Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HanseVision die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Noch nie zuvor ein Kollegium erlebt, das so dermaßen aneinander vorbeiexistiert bzw. aneinander vorbeiarbeitet. Gefühlt ist es jeder zweiten Person egal, ob ein Informationsfluss unterbrochen oder eine Weiterarbeit behindert wird, oder wie das Gesagte beim Gegenüber ankommt. E-Mails haben selten Verbindlichkeit -> das geht hoch bis in die GL. "Kein Meeting ohne Agenda" steht zwar im Knigge, wird aber auch nicht unbedingt eingehalten. Vereinzelt gibt es Kolleg:innen, die sich sehr viel Mühe geben hinsichtlich einer angenehmen und reibungslosen Kommunikation, aber leider die absolute Unterzahl.
Im Großen und Ganzen kein enger Zusammenhalt. Ja, es gibt sie, die hilfsbereiten, uneigennützigen und loyalen Kolleg:innen! Aber nicht unbedingt bei der HanseVision.
3x die Woche Homeoffice ist ganz gut, früher war es sogar noch mehr. Auf private Termine oder besondere Situationen wird immer Rücksicht genommen. Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. 100% mobiles Arbeiten möglich, wenn der eigene Wohnort weit entfernt von einer Niederlassung liegt.
Vorab: Man braucht keine großartigen Führungsqualitäten und keine hohe Sozialkompetenz, um eine leitende Position innezuhaben. Ein offenes Ohr habe ich allerdings immer gefunden.
Jein, die HanseVision ist an sich eben keine "ultrainteressante" Firma. Allerdings kann/darf man sich viel einbringen.
Viele Kolleg:innen sind jahrelang betriebszugehörig und kennen trotzdem kaum den Namen des anderen. Teilweise Grüppchenbildung, unabhängig von der Standorttrennung. Extrem unterschiedliche Auffassungen von zwischenmenschlichem Umgang miteinander: Die einen suchen Freundschaften, die anderen wollen es möglichst bei "Hallo und Tschüss" belassen (wenn überhaupt). Stress und Arbeitsaufkommen sind je nach Abteilung sehr ungleich verteilt. Während die einen Däumchen drehen, kommen andere an ihre Belastungsgrenzen. Mikromanagement war früher kein Thema, scheint aber mittlerweile zunehmend präsenter zu werden.