HanseVision GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLiving Transformation. Wir begeleiten die Digitalisierung von Unternehmen.
Wer wir sind
HanseVision unterstützt seine Kunden bei der Bewältigung der Herausforderungen einer sich verändernden digitalen Arbeitswelt. Unsere Mission ist es, mit kreativen Lösungen und innovativen Services Brücken zwischen Menschen und Technologie zu bauen und Mehrwerte für unsere Kunden zu schaffen. Als erfahrener Wegbegleiter helfen wir, die digitale Transformation im Sinne des Unternehmens und der Menschen optimal zu gestalten und den digitalen Reifegrad unserer Kunden nachhaltig zu steigern.
Dabei konzentrieren wir uns auf zwei zentrale Herausforderungen der digitalen Transformation:
- Business Solutions: Wir analysieren, digitalisieren und automatisieren die Geschäftsprozesse unserer Kunden. Mit der richtigen Methodik und den passenden No-Code-/ Low-Code-Plattformen.
- Collaboration: Wir gestalten zukunftssichere Digital Workplaces – mit modernen Intranets, Collaboration-Plattformen und Employee Experience-Lösungen für nahtlose Kommunikation, effiziente Zusammenarbeit und positive Mitarbeitendenerlebnisse.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere vielfältigen Kunden erhalten maßgeschneiderte Lösungen- ob mit Standard-Tools, einem Low-Code-Ansatz oder als Individualentwicklung. Wir betrachten Fragestellungen aus unterschiedlichen Perspektiven, von der Architektur über Change-und User-Adoption-Maßnahmen bis hin zu Datenschutz- und Sicherheitsfragen, und unterstützen in allen Phasen einer zielgerechten Projektumsetzung. Ob passende Cloud-Strategie, qualifizierte Daten- und Anwendungsmigration, gezielter Einsatz von Künstlicher Intelligenz oder unterstützende Managed-Service-Konzepte - wir bieten unseren Kunden eine ganzheitliche Unterstützung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir garantieren eine professionelle Betreuung auf allen Ebenen, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden stets die bestmögliche Unterstützung bieten können. Dafür sind wir ständig auf der Suche nach Talenten in allen Bereichen, denn wir glauben daran, dass unser Erfolg von der Vielfalt und Exzellenz unserer Teams abhängt. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das herausragende Weiterentwicklungschancen, eine inspirierende Aufbruchsstimmung und zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Du hast Zugang zur Bechtle Akademie mit über 500 Weiterbildungsangeboten. Hier findet jeder Mitarbeitende - vom Lernenden bis hin zur Führungskraft - ein grosses Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Darüber hinaus kannst Du ganz individuell, je nach Profil und Zielen, weitere Kurse oder Seminare besuchen, um Deine Fähigkeiten zu erweitern und Dich beruflich weiterzuentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Was HanseVision GmbH über Benefits sagt
- Wir bieten Vetrauensarbeitszeit für eine flexible Work-Life-Balance.
- Du genießt 6 Wochen Ferien im Jahr für entspannte Momente und persönliche Erholung.
- Du arbeitest überwiegend remote und ergänzt dies durch feste Office-Tage – so entsteht die perfekte Balance aus Freiheit und Teamspirit.
- Mit unseren nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie z.B. dem Jobticket (Deutschlandticket) oder der Möglichkeit zum JobRad-Leasing, profitierst Du nicht nur monetär, sondern schonst zusätzlich noch die Umwelt.
- Du hast die Möglichkeit, direkt am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben.
- Du erhältst modernste Technologie mit Top-Hardware und -Software.
- Wir legen Wert auf gesundes Arbeiten mit ergonomischen Bürostühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen.
- Halte Dich fit mit unserem vielfältigen Sportangeboten, wie Yoga, HIIT-Training und Pilates.
- Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Du hast Zugang zur Bechtle Akademie mit 500 Weiterbildungsangeboten.
