HANSETRANS 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sagt direkt in die Augen, dass man nicht nach Gehaltserhöhung fragen soll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Firmenhandys

Verbesserungsvorschläge

Bessere Stühle und elektrische Höhenverstellbare Tische

Work-Life-Balance

Kaffee, Tee, Wasser kostenlos gestellt

Gehalt/Benefits

Da kann man noch nach oben schaufeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Wälder bleiben bestehen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Direkt. Grossraumbüro

Gleichberechtigung

Nichts auszusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen eine sehr familiäre Atmosphäre bewahrt hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist sehr wertschätzend und offen, was sich in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre widerspiegelt

Image

Das Unternehmen verfügt über ein gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen ist selbstverständlich

Vorgesetztenverhalten

faires und unterstützendes Verhalten des Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr positiv

Kommunikation

Die Kommunikation im Team funktioniert transparent und auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung werden aktiv gelebt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr angenehmes Arbeitsklima in den Standorten und auch standort- und firmenübergreifend
- abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- das Dienstwagen nur im Hinblick auf die Hierarchie-Ebene gestellt werden und nicht berücksichtigt wird, für welche Tätigkeiten/Aufgaben dies förderlich/notwendig wäre.

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung des Kommunikationsflusses innerhalb der Gruppe und über die Hierarchie der einzelnen Tochterfirmen hinweg
- Regelmäßige Schulungen für alle Vorgesetzte (auch die langjährigen) zur Personalführung

Work-Life-Balance

Die gewährte Work-Life-Balance ist durchwachsen. In dringenden Fällen, kann man mit den Vorgesetzten reden. Allgemeine Optimierung der Work-Life-Balance, wie abgesprochene Tage Home-Office, lassen zu Wünschen übrig.

Karriere/Weiterbildung

Man hat das Gefühl, dass langjährige Mitarbeiter nicht so stark gefördert und gefordert werden, wie neue Mitarbeiter. Wenn man mit einem Karriere-Wunsch auf die Vorgesetzten zukommt, werden diese i.d.R. gefördert. Dies könnte gerne noch etwas proaktiver durch die Führungsebene erfolgen, wenn diese Potential erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat das Gefühl, dass langjährige Mitarbeiter nicht so stark gefördert und gefordert werden, wie neue Mitarbeiter.

Kommunikation

Die zwischenmenschliche Kommunikation ist sehr gut. Leider scheitert es teilweise an dem Informationsfluss innerhalb der Unternehmensgruppe bzw. durch die Hierarchie-Ebenen.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich erhalte vielfältige Aufgaben und habe das Gefühl, durch meine Arbeit am Fortschritt des Unternehmens aktiv mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Gehälter
Keine Loyalität gegenüber den verschiedenen Arbeitnehmern
Überstunden werden nicht bezahlt

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige, marktgerechte Gehälter;
Qualifizierte Vorgsetzte, die wissen, was sie tun und nicht nur so tun, als wüssten sie es!

Arbeitsatmosphäre

Keiner gönnt dem anderen was!

Image

Leider schlechtes Image, weil oft nicht gehalten wird, was Kunden versprochen wurde!

Work-Life-Balance

Gibt es dort überhaupt nicht!

Karriere/Weiterbildung

Nur für die Lieblinge des NL möglich!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Regionalleiter ist absolut menschlich und sympathisch, aber der Niederlassungsleiter ist völlig fehl am Platz!

Arbeitsbedingungen

Ok

Gehalt/Benefits

Mieses Gehalt, Hauptsache der NL fährt ein großes Auto, obwohl er nur im Büro sitzt!

Gleichberechtigung

Die Lieblinge des NL werden in allen Dingen bevorzugt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das waren ein Großteil meiner Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesetztenverhalten, Bereitschaft für Gehaltserhöhungen und allgemeine Erwartungen an die persönliche „Aufopferungsbereitschaft“ (habe leider kein besseres Wort dafür gefunden)

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die „kleinen Mitarbeiter“ ernst, die das Geld beschaffen. Teilt den Gewinn/Erfolge mit ihnen im Sinne von Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Team top. Nach oben weniger.

Image

Leider nicht mehr gut.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden vorausgesetzt aber kaum dokumentiert oder vergütet/als Freizeitausgleich angesehen, da man ja ansonsten das Team im Stich lässt.

Karriere/Weiterbildung

Eher Symbolisch vorhanden.

Gehalt/Benefits

Wie Vorredner gesagt haben. Das Gehalt wird bei der Einstellung so gut wie fixiert. Neueinstellungen, die weniger Aufgaben und Verantwortungen haben verdienen gerne mal mehr mit kaum/ null Erfahrungen. Das frustriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wenn daraus Profit hervor kommt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

„Du weißt worauf Du Dich beworben hast, also versuche es nicht zu ändern.“

Vorgesetztenverhalten

Die hohen Herren aus der Zentrale in Hamburg haben die Sicht für die MA verloren, die tatsächlich das Geld für die Firma verdienen. Kritik und Innovationsvorschläge waren nicht gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

Aus technischer/systemseitiger Sicht ist viel Lift nach oben.

