HanseVision 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt einige Bereiche, in denen das Unternehmen sich verbessern könnte. Dazu zählen eine einheitlichere Kommunikation, klarere Kriterien für Aufstieg und Karriere, mehr Unterstützung bei fachlicher Weiterbildung sowie eine realistischere Gestaltung von Workload und flexiblen Arbeitszeiten. Auch die Führungskultur könnte durch professionellere, konsistente Standards gestärkt werden. Kleine Anpassungen in diesen Bereichen würden die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden deutlich erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht schön. Der Druck ist dauerhaft sehr hoch, weil ausschließlich die Zahlen und Ergebnisse zählen. Mitarbeiter:innen werden oft gleichzeitig in mehrere Projekte eingespannt und sollen Aufgaben ad hoc und sofort abarbeiten – ohne klare Priorisierung oder Rücksicht auf die Belastung.

Das führt schnell zu Stress und Überforderung. Anstatt Zusammenarbeit und ein gesundes Miteinander zu fördern, herrscht eher eine angespannte Stimmung, in der man ständig das Gefühl hat, nicht genug leisten zu können.

Work-Life-Balance

Zwar wird die Work-Life-Balance nach außen stark beworben und es wird auch kommuniziert, dass man seine Arbeitszeit flexibel gestalten kann. In der Praxis ist dies jedoch nur eingeschränkt möglich, da Kundentermine und externe Abhängigkeiten einen festen Rahmen vorgeben. Hinzu kommt, dass das Arbeitspensum insgesamt sehr hoch ist, sodass es trotz theoretischer Flexibilität schwerfällt, wirklich frei und selbstbestimmt über die eigene Arbeitszeit zu verfügen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams super.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb weniger Jahre hatte ich mehrere unterschiedliche Vorgesetzte. Leider war die Zusammenarbeit mit vielen davon schwierig, da teilweise unprofessionell gearbeitet wurde, unrealistische Erwartungshaltungen bestanden oder sich das Verhalten schlichtweg unangemessen gestaltete. Das führte häufig zu zusätzlichem Druck und Unzufriedenheit im Team.

Arbeitsbedingungen

Büros sind selten für zwei Personen ausgelegt, meistens handelt es sich um Großraumbüros. Abgesehen davon ist die Ausstattung insgesamt zufriedenstellend und alles Notwendige ist vorhanden.

Kommunikation

Man hatte teilweise den Eindruck, dass bestimmte Informationen zwar weitergegeben wurden, jedoch nicht bei allen Mitarbeitenden angekommen sind. Dadurch entstand manchmal das Gefühl, dass einzelne Abteilungen oder Personen besser informiert waren als andere. Eine einheitliche und transparente Kommunikation hätte an einigen Stellen Missverständnisse oder Unklarheiten vermeiden können.

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeitende, unabhängig von ihrer Position, erhalten Zugang zur Tiefgarage, andere nicht. Bei den Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten wirkt es teilweise nicht einheitlich geregelt. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende vor allem aufgrund der Betriebszugehörigkeit in Führungspositionen kommen, statt aufgrund klar definierter Leistungskriterien oder Qualifikationen.

Interessante Aufgaben

Es gibt Projekte in unterschiedlicher Größe und in verschiedenen Branchen, wodurch eine große Vielfalt an Aufgaben entsteht. Diese Abwechslung ermöglicht es, unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln und die eigenen Fähigkeiten in verschiedenen Kontexten einzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zeiteinteilung, Hardware, Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschen in Positionen, die zum Teil nicht nachvollziehbare Entscheidungen treffen, was zu Unmut führt.

Verbesserungsvorschläge

Gedanken machen, wie Aufträge generiert werden könne statt sich auf Protfolio Neuausrichtung zu versteifen. Führungsriege in Kommunikation Schulen und generell erst denken und Rat einholen, dann handeln.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung + fehlende Motivation führt zu zuletzt hoher Fluktuation.

Image

Nach Außen aufgrund vergangener Projekte noch gut, aber wegen immer mehr schlecht laufender Projekten am wackeln.