- Gemeinsam Erfolge feiern, sei es im Team oder mit dem gesamten Unternehmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei HanseVision bekommst Du die Chance, Deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Mit überdurchschnittlicher Autonomie und Freiheiten kannst Du früh Verantwortung übernehmen und aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft teilhaben. Bei uns herrscht eine herzliche Atmosphäre, in der wir wie eine Familie zusammenarbeiten und eine offene Kommunikation fördern. Flexibilität und Aufgeschlossenheit sind bei uns keine leeren Worte – wir unterstützen individuelle Arbeitsweisen und pflegen eine offene Gesprächskultur.
Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Daher fördern und fordern wir Deine Weiterbildung durch Seminare oder Zertifizierungen. Deine Meinung ist uns ebenfalls wichtig: Du hast die Möglichkeit, aktiv Feedback zur Kultur, Führung und Strategie des Unternehmens einzubringen.
Wir ermöglichen Dir das temporäre Arbeiten an verschiedenen internationalen Bechtle-Standorten in Europa, welches zur Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit und persönlichen Weiterentwicklung beiträgt.
In unserem dynamischen Team arbeiten wir gemeinsam an der Gestaltung der Zukunft – sei auch Du ein Teil davon!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als IT-Unternehmen suchen wir bei HanseVision nicht nur nach Expert:innen in der Informationstechnologie, sondern auch nach talentierten Individuen, die unsere vielfältigen Teams in verschiedenen Schlüsselbereichen verstärken können. Wir heißen sowohl Berufseinsteiger:innen als auch Berufserfahrene herzlich willkommen, sich in unserem Unternehmen einzubringen. Bei uns herrscht Offenheit und Transparenz in Bezug auf unsere Anforderungen. Wenn IT und Digitalisierung Dein Herz höher schlagen lassen, schau Dir unsere offenen Stellen an! Wir freuen uns auf Dich!
- Funktionsberatung
- System Engineering
- Softwareentwicklung
- Lösungsvertrieb
- Marketing
- Projektleitung
- Personalrekrutierung
- HR
- uvm.
Für alle offenen Stellen schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei →
Gesuchte Qualifikationen
- Authentischen und zuverlässigen Personen, die gerne im Team mit Kund:innen und Kolleg:innen zusammenarbeiten.
- Individuen, die sich stetig weiterentwickeln möchten und Verantwortung schätzen.
- Teammitglieder, die über den eigenen Horizont hinausdenken und neue Perspektiven einbringen.
- Mitarbeitende, die proaktiv handeln und aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitwirken wollen.
Wenn Du Dich in diesen Beschreibungen wiedererkennst und bereit bist, Teil eines dynamischen Teams zu werden, dann möchten wir Dich kennenlernen. Besuche unsere Karriereseite, um herauszufinden, wie du Teil von HanseVision werden kannst →
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseVision GmbH.
Andreas Gratz
![]()
Als Senior Recruiter bei HanseVision übernimmt Andreas den operativen Teil unseres Recruitingprozesses und steht sowohl Dir als Bewerber:in als auch unseren Fachabteilungen als zentraler Ansprechpartner zur Verfügung. Dabei ist es ihm wichtig, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und die Gespräche einen persönlichen Charakter haben. Egal, ob Du Fragen zu offenen Positionen hast, Unterstützung bei deiner Bewerbung benötigst oder einfach nur mehr über unser Unternehmen erfahren möchtest – Andreas steht Dir zur Seite. Du kannst ihn nicht nur über herkömmliche Kanäle erreichen, sondern auch auf LinkedIn oder Xing, wo er immer offen für neue Verbindungen ist.
