Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
HanseVision GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation: Informationen fließen intransparent, werden selektiv weitergegeben und erreichen die Belegschaft oft verzögert. Zwar berichten einige Bewertungen von Verbesserungen nach Führungswechseln, doch bleibt der Grundtenor negativ. Ähnlich gespalten zeigt sich das Bild beim Vorgesetztenverhalten: Während direkte Vorgesetzte punktuell als ansprechbar gelten, kritisieren viele Mitarbeiter:innen fehlende Führungskompetenz, mangelnde Anerkennung und stark abteilungsabhängige Qualität. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Bewertungen unter Leistungsdruck und wechselhafter Führung, obwohl das kollegiale Miteinander im Team positiv hervorsticht.
Der Kollegenzusammenhalt wird innerhalb der Teams gelobt, bricht j...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei HanseVision GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der interne Informationsfluss gilt als schwache Stelle: Viele berichten von mangelnder Transparenz seitens der Führungsebene, verzögerten oder gefilterten Informationen und einer Kommunikationskultur, in der Entscheidungen ohne ausreichende Einbindung der Belegschaft getroffen werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als undurchsichtig und wenig offen, wobei ignorierte E-Mails und fehlende strategische Orientierung als konkrete Kritikpunkte genannt werden. Wer Missstände anspricht, wird laut einigen Bewertungen nicht ernst genommen.
Einige Stimmen berichten jedoch von Verbesserungen, insbesondere im Zuge von Führungswechseln, die direktere und wertschätzendere Kommunikation mit sich gebracht hätten. Neue Kommunikationskanäle und regelmäßige Meetings werden vereinzelt positiv hervorgehoben. Diese positiven Eindrücke stehen aber im Widerspruch zur mehrheitlichen Einschätzung und ändern nichts am negativen Gesamtbild der Kategorie.
Die Arbeitsatmosphäre bei HanseVision GmbH wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele die Führungskultur: Lob, Anerkennung und Wertschätzung fehlen laut mehreren Bewertungen, während Druck, Ergebnisorientierung und zunehmende Kontrolle die Stimmung belasten. Das Verhalten der Geschäftsführung wird als hektisch und wenig strategisch beschrieben, und fehlende Wertschätzung soll zuletzt zu einer hohen Mitarbeiter:innenfluktuation geführt haben. Auch die Stressverteilung wird als ungleich wahrgenommen, und die faire Behandlung hänge stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Auf Teamebene zeigt sich ein positiveres Bild: Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als respektvoll und professionell, mit einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Auch Humor komme im Arbeitsalltag nicht zu kurz. Einige Bewertungen heben hervor, dass eine Rückbesinnung auf Werte wie Kollegialität und Vertrauen die Atmosphäre verbessert habe – wenngleich die Gesamtbewertung der Kategorie negativ ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei HanseVision GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist die stark abteilungs- und teamabhängige Führungsqualität. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als fachlich kompetent, jedoch mit erheblichen Defiziten in sozialen und führungsbezogenen Kompetenzen. Besonders kritisch sehen einige Nutzer:innen, dass Führungspositionen mit Personen besetzt werden, die zwar operativ stark sind, aber keine ausreichende Führungserfahrung mitbringen. Dies führe laut einigen Bewertungen zu Druck, mangelnder Transparenz und Ungerechtigkeit.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und heben die Ansprechbarkeit direkter Vorgesetzter sowie Bemühungen um Verbesserung hervor. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass Führungskonsistenz fehlt und menschliche Kompetenzen auf allen Ebenen deutlich ausgebaut werden müssten. Das Verhalten des Top-Managements – etwa das Ignorieren von Mitarbeiter:innenvorschlägen und das Tolerieren fragwürdigen Verhaltens einzelner Führungskräfte – wird ebenfalls kritisiert.
Der Kollegenzusammenhalt bei HanseVision GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der einzelnen Teams beschreiben viele Kolleg:innen die Zusammenarbeit als stark: gegenseitige Unterstützung, offener Wissensaustausch und eine einladende Atmosphäre für neue Mitarbeiter:innen werden positiv hervorgehoben. Auch die Integration neuer Kolleg:innen und ein konstruktiver Umgang ohne gegenseitige Schuldzuweisungen finden Erwähnung.
Jedoch zeigt sich ein wiederkehrendes Muster: Die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg funktioniert weniger gut. Wenige Nutzer:innen berichten von einem Abteilungsdenken, das zu ungleicher Arbeitsbelastung und mangelndem bereichsübergreifendem Zusammenhalt führt. Remote-Arbeit habe die Situation zeitweise verschlechtert, neue Regelungen und Initiativen sollen dem jedoch entgegenwirken. Zudem wird die Qualität des Zusammenhalts teilweise als abhängig von der direkten Führungskraft beschrieben.