Work-Life-Balance

Man kann seine Kundensituationen zumeist selbst planen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mitunter weit unter Marktüblichen Gehältern. Vereinzelte, bevorzugte Mitarbeiter werden deutlich besser entlohnt. Gefüge ist auch innerhalb des Teams vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch neu eingeführte Präsenzpflicht nimmt der AG höhere Emission in Kauf.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams war es bislang immer gut, darüber hinaus selten bis nie.

Umgang mit älteren Kollegen

Problemlos.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ist Team abhängig, von sehr gut bis Mangelhaft. Oberste Riege zählt zu letzterem. Vorschläge von Mitarbeitern wird als Quatsch abgetan.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist aktuell.

Kommunikation

Da kommt gefühlt nur undurchdachtes von ganz oben. Wirkt wie lenken statt denken, was zu Schlangenlinien führt. Wer lässt sich schon gerne etwas von jemandem erklären, von dem derjenige scheinbar selbst keine Ahnung hat.

Gleichberechtigung

Frauen müssen sich in der männerdomnierten Belegschaft erst beweisen.

Interessante Aufgaben

Die Projekttätigkeiten ähneln sich, nur die Kunden ändern sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität sich seinen Arbeitstag recht flexibel gestalten zu können und bei guter Arbeit sich nicht kontrolliert zu fühlen.
Im Büro gibt es eine Vielzahl an kostenlosen Getränken und eine super Kaffeemaschine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem das menschliche Miteinander entspricht nicht meinen Vorstellungen von einem angenehmen Arbeitsumfeld.
Doppelmoral viel, auf Augenhöhe miteinander sein wird zwar alle 3 Monate gepredigt, aber nicht umgesetzt.
Arbeit ist teilweise ungleichmäßig auf die einzelnen Mitarbeiter verteilt, da Mitarbeiter "mitgeschliffen" werden.

Verbesserungsvorschläge

Inkorrektes Verhalten muss sofortige Konsequenzen haben, damit sich die große Menge nicht mitreißen lässt.
Das gilt sowohl für den sozialen Umgang, als auch für Zuverlässigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der einzelnen Teams herrscht überwiegend eine gute Atmosphäre.
Konkurrenzdenken sorgt nicht selten für schlechte Stimmung.
Auch, dass Vorgesetzte ihrer Vorbildfunktion nicht immer nachkommen, sorgt für eine unangenehme Stimmung.
Wer in der HV arbeitet braucht ein dickes Fell.
Das Schlechtmachen von einzelnen Mitarbeitern und Unfriedenstiften bleibt konsequenzfrei.
Teilweise würde ich sogar von einem toxischen Arbeitsumfeld sprechen, da Mitarbeiter, die sich nicht korrekt verhalten sogar noch supportet werden.
Innerhalb der letzten 2 Jahre gab es (gefühlt) quartalsweise die nächste Transformation. Nervenkitzel pur und planloses Umherirren.

Tendenz steigend.

Work-Life-Balance

Das Thema "Work-Life-Balance" hängt stark von der eigenen Organisation und Fähigkeit von Abgrenzung ab.
Es kommt vor, dass zu viel Arbeit beim einzelnen Mitarbeiter abgeladen wird, weil Bereichsleiter/innen nicht immer ein Gefühl von Auslastung haben - da muss man sich abgrenzen.
Generell gibt es die Möglichkeit 3 Tage/Woche im Homeoffice zu arbeiten. Persönliche Umstände werden erkannt, sodass man teilweise auch 5 Tage/Woche von Zuhause aus arbeiten kann.
Anhängig ist das vor allem vom Arbeitsweg.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Abteilungen gilt generell ein guter Zusammenhalt, wobei das auch stark von der direkten Führungskraft abhängig ist.
Wenn es drauf ankommt, stehen Mitarbeiter füreinander ein und unterstützen sich.