Standorte
Unser Hauptsitz liegt im Herzen von Hamburg. Neben unserem Hauptstandort sind wir auch in Neckarsulm, Bielefeld und Karlsruhe (Ettlingen) vertreten. Mit diesen Standorten sind wir deutschlandweit gut vernetzt und bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel von jedem dieser Orte oder von einem Wunschort in Deutschland aus zu arbeiten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Stimmung guter Zusammenhalt
- die Menschen der HanseVision
- kollegialer und freundlicher Umgang miteinander
- Freiheiten, welche allen Mitarbeitenden gewährt werden
- interessante Aufgabenfelder / spannende Themen
- Flexibilität
- Arbeitsbedingungen / Ausstattung
- Wille zur Verbesserung
Individuelle Bedürfnisse werden anerkannt. Die HV ist hundefreundlich, kinderfreundlich und reisefreundlich -> Langzeiturlaube sind z.B. kein Problem
Die Menschen. Ein IT Dienstleister besteht außer etwas Hardware nur aus seinen Menschen. Aktuell habe ich das Gefühl, der Faktor Mensch wird in der HanseVision neu und präziser definiert.
Die Menschen sind toll. Außerdem kann man wirklich etwas anstoßen, wenn man sich aktiv einbringt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tragische Entwicklung, so viele starke Persönlichkeiten und Leistungen möglich. Die Menschen, die das Unternehmen nach vorne bringen können werden gebremst und ausgespielt, da dies offenbart, was bislang kognitiv nicht möglich war, doch dann müssten insbesondere auf einer anderen Ebene Rollen wechseln, wovon ich nicht ausgehe. Einzelinteressen sind hier wichtiger.
Vor allem das menschliche Miteinander entspricht nicht meinen Vorstellungen von einem angenehmen Arbeitsumfeld.
Doppelmoral viel, auf Augenhöhe miteinander sein wird zwar alle 3 Monate gepredigt, aber nicht umgesetzt.
Arbeit ist teilweise ungleichmäßig auf die einzelnen Mitarbeiter verteilt, da Mitarbeiter "mitgeschliffen" werden.
- teilweise mangelnde Führungskompetenz auf BE-Ebene
- "Geklüngel" auf oberster Führungsebene
- unnötige Fehler in der Kommunikation zwischen Führung und Belegschaft
Intransparente Kommunikation, Führungsverhalten, das Gefühl es wird nach "Tageslaune" und/oder Nasenfaktor entschieden.
Die Firma muss sich irgendwann einmal (Corona-Pandemie?) extrem verkalkuliert haben. Noch und nöcher Personalabbau.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem befindet sich die Firma auf einem guten Weg. Viele Punkte werden momentan angegangen und viele Dinge entwickeln sich in die richtige Richtung. Dies ist sicherlich nicht immer einfach und erfordert auch von den Mitarbeitenden ein gutes Stück an Resilienz.
Größter Minuspunkt für mich persönlich ist das Thema „Vorgesetztenverhalten“. Auf der oberen Führungsebene der Business Executives läuft in meinen Augen sehr vieles falsch. Zwei Drittel der hier verantwortlichen Führungskräfte sind eher als „Freigeister“ zu bezeichnen, was sich oftmals ...
Es sollten dringend Schulungen angeboten werden hinsichtlich elementarer „Benimmregeln“ im beruflichen Kontext. Selbst die Kindergartenbasics - danke, bitte, Entschuldigung - scheinen für die HV eine Herausforderung zu sein.
Es gibt einige Bereiche, in denen das Unternehmen sich verbessern könnte. Dazu zählen eine einheitlichere Kommunikation, klarere Kriterien für Aufstieg und Karriere, mehr Unterstützung bei fachlicher Weiterbildung sowie eine realistischere Gestaltung von Workload und flexiblen Arbeitszeiten. Auch die Führungskultur könnte durch professionellere, konsistente Standards gestärkt werden. Kleine Anpassungen in diesen Bereichen würden die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden deutlich erhöhen.
Gedanken machen, wie Aufträge generiert werden könne statt sich auf Protfolio Neuausrichtung zu versteifen. Führungsriege in Kommunikation Schulen und generell erst denken und Rat einholen, dann handeln.
Auf die Menschen konzentrieren, die Lust haben, etwas zu bewegen und zu leisten.
