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HanseVision 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 145 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 145 Bewertungen entdecken

Wir sind Experten für Digitalisierung.

Wer wir sind

Leidenschaftlich, Wegweisend, Visionär.
Wir optimieren digitale Zusammenarbeit - jeden Tag.

Wir sind ein Microsoft & ServiceNow Partner mit über 110 Mitarbeitern in Hamburg, Bielefeld, Karlsruhe, Neckarsulm und München. Obendrein kann man Konzernluft schnuppern: Seit 2011 gehören wir zur Bechtle Gruppe, die mit über 80 Tochtergesellschaften über 13.000 Mitarbeiter beschäftigt. Bechtle bietet Synergien im Vertrieb, einen eigenen Fuhrpark, lokale Räumlichkeiten, die Bechtle-Akademie und Unterstützung in der Verwaltung an.

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmen beraten wir branchenunabhängig rund um M365, SharePoint Intranets und Individualentwicklung, Exchange Server Migrationen, Microsoft Teams und Cloud Voice Telefonie, Automatisierung von Geschäftsprozessen mittels ServiceNow, Nintex und Power Automate, digitale Strategie, Change & Adoption Management. Wir sind Experten für Digitalisierung und geben Sicherheit im Wandel der Arbeitswelt.

Perspektiven für die Zukunft

Auch als kleine Firma sind wir durch interne Experten in den Unternehmensbereichen Vertrieb, Marketing, HR, Bid Management & PMO und Qualitätsmanagement professionell aufgestellt. Zudem haben wir dedizierte Abteilungen für Individualprogrammierung und Support-/Troubleshooting. In den nächsten Jahren planen wir, stark zu wachsen. Für unsere Kollegen und Kolleginnen bedeutet das gute Weiterentwicklungschancen, eine spannende Aufbruchsstimmung und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung.

Kennzahlen

Mitarbeiter110
Umsatz14 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was HanseVision GmbH über Benefits sagt

Vertrauensarbeitszeit

Telearbeitsplätze

Vertraglich definierte Beteiligung am Unternehmenserfolg

Betriebliche Gesundheitsförderung

HVV Proficard, Bahncard, Jobrad oder Dienstwagen

State of the art Hardware und Software

Ergonomische Bürostühle

Höhenverstellbare Schreibtische

Internes Angebot für betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung

Zugang zur Bechtle Akademie

Obst- und Gemüsekorb

Getränke und Kaffee

Kantine (Neckarsulm)

Dachterrasse mit Grill (Karlsruhe)

Team-spezifische Events (zzgl. zu Weihnachtsfeier & Sommerfest)

Hunde geduldet (Hamburg)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

· Überdurchschnittliche Autonomie und Freiheiten, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten

· Familiäres Miteinander und lockere Atmosphäre, Flexibilität und Aufgeschlossenheit, Gesprächsbereitschaft

· Erhöhte Jobsicherheit durch unsere Erfahrung, Balance, Branchenunabhängigkeit und einen starken Konzern im Hintergrund

· Förderung und Forderung von Weiterbildung, ob über Seminare, Zertifizierungen oder formelles Studium

· Über Peakon bekommt man bei uns jeden Monat die Möglichkeit, Feedback zur Kultur, Führung und Strategie des Unternehmens zu geben.

· Unsere Wachstumsmentalität und unser professionelles Recruitment sorgen dafür, dass kontinuierlich frischer Wind in die Organisation weht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Funktionsberatung, System Engineering, Softwareentwicklung, Lösungsvertrieb, Marketing, Projektleitung, Personalrekrutierung, HR.

Gesuchte Qualifikationen

· Fachliche Profis, die auf Champions League Niveau agieren wollen; gerne auch gut ausgebildete Visionäre.
· Authentische, verlässliche Menschen, mit viel Freude an der Zusammenarbeit im Team mit Kunden und Kollegen.
· Mitarbeiter, die jeden Tag ein wenig besser werden möchten und sich vor Verantwortung nicht scheuen.
· Eigenständige, selbstständige Kollegen, die auch über den Tellerrand hinaus schauen.
· Mitarbeiter, die unternehmerisch agieren und Zukunft aktiv mitgestalten wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseVision GmbH.

  • https://www.xing.com/profile/Alexandru_Ene

    https://www.xing.com/profile/Andreas_Gratz8

  • Authentisch und verlässlich sein. Mit offenen Karten spielen. Genau wie wir das tun. Über den aktuellen Wechselgrund gerne ein wenig mehr Wahrheit als weniger. Am besten direkt bei der Bewerbung die Gehaltsvorstellung und Reisebereitschaft angeben, sonst müssen wir gleich nachhaken. Das frisst oft unnötig Zeit.

  • Bringt intelligente Fragen mit. Wer fragt, der führt.

  • Ein vollständiges Xing oder LinkedIn Profil reicht für ein erstes Kennenlernen i.d.R. aus. Auf vollständige Bewerbungsmappen freuen wir uns natürlich auch, jedoch solltet ihr nicht allzu viel Zeit in einem Anschreiben investieren - lieber direkt Hallo auf Xing sagen und wir können ganz schnell schauen, ob es überhaupt passen könnte. Über WhatsApp können wir über den gesamten Bewerbungsprozess hinaus auch korrespondieren. Wir arbeiten nicht mehr wie in den 90ern.

