HanseVision GmbH Unternehmenskultur

  • Hamburg, Deutschland
  • BrancheIT
HanseVision GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HanseVision die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HanseVision
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HanseVision
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Tolle Kollegen; super Zusammenhalt; Begegnung auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten; große Entscheidungsfreiheit in den Temas; Eigeninitiative, Mitgestaltung und Mitdenken erwünscht
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Transparente und offene Kommunikation. Monatliches "Unplugged" in dem sich neue Mitarbeiter vorstellen, Neuigkeiten verkündet werden, Vorstellung der Erfolge des vergangenen Monats (Gewinne, Ergebnisse) und in dem sich jede Abteilung mit einem Beitrag einbringen kann.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Tolle Teams, nette Kollegen, gegenseitige Unterstützung sowohl mit Know-how, als auch wenn es Engpässe bei der Arbeit gibt.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Urlaub frei wählbar, man kann auch spontan frei bekommen, wenn es persönlich nötig ist. Beste Betreuung jetzt auch in der Corona-Krise. Coachinggespräche durch HR.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Besonnene und überlegte Vorgehensweise bei Problemen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Gespräche, auch mit GF, jederzeit möglich.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Jeder Mitarbeiter hat Einfluss auf die Art und Verteilung der Aufgaben im Team. Die Teams agieren weitgehend selbstständig und haben viel Befugnis.