Ausnahmen gibt es immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Nie etwas Negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Auf Grund der vielen einzelnen Abteilungen kann zum Vorgesetztenverhalten keine einheitliche Aussage getroffen werden.
Hier ist das Feld bunt gemischt.
Vom Vorgesetzen auf Augenhöhe bis zum intriganten Chef ist alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen sind als gut zu bewerten.
Wenn man genauer hinschaut, sieht man, dass es einige Mitarbeiter/innen gibt, die auch nach langer Einarbeitung technisch nicht in der Lage sind ihre Arbeit zu erfüllen.
Das sorgt für Überlastung und stressigen Situation in der Projekten, welche eigentlich vermeidbar wären.
Das Arbeiten im Büro ist für mich persönlich teilweise anstrengend, da es wenig Einzelarbeitsplätze gibt, welche für schwierige Kundensituationen (auch spontan) nötig wären.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der HV ist stark verbesserungsbedürftig.
Es kommt regelmäßig vor, dass Emails ignoriert werden und für immer unbeantwortet bleiben.
Das liegt an der persönlichen Einstellung vieler Mitarbeiter.
Änderungen, die bereichsübergreifend gelten, werden per Flurfunk kommuniziert und man wartet Wochen auch offiziell Kommunikation.
Außerdem wir viel übereinander, statt miteinander, gesprochen.
Das fängt beim einzelnen Mitarbeiter an und hört im Management auf. Wenn aufgezeigt wird, dass Kommunikationswege nicht korrekt gelaufen sind, bleibt das konsequenzfrei.
Innerhalb der einzelnen Teams ist das teilweise deutlich besser.
Die zuvor genannten Punkte sorgen für Verunsicherungen und Nervenkitzel am Arbeitsplatz.

Gehalt/Benefits

Gute Mitarbeiter/innen müssen sich hart für eine Gehaltserhöhung/Anpassung einsetzen.
Außerdem kommt es vor, dass Tätigkeiten eingefordert werden, welche nicht der Stellenbeschreibung entsprechen und welche nach gewisser Betriebszugehörigkeit finanziell nicht anerkannt werden.
Auch hier muss man sich abgrenzen, wenn man sich nicht ausnutzen lassen möchte.

Gleichberechtigung

Leider kommt es immer wieder vor, dass vor allem Mitarbeiter mit starken Umsätzen/Zahlen sich mehr rausnehmen dürfen, als andere.
Das Management besteht zu 100% aus Männern.
Im Feld der Bereichsleiter/innen liegt der Anteil von Männern bei schätzungsweise 70%.
Als Frau musst man sich in der dominierten Männerwelt erstmal beweisen.

Interessante Aufgaben

Unter dem Strich ist es davon abhängig wie offen man für neue Themen ist und wie sehr man diese auch einfordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Gehalt, Karrierepfade, Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskommunikation in regelmäßigen Turnus aufbauen und offene Kritik annehmen und umsetzen.
Tranformstionsbegleitung in professionelle externe Hände geben.
Weiterbildungs- und Karrierepfade durch FK monitoren lassen.
Lohnende Gehaltsmodelle für Umsatzbringer etablieren.

Arbeitsatmosphäre

Lob von Vorgesetzten gibt es weniger. Fairness und Vertrauen findet unterschiedlich statt.

Image

Gutes Image bei Kunden und Partnerunternehmen.

Work-Life-Balance

Work-Life Balance habe ich selbst aufgrund des hohen Arbeits- und Projektaufkommens als schlecht empfunden. Regelmäßig mussten sich auch andere Kollegen in der Abteilung krank melden, um durchatmen zu können. Wiederum stellte man in anderen Abteilungen manchmal eher eine Langeweile fest und Kollegen hatten nicht viel zu tun. Ich denke, dass die Projektauslastung nicht gleich über alle Abteilungen hinweg verteilt ist. Hier könnte ein Operations Manager Abhilfe schaffen, um Projektstaffing konsequent zu monitoren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider in einigen Abteilungen nicht üppig. Einzelne Personen haben wohl sehr hohe Gehälter obwohl diese nicht fakturieren müssen. Andere Personen die viel fakturieren werden mit niedrigeren Gehältern bei der Stange gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Davon habe ich nicht viel direkt mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter Kollegen bewerte ich als gut. Es gibt immer Ausnahmen aber mit einem Großteil der Kollegen arbeitet es sich sehr zielgerichtet und erfolgreich.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzungen,Karriere und Weiterbildungspfade werden nicht dokumentiert oder monitort. Jeder ist sich selbst überlassen und kann selbst eigene Weiterbildungen direkt selbst buchen.

Arbeitsbedingungen

Austattung ist umfangreich und man kann neue Dinge anfragen.

