten Aufgaben als Stärke wahrgenommen hast. Die von dir angesprochenen Herausforderungen, insbesondere beim Arbeitsklima und in der Kommunikation, nehmen wir ernst. Solche Rückmeldungen helfen uns, Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind jederzeit offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge, vor allem während eines bestehendes Arbeitsverhältnisses, damit wir die Gelegenheit haben, uns stetig zu verbessern.

Solltest du weitere Anregungen haben, würden wir uns freuen, wenn du uns diese mitteilst. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Liebe Grüße,
Dein Hanseranking-Team

Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten so schätzt. Besonders stolz macht uns, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit mitzugestalten, als Stärke hervorhebst – genau das wollen wir fördern!
Danke auch, dass du unsere sozialen Projekte und den respektvollen Umgang im Team erwähnst. Es motiviert uns, diese Aspekte weiter auszubauen.
Wir schätzen dein ehrliches Feedback und freuen uns, gemeinsam mit dir weiter an einer großartigen Arbeitskultur zu arbeiten.

Liebe Grüße,
Dein Hanseranking-Team