HanseVision 

GmbH

Bewertung

Hallo,

gefühlt fing bei Deinem Review die Skala bei -2/5 an. Klar haben wir auch einige Baustellen, diese sind aber aus unserer Sicht nicht so gravierend, wie Du sie beschreibst. Besonders im Bereich des Vorgesetztenverhaltens eine 1/5 zu vergeben, finde ich erstaunlich. Ein Unternehmen mit 1/5 Vorgesetzten fühlt sich nämlich deutlich anders an.

Zu Deinen anderen Kommentaren möchte ich auch Stellung nehmen:
"wenn es hart auf hart kommt, wird auch gemobbt und nicht fair mit einem umgegangen." -> Überall gibt es Konflikte und Krisensituationen bringen vor allem im Gefecht des Moments manchmal das schlimmste aus den Menschen heraus. Bei uns kann man aber überdurchschnittlich offen über alles reden und Eskalationsinstanzen gibt es, besonders seitdem wir unser HR-Team etabliert haben, genug. Peakon steht seit 2018 auch allen zur Verfügung. Fairness ist aber auch eine sehr subjektive Sache. Oft helfen Daten dabei, mehr Objektivität zu schaffen. Hier einige unserer Peakon Gesamt Scores bei einer aggregierten Umfrage-Teilnahmerate von 79%:
• Autonomie und mobiles Arbeiten 9.8/10
• Arbeitsumgebung/Arbeitsausstattung 9.1/10
• Meinungsfreiheit 9/10
• Kollegiale Beziehungen 8.9/10
• Erfolgsgefühl/Herausforderung 8,9/10
• Diskussion über Entlohnung 8.3/10
• Arbeitspensum 8.1/10
• Weiterbildungsmöglichkeiten 8.1/10
• Anerkennung 8/10
• Entlohnungsfairness 7.9/10, allerdings im oberen 25% des Benchmarks Tech
• Karrieremöglichkeiten 7.9/10, allerdings im oberen 25% des Benchmarks Tech

"am ende des Jahres geht es jedem nur um den eigenen Bonus" -> seit Jan 2020 werden wir alle auf Basis des Gesamtgewinns entsprechend dem jeweiligen Verantwortungsniveau prämiert. Du meintest vermutlich „um die eigene Gehaltserhöhung“, aber selbst die kann man durch die Unterstützung Anderer leichter erreichen. Bei manchen ist das tatsächlich noch nicht angekommen und daran arbeiten wir.

1/5 bei Work-Life-Balance -> einfach nein. Wir leben keine Überstundenkultur und für Überstunden oder Wochenendarbeit gibt es die Wahlmöglichkeit zwischen Vergütung und Freizeitausgleich. In unserem Mitarbeiterhandbuch findet man ein ganzes A4-Blatt mit Details dazu. Sonderprämien werden für einen besonders engagierten Einsatz auch gerne ausgeschüttet. Arbeit über den Tellerrand hinaus wird auch bei Gehaltsverhandlungen berücksichtigt.

Deine Bewertung über 1/5 im Bereich Umwelt- & Sozialbewusstsein können wir nicht nachvollziehen. Wir bieten z.B. weder befristete Verträge an, noch arbeiten wir mit Zeitarbeitsfirmen zusammen. Im Bereich CSR gibt es bestimmt noch viel Luft nach oben, wir gehören aber nicht zu den Unternehmen, die der Umwelt schaden. Auch machen unsere Dienstleistungen keine Menschen krank.

Arbeitsbedingungen: seit Pandemiebeginn arbeiten nahezu alle zu 90% aus dem Homeoffice aus. Die Anzahl an Telearbeitsplätzen hat sich auch stark erhöht.
Kleine Büroräume gibt es i.d.R. nur für kleine Teams. Wir arbeiten aktuell auch an einer neuen Büroflächenorganisierung. Konzepte werden analysiert.

Karriere/Weiterbildung: Durch auswendig gelernte Fragen bestandene technische Zertifizierungen sind nicht unser Anspruch und Ziel, da letztendlich die Qualität unserer Dienstleistung entscheidend ist und Folgegeschäft generiert. An Budgets und technischen Mitteln für die ordentliche Vorbereitung auf Prüfungen mangelt es bei uns nicht. Selbstverständlich kann es vorkommen, dass man sich auch in seiner Freizeit mal um die eigene berufliche Weiterbildung kümmern muss. Das ist bei einem berufsbegleitenden Studium auch nicht anders.
Weiterbildung heißt aber bei uns auch 500 Weiterbildungsangebote von der Bechtle Akademie (innerhalb der Arbeitszeit zu genießen), Förderung von Bachelor- oder Masterstudiengänge, IHK-Ausbildungen und Besuche von Fachkonferenzen. Natürlich gehört außer der Förderung durch das Management auch die Eigeninitiative seitens der Mitarbeiter dazu. Da würde ich gerne einen unserer Projektleitungskandidaten zitieren -> "Machen ist wie wollen, nur krasser!"

Bei Gleichberechtigung geht es um vielmehr als nur den Frauenanteil bzw. ein Frauenanteil von 25% vs. ein Männeranteil von 75% ist nicht automatisch ein Indiz für eine Benachteiligung von Frauen in unserer Organisation. Es liegt u.A. auch an unserer technischen und oft mit Reisetätigkeit verbundenen Branche, für die sich statistisch mehr Männer interessieren und bereit erklären als Frauen. Unser Altersdurchschnitt lag zuletzt bei 35 Jahren, soviel also zum Alt-Herren-Club. Wer optisch abwertende Äußerungen mitbekommt, soll sie bitte an HR melden und es wird sich drum gekümmert, versprochen! Unsere anonymen Feedback-Plattformen stehen seit Ende 2015 auch dafür zur Verfügung.

Wir bedauern, dass Du bei uns nicht glücklich warst, und wünschen Dir in Deiner neuen Position und Firma alles erdenklich Gute - vor allem (weiterhin) keine 1/5 Führungskräfte!

Beste Grüße,
Alexandru