HanseVision GmbH Logo

HanseVision 
GmbH
Bewertung

Von Hui zu Pfui.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams, die Aufgaben/Projekte und die Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Kommunikation, Führungsverhalten, das Gefühl es wird nach "Tageslaune" und/oder Nasenfaktor entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Dinge im stillen Kämmerlein entscheiden und mehr mit der Gesamtbelegschaft kommunizieren. Beratung von außen hinzuziehen.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig vom Team und den Projekten. Wenn man Glück hat, kann die Atmosphäre super sein, so lange man nicht mehr mit der Geschäftsführung zu tun hat.

Image

Zunehmend schlechter.

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten auch private Termine wahrzunehmen, aus dem Homeoffice zu arbeiten oder die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Teilweise durch die Projekt und Kunden aber eingeschränkt, was ich aber ganz normal finde.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig von der Eigeninitiative und dem Vorgesetzten, werden Fortbildungen ermöglicht, aber es gibt keinen vernünftigen Plan.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich, aber sehr unterschiedlich.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf Einzelne kann man sich auf die Kollegen immer verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte keine Benachteiligung feststellen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist sehr gut und neue Arbeitsgeräte werden auf Wunsch auch meist genehmigt.

Kommunikation

Unterirdisch und das weiß die Company. Selbst mit Führungskräften werden Themen nicht transparent geteilt, sodass sie ihre Mitarbeitenden vernünftig informieren könnten.

Gleichberechtigung

Frauen in der Führungsetage sucht man (fast) vergeblich. Es gibt diesbezüglich auch keine Bemühungen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr vielseitig und interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anissa HellmannAdministration HR & Fuhrparkmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Wir wissen, dass wir Baustellen haben. Vor allem in der Kommunikation und auch auf Führungsebene läuft nicht alles so, wie es sollte. Daran arbeiten wir aktiv und Schritt für Schritt.
Gleichzeitig zeichnen einige deiner Aussagen ein Bild, das so nicht der Realität entspricht. Wäre Führung tatsächlich von „Tageslaune“ oder „Nasenfaktor“ abhängig, könnten wir im Markt nicht bestehen – und das tun wir nachweislich.

Wir setzen die begonnenen Verbesserungen in Transparenz, Führung und Beteiligung konsequent fort und nehmen Kritik ernst.

Wir möchten dich ermutigen, deine Anliegen direkt mit unserem HR-Coach Sandra Kuckuk (sandra.kuckuk@hansevision.de) zu besprechen. Sie steht dir gerne zur Verfügung, um deine Bedenken zu adressieren und gemeinsam mögliche Schritte zu erarbeiten.

Viele Grüße

Anissa Hellmann
HR-Team

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.