HanseVision unterstützt seine Kunden bei der Bewältigung der Herausforderungen einer sich verändernden digitalen Arbeitswelt. Unsere Mission ist es, mit kreativen Lösungen und innovativen Services Brücken zwischen Menschen und Technologie zu bauen und Mehrwerte für unsere Kunden zu schaffen. Als erfahrener Wegbegleiter helfen wir, die digitale Transformation im Sinne des Unternehmens und der Menschen optimal zu gestalten und den digitalen Reifegrad unserer Kunden nachhaltig zu steigern.
Dabei konzentrieren wir uns auf zwei zentrale Herausforderungen der digitalen Transformation:
Unsere vielfältigen Kunden erhalten maßgeschneiderte Lösungen- ob mit Standard-Tools, einem Low-Code-Ansatz oder als Individualentwicklung. Wir betrachten Fragestellungen aus unterschiedlichen Perspektiven, von der Architektur über Change-und User-Adoption-Maßnahmen bis hin zu Datenschutz- und Sicherheitsfragen, und unterstützen in allen Phasen einer zielgerechten Projektumsetzung. Ob passende Cloud-Strategie, qualifizierte Daten- und Anwendungsmigration, gezielter Einsatz von Künstlicher Intelligenz oder unterstützende Managed-Service-Konzepte - wir bieten unseren Kunden eine ganzheitliche Unterstützung.
Wir garantieren eine professionelle Betreuung auf allen Ebenen, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden stets die bestmögliche Unterstützung bieten können. Dafür sind wir ständig auf der Suche nach Talenten in allen Bereichen, denn wir glauben daran, dass unser Erfolg von der Vielfalt und Exzellenz unserer Teams abhängt. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das herausragende Weiterentwicklungschancen, eine inspirierende Aufbruchsstimmung und zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Du hast Zugang zur Bechtle Akademie mit über 500 Weiterbildungsangeboten. Hier findet jeder Mitarbeitende - vom Lernenden bis hin zur Führungskraft - ein grosses Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Darüber hinaus kannst Du ganz individuell, je nach Profil und Zielen, weitere Kurse oder Seminare besuchen, um Deine Fähigkeiten zu erweitern und Dich beruflich weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageBei HanseVision bekommst Du die Chance, Deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Mit überdurchschnittlicher Autonomie und Freiheiten kannst Du früh Verantwortung übernehmen und aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft teilhaben. Bei uns herrscht eine herzliche Atmosphäre, in der wir wie eine Familie zusammenarbeiten und eine offene Kommunikation fördern. Flexibilität und Aufgeschlossenheit sind bei uns keine leeren Worte – wir unterstützen individuelle Arbeitsweisen und pflegen eine offene Gesprächskultur.
Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Daher fördern und fordern wir Deine Weiterbildung durch Seminare oder Zertifizierungen. Deine Meinung ist uns ebenfalls wichtig: Du hast die Möglichkeit, aktiv Feedback zur Kultur, Führung und Strategie des Unternehmens einzubringen.
Wir ermöglichen Dir das temporäre Arbeiten an verschiedenen internationalen Bechtle-Standorten in Europa, welches zur Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit und persönlichen Weiterentwicklung beiträgt.
In unserem dynamischen Team arbeiten wir gemeinsam an der Gestaltung der Zukunft – sei auch Du ein Teil davon!
Als IT-Unternehmen suchen wir bei HanseVision nicht nur nach Expert:innen in der Informationstechnologie, sondern auch nach talentierten Individuen, die unsere vielfältigen Teams in verschiedenen Schlüsselbereichen verstärken können. Wir heißen sowohl Berufseinsteiger:innen als auch Berufserfahrene herzlich willkommen, sich in unserem Unternehmen einzubringen. Bei uns herrscht Offenheit und Transparenz in Bezug auf unsere Anforderungen. Wenn IT und Digitalisierung Dein Herz höher schlagen lassen, schau Dir unsere offenen Stellen an! Wir freuen uns auf Dich!
Für alle offenen Stellen schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei →
Wenn Du Dich in diesen Beschreibungen wiedererkennst und bereit bist, Teil eines dynamischen Teams zu werden, dann möchten wir Dich kennenlernen. Besuche unsere Karriereseite, um herauszufinden, wie du Teil von HanseVision werden kannst →
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseVision GmbH.
