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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hansgrohe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hansgrohe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hansgrohe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    68%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vertrauen, Kritik stets persönlich, Neidkultur

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine ehrliche Kommunikation auf Abteilungsebene

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles gesagte landet sofort beim Vorgesetzten ; kein offener und vor allem kein ehrlicher Umgang miteinander; was im Meeting vereinbart wird, ist egal;

Gelästert wird immer;

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden an der Tagesordnung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Völlige Fehlbesetzung- keine ehrliche Kommunikation möglich; kein Respekt vor Mitarbeitern (nicht erscheinen zu Meetings ohne absage; beleidigende Kritik im Großraumbüro; nicht zuhören) - keine Linie / Ziele für Abteilung - Ideen der Mitarbeiter werden als eigene nach oben verkauft - Mitarbeiter haben keine Freiheiten - keine Unterstützung (Probleme werden ausgesessen)

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine eigenen Entscheidungen möglich; alles wird überprüft; es zählt nur das was der Vorgesetzte sagt, allerdings wenn der Vorgesetzte unrecht hatte, hat der Mitarbeiter schuld

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