Kommunikation

Kaum regelmäßige Allhands ode Events, die die Unternehmenskommunikation stärken würden. Eher viel Kommunikation unter vertrauten Kollegen. Kaum bis wenig Kommunikation des Managements über Erfolge und Transformationsschritte.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen von Frauen sind da, obgleich natürlich ein Großteil der Führungskräfte Männer ist.

Interessante Aufgaben

Themengebiete und Beratungsprojekte habe ich stets als interessant empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Auf fachliche und menschliche Qualität der Mitarbeitenden und Führungskräfte achten und nicht darauf, wer sich am besten verkauft.

Arbeitsatmosphäre

Umgangston meist freundlich, jedoch mitunter auch konfrontativ. Kritik wird nicht immer im persönlichen Gespräch geäußert sondern auch in größerer Runde. Vorgesetzte schreiten hier nicht konsequent ein.

Durch die Konzernzugehörigkeit zur Bechtle AG besteht ständiger Wachstumsdruck. Ein gutes Ergebnis führt immer zu noch ambitionierteren Zielen im nächsten Jahr. Wiederkehrendes Muster ist, dass die erste Hälfte des Geschäftsjahres hinter den Zielen bleibt und dann unter großem Druck das Ziel doch noch erreicht oder fast erreicht wird.

Image

Das Unternehmen hat eine gute Außendarstellung und wirkt kompetent, innovativ und seriös.

Work-Life-Balance

Gute Homeofficeregelung. Flexible Arbeitszeitmodelle, zumindest solange das Unternehmen nicht wieder einmal hinter seinen Zielen herhinkt. Projekte werden häufig sehr schlecht geplant, mit unerfahrene Leuten besetzt oder es werden Leistungen verkauft, bei denen schon vorher klar ist, dass man sie nicht vertragsgerecht einlösen kann. Dies führt zu schlechter Stimmung ind sehr hohem Druck.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchendurchschnitt. Schlechte und extrem komplizierte Firmenwagenregelung, bei der nur kompakte Elektrofahrzeuge attraktiv sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnreisen werden gefördert durch Bahncards und Übernahme der Ticketkosten, auch wenn man ein Firmenfahrzeug hat. Elektrofahrzeuge werden durch die Firmenwagenregelung stark bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Lager. Die Alteingesessenen, die oft schon sehr viele Jahre da sind und das Wachstum von einer kleinen Firma hin zur heutigen Größe mitgestaltet haben. Diese Kollegen verbindet eine gemeinsame Vergangenheit und sie sind teilweise eine verschworene Einheit. Auf der anderen Seite gibt es die noch relativ neuen Kollegen, die trotz bemühen nur schwer in diesen Inner Circle vordringen können und oft nach relativ kurzer Zeit scheitern oder das Unternehmen wieder verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nichts zu beanstanden, es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige wenige gute Führungskräfte und viele Dampfplauderer, die die Probleme kleinreden, anstatt sie zu beheben.

Generell ist der Eindruck, dass der/die sich am wichtigsten macht, im Unternehmen aufsteigt oder unantastbar ist und Führungskräfte mit Fundament eher auf dem absteigenden Ast sind.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Hamburg bräuchte eine Überarbeitung. Gute Räumlichkeiten aber die Open-Space-Arbeitsplätze sind nicht gut gewartet, oft funktionieren die Tastur, Maus usw. nicht und man verliert unnötig Zeit. Das Ambient ist nicht so hell, modern und freundlich, wie man es sich heutzutage wünscht.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist schlecht. Es gibt zwar Regelmeetings aber die Informationswege sind oft unklar und man hat immer das Gefühl, dass man nicht über alles Wichtige Bescheid weiß.

Gleichberechtigung

Es gibt einen für die Branche relativ hohen Frauenanteil. Leider gewinnt man den Eindruck, dass im Zweifel sogar Frauen bevorzugt werden, wenn sie sich gut verkaufen, auch wenn sie fachlich oder menschlich nicht überzeugend sind.

Interessante Aufgaben

Eher heterogen. In der Produktentwicklung gibt es durchaus Freiheiten, je nach Bereich aber auch viel wiederkehrende Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Einstieg ins Berufsleben, spannende Aufgaben je nach Bereich. Homeoffice 100% machbar. Viel Kontakt mit Technologien aller Art. Große Kundenvielfalt durch die Bechtle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir wandeln uns immer weiter zu einem steifen Systemhaus. Das ganze Image, die Kommunikation und auch das Auftreten nach intern - sowas wollte ich nie. Und so war die HV früher auch nicht. Früher waren wir Mal die "Coolen" in der Bechtle.