Den angestrebten Veränderungen sollten weiterhin so konsequent angegangen werden, wie es seit diesem Jahr gemacht wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HanseVision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch hier gibt es keine negativen Dinge zu berichten. In der Altersstruktur und auch bei den Einstellungen der letzten Jahre ist klar erkennbar, dass das Alter keine wirkliche Rolle spielt. Know-how, Skills, Persönlichkeit und Einstellung sind die ausschlaggebenden Attribute.
lang dienende Mitarbeiter dürfen frei entscheiden ob sie sich an Abläufe halten möchten, und genießen konsequenzfreien Raum, auch wenn dies konsequent weggeredet wird
Ich habe bis jetzt nichts negatives mitbekommen. Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Sympathie machen Alter ohnehin zweitrangig.
Alles bestens
Konnte keine Benachteiligung feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseVision ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die vermutlich größte Schwäche des Unternehmens! Gerade in der internen Kommunikation zwischen der obersten Führungsebene und den Mitarbeitenden sind immer wieder eklatante Fehler und Versäumnisse festzustellen. Egal ob es sich um den Informationsfluss über weitreichende Veränderungen in der Struktur der Firma oder das Einbeziehen von Mitarbeitenden in Projekte, Planungen oder Aufgaben handelt … viele Dinge werden zu spät und unklar kommuniziert, so dass man mehr Informationen über den Flurfunk bekommt als von den Verantwortlichen selbst. Dieses Thema hat in der ...
Noch nie zuvor ein Kollegium erlebt, das so dermaßen aneinander vorbeiexistiert bzw. aneinander vorbeiarbeitet. Gefühlt ist es jeder zweiten Person egal, ob ein Informationsfluss unterbrochen oder eine Weiterarbeit behindert wird, oder wie das Gesagte beim Gegenüber ankommt. E-Mails haben selten Verbindlichkeit -> das geht hoch bis in die GL. "Kein Meeting ohne Agenda" steht zwar im Knigge, wird aber auch nicht unbedingt eingehalten. Vereinzelt gibt es Kolleg:innen, die sich sehr viel Mühe geben hinsichtlich einer angenehmen und reibungslosen Kommunikation, aber ...
Die Kommunikation innerhalb der HV ist stark verbesserungsbedürftig.
Es kommt regelmäßig vor, dass Emails ignoriert werden und für immer unbeantwortet bleiben.
Das liegt an der persönlichen Einstellung vieler Mitarbeiter.
Änderungen, die bereichsübergreifend gelten, werden per Flurfunk kommuniziert und man wartet Wochen auch offiziell Kommunikation.
Außerdem wir viel übereinander, statt miteinander, gesprochen.
Das fängt beim einzelnen Mitarbeiter an und hört im Management auf. Wenn aufgezeigt wird, dass Kommunikationswege nicht korrekt gelaufen sind, bleibt das konsequenzfrei.
Innerhalb der einzelnen Teams ist das ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Im Arbeitsalltag mit den Kunden bleibt oftmals wenig Zeit für zielgerichtete Fortbildungen. Auch wird hier wieder ein Gewisses Maß an Eigeninitiative benötigt. Wenn man sich aber darum kümmert und offen mit seiner Führungskraft spricht, werden die Mittel und Zeit für gewünschte / benötigte Fort- und Weiterbildungen zur Verfügung gestellt.
Weiterbildungs Möglichkeiten
Die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung waren eher begrenzt. Da ich bereits über einige Zertifizierungen verfügte, wurden mir kaum gezielte Weiterbildungsangebote gemacht. Trotzdem wäre es wünschenswert gewesen, die eigenen Fähigkeiten systematisch erweitern und vertiefen zu können.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Raum und Unterstützung. Es gibt gute Chancen für Entwicklung, allerdings ist Eigeninitiative wichtig, um diese Möglichkeiten zu nutzen. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Weiterbildung wird gefördert, sowohl fachlich als auch persönlich. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür Raum und Unterstützung. Hilfreich ist zudem selbst aktiv zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HanseVision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HanseVision gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HanseVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HanseVision als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.