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HanseVision GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche EDV / IT
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HanseVision GmbHHanseVision GmbHHanseVision GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 22 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    86.363636363636%
    Gut (1)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (2)
    9.0909090909091%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 37 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    97.297297297297%
    Gut (1)
    2.7027027027027%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,84
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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Firmenübersicht

Leidenschaftlich, Wegweisend, Visionär.
Wir optimieren digitale Zusammenarbeit - jeden Tag.

Wir begeistern uns für neue Trends in aufstrebenden Zusammenarbeitstechnologien und unser Schwerpunkt ist hierbei die Microsoft Kollaborationsplattform bestehend aus Office 365, SharePoint, Exchange, Skype for Business sowie Microsoft Azure als Entwicklungsplattform für cloudbasierte Applikationen. Unser Expertenwissen teilen wir gerne in Büchern, auf Veranstaltungen und über unseren Technikblog mit der Welt und untereinander. Im Mittelpunkt unserer Projekte stehen die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden, die wir mit unseren Lösungen begeistern und auf Augenhöhe beraten. Bei uns sind alle Unternehmen gut aufgehoben, die SharePoint, Exchange oder Skype im Einsatz haben oder demnächst als Kollaborationsplattformen haben möchten, ob On Premises oder über die Cloud.


Unser Arbeitsumfeld ist so abwechslungsreich wie unsere Projekte, unsere Teams und unsere Kunden. Wir sind im Moment 70 Mitarbeiter mit 10 verschiedene nationale Hintergründe und planen, in den nächsten Jahren stark zu wachsen. Für unsere Kollegen bedeutet das sehr gute Weiterentwicklungschancen, eine spannende Aufbruchsstimmung und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung.

Auch als kleine Firma sind wir durch interne Experten in den Unternehmensbereichen Vertrieb, Marketingkommunikation, Qualitätsmanagement und HR professionell aufgestellt. 2016 haben wir zudem eine eigene Support-/Troubleshooting Abteilung gegründet, damit sich unsere Berater ungestört auf ihre Projekte fokussieren können; unsere Support Engineers kommen direkt aus der Microsoft Premier Organisation und halten Dir den Rücken frei. Obendrein kann man Konzernluft schnuppern: Seit sechs Jahren gehören wir zur Bechtle Gruppe, die mit fast 70 Tochtergesellschaften über 8000 Mitarbeiter beschäftigt. Bechtle bietet Synergien im Vertrieb, einen eigenen Fuhrpark, lokale Räumlichkeiten, die Bechtle-Akademie und Unterstützung in der Verwaltung an. 

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Kennzahlen

Mitarbeiter

70

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bündeln höchstes, technologisches Know-how zur Microsoft Kollaborationsplattform bestehend aus SharePoint, Exchange, Skype for Business, Yammer, Azure und Office 365 mit herausragendem Fachwissen zu Themen wie Portalen, Messaging und Real-Time-Communication, Governance, Mobility, Social Enterprise, Cloud, agiler Softwareentwicklung und User Adoption.

Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir fachliche Anforderungen, zeigen optimale Lösungsmöglichkeiten auf und setzen diese professionell in die Tat um. Mit unserem ganzheitlichem Ansatz über Produktgrenzen hinweg bringen wir IT so zum Einsatz, dass das Geschäft unserer Kunden optimal unterstützt wird - ob in der Cloud, hybrid oder on premise. Übergreifende Kommunikation und intelligente Vernetzung der nötigen Komponenten sind dabei unsere Stärke.