Andreas Gratz
Als Senior Recruiter bei HanseVision übernimmt Andreas den operativen Teil unseres Recruitingprozesses und steht sowohl Dir als Bewerber:in als auch unseren Fachabteilungen als zentraler Ansprechpartner zur Verfügung. Dabei ist es ihm wichtig, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und die Gespräche einen persönlichen Charakter haben. Egal, ob Du Fragen zu offenen Positionen hast, Unterstützung bei deiner Bewerbung benötigst oder einfach nur mehr über unser Unternehmen erfahren möchtest – Andreas steht Dir zur Seite. Du kannst ihn nicht nur über herkömmliche Kanäle erreichen, sondern auch auf LinkedIn oder Xing, wo er immer offen für neue Verbindungen ist.
Unser Hauptsitz liegt im Herzen von Hamburg. Neben unserem Hauptstandort sind wir auch in Neckarsulm, Bielefeld und Karlsruhe (Ettlingen) vertreten. Mit diesen Standorten sind wir deutschlandweit gut vernetzt und bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel von jedem dieser Orte oder von einem Wunschort in Deutschland aus zu arbeiten.
Die Menschen. Ein IT Dienstleister besteht außer etwas Hardware nur aus seinen Menschen. Aktuell habe ich das Gefühl, der Faktor Mensch wird in der HanseVision neu und präziser definiert.
Die Menschen sind toll. Außerdem kann man wirklich etwas anstoßen, wenn man sich aktiv einbringt.
Familiäre Stimmung guter Zusammenhalt
- die Menschen der HanseVision
- kollegialer und freundlicher Umgang miteinander
- Freiheiten, welche allen Mitarbeitenden gewährt werden
- interessante Aufgabenfelder / spannende Themen
- Flexibilität
- Arbeitsbedingungen / Ausstattung
- Wille zur Verbesserung
Das Gehalt kommt pünktlich
An der internen Kommunikation sollte gearbeitet werden. Aktuell versucht man sich leider vergeblich an dem Thema KI, aber auch hier ist keine klare Strategie oder Roadmap für mich als Mitarbeiter erkennbar. Auch mit der Vertraulichkeit nimmt man es im Personalbereich nicht sooo ernst. Ein professioneller Umgang mit Mitarbeitern ist etwas anderes.
Intransparente Kommunikation, Führungsverhalten, das Gefühl es wird nach "Tageslaune" und/oder Nasenfaktor entschieden.
Die Firma muss sich irgendwann einmal (Corona-Pandemie?) extrem verkalkuliert haben. Noch und nöcher Personalabbau.
Würde ich hier was schreiben, müsste ich noch mal tief in mich gehen, warum ich so viele Jahre dabei bin. :)
Menschen in Positionen, die zum Teil nicht nachvollziehbare Entscheidungen treffen, was zu Unmut führt.
Alles in allem befindet sich die Firma auf einem guten Weg. Viele Punkte werden momentan angegangen und viele Dinge entwickeln sich in die richtige Richtung. Dies ist sicherlich nicht immer einfach und erfordert auch von den Mitarbeitenden ein gutes Stück an Resilienz.
Größter Minuspunkt für mich persönlich ist das Thema „Vorgesetztenverhalten“. Auf der oberen Führungsebene der Business Executives läuft in meinen Augen sehr vieles falsch. Zwei Drittel der hier verantwortlichen Führungskräfte sind eher als „Freigeister“ zu bezeichnen, was sich oftmals ...
Es gibt einige Bereiche, in denen das Unternehmen sich verbessern könnte. Dazu zählen eine einheitlichere Kommunikation, klarere Kriterien für Aufstieg und Karriere, mehr Unterstützung bei fachlicher Weiterbildung sowie eine realistischere Gestaltung von Workload und flexiblen Arbeitszeiten. Auch die Führungskultur könnte durch professionellere, konsistente Standards gestärkt werden. Kleine Anpassungen in diesen Bereichen würden die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden deutlich erhöhen.