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt bessere Arbeitgeber, aber auch schlechtere.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Bedürfnisse werden anerkannt. Die HV ist hundefreundlich, kinderfreundlich und reisefreundlich -> Langzeiturlaube sind z.B. kein Problem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma muss sich irgendwann einmal (Corona-Pandemie?) extrem verkalkuliert haben. Noch und nöcher Personalabbau.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten dringend Schulungen angeboten werden hinsichtlich elementarer „Benimmregeln“ im beruflichen Kontext. Selbst die Kindergartenbasics - danke, bitte, Entschuldigung - scheinen für die HV eine Herausforderung zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleg:innen sind jahrelang betriebszugehörig und kennen trotzdem kaum den Namen des anderen. Teilweise Grüppchenbildung, unabhängig von der Standorttrennung. Extrem unterschiedliche Auffassungen von zwischenmenschlichem Umgang miteinander: Die einen suchen Freundschaften, die anderen wollen es möglichst bei "Hallo und Tschüss" belassen (wenn überhaupt). Stress und Arbeitsaufkommen sind je nach Abteilung sehr ungleich verteilt. Während die einen Däumchen drehen, kommen andere an ihre Belastungsgrenzen. Mikromanagement war früher kein Thema, scheint aber mittlerweile zunehmend präsenter zu werden.
Work-Life-Balance
3x die Woche Homeoffice ist ganz gut, früher war es sogar noch mehr. Auf private Termine oder besondere Situationen wird immer Rücksicht genommen. Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. 100% mobiles Arbeiten möglich, wenn der eigene Wohnort weit entfernt von einer Niederlassung liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, kein Vermeiden unnötiger Drucke, aber immerhin werden uralte, scharfkantige Kaffeebecher benutzt, bis sie sich in Luft auflösen. Flugreisen innerhalb Deutschlands - eine Schande.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen kein enger Zusammenhalt. Ja, es gibt sie, die hilfsbereiten, uneigennützigen und loyalen Kolleg:innen! Aber nicht unbedingt bei der HanseVision.
Vorgesetztenverhalten
Vorab: Man braucht keine großartigen Führungsqualitäten und keine hohe Sozialkompetenz, um eine leitende Position innezuhaben. Ein offenes Ohr habe ich allerdings immer gefunden.
Kommunikation
Noch nie zuvor ein Kollegium erlebt, das so dermaßen aneinander vorbeiexistiert bzw. aneinander vorbeiarbeitet. Gefühlt ist es jeder zweiten Person egal, ob ein Informationsfluss unterbrochen oder eine Weiterarbeit behindert wird, oder wie das Gesagte beim Gegenüber ankommt. E-Mails haben selten Verbindlichkeit -> das geht hoch bis in die GL. "Kein Meeting ohne Agenda" steht zwar im Knigge, wird aber auch nicht unbedingt eingehalten. Vereinzelt gibt es Kolleg:innen, die sich sehr viel Mühe geben hinsichtlich einer angenehmen und reibungslosen Kommunikation, aber leider die absolute Unterzahl.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mehr als ok und es gibt über den Mutterkonzern div. Vergünstigungen
Interessante Aufgaben
Jein, die HanseVision ist an sich eben keine "ultrainteressante" Firma. Allerdings kann/darf man sich viel einbringen.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unsere Work-Life-Balance mit 3x Homeoffice pro Woche und die flexible Arbeitsgestaltung schätzt. Auch dass wir auf individuelle Bedürfnisse eingehen und hundefreundlich, kinderfreundlich sowie reisefreundlich sind, nehmen wir gerne als positive Rückmeldung mit.
Deine Kritikpunkte zur Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Wir stimmen dir zu, dass das noch optimaler laufen kann. Wir arbeiten dauerhaft an diesen Themen und haben auch schon einige coole Veränderungen angestoßen (Social Intranet, Unplugged Hands-On-Meeting wieder regelmäßig eingeführt etc.). Dennoch bleiben wir weiter dran.
Wir haben bereits verpflichtende, regelmäßige Schulungen zum Verhaltenskodex, um die zwischenmenschlichen Umgangsformen zu stärken. Da sich durch Homeoffice und verschiedene Standorte tatsächlich nicht alle Kolleg:innen kennen, setzen wir auf unsere persönliche Vorstellungen mit Foto im Intranet. Unsere Teammeetings, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sind ebenfalls super Gelegenheiten zum connecten.
Zum Thema Umweltbewusstsein: Kaffeebecher dürfen gern beim FrontOffice reklamiert werden! Flugreisen innerhalb Deutschlands sind bei uns extrem selten. Unsere erste Wahl ist i.d.R. immer die Bahn.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Wir sind bestrebt, eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen und werden uns deine Kritik zu Herzen nehmen.
