kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Hanseranking eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Dadurch, dass man die gesamte Ausbildung lang nur in einer Abteilung war, hatte man anschließend auch nur die Möglichkeit, in dieser Abteilung zu bleiben. Zudem waren einige Teamleiter selbst nicht ausreichend weitergebildet, wodurch sie einen bei der fachlichen Weiterentwicklung nur eingeschränkt unterstützen konnten. Dadurch blieb die eigene Wissensentwicklung ab einem gewissen Punkt weitgehend stehen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten konnte man sich die Arbeit so einteilen, wie es am besten zum eigenen Alltag passte.
Sehr nett, allerdings wechselten sie regelmäßig. Zudem hatte man nur wenig mit ihnen zu tun, da sie nicht für die fachliche Weiterbildung zuständig waren.
Bei den Aufgaben gab es nur wenig Abwechslung, weshalb die Arbeit auf lange Sicht sehr eintönig wurde.
Dadurch, dass man die gesamte Ausbildung über nur in einer Abteilung war und dort immer dieselben Aufgaben gemacht hat, gab es nur wenig Abwechslung.
Vor allem von den Führungskräften wurde einem als Azubi nur wenig Respekt und Vertrauen entgegengebracht.
Sehr entspannt und tolles Miteinander.
Regelmäßige Teamevents.
Sehr flexibel durch Gleitzeitmodell.
Hat immer ein offenes Ohr, ist sehr hilfsbereit und unterstützt einen immer gerne.
Es wird nie langweilig.
Vielfältige Aufgaben und freie Einteilung der Aufgaben.
Tolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Die Atmosphäre ist sehr ausgelassen, entspannt und fast schon freundschaftlich. Auszubildende werden genauso ernst genommen wie Festangestellte. Es wird sich regelmäßig ausgetauscht und weitergeholfen.
In der Regel werden alle Auszubildenden übernommen. Innerhalb des Unternehmens gibt es diverse Aufstiegschancen, die sich durch Engagement auch relativ schnell erreichen lassen.
Es herrscht Gleitzeit mit einer Kernzeit von 10-16 Uhr. Durch die Gleitzeit gibt es die Möglichkeit, sich die Stunden im Monat relativ frei einzuteilen. Niemand muss Arbeit mit nach Hause nehmen oder am Wochenende arbeiten. Überstunden fallen in der Ausbildung eher nicht an.
Es könnte mehr sein. Da es aber eine sehr junge Agentur ist, die immer noch im Aufbau ist und sich weiterentwickelt, kann ich die Bezahlung in gewissen Maßen nachvollziehen.
Ich könnte mir keine bessere Ausbilderin wünschen. Egal mit welchem Anliegen ich zu ihr komme, sie hat immer ein offenes Ohr und bemüht sich, alles schnellstmöglich zu klären. Ob es hierbei um Probleme mit den Aufgaben, Fragen zur Berufsschule oder Unstimmigkeiten im Team (kam bisher nicht vor, bin mir aber sicher, dass sie sich auch hierum kümmern würde) handelt, ist ganz egal.
Die Arbeit macht mir Spaß und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Mit den Kollegen gibt es immer viel zu lachen.
Die Aufgaben und Tätigkeiten werden schon beim Vorstellungsgespräch deutlich kommuniziert. Das ist auch wichtig, denn die tägliche Arbeit mit den gleichen "Produkten" mag nicht für jedermann etwas sein. In meinem Fall bin ich sehr zufrieden. Ich wusste bereits durch das Probearbeiten, was auf mich zukommen würde. Mit dem Start der Ausbildung steigerten sich meine Kompetenzen von Woche zu Woche. Mir wurde sehr schnell Verantwortung übertragen, sodass ich nach 6 Monaten die komplette Betreuung und Kommunikation für 20 Kunden übernehmen konnte.
Das Grundgerüst der generellen Arbeit ist das gleiche. Allerdings tauchen immer wieder Herausforderungen und Optimierungsschritte verschiedener Art auf, sodass es nicht langweilig wird. Zusätzlich kann man sich die Aufgaben relativ frei einteilen (außer natürlich bei klaren Deadlines), damit es abwechslungsreich bleibt. Der Ausbildungsplan ermöglicht es, in alle Abteilungen hinein zu schnuppern.
Im gesamten Unternehmen gehen alle sehr respektvoll miteinander um. Von Hierarchien ist kaum etwas zu merken und alle kommunizieren auf Augenhöhe.