Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hanseranking die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Hanseranking legt besonders Wert auf eine offene und familiäre Unternehmenskultur, die durch Transparenz, Flexibilität und Teamgeist geprägt ist. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Fortbildungen fördern die persönliche Entwicklung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Regelmäßige Tea ...
In Zukunft möchten wir die Unternehmenskultur durch folgende Maßnahmen weiterentwickeln: - Karriere- und Entwicklungsprogramme erweitern: Individuellere Fortbildungsangebote fördern Mitarbeiter - Kommunikation optimieren: Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen stäken die Feedback-Kultur weiter - Gesun ...
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist top: Jeder darf sich wohl fühlen, jeder Mitarbeiter wird respektvoll & emphatisch behandelt.
Es wird offen, ehrlich, emphatisch & auch locker und lustig kommuniziert
Man kann sich super untereinander unterhalten & unterstützt sich gegenseitig
Niemand muss sich rechtfertigen oder schlecht fühlen, wenn er sich mal krankmeldet. Wer krank ist, ist krank. Selbst direkt nach dem Urlaub wird dies ohne zu zögern auf liebevolle Art und Weise akzeptiert. Auch in Ausnahmefällen wie einem verstorbenen Angehörigen bekommt man alle Zeit die man braucht, um zu trauern & danach wieder am Leben & dem Alltag teilnehmen zu können. Die Freie Arbeitszeiteinteilung funktioniert wunderbar & gibt einem die Möglichkeit Alltag & Freizeit individuell zu planen.
In meinen Augen absolute Spitzenklasse, eine bessere Führungskraft kann ich mir definitiv nicht vorstellen.
Man leistet unbezahlt Mehrarbeit und Überstunden