Wir konzipieren und implementieren Kollaborationslösungen auf höchstem fachlichen und technologischen Niveau. Wir beschäftigen uns frühzeitig und intensiv mit spannenden Trends und Innovationen, um dem Markt 1 bis 2 Jahre voraus zu sein. Dabei bilden Innovationsfreude und die Ausbildung unserer Mitarbeiter die wichtigste Grundlage. Für unsere Kunden schaffen wir so benutzerfreundliche, nachhaltige Tools und Lösungen, die begeistern. Neben herausragenden technischen Skills ist die offene Kommunikation auf Augenhöhe mit Kunden, Partnern und im täglichen Miteinander die Voraussetzung für unsere hervorragende Arbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Neben SharePoint beschäftigen uns derzeit viele weitere Themen: Lotus Notes Migrationen zu Exchange bei zahlreichen großen Kunden, die Einführung von Echtzeitkommunikation auf Basis von Lync oder die Entwicklung moderner Applikationen, die mittels responsive Design auf allen Endgeräten eine tolle Figur machen sind dabei allenfalls die Spitze "unseres" Technologie-Eisberges.

Technologie ist für uns jedoch immer nur Mittel zum Zweck. Im Mittelpunkt unserer Projekte steht immer ein konkreter Kunde mit individuellen Bedürfnissen und Herausforderungen. Gemeinsam entwickeln wir Strategien und Visionen, um die nötigen Veränderungen zu unterstützen und Lösungen zu schaffen, die begeistern. 

In diesen Gesprächen stehen Themen wie 

  • Arbeitsplatz der Zukunft (Stichwort "Future Workplace"/"Social Business"/"Connected Organization") 
  • Business Apps, die mit dem Unternehmensbackend kommunizieren (Stichwort "Applification"/"Universal Apps") 
  • Chancen und Risiken der Cloud (Stichwort "Office365"/"Hybrid Cloud"/"Private Cloud")
  • Nutzeraktzeptanz (Stichwort "User Adoption"/"User Experience")
auf der Agenda. In diesen Gesprächen geht es um das Warum (die Beweggründe und Notwendigkeiten, ) und weniger um das Wie (die eingesetzte Technologie).  Hier unterscheiden wir uns von den meisten unserer Marktbegleiter, die sich ausschließlich auf das "Wie", die Technologie, konzentrieren. 

Um dieser Themenvielfalt Rechnung zu tragen haben wir uns ein neues Corporate Design gegeben und unsere Website von Grund auf renoviert und in die Cloud verfrachtet. Den Claim "_wir sind SharePoint", der uns dabei lange begleitet hat, haben wir natürlich nicht vergessen aber in den Serverraum zu unseren SharePoint-Servern gesperrt. 

Stattdessen steht unter unserem Logo nun "the redmond integrators". Redmond, weil Microsoft immer noch die Technologien und Plattformen liefert, mit denen wir unsere Lösungen bauen. Integrators, weil wir Systeme miteinander verbinden aber vor allem weil wir die Benutzer in unsere Projekte integrieren, um Lösungen mit hoher Nutzeraktzeptanz zu realisieren.

Benefits

Vertrauensarbeitszeit

Home Office Möglichkeiten

Mitarbeiterrabatte über CorporateBenefits.de

Betriebliche Gesundheitsförderung

HVV Proficard, Bahncard oder Dienstwagen/-fahrrad

State of the art Hardware und Software

Ergonomische Bürostühle

Höhenverstellbare Schreibtische

Internes Angebot für betriebliche Altersvorsorge

Zugang zur Bechtle Akademie

Obst- und Gemüsekorb

Getränke und Kaffee

Kantine (Neckarsulm)

Dachterrasse mit Grill (Karlsruhe)

Team-spezifische Events (zzgl. zu Weihnachtsfeier & Sommerfest)

Hunde geduldet (Hamburg)

6 Standorte

Impressum

HanseVision GmbH - Ein Unternehmen der Bechtle Gruppe
Bernhard-Nocht-Strasse 113
20359 Hamburg

fon +49 (40) 2880 7590 - 0
fax +49 (40) 2880 7590 - 9

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer: 
Sven Maier, Stefan Sagowski

Registergericht: Amtsgericht Hamburg 
Registernummer: HRB 74414

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer:
(gemäß §27a Umsatzsteuergesetz)
DE 205996515

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns über deine Begeisterung für SharePoint, Office 365, Exchange, Skype for Business oder Zusammenarbeit im Allgemeinen!

