Leider befinden wir uns derzeit auf der Talfahrt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt es mir schwer Punkte zu finden, so bleibt mir nur das Gehalt zu erwähnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den aktuellen willkürlichen Führungsstil von ganz oben.
Verbesserungsvorschläge
Am besten den Rückwärtsgang raus und wieder nach vorne schauen.
Arbeitsatmosphäre
Leidet derzeit und der aktuelle Führungsstil
Kommunikation
Es bürgert sich immer das top-down Prinzip ein. Man wird immer öfters vor vollendete Tatsachen gestellt. Es werden nur die nötigsten Infos rausgegeben und die sind oftmals noch verschönert.
Kollegenzusammenhalt
Ist Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Hier geht die Firma mit hohen Engagement rückwärts. Je nach Abteilung ist man an Kernarbeitszeiten gebunden. Durch gegebene Organisation und Struktur sind Überstunden an der Tagesordnung und ein Abbau gestaltet sich oft schwierig. Remote arbeiten wird immer kritischer betrachtet. Aktuell sind 2 Tage Remote geplant
Vorgesetztenverhalten
Ist oft höflich. Es werden aber immer öfters Führungspositionen besetzt, ohne das die Person die Qualifikation für eine Führungskraft mitbringt.
Interessante Aufgaben
Das ist bestimmt abhängig von der Abteilung
Gleichberechtigung
Sind bemüht das Gleichgewicht zu halten aber auch hier alle sind gleich manche sind gleicher
Umgang mit älteren Kollegen
Hab noch nie was negatives mitbekommen
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist aktuell. Leider ist die Firma aber strukturell nicht an die Mitarbeiteranzahl angepasst. Es herrscht Platznot im Büro, Kantine, Besprechungsräume, Parkplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, man gibt sich gerne für was besseres aus, aber um ehrlich zu sein, schleift es da schon bei beiden Punkten immer häufiger #Talfahrt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aufgrund der Tarifs gut.
Das Leistungsbeurteilungssystem ist hingegen alles andere als gut. Die Führungskraft bekommt für die zu verteilenden Punkte ein Budget für die gesamte Abteilung gesetzt. Und mehr als 50% der Punkte kann eine einzelne Person aus Prinzip sowieso nicht erreichen, maximal Mittelmaß möglich
Image
Baut durch den aktuellen Führungsstil immer mehr in der Region ab
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt man kann ohne Qualifikationen an eine Führungsrolle gelangen aber individuelle Entwicklungen gibt es nicht.