Viele Grüße Anissa Hellmann
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Guter Arbeitgeber mit Höhen und Tiefen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Menschen der HanseVision - kollegialer und freundlicher Umgang miteinander - Freiheiten, welche allen Mitarbeitenden gewährt werden - interessante Aufgabenfelder / spannende Themen - Flexibilität - Arbeitsbedingungen / Ausstattung - Wille zur Verbesserung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise mangelnde Führungskompetenz auf BE-Ebene - "Geklüngel" auf oberster Führungsebene - unnötige Fehler in der Kommunikation zwischen Führung und Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem befindet sich die Firma auf einem guten Weg. Viele Punkte werden momentan angegangen und viele Dinge entwickeln sich in die richtige Richtung. Dies ist sicherlich nicht immer einfach und erfordert auch von den Mitarbeitenden ein gutes Stück an Resilienz. Größter Minuspunkt für mich persönlich ist das Thema „Vorgesetztenverhalten“. Auf der oberen Führungsebene der Business Executives läuft in meinen Augen sehr vieles falsch. Zwei Drittel der hier verantwortlichen Führungskräfte sind eher als „Freigeister“ zu bezeichnen, was sich oftmals mit der eigentlichen Aufgabe des Führens nicht vereinbaren lässt. Technisch handelt es sich sicherlich um wirkliche Experten und Koryphäen auf ihren jeweiligen Gebieten, aber das qualifiziert einen nicht automatisch zu einer guten Führungskraft. So sind Eigenschaften wie Prozesstreue, Zuverlässigkeit, Vertraulichkeit, Worttreue, Integrität, Empathie, Organisation, Wertschätzung, Erreichbarkeit oder Verständnis oftmals kaum oder gar nicht vorhanden. Diese Themen wurden zwar bereits mehrfach thematisiert, oftmals waren aber nur leere Worte und viel „Geschwafel“ das Ergebnis dieser Gespräche. Leider ist die Geschäftsführung hier nicht mit der nötigen Konsequenz unterwegs und lässt die Personen mit indiskutablem Verhalten gewähren. Würden sich andere Mitarbeitende der Firma so verhalten, wie es einige Business-Executives vorleben, würden sicherlich entsprechende Maßnahmen getroffen werden. Diese Tatsache fördert immer wieder den Eindruck, dass auf oberster Ebene viel „geklüngelt“ wird. Ich würde mir hier von der Geschäftsführung mehr Konsequenz und eine höhere Erwartungshaltung gegenüber den Business-Executives wünschen, denn einige dürfen sich einfach zu viel erlauben und schaden so dem Arbeitsklima, sowie dem Erfolg der Firma. (Vorbildfunktion?!) Der Kreis der unteren Führungsebene sollte verkleinert und zielgerichteter ausgewählt werden. Danach muss ein klareres Bild geschaffen werden, in dem der Fokus auf den Mitarbeitenden und nicht auf den technischen Themen liegt. So kann auch bereichsübergreifend ein gemeinsames Rollenverständnis und ein gewisser Standard entwickelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut und der Umgang miteinander ist recht locker. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist über das gesamte Organigramm hinweg jederzeit möglich. Bei aller Arbeit und allem Stress gibt es dennoch immer wieder die Möglichkeit seine Pausen mit angenehmen Dingen zu füllen. Sei es eine Partie am Tischkicker, ein Spielchen an der Konsole oder bei einem kollegialen Schwätzchen an der Kaffeebar. Die Angebote sind zwar an den verschiedenen Standorten unterschiedlich, aber es ist überall etwas geboten. Zwischenmenschliche Interaktionen sind jederzeit möglich und gewünscht. Selbstverständlich gibt es auch Zeiten und Situationen, in denen alles etwas angespannter und weniger relaxed abläuft. In den letzten Jahren waren das immer wieder Zeiten, in denen die Unternehmenszahlen weniger gut waren oder wenn über heiklere Themen wie Gehalt oder ähnliche Dinge diskutiert wurde. Dass der Druck innerhalb der Firma etwas steigt, wenn ausgerufene Ziele nicht erreicht werden oder die Umsatzzahlen nicht wie geplant ausfallen, ist in meinen Augen auch nichts Außergewöhnliches. In diesem Punkt unterscheidet sich die HanseVision kaum von anderen gut funktionierenden Firmen.
Image
Meist genießt die HanseVision bei Kunden und Partner einen guten Ruf. Nicht immer funktioniert das Zusammenspiel zwischen HanseVision und den Systemhäusern des Mutterkonzerns reibungslos, was den einen oder anderen Kunden verunsichert. Hier fehlt es an klareren Vorgaben bzw. deutlicheren konzerninternen Absprachen.
Work-Life-Balance
In der aktuellen Regelung für Mitarbeitende ohne Telearbeitsplatz sind 2 Office-Pflichttage vorgesehen. Die anderen Arbeitstage kann auch im HomeOffice gearbeitet werden, so dass genügend Flexibilität und Freiheiten gegeben sind. Wie in der Arbeitswelt üblich, ist die Arbeitslast nicht immer gleichbleibend über das Jahr hinweg verteilt. So kann es auch zu stressigeren Zeiträumen kommen, in denen man in mehreren Projekten gleichzeitig „vergraben“ ist. Durch Umstrukturierungen gab es die letzten Jahre in einzelnen Teams immer wieder personelle Engpässe, die nicht sofort kompensiert werden konnten. Dadurch gab es dort auch eine Überlast bei einzelnen Mitarbeitenden. Dennoch muss man klar sagen, dass die Anforderungen für eine „Vollauslastung“ bei der HV deutlich unter dem Branchendurchschnitt angesetzt sind. Im Allgemeinen ist die Arbeitslast der einzelnen Mitarbeitenden unter normalen Bedingungen angenehm, so dass ein ausgewogenes Zeitverhältnis zwischen Arbeit, Familie, Gesundheit und Freizeit gewährleistet ist.
