Hoher Druck, wenig Wertschätzung – keine angenehme Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einige Bereiche, in denen das Unternehmen sich verbessern könnte. Dazu zählen eine einheitlichere Kommunikation, klarere Kriterien für Aufstieg und Karriere, mehr Unterstützung bei fachlicher Weiterbildung sowie eine realistischere Gestaltung von Workload und flexiblen Arbeitszeiten. Auch die Führungskultur könnte durch professionellere, konsistente Standards gestärkt werden. Kleine Anpassungen in diesen Bereichen würden die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden deutlich erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht schön. Der Druck ist dauerhaft sehr hoch, weil ausschließlich die Zahlen und Ergebnisse zählen. Mitarbeiter:innen werden oft gleichzeitig in mehrere Projekte eingespannt und sollen Aufgaben ad hoc und sofort abarbeiten – ohne klare Priorisierung oder Rücksicht auf die Belastung.
Das führt schnell zu Stress und Überforderung. Anstatt Zusammenarbeit und ein gesundes Miteinander zu fördern, herrscht eher eine angespannte Stimmung, in der man ständig das Gefühl hat, nicht genug leisten zu können.
Work-Life-Balance
Zwar wird die Work-Life-Balance nach außen stark beworben und es wird auch kommuniziert, dass man seine Arbeitszeit flexibel gestalten kann. In der Praxis ist dies jedoch nur eingeschränkt möglich, da Kundentermine und externe Abhängigkeiten einen festen Rahmen vorgeben. Hinzu kommt, dass das Arbeitspensum insgesamt sehr hoch ist, sodass es trotz theoretischer Flexibilität schwerfällt, wirklich frei und selbstbestimmt über die eigene Arbeitszeit zu verfügen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung waren eher begrenzt. Da ich bereits über einige Zertifizierungen verfügte, wurden mir kaum gezielte Weiterbildungsangebote gemacht. Trotzdem wäre es wünschenswert gewesen, die eigenen Fähigkeiten systematisch erweitern und vertiefen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb weniger Jahre hatte ich mehrere unterschiedliche Vorgesetzte. Leider war die Zusammenarbeit mit vielen davon schwierig, da teilweise unprofessionell gearbeitet wurde, unrealistische Erwartungshaltungen bestanden oder sich das Verhalten schlichtweg unangemessen gestaltete. Das führte häufig zu zusätzlichem Druck und Unzufriedenheit im Team.
Arbeitsbedingungen
Büros sind selten für zwei Personen ausgelegt, meistens handelt es sich um Großraumbüros. Abgesehen davon ist die Ausstattung insgesamt zufriedenstellend und alles Notwendige ist vorhanden.
Kommunikation
Man hatte teilweise den Eindruck, dass bestimmte Informationen zwar weitergegeben wurden, jedoch nicht bei allen Mitarbeitenden angekommen sind. Dadurch entstand manchmal das Gefühl, dass einzelne Abteilungen oder Personen besser informiert waren als andere. Eine einheitliche und transparente Kommunikation hätte an einigen Stellen Missverständnisse oder Unklarheiten vermeiden können.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeitende, unabhängig von ihrer Position, erhalten Zugang zur Tiefgarage, andere nicht. Bei den Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten wirkt es teilweise nicht einheitlich geregelt. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende vor allem aufgrund der Betriebszugehörigkeit in Führungspositionen kommen, statt aufgrund klar definierter Leistungskriterien oder Qualifikationen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Projekte in unterschiedlicher Größe und in verschiedenen Branchen, wodurch eine große Vielfalt an Aufgaben entsteht. Diese Abwechslung ermöglicht es, unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln und die eigenen Fähigkeiten in verschiedenen Kontexten einzusetzen.