Daher braucht man sich auch nicht wundern, wenn immer mehr Leistungsträger die Firma verlassen. Mittlerweile will ich am liebsten nur noch weg, bringe es nur noch nicht übers Herz. Man ist ja mit dem Team gewachsen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Beweihräucherung im Unplugged. Mehr Vertrieb nach draußen - sonst kommt das Geschäft irgendwann nur noch über die Systemhäuser - aber selbst die grasen uns das Geschäft langsam ab. Mehr Marketing - kein Mensch weiß was die HV macht, selbst innerhalb der Bechtle wird es da oft schon dünn.

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice hab ich meine Ruhe. Im Großraumbüro in Hamburg muss ich nicht sitzen und bin auch froh drüber.

Image

Innerhalb der Bechtle sind wir eh nur Konkurrenz, aber der Ruf ist halbwegs okay. Extern wird es zunehmend irgendwie schlechter - man merkt halt dass wir immer grüner werden. Das mögen manche Kunden nicht.

Work-Life-Balance

Ist bei mir okay. Ich habe Freiheiten im Rahmen des Daseins als Consultant.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich. Wir sind leider an die steife Fuhrparkrichtlinie der AG gebunden. Dadurch werden Teile der Leasingkosten an die MA abgegeben. Wo man in anderen Firmen einfach "nur" 1% zahlt, muss man hier für ein anständiges Fahrzeug auch noch einen zusätzlichen Gehaltsverzicht machen. Das ist nicht Branchenstandard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machen wir "okay".

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams ja, außen herum und in anderen Teams - nicht ganz so. Opportunisten gibt es überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es nie Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist super, hat nur immer weniger Zeit.

Arbeitsbedingungen

An der Ausstattung wurde bei uns im Team nie gespart.

Kommunikation

Die Unternehmensführung ist quasi nicht mehr präsent. Im sogenannten "Unplugged" alle 6 Wochen gibt es dann Mal ein paar Beweiräucherungen. Ansonsten findet alles über die persönliche Führungskraft statt.

Vor 3 Jahren sah das anders aus. Da war mehr los.

Gleichberechtigung

Kommt auf den Mitarbeiter an, manchmal wird es schon ein wenig sexistisch. Man soll als Frau halt kein "mimimi" machen.

Interessante Aufgaben

Unser eigener Fachbereich ist immer spannend. Aber auch hier wird es langsam immer steifer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entlohnung, einfache Prozesse und eigene Entscheidungsgewalt. Viel Freiraum um sich zu entfalten und einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Puh muss ich jetzt echt überlegen ..... Persönlich mehr Proaktivität anstatt Reaktivität.

Verbesserungsvorschläge

Erfolge kommunizieren und gemeinsam feiern und darauf gemeinsam aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn ich Hilfe benötige, bekomme ich die Unterstützung und Sicherheit. Es ist schön sich auf Kollegen auf allen Ebenen verlassen zu können. Dies bei intern Aufgaben/Projekten; sowie in Kundenprojekten.

Image

Wer schon in vielen Unternehmen gearbeitet hat erkennt die Vorteile der HanseVision. Kundenfeedbacks sind überwiegend positiv, was ich sehr motivierend empfinde. Manchmal stellen wir unser Licht unter den Scheffel.

Work-Life-Balance

Als Dienstleister steht man in der Verantwortung seinem Auftraggeber gegenüber. Es kann schon mal mehr sein. Dazu habe ich mich bewusst entschieden. War es mal mehr, haben wir Gleitzeiten. Dann nimmt man sich mal den Freiraum/Freizeit. Selbstorganisation wird hier gefördert.
Als Consultant reise ich gerne - ob andere Länder, Städte oder Menschen kennenzulernen empfinde ich als sehr positiv.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich fühle mich fair entlohnt. Gehaltsgespräche erfolgen auf Augenhöhe. Es werden weitere Leistungen wie JobRad, Ladesäulen für zu Hause, etc. angeboten und umgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weites Feld. Nachhaltigkeit ist ein Thema und wird auch gelebt. Fängt für mich bei einem selber an.