Gesuchte Qualifikationen

· Fachliche Profis, die auf Champions League Niveau agieren wollen; gerne auch gut ausgebildete Visionäre.
· Authentische, verlässliche Menschen, mit viel Freude an der Zusammenarbeit im Team mit Kunden und Kollegen.
· Mitarbeiter, die jeden Tag ein wenig besser werden möchten und sich vor Verantwortung nicht scheuen.
· Eigenständige, selbstständige Kollegen, die auch über den Tellerrand hinaus schauen.
· Mitarbeiter, die unternehmerisch agieren und Zukunft aktiv mitgestalten wollen.

Gesuchte Studiengänge

Abgeschlossenes (Wirtschafts-)Informatikstudium, technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung bzw. entsprechende Berufserfahrung

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

· Wir haben über 15 Jahre Erfahrung mit SharePoint und Exchange: Wo viele unserer Marktbegleiter aufhören, fangen wir erst an.
·  Wir beschäftigen uns frühzeitig mit neuen Technologien und Marktveränderungen, um unser Portfolio mehr als aktuell zu behalten.
·  Wir bilden uns ständig weiter und investieren in die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

· Die Leidenschaft, die du mitbringst wird wirklich geschätzt und deine Leistung marktgerecht belohnt.
· Eine Vertrauenskultur, geprägt durch flexible Arbeitszeiten und ein tolles Miteinander auf Augenhöhe.
· Eine menschenzugewandte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, offene Türen und Selbstverantwortung.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

· Kontinuierliche Weiterentwicklung und Zertifizierung als Teil der Zielvereinbarung sowie Zugang zur Bechtle Akademie, einer Weiterbildungseinrichtung nur für Mitarbeiter.
· Ansprechende Räumlichkeiten, modernste Hardware und Software, anspruchsvolle Projekte, sehr gute Referenzen.
· Mehr als zehn neue Arbeitsplätze bundesweit, zu jeder Zeit: Denn wir sind erfolgreich und wachsen ständig.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Authentisch und verlässlich sein. Mit offenen Karten spielen. Genau wie wir das tun.

Unser Rat an Bewerber

Bevorzugte Bewerbungsform

Vollständiges Xing oder LinkedIn Profil Link reicht vollkommen. Auf vollständige Bewerbungsmappen freuen wir uns natürlich auch. Wer uns stark irritieren möchte, soll sich per Post bewerben.

Auswahlverfahren

https://www.xing.com/profile/Alexandru_Ene


HanseVision GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,40 Mitarbeiter
4,84 Bewerber
4,11 Azubis
  • 08.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wenig strategisches "Machen", dafür viel Gerede von Autonomie. Merkwürdige zuständigkeiten für Weiterentwicklung von Standorten, Geschäftsfeldern und Personal.

Kollegenzusammenhalt

Viele coole Leute, insgesamt hilfsbereit, freundlich und erreichbar.

Interessante Aufgaben

Wenn man will, ist es sehr abwechslungsreich.

Kommunikation

Wichtige Infos kommen oft nur auf Umwegen bei den Betroffenen an. Kommunikation in Projekten oftmals Glückssache.

  • 07.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind hier, mit ein paar wenige Ausnahmen, meist nur auf sich selbst fixiert. Hier fehlt oft die soziale Kompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitiges Ausspielen prägt den Zusammenhalt zwischen Kollegen. Wer sich am besten bei den Vorgesetzten einschleimen kann, der hat gewonnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen 45+ gibt es kaum

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche durchschnittlich und nicht an den Arbeitsmarkt angepasst.

Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewertungsdurchschnitte

  • 22 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    86.363636363636%
    Gut (1)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (2)
    9.0909090909091%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 37 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    97.297297297297%
    Gut (1)
    2.7027027027027%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,84
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

HanseVision GmbH
4,66
60 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,60
127.172 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,18
2.243.000 Bewertungen