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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hansgrohe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 334 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hansgrohe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hansgrohe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

165 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der früheren Unternehmenskultur ist leider nur noch ein Scherbenhaufen übrig geblieben. Es zählt nur noch der Aktionärserfolg

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird alles schön geredet, bis auf die Unternehmensgewinne - die werden schlechter geredet als sie sind.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angst fördert Missgunst

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geregelte Arbeitszeiten

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte ist sehr bemüht. Der Druck kommt von der Chefetage aus dem Elfenbeinturm

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gut, freundlicher Umgang mit Kollegen

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