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde noch nie im Stich gelassen und Herausforderungen meistern wir gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Erkenne in der HanseVision kein Benachteiligung bei älteren Mitarbeiter:innen. Der eine bringt Erfahrungen mit und der andere Innovationen, als Beispiel.

Vorgesetztenverhalten

Komme mit allen meinen Vorgesetzten und unterschiedlichen Rollen intern und Projekten sehr gut klar. Mein direkte Führungskraft respektiert meine Meinung, Idee und ich erhalte gutes Feedback. Zusammen treffen wir Maßnahmen.

Arbeitsbedingungen

Alles was ich brauche habe ich. Neue coole Konzepte und neue Räumlichkeiten sind in der Umsetzung.

Kommunikation

Kommunikation ist ein sehr weites Feld. Ich persönlich empfinde die Kommunikation gut und ausreichend. Strategien, Werte, etc. werden klar kommuniziert. Im Themenumfeld Kommunikation gehören mindeste "Zwei" dazu (Sender und Empfänger). Optimierung sehe ich nur das gesprochene durch schriftlich zu fixieren. Was aktuell in der HV abgeht erfahre ich übers Intranet. Kann gezielt auf Informationen zugreifen.

Gleichberechtigung

Erkenne hier keinen Unterschied zwischen Geschlechtern. Es zählt nicht wer du bist, sondern was du kannst, wie du dich einbringst.

Interessante Aufgaben

Ja, auf jeden Fall und man kann sich gut einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Leute in einzelnen Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, Bezahlung, Arroganz

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen kritisch von HR hinterfragen, Trend im Unternehmen erkennen und rechtzeitig reagieren, auf Untergebene eingehen, Profis engagieren für die Ausarbeitung einer langfristigen Unternehmensstrategie die konsequent verfolgt wird.

Arbeitsatmosphäre

ständige Änderungen, ständige Restrukturierungen, ständig alles neu alles anders.

Image

stark gelitten in den letzen Jahren, vom Vorreiter im Bereich Collaboration zum unteren Mittelfeld.

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal, je nachdem wie man es anstellt wird man komplett in Ruhe gelassen, wenn jedoch ein Kunde ruft hat man sofort alle Überstunden zu leisten die notwendig sind.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

unterstes Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist ok.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb eines teams sehr gut, gegen andere Abteilungen wird konstant gearbeitet, es wird permanent betont wie stark man sich doch vom Konzern abhebt und etwas besonderes sein möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

der einzige Punkt der wirklich okay ist.

Vorgesetztenverhalten

hier würde ich gerne noch weniger als einen Stern vergeben. Jeder versucht nur noch mehr Titel und noch mehr schön klingende Auszeichnungen zu bekommen, ein Team zu führen oder zu entwickeln kann eigentlich niemand in diesem Unternehmen. Schlechte Kommunikation, immer nur auf den eigenen Vorteil bedacht, immer dabei interne Politik zu betreiben - mein Hauptgrund zu gehen.

Arbeitsbedingungen

Konzerneigene Software sorgt dafür das die Programme die man zum täglichen Arbeiten braucht nicht richtig laufen, an Ausstattung bekommt man was man zum arbeiten braucht.

Kommunikation

sehr bescheiden. Die Informationen des Unternehmens werden von der Führungskraft vorab in der entsprechenden Einfärbung verteilt. Informationen aus dem Unternehmenscall sind teilweise im Monatsmeeting schon veraltet oder wurden geändert

Gleichberechtigung

Vordergründig sehr auf Gleichberechtigung bedacht, das Gedankengut hinter verschlossenen Türen u.a. auch bei Führungskräften versucht man zu ignorieren.

Interessante Aufgaben

Durch durchschnittlich arbeitenden Vertrieb auch nur durchschnittliche Projekte im Standard Umfeld. Wirkliche Herausforderungen löst man selbst durch Augen aufhalten beim Kunden und durch das selbst verfassen von Angeboten das der Vertrieb nur noch durchreicht aus. Für Berufseinsteiger und Junioren geeignet - wirklich anspruchsvoll wird es bei der Hansevision nicht mehr.