  • Wir arbeiten nicht immer nach Schema F, da jeder Mensch anders tickt und alle Hintergründe i.d.R. vielseitig sind. Für die Gespräche nehmen wir uns oft überdurchschnittlich viel Zeit, nicht nur um Euch kennenzulernen, sondern um auch Euch eine gute Chance zu geben, uns kennenzulernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Meinungsfreiheit, die Mitgestaltungsmöglichkeiten, das familiäre Miteinander, die Weiterbildungsmöglichkeiten, Branchenunabhängigkeit, die Bechtle Benefits bei gleichzeitig großer Autonomie, die Tatsache, dass wir Peakon als Employee Experience Plattform haben (die meisten Führungsriegen hätten nicht den Mut dazu)
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Gute Betreuung und schnelle Rechnungsbearbeitung
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- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice
- Firmenwagen
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
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Es ist einfach ein schönes Miteinander in diesem Unternehmen. Wenn wir beispielsweise zusammen beim Essen sitzen und der Geschäftsführer kommt dazu, versucht niemand sich zu verstellen oder hat das Bedürfnis dazu. Ist für mich persönlich sehr viel wert. Das gilt auch für alle Vorgesetzte mit denen ich zu tun habe (ich würde behaupten es geht den meisten so).
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Das Verhalten jetzt in der Corona-Krise war vorbildlich (schnelle Reaktion, Homeoffice, Desinfektionsmaßnahmen und Belegungspläne im Büro, Viedeo-Konferenzen, sogar digitale, zwanglose Tea-Time-Meetings mit den Kollegen).
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde nichts wirklich schlecht. Der Stresspegel ist manchmal sehr hoch aber das haut auch mit den Corona Bedingungen zu tun. Darunter haben alle zu leiden.
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Teilweise sind die Freiheiten so groß das nur "extremes Fehlverhalten" Konsequenzen hat. Daher wird nicht alles nach Vorgabe umgesetzt.
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Fehlendes Karrieremodell
Unklare Kommunikationsstruktur
Fehlende Verbindlichkeit
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es wird vergessen welche Mitarbeiter/innen eigentlich für den Erfolg erheblich beigetragen haben. Die Firma lebt nicht nur durch einzelne Consultants oder Developer
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Die oft unverbindlichen Werte, wenige USPs
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Intern zeitnah und klar kommunizieren.
Klares Eskalationsmanagement einführen
Klares Rollenverständnis auf allen Ebenen einführen.
Eine IT-Strategie erstellen und verfolgen.
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Fokussierung beibehalten
An den Alleinstellungsmerkmalen arbeiten, entschlossenere Strategie, Verschärfung der Unternehmenswerte, personelle Entwicklungspläne über das Fiskaljahr hinaus
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Kommunikation und Kontakte zwischen den Standorten und Kollegen*innen stärken.
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Mal den normalen Mitarbeiter fragen, wie es Ihm geht nicht nur via Peakon etc...
Führungskräfte enstprechend schulen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von HanseVision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Kollegen ist meines Erachtens immer fair.
4
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Die die da sind, kümmern sich um den Standort und werden auch von allen akzeptiert. Hier ist der eigentliche halt am Standort zu sehen.
4
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Ältere sind jederzeit gleichwertige Mitglieder in den Teams. Die Teams leben durch Diversität.
5
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Sorgen für Zusammenhalt, sind hier am Standort aber leider oft nicht wirklich geschätzt.
Mit Mitte 30 gehört man fast zu den Senioren in der Firma. Bis auf ein Paar Ausnahmen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseVision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Bezahlung ist eher unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen über die Mutter (Bechtle AG) sind ok. Eigene Sonderleistungen sind je nach Standort deutlich unterschiedlich!
2
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20% unter Marktwert
1
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Das Gehalt ist aus meiner Sicht für die IT-Branche durchschnittlich. Schade, dass sich die Gehälter nicht so positiv wie der Aktienkurs der Bechtle AG weiterentwickeln. Wer mehr verdienen möchte sollte sich einen größeren Dienstleister aussuchen, wodurch man vermutlich Einschnitte bei der Work-/Life-Balance hinnehmen muss.
naja...man kann sich eben gerade über Wasser halten, kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld. Gehaltswünsche stehen im Konflikt mit den Teamleiter Zielen..den Rest kann man sich ja denken...
2
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die liegen durch die Größe des Unternehmens im Mittel des Marktes. Was das neue Gesichtsmodell bringt weiß man nicht so richtig, ich sehe es eher als Verschlechterung an
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist immer vorhanden. Man muss sich nur dahinter klemmen und anfangen zu lernen. Vorgesetzte unterstützen die Karriere. Im Zielvereinbarungsgespräch kann jeder seine nächsten Karriereschritte mit den Vorgesetzten planen.
4
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Hier ist noch etwas Luft nach oben. Manche Führungskräfte setzen sich stark für die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter ein, andere weniger. Ein einheitliches Konzept könnte sicherlich dabei helfen einheitliche Zufriedenheit zu schaffen.
4
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Es wird angeblich seit 2 Jahren an einem Karrieremodell gearbeitet. Bisher gibt es wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Aktuell ist Aufstieg für die meisten nur durch Verdrängung möglich.
2
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Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden die besten sind. Deswegen planen wir mit allen Mitarbeitenden gemeinsam jährliche Weiterbildungsmaßnahmen, Trainings und Coachings.
5
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Jedem Mitarbeiter stehen mindestens 10 Arbeitstage zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung zur freien Verfügung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HanseVision
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HanseVision
Branchendurchschnitt: IT
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