Es sollten dringend Schulungen angeboten werden hinsichtlich elementarer „Benimmregeln“ im beruflichen Kontext. Selbst die Kindergartenbasics - danke, bitte, Entschuldigung - scheinen für die HV eine Herausforderung zu sein.
Gedanken machen, wie Aufträge generiert werden könne statt sich auf Protfolio Neuausrichtung zu versteifen. Führungsriege in Kommunikation Schulen und generell erst denken und Rat einholen, dann handeln.
Auf die Menschen konzentrieren, die Lust haben, etwas zu bewegen und zu leisten.
Den angestrebten Veränderungen sollten weiterhin so konsequent angegangen werden, wie es seit diesem Jahr gemacht wird.
Der am besten bewertete Faktor von HanseVision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Konnte keine Benachteiligung feststellen.
Ist mir nichts nachteiliges bekannt
Auch hier gibt es keine negativen Dinge zu berichten. In der Altersstruktur und auch bei den Einstellungen der letzten Jahre ist klar erkennbar, dass das Alter keine wirkliche Rolle spielt. Know-how, Skills, Persönlichkeit und Einstellung sind die ausschlaggebenden Attribute.
Ich habe bis jetzt nichts negatives mitbekommen. Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Sympathie machen Alter ohnehin zweitrangig.
Alles bestens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseVision ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die vermutlich größte Schwäche des Unternehmens! Gerade in der internen Kommunikation zwischen der obersten Führungsebene und den Mitarbeitenden sind immer wieder eklatante Fehler und Versäumnisse festzustellen. Egal ob es sich um den Informationsfluss über weitreichende Veränderungen in der Struktur der Firma oder das Einbeziehen von Mitarbeitenden in Projekte, Planungen oder Aufgaben handelt … viele Dinge werden zu spät und unklar kommuniziert, so dass man mehr Informationen über den Flurfunk bekommt als von den Verantwortlichen selbst. Dieses Thema hat in der ...
Noch nie zuvor ein Kollegium erlebt, das so dermaßen aneinander vorbeiexistiert bzw. aneinander vorbeiarbeitet. Gefühlt ist es jeder zweiten Person egal, ob ein Informationsfluss unterbrochen oder eine Weiterarbeit behindert wird, oder wie das Gesagte beim Gegenüber ankommt. E-Mails haben selten Verbindlichkeit -> das geht hoch bis in die GL. "Kein Meeting ohne Agenda" steht zwar im Knigge, wird aber auch nicht unbedingt eingehalten. Vereinzelt gibt es Kolleg:innen, die sich sehr viel Mühe geben hinsichtlich einer angenehmen und reibungslosen Kommunikation, aber ...
Man hatte teilweise den Eindruck, dass bestimmte Informationen zwar weitergegeben wurden, jedoch nicht bei allen Mitarbeitenden angekommen sind. Dadurch entstand manchmal das Gefühl, dass einzelne Abteilungen oder Personen besser informiert waren als andere. Eine einheitliche und transparente Kommunikation hätte an einigen Stellen Missverständnisse oder Unklarheiten vermeiden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Karrierepfadmodelle existieren zwar in der Theorie, werden aber kaum umgesetzt, Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, folgen aber keiner Struktur oder Logik, man sucht sich eine Weiterbildung raus und hofft, dass sie genehmigt wird, den Workload des Projektgeschäfts während der Weiterbildung muss man aber trotzdem schaffen. Titel werden eher nach Willkür oder langer Betriebszugehörigkeit vergeben. Aufstieg ist kaum möglich.
Karriere und Weiterbildung sind stark vom Verhältnis zum Vorgesetzten abhängig. Ohne eigenes kontinuierliches Nachhaken gerät man schnell aufs Abstellgleis. Weiterbildung beschränkt sich meist darauf, als Nebeneffekt des täglichen Projektgeschäfts zu entstehen.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Raum und Unterstützung. Es gibt gute Chancen für Entwicklung, allerdings ist Eigeninitiative wichtig, um diese Möglichkeiten zu nutzen. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Weiterbildung wird gefördert, sowohl fachlich als auch persönlich. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür Raum und Unterstützung. Hilfreich ist zudem selbst aktiv zu werden.
Wer möchte, kann sich jederzeit weiterbilden. Auch über die Bechtle gibt es diverse Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