Karriere/Weiterbildung
Im Arbeitsalltag mit den Kunden bleibt oftmals wenig Zeit für zielgerichtete Fortbildungen. Auch wird hier wieder ein Gewisses Maß an Eigeninitiative benötigt. Wenn man sich aber darum kümmert und offen mit seiner Führungskraft spricht, werden die Mittel und Zeit für gewünschte / benötigte Fort- und Weiterbildungen zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Benefits
In der IT-Branche gibt es ein breites Spektrum, die Gehälter betreffend. Ich bin der Meinung, dass die HanseVision fair bezahlt. Mit Sicherheit gibt es unzählige Firmen, die hier und da mit etwas mehr Gehalt locken. Es wird aber garantiert auch genauso viele Firmen geben, die weniger Geld ansetzen. Insgesamt müssen eben die Relationen stimmen. Als problematisch ist das Gehaltsmodell anzusehen. Hier gab es in den letzten Jahren immer wieder „Experimente“, die aber fast alle fehlgeschlagen sind. Oftmals gingen die Versuche, ein anderes Zielsystem zu finden, zu sehr ins Extreme. Ich denke es sollte ein Mittelweg gefunden werden, der leistungsorientiert ist, aber dennoch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht außer Acht lässt. In den jährlichen Ziel- und Gehaltsgesprächen kann offen mit der jeweiligen Führungskraft über diese Themen gesprochen werden. Meist ist die Firma hier sehr flexibel unterwegs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier orientiert sich die HanseVision an den umfassenden Initiativen und Maßnahmen des Mutterkonzerns. Der Konzern hat hier zwar ein sinnvolles Konzept, ob dies komplett ausreichend ist, ist sicherlich diskussionswürdig. Eine Firma mit diesen Möglichkeiten könnte bestimmt an der ein oder anderen Stelle noch etwas mehr Engagement bei diesen Themen zeigen. Es ist aber wie so oft im Leben: Das Bewusstsein für diese Dinge beginnt in den Köpfen jedes einzelnen Mitarbeitenden im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Hier liegt definitiv eine Stärke der Company, die aber durch Corona und die anschließende Homeoffice-Euphorie etwas gelitten hat. Hier kam es leider zu einer Art „Entfremdung“, was sich deutlich im Zusammenhalt, in der Atmosphäre und der Effizienz widergespiegelt hat. Gerade bei der Integration von neuen Mitarbeitenden, welche in dieser Zeit ihre Arbeit bei der HV begonnen haben, war diese Tatsache deutlich spürbar. Das persönliche Miteinander ist definitiv nicht zu ersetzen, auch wenn alle technischen Hilfsmittel dafür vorhanden sind. Durch aktuelle Regelungen ist hier eine klare Verbesserung erkennbar. Um diese Entwicklung zu unterstützen und den Zusammenhalt weiter zu stärken, wurden verschiedene Maßnahmen (gemeinsames Essen / Frühstück, Spieleabende etc.) teilweise von der Geschäftsführung, aber auch durch engagierte Mitarbeitende an den Standorten initiiert. Grundsätzlich macht es die offene und einladende Haltung der allermeisten Kollegen und Kolleginnen einfach Anschluss zu finden. Niemand muss sich als Einzelkämpfer fühlen oder auf diese Weise arbeiten, es sei denn er entscheidet sich aktiv dafür.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es keine negativen Dinge zu berichten. In der Altersstruktur und auch bei den Einstellungen der letzten Jahre ist klar erkennbar, dass das Alter keine wirkliche Rolle spielt. Know-how, Skills, Persönlichkeit und Einstellung sind die ausschlaggebenden Attribute.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es teils krasse Unterschiede in den verschiedenen Führungsebenen, aber auch von Team zu Team. Von „toll“ bis „mies“ ist alles vertreten. Die Geschäftsführung hat vor Kurzem gewechselt. Hier gibt es zwar noch das ein oder andere Problemchen, aber man ist sehr bemüht, den Mitarbeitenden gerecht zur werden. Die in der Hierarchie darunter angesiedelten Business Executives geben ein trauriges Bild ab. Das Verhalten von 2/3 der dort Verantwortlichen ist eher fraglich bis verwerflich. Dies wird leider von der Geschäftsführung geduldet und nicht geahndet. Meiner Meinung nach sind hier zwar fachlich sehr kompetente Personen am Werk, die aber menschlich nicht als Führungskraft auf dieser Ebene geeignet sind. Danach kommt eine große Anzahl an Head ofs, wovon einige sehr bemüht sind. Leider gibt es hier kein einheitliches Bild eines innerhalb der Firma. So gehen hier die Leistungen sehr weit auseinander. Insgesamt ist hier noch viel Verbesserungspotential vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. An den Standorten selbst sind gute bis sehr gute Bedingungen vorzufinden. Hier gibt es allerdings einige Unterschiede zwischen den Standorten. Auch für das Homeoffice wird eine entsprechend gute Ausstattung gestellt, so dass Mitarbeitenden an jedem Ort voll einsatzbereit und leistungsfähig sein können. Generell wird intern viel Service geboten, was das Leben für Mitarbeitenden sehr komfortabel macht. Selbst das Buchen von Geschäftsreisen wird über eine zentrale Stelle geregelt, so dass die Mitarbeitenden finanziell nicht in Vorleistung für Hotels, Bahntickets und dergleichen gehen müssen. Freie Getränke, regelmäßige gemeinsame Frühstückevents auf Kosten der Firma sind nur einige kleine Benefits, die genannt werden können.
