Alles in allem gut
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl von Führungskräften sollte stärker berücksichtigt werden, dass fachliche Kompetenz und Mitarbeiterführung unterschiedliche Fähigkeiten sind. Ein Führungsstil, der von Micromanagement und geringer Entscheidungskompetenz der Mitarbeitenden geprägt ist, entspricht nicht den Anforderungen moderner Arbeitswelten.
Die Expertise der Mitarbeitenden sollte stärker genutzt und Vertrauen in deren Fähigkeiten gefördert werden. Andernfalls besteht das Risiko, dass qualifizierte Fachkräfte das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend gut. Teils mit Neigung zum Micromanagement.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg*in, vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du vor allem den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen als sehr gut empfindest. Vielen Dank auch, für das ausführliche Feedback zum Thema Personalführung. Mit unseren Programmen der kontinuierlichen Führungskräfteentwicklung sowie einem Programm für Nachwuchsführungskräfte streben wir eine moderne Führungskultur an, die das Miteinander in unserem Unternehmen widerspiegelt. Wir nehmen deinen Eindruck aber noch einmal auf, dass dieses Führungsverständnis noch nicht einheitlich in allen Bereichen des Unternehmens gelebt wird. Solltest du dazu konkret Gesprächsbedarf haben, wende dich gern, auch vertraulich, an die Personalabteilung. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude mit deiner Arbeit.