Kommunikation

Innerhalb des Teams top. Zu den Vorgesetzten besteht ein teils sehr unklares bis hin zu hinterlistiges Kommunikationsverhalten.

Interessante Aufgaben

Naja ist von den Aufgaben her ein limitiertes Geschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder ist motiviert und überzeugt von seiner Aufgabe und es wird einem nichts übel genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu sehr in alten Spuren unterwegs, neues braucht seine Zeit sich durchzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Intensiverer Austausch mit den Mitarbeitern. Mal zuhören was die Basis sagt.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und Wertschätzend

Image

Toller Laden finde ich.

Work-Life-Balance

Wenn man arbeiten mag und Lust hat passt alles

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will stehen die Türen offen

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut was man kann...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein Chef muss wohl auch mal unangenehm sein, war OK

Arbeitsbedingungen

Schöne Office helle Räume

Kommunikation

Meist ehrlich und direkt

Interessante Aufgaben

Viel Platz um die Aufgabe zu gestalten (wenn man will)

Gut am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nur die Arbeit selber und die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

mehr Verständnis für die Mitarbeiter, bessere und schnellere Kommunikation von unten nach oben und umgekehrt, sowie die Umsetzung von Ideen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen hat man immer ein offenes Ohr und hilft

Image

nach Außen stellt sich die Firma besser da, als sie intern ist. Die Mitarbeiter sind es, die die Firma aufrechterhalten!

Work-Life-Balance

Urlaub immer in Berücksichtigung von Mitarbeitern mit "Kindern", also = kein Kind, kein Urlaub wann man will. Schichtsystem: kein wöchentlicher sondern täglicher Wechsel = ist anstrengend

Karriere/Weiterbildung

Karriere gibt es so eigentlich nicht. Weiterbildungen werden zwar angeboten in Internen Netz, aber das Einsetzen des Wissens fehlt

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich, aber anpassungsfähig.
Sozialleistungen vorhanden und auch abrufbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viele Papierdrucke, Ablage doppelt. Fahrzeuge immer noch Verbrenner, da hauptsächlich von Sub-Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter gibt es und werden mitgezogen, Schulungen nur bei Nachfrage. Da kommt keiner und sagt das wäre was für dich..

Vorgesetztenverhalten

wenn es ginge würde ich NULL Sterne geben! Vorgesetzte tun als wenn sie offen sind, aber eine Stimme für die Kollegen haben sie nicht. Eher Geschäftsführungsorientiert. Stimmen die Zahlen - stimmt die Führung! Kommt man mit einem Problem, ist die Aussage schwammig und man geht ohne eine klare Antwort.

Kommunikation

Gewinnbeteiligung bei NULL, Aufgaben sind Routine, Arbeitsanweisungen schwammig

Gleichberechtigung

Generell bist du als "alter" Mitarbeiter am Axxx, da die Gehaltsverhandlungen bei Eintritt stattfinden (z. B. bei neuen Mitarbeitern, diese steigen mit einem höheren Gehalt ein, als Jemand, der schon Jahre dabei ist) und nur bei der Geschäftsführung Entscheidungen eine Erhöhung statt finden.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete sind zahlreich. Abwechslung bei fehlenden Personal mangelhaft. In Urlaubszeiten ist es stressig, da die Arbeit vom Urlauber mit gemacht werden muss. Einfluss auf Gestaltung hat man wenig, da von Geschäftsführung Regelwerk aufgestellt wurde. Änderungen müssen immer erst von "Oben" bewilligt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

arbeite gut und gerne für die Hansetrans in Wiesbaden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spätschicht aber muss halt auch sein

Verbesserungsvorschläge

Hansetrans macht schon sehr viel finde ich ....

Arbeitsatmosphäre

Passt im Team

Image

Hansetrans hat einen Namen

Work-Life-Balance

-Arbeitsplatzbrille
-Jobbike
-Hansetrans macht fit, finde ich so wie es ist toll

Kaffee Tee und Wasser gibt es für die Belegschaft

Karriere/Weiterbildung

mir langt es so wie es ist

Gehalt/Benefits

zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

weniger Ausdrucke

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

alle älteren um die 50 passt also :)

Vorgesetztenverhalten

Hart aber gerecht unser Chef :)

Arbeitsbedingungen

ich mag ja die Frühschicht , ist meine Zeit

Kommunikation

gute Kommunikation

Gleichberechtigung

keine Nachteile als Frau

Interessante Aufgaben

Ich telefoniere am liebsten mit Kunden und diese Aufgabe passt zu mir . Google versuche ich auch in der Balance zu halten .