Kommunikation
Die vermutlich größte Schwäche des Unternehmens! Gerade in der internen Kommunikation zwischen der obersten Führungsebene und den Mitarbeitenden sind immer wieder eklatante Fehler und Versäumnisse festzustellen. Egal ob es sich um den Informationsfluss über weitreichende Veränderungen in der Struktur der Firma oder das Einbeziehen von Mitarbeitenden in Projekte, Planungen oder Aufgaben handelt … viele Dinge werden zu spät und unklar kommuniziert, so dass man mehr Informationen über den Flurfunk bekommt als von den Verantwortlichen selbst. Dieses Thema hat in der Vergangenheit viel Vertrauen gekostet und für viel Verärgerung gesorgt. Zwar wurden einige Maßnahmen getroffen (firmenweite Regelmeetings etc.), um den Informationsfluss zu verbessern, aber man fällt noch immer zu oft in alte Verhaltensmuster zurück. Dieses Zögern in der Verbreitung von Informationen gefährdet den Erfolg der Firma, da sich so auch anschließende Maßnahmen, Gespräche und Aktionen verspäten. Hier es noch viel zu verbessern.
Gleichberechtigung
Wie in sehr vielen IT-Firmen ist der männliche Anteil an Mitarbeitenden höher als der weibliche. Gerade im Umfeld der Führungskräfte ist dies am stärksten zu beobachten. Es wird aber an keiner Stelle ein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, egal ob es sich um Position, Gehalt oder andere Punkte handelt.
Interessante Aufgaben
In der HanseVision werden verschiedene Themenfelder bearbeitet. Ob nun eine Mail-Migration interessanter ist als der Aufbau eines neuen Intranets oder die Entwicklung / Implementierung einer KI-Lösung, muss jeder für sich selbst entscheiden. Viele Dinge sind da auch sicherlich nicht miteinander vergleichbar. An spannenden Kundenprojekten mangelt es aber selten. Meiner Meinung nach gibt es aber in jedem Bereich interessante Aufgaben. Bringt man selbst noch Engagement und Eigeninitiative mit, ist man hier jederzeit gut versorgt.
vielen Dank für dein umfassendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen so positiv bewertest.
Deine konstruktive Kritik zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir ernst. Du hast recht, dass hier noch Verbesserungspotential besteht, und wir arbeiten bereits aktiv daran und die von dir erwähnten firmenweiten Meetings sind ein erster Schritt. Beim Thema Führungskompetenz setzen wir verstärkt auf gezielte Entwicklungsmaßnahmen, auch wenn Veränderungen hier Zeit brauchen.
Besonders schätzen wir deine differenzierte Betrachtung und dass du trotz der Kritikpunkte den Willen zur Verbesserung erkennst.
Genau diese ehrlichen Rückmeldungen helfen uns dabei, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Falls du weitere konkrete Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne bei unserem HR-Coach Sandra Kuckuk (sandra.kuckuk@hansevision.de).
Deine Meinung ist uns wichtig und wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um sie mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Anissa Hellmann HR-Team
Mehrfachbewertung
Rund um Zufrieden
4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Deine Meinung ist uns wichtig und wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um sie mit uns zu teilen.
Herzliche Grüße
Anissa Hellmann HR-Team
Anspruchsvolles Jahr mit positiven Entwicklungen und großartigem Team
4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, viele großartige Menschen und eine positive Stimmung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (sofern die eigenen Projekte es zulassen), mobiles Arbeiten und Verständnis für private Verpflichtungen sind selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Raum und Unterstützung. Es gibt gute Chancen für Entwicklung, allerdings ist Eigeninitiative wichtig, um diese Möglichkeiten zu nutzen. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Kommunikation
Früher ausbaufähig, aber in den letzten Monaten deutlich verbessert: neue Kommunikationswege, regelmäßige Meetings, klare Informationsstrukturen und eine offene Kultur, in der jede Frage willkommen ist.
Gleichberechtigung
Männer werden in Führungsrollen klar bevorzugt. Es fehlt an echter Chancengleichheit für Frauen
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben, die Spaß machen.
Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da wir stets daran arbeiten, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du mit der Kommunikation zufrieden bist und die Verbesserungen der letzten Monate positiv wahrnimmst. Auch deine Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Besonders schön ist es zu lesen, dass du die Unterstützung bei der Karriereentwicklung schätzt.
Dein Hinweis zur Gleichberechtigung nehmen wir ernst. Dass mehrere Männer in der Führungsetage sind, ist richtig und wir sind uns bewusst, dass wir hier noch Entwicklungspotential haben. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, dieses Thema weiter im Blick zu behalten.
Deine Zufriedenheit ist uns wichtig, und wir werden weiterhin unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass du dich bei uns wohl und geschätzt fühlst.
Viele Grüße
Anissa Hellmann HR-Team
Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber mit Ecken und Kanten.
4,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die tollen Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Leuten mit einer grundlegend negativen Haltung wurde zu viel Freiraum geboten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Menschen konzentrieren, die Lust haben, etwas zu bewegen und zu leisten.
Den angestrebten Veränderungen sollten weiterhin so konsequent angegangen werden, wie es seit diesem Jahr gemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Arbeit bei der HanseVision gehört Lachen einfach dazu – gerade weil es auch immer anstrengende und intensive Phasen gibt.
Teilweise sind Personen so stark eingebunden, dass Rückmeldungen auf sich warten lassen. Hier muss man sie zeitweise aktiver einfordern, als es vielleicht sein sollte.
