Hanseranking 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Bewerter*in,

vielen Dank für deine ausführliche und sehr wertschätzende Bewertung! Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du die familiäre Atmosphäre bei uns so wahrnimmst und insbesondere den respektvollen, empathischen Umgang im Team und in der Führung so positiv erlebst.
Besonders schön ist auch dein Feedback dazu, dass du dich fachlich gut abgeholt fühlst und gleichzeitig die Möglichkeit hast, deine Stärken einzubringen, dich weiterzuentwickeln und aktiv an Projekten mitzuwirken. Genau diesen offenen Austausch und die individuelle Förderung möchten wir im Alltag leben.
Dein ehrlicher Blick auf verschiedene Bereiche, von der Kommunikation über die Arbeitsweise bis hin zur Weiterentwicklung hilft uns sehr und zeigt uns, was bereits gut funktioniert und wo wir weiterhin aufmerksam bleiben sollten.

Wir freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams bist. Auf die weitere Zusammenarbeit und die gemeinsame Entwicklung blicken wir mit Freude.

Liebe Grüße
Dein Hanseranking HR-Team

Liebe/r Bewerter*in,

vielen Dank für Dein tolles und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du bei uns die Möglichkeit siehst, Dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln und dass Du unser Team, die Arbeitsatmosphäre sowie die fairen Gehaltsmöglichkeiten schätzt.

Deine Anmerkung zu den manchmal schwer nachvollziehbaren Prioritäten nehmen wir gerne mit – genau solche Hinweise helfen uns, Dinge transparenter zu gestalten und uns weiterzuentwickeln. Komme auch gerne in den Momenten, in denen Du das Gefühl hast, die Priorität hätte anders sein können, direkt auf uns zu, damit wir gemeinsam darüber sprechen können.

Besonders schön ist es, dass Du die offene Kommunikation, den Teamzusammenhalt und die flachen Hierarchien hervorhebst – das sind genau die Werte, die uns bei Hanseranking wichtig sind. Auch unser soziales Engagement liegt uns am Herzen, umso mehr freuen wir uns, dass Du dies positiv wahrnimmst.

Wir danken Dir herzlich für Deine Rückmeldung und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Hanseranking!

Liebe Grüße
Dein Hanseranking-Team

Liebe/r Bewerter*in,

danke, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast – auch wenn wir es schade finden, dass Du Deine Zeit bei Hanseranking derart negativ bewertest.

Deine Kritikpunkte – insbesondere zum Führungsverhalten und zur Kommunikationskultur – nehmen wir ernst. Gleichzeitig erlauben wir uns, einige Deiner Aussagen einzuordnen: Wo Menschen zusammenarbeiten, läuft nicht alles perfekt. Entscheidend ist jedoch, wie mit Herausforderungen umgegangen wird – und hier arbeiten wir aktiv und kontinuierlich an klaren Strukturen, Führungskompetenz und einem offenen Miteinander. Pauschale Kritik hilft dabei nur begrenzt.

Dass Du die inhaltliche Arbeit und unsere Work-Life-Balance positiv wahrgenommen hast, freut uns – zeigt es doch, dass wir bei zentralen Themen den richtigen Kurs fahren. Umso bedauerlicher ist es, dass Du Dich dennoch nicht wohlgefühlt hast. Das spricht eher für eine individuelle Passungsfrage als für ein grundsätzliches Problem in unserem Miteinander.

Wir stehen für konstruktives, ehrliches Feedback – nicht für Generalabrechnungen. Wenn Du Dir mehr Einfluss oder Gehör gewünscht hast, wären direkte Gespräche während Deiner Zeit bei uns der zielführendere Weg gewesen.

Trotz allem wünschen wir Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute – und vielleicht auch ein Umfeld, das besser zu Deinen Erwartungen passt.

Liebe Grüße
Dein Hanseranking-Team

Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und möchten uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Wir freuen uns, dass du Aspekte wie die Büroausstattung, die Gleitzeit und die interessanten Aufgaben als Stärke wahrgenommen hast. Die von dir angesprochenen Herausforderungen, insbesondere beim Arbeitsklima und in der Kommunikation, nehmen wir ernst. Solche Rückmeldungen helfen uns, Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind jederzeit offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge, vor allem während eines bestehendes Arbeitsverhältnisses, damit wir die Gelegenheit haben, uns stetig zu verbessern.

Solltest du weitere Anregungen haben, würden wir uns freuen, wenn du uns diese mitteilst. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Liebe Grüße,
Dein Hanseranking-Team

Liebe/r Bewerter*in,

vielen Dank für dein tolles Feedback.

Wir finden toll, dass du unsere Feedbackkultur erkennst und die Vorschläge auch zu deinem Wohl umgesetzt werden. Die aktuelle Mitarbeiterumfrage deckt alle Bereiche ab und nach Auswertung der Umfrage, werden wir mit eurem Feedback noch besser werden können.

Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber glücklich bist, dass du dich bei uns wohl fühlst und weiterhin dein Feedback an uns übermittelst.

