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HanseVision 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score227 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HanseVision
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HanseVision
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Living Transformation. Wir begeleiten die Digitalisierung von Unternehmen.

Wer wir sind

HanseVision unterstützt seine Kunden bei der Bewältigung der Herausforderungen einer sich verändernden digitalen Arbeitswelt. Unsere Mission ist es, mit kreativen Lösungen und innovativen Services Brücken zwischen Menschen und Technologie zu bauen und Mehrwerte für unsere Kunden zu schaffen. Als erfahrener Wegbegleiter helfen wir, die digitale Transformation im Sinne des Unternehmens und der Menschen optimal zu gestalten und den digitalen Reifegrad unserer Kunden nachhaltig zu steigern.

Dabei konzentrieren wir uns auf zwei zentrale Herausforderungen der digitalen Transformation:

  • Business Process Automation: Wir analysieren, digitalisieren und automatisieren die Geschäftsprozesse unserer Kunden.
  • Modern Work: Wir realisieren den Digital Workplace unserer Kunden, vom Social Intranet über Cloud Voice bis hin zu modernen Collaboration- und Employee Experience-Plattformen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere vielfältigen Kunden erhalten maßgeschneiderte Lösungen- ob mit Standard-Tools, einem Low-Code-Ansatz oder als Individualentwicklung. Wir betrachten Fragestellungen aus unterschiedlichen Perspektiven, von der Architektur über Change-und User-Adoption-Maßnahmen bis hin zu Datenschutz- und Sicherheitsfragen, und unterstützen in allen Phasen einer zielgerechten Projektumsetzung. Ob passende Cloud-Strategie, qualifizierte Daten- und Anwendungsmigration, gezielter Einsatz von Künstlicher Intelligenz oder unterstützende Managed-Service-Konzepte - wir bieten unseren Kunden eine ganzheitliche Unterstützung.

Unser gesamtes Portfolio auf einen Blick findest Du hier

Perspektiven für die Zukunft

Wir garantieren eine professionelle Betreuung auf allen Ebenen, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden stets die bestmögliche Unterstützung bieten können. Dafür sind wir ständig auf der Suche nach Talenten in allen Bereichen, denn wir glauben daran, dass unser Erfolg von der Vielfalt und Exzellenz unserer Teams abhängt. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das herausragende Weiterentwicklungschancen, eine inspirierende Aufbruchsstimmung und zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung.

Du hast Zugang zur Bechtle Akademie mit über 500 Weiterbildungsangeboten. Hier findet jeder Mitarbeitende - vom Lernenden bis hin zur Führungskraft - ein grosses Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Darüber hinaus kannst Du ganz individuell, je nach Profil und Zielen, weitere Kurse oder Seminare besuchen, um Deine Fähigkeiten zu erweitern und Dich beruflich weiterzuentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was HanseVision GmbH über Benefits sagt

  • Wir bieten Vetrauensarbeitszeit für eine flexible Work-Life-Balance.
  • Du genießt 6 Wochen Ferien im Jahr für entspannte Momente und persönliche Erholung.
  • Du hast die Freiheit, selbst zu entscheiden, ob Du lieber von zu Hause oder im Büro arbeiten möchtest.
  • Mit unseren nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie z.B. dem Jobticket (Deutschlandticket) oder der Möglichkeit zum JobRad-Leasing, profitierst Du nicht nur monetär, sondern schonst zusätzlich noch die Umwelt.
  • Du hast die Möglichkeit, direkt am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben.
  • Du erhältst modernste Technologie mit Top-Hardware und -Software.
  • Wir legen Wert auf gesundes Arbeiten mit ergonomischen Bürostühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen.
  • Halte Dich fit mit unserem vielfältigen Sportangeboten, wie Yoga, HIIT-Training und Pilates.
  • Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Du hast Zugang zur Bechtle Akademie mit 500 Weiterbildungsangeboten.
  • Gemeinsam Erfolge feiern, sei es im Team oder mit dem gesamten Unternehmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei HanseVision bekommst Du die Chance, Deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Mit überdurchschnittlicher Autonomie und Freiheiten kannst Du früh Verantwortung übernehmen und aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft teilhaben. Bei uns herrscht eine herzliche Atmosphäre, in der wir wie eine Familie zusammenarbeiten und eine offene Kommunikation fördern. Flexibilität und Aufgeschlossenheit sind bei uns keine leeren Worte – wir unterstützen individuelle Arbeitsweisen und pflegen eine offene Gesprächskultur.

Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Daher fördern und fordern wir Deine Weiterbildung durch Seminare oder Zertifizierungen. Deine Meinung ist uns ebenfalls wichtig: Du hast die Möglichkeit, aktiv Feedback zur Kultur, Führung und Strategie des Unternehmens einzubringen.

Wir glauben an die Stärke der Vielfalt und fördern daher die interdisziplinäre Zusammenarbeit. Mit der Möglichkeit, an verschiedenen Standorten in Europa zu arbeiten, eröffnen wir Dir neue Perspektiven. Außerdem bieten wir Dir die Chance auf duale Studiengänge und Praktika für eine praxisnahe Ausbildung.

In unserem dynamischen Team arbeiten wir gemeinsam an der Gestaltung der Zukunft – sei auch Du ein Teil davon!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als IT-Unternehmen suchen wir bei HanseVision nicht nur nach Expert:innen in der Informationstechnologie, sondern auch nach talentierten Individuen, die unsere vielfältigen Teams in verschiedenen Schlüsselbereichen verstärken können. Wir heißen sowohl Berufseinsteiger:innen als auch Berufserfahrene herzlich willkommen, sich in unserem Unternehmen einzubringen. Bei uns herrscht Offenheit und Transparenz in Bezug auf unsere Anforderungen. Wenn IT und Digitalisierung Dein Herz höher schlagen lassen, schau Dir unsere offenen Stellen an! Wir freuen uns auf Dich!

  • Funktionsberatung
  • System Engineering
  • Softwareentwicklung
  • Lösungsvertrieb
  • Marketing
  • Projektleitung
  • Personalrekrutierung
  • HR
  • uvm.

Für alle offenen Stellen schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei

Gesuchte Qualifikationen

  • Authentischen und zuverlässigen Personen, die gerne im Team mit Kund:innen und Kolleg:innen zusammenarbeiten.
  • Individuen, die sich stetig weiterentwickeln möchten und Verantwortung schätzen.
  • Teammitglieder, die über den eigenen Horizont hinausdenken und neue Perspektiven einbringen.
  • Mitarbeitende, die proaktiv handeln und aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitwirken wollen.

Wenn Du Dich in diesen Beschreibungen wiedererkennst und bereit bist, Teil eines dynamischen Teams zu werden, dann möchten wir Dich kennenlernen. Besuche unsere Karriereseite, um herauszufinden, wie du Teil von HanseVision werden kannst →

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseVision GmbH.

  • Andreas Gratz

    Als Senior Recruiter bei HanseVision übernimmt Andreas den operativen Teil unseres Recruitingprozesses und steht sowohl Dir als Bewerber:in als auch unseren Fachabteilungen als zentraler Ansprechpartner zur Verfügung. Dabei ist es ihm wichtig, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und die Gespräche einen persönlichen Charakter haben. Egal, ob Du Fragen zu offenen Positionen hast, Unterstützung bei deiner Bewerbung benötigst oder einfach nur mehr über unser Unternehmen erfahren möchtest – Andreas steht Dir zur Seite. Du kannst ihn nicht nur über herkömmliche Kanäle erreichen, sondern auch auf LinkedIn oder Xing, wo er immer offen für neue Verbindungen ist.

  • Bei HanseVision legen wir großen Wert auf Authentizität und Offenheit. Sei authentisch und verlässlich, genau wie wir es sind. Wir spielen mit offenen Karten und schätzen Ehrlichkeit. Zeig uns Deine Motivation und erzähl uns mehr über Deine Beweggründe für einen Wechsel. Wir freuen uns, wenn Du proaktiv bist und Dich mit Interesse und Begeisterung in den Bewerbungsprozess einbringst.

    In Deiner Bewerbung sind uns Deine Gehaltsvorstellungen und Reisebereitschaft wichtig – das erleichtert uns den Einstieg in einen offenen Dialog. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir gut zueinander passen und gemeinsam Großes erreichen können. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

  • Zeig uns, wer Du wirklich bist. Authentische Bewerber:innen überzeugen uns besonders. Eine gute Vorbereitung zahlt sich natürlich auch aus: Informiere Dich über uns und zeig, dass du weißt, wofür HanseVision steht. Vergiss ebenfalls nicht, Deiner Bewerbung eine persönliche Note zu geben. Teile Deine Geschichte mit uns und erzähl uns, was Dich antreibt. Bring auch sehr gerne Deine Fragen mit! Wir freuen uns darauf, mehr über Dich zu erfahren und deine Neugier zu beantworten.