Work-Life-Balance
Selbstorganisation und Autonomie mit ein paar Regeln. Eine gute Mischung aus Büro und Homeoffice bietet mir das, was ich brauche, auch wenn ich persönlich ehrlich gesagt gar nicht so zwischen Arbeit und Privatleben trenne. Das kann aber natürlich jeder für sich selbst entscheiden.
Gehalt/Benefits
Natürlich ist mehr immer besser.
Die Gehälter sind teilweise ungleichmäßig verteilt, so scheint es mir. Aber grundsätzlich wird gut bezahlt.
Bechtle schießt bis zu 100 % zur betrieblichen Altersvorsorge des eigenen Anteils dazu. Das ist schon stark.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene ist alles top. Zwischen den Teams gibt es manchmal andere Ansätze und Arten, was dann zu Herausforderungen führt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenzen sind eine Baustelle. Unsere Führungskräfte sind operativ einfach noch zu sehr eingebunden und stehen daher oftmals zwischen den Stühlen.
Das Verhalten in Bezug auf Freundlichkeit etc. ist sehr gut, unsere Führungskräfte sind fast schon zu nett und könnten auch mal mehr durchsetzen.
Kommunikation
Grundsätzlich wird auf Augenhöhe und wertschätzend kommuniziert.
In den letzten Jahren war die Kommunikation einiger Führungskräfte bis hin zur Geschäftsführung nicht gut: Sie war gefiltert, schwammig und oftmals wurden Dinge angekündigt, die nicht umgesetzt wurden. Das hat sich in diesem Jahr, gerade auch mit einem Wechsel in der Geschäftsführung, stark zum Positiven geändert, auch wenn es noch Baustellen gibt.
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die positive Arbeitsatmosphäre bei HanseVision schätzt.
Besonders toll ist, dass du die Verbesserungen in der Kommunikation seit diesem Jahr wahrnimmst. Du hast völlig recht: In der Vergangenheit lief hier nicht alles optimal, und wir sind froh, dass die Veränderungen zu einer klareren und direkteren Kommunikation geführt haben. Dass du trotz der noch vorhandenen Baustellen eine positive Entwicklung siehst, motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Dein Punkt zu den Führungskompetenzen ist absolut fair und berechtigt. Wir wissen, dass unsere Führungskräfte oft zwischen operativen Aufgaben und Führungsverantwortung jonglieren müssen. Hier arbeiten wir daran, bessere Strukturen zu schaffen, damit mehr Raum für echte Führungsarbeit entsteht.
Wir sind offen für konstruktives Feedback und freuen uns darauf, mit dir zusammenzuarbeiten, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Viele Grüße
Anissa Hellmann HR-Team
Mit neuere Strategie in Richtung Zukunft
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen. Ein IT Dienstleister besteht außer etwas Hardware nur aus seinen Menschen. Aktuell habe ich das Gefühl, der Faktor Mensch wird in der HanseVision neu und präziser definiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde ich hier was schreiben, müsste ich noch mal tief in mich gehen, warum ich so viele Jahre dabei bin. :)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die HanseVision spannende, neue Themen am Mark noch schneller für sich bewertet und ggf. intern treibt. Auch die Sichtbarkeit im Markt müsste mehr in den Fokus.
Arbeitsatmosphäre
Ein respektvoller und professioneller Umgang untereinander. Sowohl im Home-Office als auch direkt am Standort ist das Arbeiten sehr angenehm. Wer möchte trifft sich zum gemeinsamen Essen. Kaffee und kalte Getränke helfen beim gemeinsamen Austausch.
Image
Durch ein sehr schnelles Wachsen in wirtschaftlich guten Jahren hat die HanseVision - aus meiner Sicht - ein etwas zu breites Portfolio angeboten und den Fokus auf Kernthemen etwas verloren. Dieser Kurs wird aktuell korrigiert. Nach wie vor ist die HanseVision im Bereich Collaboration, Microsoft Technologien und Projektmanagement ganz weit vorne im dabei.
Work-Life-Balance
Ich kann mich da absolut nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann sich jederzeit weiterbilden. Auch über die Bechtle gibt es diverse Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Ich finde das Verhältnis zwischen Leistung und Bezahlung gut. Klar mehr ist immer besser. Da kann sich aber jeder selbst ausrechnen wie wirtschaftlich seine Position ist. :) Eine Sperre für Gehaltserhöhungen habe ich in vielen Jahren nur einmal erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab schon mal mehr Bemühungen diesbezüglich. Aktuell sind leider offensichtlich andere Themen auf der Prio-Liste.
Kollegenzusammenhalt
Ab einer gewissen Größer kann sicherlich nicht jeder mit jedem, aber ich würde den Zusammenhalt als gut einstufen. Ich kann mich auf den Rückhalt meines Teams verlassen. Fingerpointing ist mir noch nicht untergekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bis jetzt nichts negatives mitbekommen. Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Sympathie machen Alter ohnehin zweitrangig.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt sicherlich vom direkten Vorgesetzten ab. Über meinen kann ich mich nicht beschweren. Sowohl fachlich als auch persönlich immer ein toller Ansprechpartner. Proaktives Lob könnte evtl. gerne öfter kommen. Die Geschäftsführung ist aufgrund der aktuellen Transformationen auch sehr um Zusammenhalt und Zufriedenheit bemüht.
