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HanseVision 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

Ein Unternehmen ohne Führung

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Sich endlich um die Mitarbeitenden bemühen.

Arbeitsatmosphäre

Lob, Anmerkung, Wertschätzung such man vergebens bei den Führungskräften. Die Zahlen müssen erreicht werden, etwas anderes ist nicht relevant.

Image

Von einem Experten zum austauschbaren Partner der Nicht-ersten-Klasse

Work-Life-Balance

Wird schlechter

Karriere/Weiterbildung

Mit sehr viel Anstrengungen und Überzeugungsleistung

Gehalt/Benefits

Stillstand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir nicht besonderes bekannt.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fällen wirklich gut und dann gibt’s die andere Seite. Aber das wird auch bei offener Ansprache so hingenommen. Ist halt so.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir nichts nachteiliges bekannt

Vorgesetztenverhalten

Wohl der schlechteste Punkt. Keine Führungskraft zu haben würde vermutlich mehr bringen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind Rückläufig

Kommunikation

Über die ZDF wird man informiert. Alles weiteres, Ausrichtung, Strategie, such man vergebens wenn man hinter die allgemeinen Phrasen schaut.

Gleichberechtigung

Ist mir nichts nachteiliges bekannt

Interessante Aufgaben

Ist gut, aber da wird zunehmend schlechter. Vermutlich kann man sich nicht mehr am Markt durchsetzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anissa HellmannAdministration HR & Fuhrparkmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Einige deiner Aussagen zeichnen ein Bild, das wir so nicht bestätigen können. Wäre die Situation tatsächlich in allen genannten Bereichen so schlecht, könnten wir in unserem Marktumfeld nicht bestehen und das tun wir nachweislich.

Wir nehmen Kritik ernst, auch wenn sie in diesem Fall sehr einseitig formuliert ist. Gleichzeitig arbeiten wir seit Monaten aktiv daran, Führung, Kommunikation und Arbeitsabläufe spürbar zu verbessern. Erste Maßnahmen greifen bereits, und unsere internen Zufriedenheitsumfragen, insbesondere zur Arbeitslast und Work‑Life‑Balance zeigen ein durchgehend positives Bild.
Uns ist bewusst, dass Veränderungsphasen Unsicherheiten mit sich bringen. Deshalb setzen wir weiter auf offene Kommunikation, klare Strukturen und die Einbindung unserer Mitarbeitenden.

Falls du Lust hast, kannst du dich für weitere Anregungen gerne direkt an unseren HR-Coach Sandra Kuckuk (sandra.kuckuk@hansevision.de) wenden. Wir sind offen für konstruktives Feedback.

Viele Grüße

Anissa Hellmann
HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.