  • Ein vollständiges Xing- oder LinkedIn-Profil reicht für ein erstes Kennenlernen in der Regel aus. Auf vollständige Bewerbungsmappen freuen wir uns natürlich auch, jedoch solltest Du nicht allzu viel Zeit in ein Anschreiben investieren – lieber direkt Hallo auf unseren Social-Media-Kanälen sagen. Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören und herauszufinden, ob wir zueinander passen.

  • Bei HanseVision legen wir Wert auf Individualität und nehmen uns die Zeit, die Einzigartigkeit aller Bewerbenden zu erkennen. Unsere Bewerbungsgespräche bieten Dir die Möglichkeit, uns kennenzulernen und umgekehrt. Wir setzen auf Offenheit und Ehrlichkeit im gesamten Bewerbungsprozess. Nach den Gesprächen erhältst Du zeitnah detailliertes Feedback. Zudem verzichten wir auf versteckte Tests oder übermäßige Dokumentenanforderungen. Unser Ziel ist es, Deine individuellen Fähigkeiten zu erkennen.

Standorte

Unser Hauptsitz liegt im Herzen von Hamburg. Neben unserem Hauptstandort sind wir auch in Neckarsulm, Bielefeld und Karlsruhe (Ettlingen) vertreten. Mit diesen Standorten sind wir deutschlandweit gut vernetzt und bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel von jedem dieser Orte oder von einem Wunschort in Deutschland aus zu arbeiten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Vertrauensarbeitszeit
- Volles Vertrauen in die Angestellten
- sehr viel Entscheidungsfreiheit
- auch der Einzelne kann was beeinflussen
- es wird an Weiterbildung nicht gespart (Teilweise Tagelange Schulungen ausserhalb, voll bezahlt inclusive Anreise/Übernachtung und dies teilweise mehrmals im Jahr!)
- es wird nicht an Ausstattung gespart (bin bei allen Wünschen noch nicht an Budgetgrenzen gestossen :))
- Tiefgarage am Hamburger Kiez (kann auch am WE genutzt werden!)
- Bester Umgang miteinander / untereinander
- es werden keine Überstunden erwartet, ...
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Entlohnung, einfache Prozesse und eigene Entscheidungsgewalt. Viel Freiraum um sich zu entfalten und einzubringen.
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Der Bewerbungsprozess verlief sehr professionell und unkompliziert ab. Für die Einarbeitung wird sich Zeit genommen und der Onboarding Prozess verläuft insgesamt sehr gut ab. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Aufgaben sehr spannend. Im Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber mit viel Potential für Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Der Bewerbungsprozess lief schnell und sehr persönlich ab. Somit war es ein toller Einstieg mit viel Wertschätzung und netten Kollegen. Zudem gibt es Weiterentwicklungsmöglichkeiten um ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die offene, kollegiale und zugleich leistungsorientierte Unternehmenskultur, die ein hohes Maß an Eigenverantwortung abverlangt. Hierarchien sind unsichtbar, auch wenn es sie gibt. Nur wer damit umgehen kann, ist hier richtig.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir wandeln uns immer weiter zu einem steifen Systemhaus. Das ganze Image, die Kommunikation und auch das Auftreten nach intern - sowas wollte ich nie. Und so war die HV früher auch nicht. Früher waren wir Mal die "Coolen" in der Bechtle.
Daher braucht man sich auch nicht wundern, wenn immer mehr Leistungsträger die Firma verlassen. Mittlerweile will ich am liebsten nur noch weg, bringe es nur noch nicht übers Herz. Man ist ja mit dem Team gewachsen.
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- durch ein fast familiäres Umfeld wird auch gerne mal zuviel gearbeitet (für die Familie tut jeder gerne etwas mehr)
- keine subventionierte Kantine / Essenszulagen
- Privatnutzung des Handys/Notebooks ausgeschlossen (z.B. Netflix gesperrt / Nutzung wird aber geduldet), ist leider nicht mehr zeitgemäß
- keine Vermögenswirksamen Leistungen
- keine Angebote zur Kinderbetreuung
- keine Vorzugsaktien
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Puh muss ich jetzt echt überlegen ..... Persönlich mehr Proaktivität anstatt Reaktivität.
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Management, Bezahlung, Arroganz
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Es soll wohl Bereiche mit Überauslastung geben. Ich würde mir für die betroffenen Mitarbeiter wünschen, dass dafür eine Lösung gefunden wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen kritisch von HR hinterfragen, Trend im Unternehmen erkennen und rechtzeitig reagieren, auf Untergebene eingehen, Profis engagieren für die Ausarbeitung einer langfristigen Unternehmensstrategie die konsequent verfolgt wird.