Arbeitsbedingungen
Ich habe und bekomme alles was ich brauche.
Kommunikation
Transparent und regelmäßig findet im Team ein Austausch mit der Führungsebene statt. Die Kommunikation untereinander und zu Kunden ist aus meiner Sicht stets auf Augenhöhe. Auch die Geschäftsführung ist für direktes Feedback immer offen.
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden. Bereiche und Projektteams sind oft gemischt und funktionieren super. Branchengemäß sind leider mehr Männer in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Ich bin voll zufrieden. Projekte und Kunden sind sehr vielfältig. Technologiestack und Tooling sind zeitgemäß.
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewertest.
Deine Anregung zu neuen Marktthemen und der Sichtbarkeit nehmen wir mit. Danke dafür.
Wenn du konkrete Ideen zur Umwelt und Sozialbewusstsein hast, kannst du diese sehr gerne bei unserem HR-Coach Sandra Kuckuk (sandra.kuckuk@hansevision.de) einbringen. Wir sind immer offen für Impulse aus dem Team, um in diesem Bereich wieder aktiver zu werden.
Schön, dass du schon so viele Jahre dabei bist und Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Anissa Hellmann HR-Team
Bessere Zusammenarbeit ansteht durch die aktuellen Veränderungen.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten gab es viele Veränderungen. Diese sind nicht immer gut aufgenommen worden. Widerstand ist allerdings normal bei Veränderungen. Ich nehme diese als sehr positiv wahr und diese sorgen für eine bessere Arbeitsatmosphäre. Die Veränderungen sind meiner Meinung nach notwendig gewesen, um langfristig erfolgreich zu bleiben und passen sich dem Markt an. Die Arbeitsatmosphäre führt dadurch wieder zum Kern der HanseVision. Diese ist klar geprägt von Kollegialität, Offenheit, Augenhöhe und gegenseitigem Vertrauen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Verständnis für private Verpflichtungen sind selbstverständlich. Auch mit zwei festen Bürotagen ist dies weiterhin möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, sowohl fachlich als auch persönlich. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür Raum und Unterstützung. Hilfreich ist zudem selbst aktiv zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut innerhalb des Teams. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen selbstverständlich und arbeitet wirklich als Team. Auch projektbezogen hat sich die Zusammenarbeit in den letzten Monaten klar verbessert. Der Kunde und seine Wünsche/Ziele stehen dabei klar im Fokus.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe auf mehreren Ebenen ist klar gegeben. Dies ist die Erfahrung, welche ich persönlich erlebe und sehr schätze. Allerdings gibt es hier vereinzelt Verbesserungspotentiale. Im Vergleich zur Vergangenheit wird allerdings aktiv und spürbar in diesem Thema gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, angenehme Büros und Tools, die das Arbeiten erleichtern. Die technische Infrastruktur ist auf hohem Niveau.
Kommunikation
In den letzten Monaten wurden viele neue Kommunikationswege geschaffen. Das kritische Feedback wurde entsprechend gehört und angepasst. Die bietet nun die Möglichkeit für eine transparente und offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Regelmäßige Meetings, klare Informationswege und eine Kultur, in der man jede Frage stellen kann.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung und die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Einsatz wird entsprechend wahrgenommen und zahlt sich aus.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten viel Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit. Wer Eigeninitiative mitbringt und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier ein ideales Umfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen sind toll. Außerdem kann man wirklich etwas anstoßen, wenn man sich aktiv einbringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen wirken etwas alt und dadurch träge.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne im Büro und genieße den Austausch mit Kolleg*innen. Das ist dem Arbeitgeber auch wichtig. Kritik kann ich anbringen, ohne negative Folgen zu fürchten – im Gegenteil: Ich bekomme häufig positives Feedback, wenn ich Kritik äußere. Leider ist die Reaktion darauf öfter Mal Rechtfertigung.
Work-Life-Balance
So lange es die Termine zulassen, kann die eigene Arbeitszeit sehr flexibel gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Viele Führungskräfte haben als einfache Mitarbeitende angefangen und sind aufgestiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Wahrnehmung nach spielt das Thema keine große Rolle. Man tut, was man tun muss, aber bemüht sich nicht explizit um das Thema.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, wenn man sich darauf einlässt. Die Mitarbeitenden verbringen gerne die Pausen zusammen, bereiten Essen für einander zu und treffen sich auch gerne noch nach Feierabend. Das trifft sicherlich nicht auf alle zu, aber es wird einem leicht gemacht, sich zu integrieren. Wenn ich Fragen habe, kann ich mich bei allen melden und bekomme immer eine freundliche Antwort.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten kann man sich auf Augenhöhe unterhalten. Leider sind einige von ihnen häufig schlecht erreichbar, weil sie operativ stark eingebunden sind. Zudem merkt man hin und wieder, dass Führungskräfte teilweise aus dem operativen Bereich kommen und durch fachliche Leistung in die Position gekommen sind.
Arbeitsbedingungen
Die gestellte Hardware ist modern und leistungsfähig. Damit kann man problemlos arbeiten. Die Büros sind nicht wunderschön, aber die Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht katastrophal, aber durchaus ausbaufähig. Man könnte häufig früher informieren. Manchmal habe ich das Gefühl, dass nur kommuniziert wird, wenn etwas ganz negativ oder ganz positiv ist. Alles dazwischen ist mit Sicherheit auch interessant oder relevant, aber wird leider anders behandelt.
