131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die grundsoziale Einstellung
Es wird viel geredet, aber wenig davon umgesetzt. In einigen Bereichen wird sich auf Dienstleister verlassen. Diese Arbeiten sollte man wieder ins eigene Haus holen.
Das Gehalt für fast alle Gewerke anheben, dann laufen der hW die jungen Mitarbeiter auch nicht weg.
Kann gehaltstechnisch nicht mit anderen großen Firmen mithalten
Kantine
Jobrad
MA Fest
Schlechter Standort. Von der Erreichbarkeit, betrifft das Verwaltungsgebäude
Kümmert euch um Frauen und ältere MAs.
Hört was diese zu sagen haben und versucht doch einfach mal was. Seid endlich offen und ehrlich. Sagt was ihr machen wollt und macht was ihr gesagt habt.
Meist ok
Ich denke, hW hat in Bremen über die letzten Jahrzehnte ein TOP Image sich erarbeitet
Ist gut
Karriere gleich Null, Weiterbildung muss man sehr offensiv auftreten
TVöD, was will man erwarten
Das soziale wird nur auf dem Papier gelebt, sagen einige.
Super
Ältere wurden teilweise richtig mies behandelt, bevor sie in Rente gehen konnten.
Die sind fast ALLE nicht bei ihrer Mannschaft, das muss besser werden
Es gibt Bereiche, in denen man keinen festen Arbeitsplatz hat. Ist schon seltsam
Könnte besser sein, oder anders, könnte ehrlicher sein
Na ja, Frauen sind teilweise immer noch so 2. Reihe, nicht schön
Absolut
Bei der Auswahl von Führungskräften sollte stärker berücksichtigt werden, dass fachliche Kompetenz und Mitarbeiterführung unterschiedliche Fähigkeiten sind. Ein Führungsstil, der von Micromanagement und geringer Entscheidungskompetenz der Mitarbeitenden geprägt ist, entspricht nicht den Anforderungen moderner Arbeitswelten.
Die Expertise der Mitarbeitenden sollte stärker genutzt und Vertrauen in deren Fähigkeiten gefördert werden. Andernfalls besteht das Risiko, dass qualifizierte Fachkräfte das Unternehmen verlassen.
Überwiegend gut. Teils mit Neigung zum Micromanagement.
Mehr Gehalt zahlen
Geht mit dem Trends...
Wir sind per DU und familiär!
Wer möchte, kann sich gerne weiterbilden und wird auch mit unterstützt.
Das was der TVöD hergibt, wird versucht umzusetzen. Ist sicherlich für jeden zufriedenstellend - allerdings haben wir sehr viele Benefits, die guten Anklang finden.
Ich bin zufrieden!
Ich bin sehr gut informiert. Allerdings sind das sicherlich nicht alle Mitarbeiter*innen - je nach Führungskraft und Funktion - eine Einbahnstraße ist es nicht!
Meine Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Der Bewerbungsprozess hat mir gut gefallen. Der Ablauf war schnell und reibungslos, und ich erhielt alle wichtigen Informationen und Unterlagen rechtzeitig. Die Kommunikation war stets klar und verständlich, was mir geholfen hat, mich optimal auf den nächsten Schritt vorzubereiten.
Am ersten Tag wurden mir alle relevanten Tools und Zugänge zur Verfügung gestellt, was einen guten Start ermöglichte. Besonders positiv war, dass ich mich jederzeit an meine Ansprechpartner*in wenden konnte und zeitnah eine Rückmeldung bzw. Unterstützung erhielt.
Dank der umfassenden Informationen konnte ich mich gut auf meinen ersten Arbeitstag vorbereiten und fühlte mich von Anfang an willkommen.
Engagement wird wertgeschätzt und das Unternehmen ist bereit in Mitarbeiter, insb. durch Weiterbildungsangebote etc. zu investieren.
Interne Prozesse wie Freigaben o.Ä. beschleunigen
Arrogante Führungsebene, keine Wertschätzung und Anerkennung, du kannst dich noch so bemühen du wirst gefühlt am ausgestreckten Arm von den Vorgesetzten kurz gehalten. Was nützt eine Fortbildung zum Meister wenn du von der Führungsebene nicht beachtest wirst. Es ist nur noch ein auspressen von der Arbeitsleistung und das Geld fällt noch mehr nach oben .
Jeder ist sich der nächste
Gab es einmal die Stimmung ist ganz schlecht es ist ja auch nicht gewollt was zu ändern. Fachkräftemangel wird nicht erkannt und sobald du aus den Gewerblichen kommst bist du nur eine Nummer.
Katastrophe Vorgesetzte sind sehr von sich eingenommen es zählt keine andere Meinung.
Arrogante Führungsebene mit Informationen wird man sehr kurz gehalten.
Geringes Einkommen Altersarmut ist schon vorprogrammiert wie soll man mit seinen Gehalt über die Runden kommen. Durch die ständig steigenden Lebenhaltungskosten ist ein normales leben nicht möglich.
So lange du nicht studierst hast bis du nur ein Fussabtreter für die Akademiker
Umgang miteinander und die Möglichkeiten, die man hier hat.
Strukturen sind manchmal etwas steif und eingefahren in alte Konzepte.
Strukturen etwas auflockern.
Auf Veränderungen flexibler und schneller reagieren können
In meinem Bereich ist sie super
Das rekruting Team macht einen super Job und bereitet einem ein super start in denn neuen Job. Im neuen Team angekommen, wird man herzlich aufgenommen und super eingearbeitet. War selten so zufrieden wie bei Hansewasser. Gilt zumindest für mein Bereich W61.
Bis jetzt konnte ich nichts finden.
Kollegen und Abteilungensleiter immer auf Augenhöhe mit einem offenen Ohr. Super Zusammenhalt.
Gleitzeit und auch kurzfristige freistellenung oder urlaub fast immer möglich.
Kann ich noch nicht beurteilen
Mehr geht immer ....aber der tvöd ist vollkommen ok
Umweltschutz wird groß geschrieben
Man fühlt sich sehr gewärtschätzt und wird in fast allen belangen positiv unterstützt
So verdient kununu Geld.