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Weniger Beweihräucherung im Unplugged. Mehr Vertrieb nach draußen - sonst kommt das Geschäft irgendwann nur noch über die Systemhäuser - aber selbst die grasen uns das Geschäft langsam ab. Mehr Marketing - kein Mensch weiß was die HV macht, selbst innerhalb der Bechtle wird es da oft schon dünn.
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Die Liste wird hier nicht reinpassen, geht aber schon sehr ins Detail und ist "meckern auf hohem Niveau".
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Das was sie verkaufen auch intern LEBEN! Echte brauchbare Weiterbildung!
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Erfolge kommunizieren und gemeinsam feiern und darauf gemeinsam aufbauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von HanseVision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Erkenne in der HanseVision kein Benachteiligung bei älteren Mitarbeiter:innen. Der eine bringt Erfahrungen mit und der andere Innovationen, als Beispiel.
5
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der einzige Punkt der wirklich okay ist.
4
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Gab es nie Probleme.
5
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zu meiner Zeit waren dort keine Kollegen (außer Vorgesetzte) die ich als "älter" bezeichnen würde...
3
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In allen Bereichen gibt es auch ältere Kollegen:innen. Sowohl die Jüngeren gehen respektvoll mit den Älteren um, als auch umgekehrt die Älteren mit den Jüngeren. Es werden regelmäßig auch ältere Kollegen:innen neu eingestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseVision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Gehalt ist durchschnittlich. Wir sind leider an die steife Fuhrparkrichtlinie der AG gebunden. Dadurch werden Teile der Leasingkosten an die MA abgegeben. Wo man in anderen Firmen einfach "nur" 1% zahlt, muss man hier für ein anständiges Fahrzeug auch noch einen zusätzlichen Gehaltsverzicht machen. Das ist nicht Branchenstandard.
3
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unterstes Niveau
1
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Bezahlung ist eher unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen über die Mutter (Bechtle AG) sind ok. Eigene Sonderleistungen sind je nach Standort deutlich unterschiedlich!
2
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Unterer Marktdurchschnitt, deswegen auch relativ junge Belegschaft. Frisch von der Uni oder mit wenig Berufserfahrung verlangt man nicht allzuviel.
2
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Das Gehalt ist aus meiner Sicht für die IT-Branche durchschnittlich. Schade, dass sich die Gehälter nicht so positiv wie der Aktienkurs der Bechtle AG weiterentwickeln. Wer mehr verdienen möchte sollte sich einen größeren Dienstleister aussuchen, wodurch man vermutlich Einschnitte bei der Work-/Life-Balance hinnehmen muss.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Man bekommt die Möglichkeit sich über den Learning Campus der Bechtle weiterzubilden. Dort werden über 300 Kurse angeboten. Aber auch externe Schulungen kann man nach Absprache mit der Führungskraft absolvieren. Wird auch immer gerne gesehen.
5
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Wir haben ein Karrierepfadmodell, das ist extrem cool. Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung werden zusammengebracht. Ein HR Coach der einen bei seiner persönlichen Entwicklung begleitet. Ausbildungsangebote von Schulungen bis Selbststudium werden angeboten und gewährt.
5
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Besser geht es nicht. Alles ist möglich und Weiterbildung (mit Vorgaben) ist sogar im Arbeitsvertrag festgehalten. Da sollten sich viele andere ein Beispiel daran nehmen.
5
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kein durchgängiges Karrieremodell, man wird mit Stellen geködert die man sowieso nie bekommt weil nach Nasenfaktor vergeben wird.
1
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Im Zeitablauf dynamische Änderungen führen zu neuen Möglichkeiten bei der eigenen Karriere. Das Karrierepfadmodell der HanseVision lässt einem Mitarbeiter die Möglichkeit sich entweder für eine Fachkarriere oder eine Leitungsfunktion zu entwickeln. Beides ist gleichrangig, d.h. in beiden Pfaden ist eine gleiche Gehaltsentwicklung möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HanseVision wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HanseVision besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden HanseVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 227 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HanseVision als eher modern.
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