Gleichberechtigung
Mir ist keine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter bewusst. Allerdings gibt es schon sehr wenige weibliche Führungskräfte, aber das liegt sicherlich auch an der Branche und dem Verhältnis der Bewerbungen.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich auch immer stark von der Auftragslage abhängig, aber man kann das ein Stück weit selbst beeinflussen, wenn man sich aktiv einbringt.
Es freut uns sehr, dass du gerne ins Büro kommst und den Austausch mit deinen Kolleg:innen schätzt. Schön, dass du die flexible Arbeitszeit und die modernen Arbeitsbedingungen schätzt. Auch deine Einschätzung zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bestärkt uns darin, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Deine Beobachtung zur Kommunikation nehmen wir ernst. Du hast recht, dass wir hier noch Potenzial haben, besonders was die Timing und Vollständigkeit unserer internen Kommunikation angeht. Das ist definitiv ein Punkt, an dem wir weiterhin arbeiten können.
Falls du Lust hast, kannst du dich für weitere Anregungen gerne direkt an unseren HR-Coach Sandra Kuckuk (sandra.kuckuk@hansevision.de) wenden. Wir sind offen für konstruktives Feedback.
Deine Meinung ist uns wichtig und wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um sie mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Anissa Hellmann HR-Team
Unternehmen in rauer See, aber weiterhin kämpferisch mit Potential nach mehr.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation in der jeder Abteilung klar wird, wie diese am Unternehmenserfolg teil haben und welche Aufgabe diese haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Auch wird Raum gelassen um sich in neue Themen einzuarbeiten.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Geschäftsführung ließ eine Zeit zu wünschen übrig. Jedoch verbessert sich diese zusehens.
Es freut uns sehr, dass du die Kommunikation positiv bewertest. Wir geben uns wirklich Mühe, das zu verbessern und es ist schön zu hören, dass sich unsere Bemühungen auszahlen.
Besonders toll finden wir, dass du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv hervorhebst. Auch deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Verbesserungsvorschlag zur internen Kommunikation nehmen wir gerne auf. Du hast einen wichtigen Punkt angesprochen: Es ist wirklich wichtig, dass jede Abteilung versteht, wie sie zum Unternehmenserfolg beiträgt. Das hilft uns dabei, unsere Kommunikation noch zielgerichteter zu gestalten.
Falls du weitere Ideen hast oder dich gerne direkt austauschen möchtest, freuen wir uns über deine Rückmeldung!
Viele Grüße
Anissa Hellmann HR-Team
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen ohne Führung
2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Sich endlich um die Mitarbeitenden bemühen.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Anmerkung, Wertschätzung such man vergebens bei den Führungskräften. Die Zahlen müssen erreicht werden, etwas anderes ist nicht relevant.
Image
Von einem Experten zum austauschbaren Partner der Nicht-ersten-Klasse
Work-Life-Balance
Wird schlechter
Karriere/Weiterbildung
Mit sehr viel Anstrengungen und Überzeugungsleistung
Gehalt/Benefits
Stillstand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht besonderes bekannt.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen wirklich gut und dann gibt’s die andere Seite. Aber das wird auch bei offener Ansprache so hingenommen. Ist halt so.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts nachteiliges bekannt
Vorgesetztenverhalten
Wohl der schlechteste Punkt. Keine Führungskraft zu haben würde vermutlich mehr bringen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind Rückläufig
Kommunikation
Über die ZDF wird man informiert. Alles weiteres, Ausrichtung, Strategie, such man vergebens wenn man hinter die allgemeinen Phrasen schaut.
Gleichberechtigung
Ist mir nichts nachteiliges bekannt
Interessante Aufgaben
Ist gut, aber da wird zunehmend schlechter. Vermutlich kann man sich nicht mehr am Markt durchsetzen.
Einige deiner Aussagen zeichnen ein Bild, das wir so nicht bestätigen können. Wäre die Situation tatsächlich in allen genannten Bereichen so schlecht, könnten wir in unserem Marktumfeld nicht bestehen und das tun wir nachweislich.
Wir nehmen Kritik ernst, auch wenn sie in diesem Fall sehr einseitig formuliert ist. Gleichzeitig arbeiten wir seit Monaten aktiv daran, Führung, Kommunikation und Arbeitsabläufe spürbar zu verbessern. Erste Maßnahmen greifen bereits, und unsere internen Zufriedenheitsumfragen, insbesondere zur Arbeitslast und Work‑Life‑Balance zeigen ein durchgehend positives Bild. Uns ist bewusst, dass Veränderungsphasen Unsicherheiten mit sich bringen. Deshalb setzen wir weiter auf offene Kommunikation, klare Strukturen und die Einbindung unserer Mitarbeitenden.
Falls du Lust hast, kannst du dich für weitere Anregungen gerne direkt an unseren HR-Coach Sandra Kuckuk (sandra.kuckuk@hansevision.de) wenden. Wir sind offen für konstruktives Feedback.
Basierend auf 266 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HanseVision durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 46% der Bewertenden würden HanseVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 266 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 266 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HanseVision als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