Liebe Grüße
Von deinem Hanseranking Team

Liebe/r BewerterIn,

erst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik. Allerdings scheinst du, bezogen auf das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einige Dinge Misszuverstehen. Zu einigen Punkten möchten wir gerne kurz Stellung nehmen.

Zum Punkt Arbeitsatmosphäre ist zu sagen, dass es in Dienstleistungsagenturen gängige Praxis ist, Arbeitszeit an Kundenprojekten und Aufgaben zu tracken, um eine genaue Abrechnung zu gewährleisten. Dieser Punkt hat in keinster Weise etwas mit Kontrolle zu tun, sondern dient u.A. der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens.

Ebenfalls ist es in Agenturen üblich eine gewisse Mehrarbeit zu leisten, wenn Projekte zu bestimmten Zeitpunkten fertiggestellt sein müssen. Dieses commitment geht man auch bei uns ab Tag eins ein. Wie du richtig erwähnst, ist bei uns dann aber auch ein sehr flexibler Freizeitausgleich möglich. Genau dafür haben wir die sekundengenaue Arbeitszeiterfassung (wie du es in deiner Bewertung nennst).

Zum Punkt Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistung möchten wir deiner Sichtweise klar widersprechen. Punkt eins ist, wir entlohnen unsere Mitarbeiter gemäß ihrer Leistung und den erbrachten Mehrwert für unser Unternehmen. Zu Punkt zwei - wir bezahlen für eine Agentur ebenfalls alles andere als “unterdurchschnittlich”. Wenn du dich tatsächlich mit der Bezahlung in dieser Branche auseinander gesetzt hättest, wüsstest du, dass deine Aussage schlichtweg falsch ist. Offenbar solltest du aber für die Recherche dein Gehalt nicht als Grundlage nehmen, hier beziehen wir uns dann wieder auf Punkt eins. Wenn du dein von uns angebotenes Gehalt als unzureichend empfunden hast, ist dies auf deine erbrachten Leistungen zurückzuführen. Wir haben sehr viele Teammitglieder bei Hanseranking die schon lange Zeit an Bord und ihren Weg bei uns gegangen sind. Und heute gehören sie zu den vielen Online Marketing Experten in unserem Team und sind froh ein Teil von Hanseranking zu sein.

Wir bei Hanseranking stehen zu unseren Werten und zu unserer offenen Feedbackkultur. Wir hätten uns gewünscht, dass du mit deiner Kritik in die offene Kommunikation mit uns gegangen wärst, weil wir für jede Situation immer nach der besten Lösung streben und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern erfolgreich sein wollen.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und Gesundheit.

Mit besten Grüßen
Dein Hanseranking Team

Liebe/r BewerterIn,

erst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik. Gerne würden wir zu einigen Punkten kurz Stellung nehmen.

Grundsätzlich haben wir zu allen Mitarbeitern in unserem Team vollstes Vertrauen, sonst würden sie nicht bei uns arbeiten. Trotzdem sind Kontrollen von gewissen Vorgängen und Korrekturschleifen unumgänglich. Um unseren Qualitätsanspruch gegenüber unseren Kunden gerecht zu werden, schaut bei jedem Vorgang mindestens immer noch mal ein zweites Paar Augen mit drauf. Dies hat aber in keinster Weise etwas mit “wenig Vertrauen” zu tun. Sobald Arbeitsanweisungen aber wiederholt missachtet werden, sind Konsequenzen nur logisch. Diese aber rechtzeitig zu kommunizieren, bevor diese in Kraft treten, erachten wir als nur fair gegenüber unseren Mitarbeitern.

Unsere Zeiterfassung, sowohl für Mitarbeiter als auch das Tracking der Kundenzeiten, ist unumgänglich. Dieser Punkt hat in keinster Weise etwas mit Kontrolle zu tun, sondern dient u.A. der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens. Und für die geleisteten Überstunden sagst du ja auch bereits ganz richtig, konntest du dir jederzeit und sehr flexibel frei nehmen.

Wir entlohnen unsere Mitarbeiter gemäß ihrer Leistung und den erbrachten Mehrwert für unser Unternehmen. Für eine Agentur bezahlen wir ebenfalls alles andere als “unterdurchschnittlich”.
Wenn du dich tatsächlich mit der Bezahlung in dieser Branche auseinander gesetzt hättest, wüsstest du, dass deine Aussage schlichtweg falsch ist. Wir haben sehr viele Teammitglieder bei Hanseranking die schon lange Zeit an Bord und ihren Weg bei uns gegangen sind. Und heute gehören sie zu den vielen Online Marketing Experten in unserem Team und sind froh ein Teil von Hanseranking zu sein.

Wir bei Hanseranking stehen zu unseren Werten und zu unserer offenen Feedbackkultur. Wir hätten uns gewünscht, dass du mit deiner Kritik in die offene Kommunikation mit uns gegangen wärst, weil wir für jede Situation immer nach der besten Lösung streben und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern erfolgreich sein wollen.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und Gesundheit.

Mit besten Grüßen
Dein Hanseranking Team