134 Bewertungen von Bewerbern
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mann merk das bei vielen Sachen der Mutterkonzern den Ton angibt. Dadurch gibt es ein negatives Touch, sowie sprüht Unsicherheit. Hier wäre ggf eine klare Unterscheidung zum Mutterkonzern und den anderen Töchtern und was das eigene Unternehmen besonders macht von Vorteil.
Gerne mehr schriftliche Zugeständnisse statt nur mündlicher (Nutzung Geräte).
Besonderheiten hervorheben, wie interdisziplinäres Arbeiten.
Obwohl ich mich aus persönlichen Gründen gegen einen Wechsel entschiedenen habe, schätze ich sehr den sehr engagierten und professionellen Umgang in den Gesprächen so wie den Umgang mit meiner Entscheidung.
Definitiv ein Arbeitgeber welchen ich nicht vergessen werde und evtl. ergibt sich ja in der Zukunft noch ein mal eine Möglichkeit zur Zusammenarbeit.
Sehr geehrte Damen und Herren,
gerne möchte ich diese Gelegenheit nutzen das sehr positive Bewerbungserlebnis bei Hanse Vision mit vollster Zufriedenheit bewerten.
Schnelle Kommunikation. Sehr engagiert. Echtes Interesse an der Person. Sehr professioneller Auftritt.
Ich fand das gesamte Gespräch als sehr angenehm, auch wenn ich letztendlich kein geeigneter Kandidat war. Die Aufnahme in den TalentPool ist erfolgt, so dass ich mich später auf eine andere Position bewerben kann.
Vielen Dank für das sehr angenehme und informative Erstgespräch. Ich freue mich auf das Zweitgespräch und eine hoffentlich spätere Zusammenarbeit.
I had a really great time during my application, since everyone was friendly and created a comfortable situation for me to speak despite me being easily nervous and anxious in situations like these.
It was a very open process, with everyone letting me know the steps that followed each process.
There isn't anything that I can think of that can be optimized as everyone was open to my questions and worries. Maybe put a "timetable" of the whole interview process - aka which steps are about to be happening - in the open position so in the future applicants can see the steps in the open vacancy.
VERTSCHÄTZUNG gegenüber den Bewerbern.
Nichts
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