277 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
211 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Er ist sehr Kommunikativ und Nett.
-
super
sehr modern
definitiv
meistens
Es wird in Schichten gearbeitet
Angemessen für die Arbeit
Immer wieder die gleichen Aufgaben ohne besonderen Stellenwert
In den letzten 5 Jahren nichts mehr. Viele der guten Kununu- Bewertungen von Bewerbern sind meiner meinung nach dadurch erkauft dass man beim Bewerbungsgespräch eine Brause geschenkt bekam.
Das hat nichtsmehr mit Familienunternehmen und Werten zu tun. Ich kenne viele die neu sind und nach ca. 1/2 Jahr komplett desillusioniert berichten wie sehr Sie sich getäuscht haben.
Das Thema ist durch seit keiner der Grohes mehr im Unternehmen tätig ist
Der Glanz früherer Zeiten ist dahin. Zwischen den Fachbereichen gibt es so gut wie kein Miteinander mehr.
Das gute Image erhält sich nur aufrecht solange man noch nicht lange hier arbeitet.
Im Bereich der Neuprodukte wird sehr viel abverlangt. Überstunden werden erwartet und fließen in die Leistungsbeurteilung ein die dann wieder einen gewissen Anteil am Gehalt ausmacht. Will man 1-2 Tage Gleitzeit ist dies in der Regel kein Problem. Jedoch ist es utopisch dass man seine Ganzen Überstunden als Gleitzeit nehmen kann. Viele lassen Ihre Überstunden verfallen um sich beliebt zu machen.
Früher musste man sich durch Fleiß und gute Leistung hocharbeiten. Heute muss man sich nur noch gut verkaufen und Untergebene verkaufen. In den produzierenden Werken ist die Situation noch etwas besser aber in der Zentrale in Vorstandsnähe ist es eine Katastrophe.
Meiner Meinung nach alles nur Show. Man macht nicht mehr wie man bereits vor 10 Jahren tat. Neuerdings wird aber überall ein grüner Stempel aufgedrückt. Das verkauft sich gut.
Die meisten älteren Mitarbeiter die den Durchblick haben betreiben Knowledge-Hiding. Neue Mitarbeiter werden allein gelassen und müssen sich selbst durchkämpfen. Vom Vorgesetzten muss man nichts erwarten. Viele kommen von extern und haben keinerlei Duchblick wie die Dinge bei Hansgrohe laufen
Seit es nichtmehr so läuft sind die älteren plötzlich nicht mehr erwünscht. Viele bekommen derzeit Aufhebungsverträge angeboten.
Katastrophal. Früher kamen die weiter die gute Leistung erbrachten und viel geleistet haben. Heute kommen die weiter die sich gut verkaufen können und nach oben hin alles mitmachen. Sämtliche meiner alten Führungskräfte haben sich immer für mich eingesetzt. Die heutigen Führungskräfte setzen sich hauptsächlich für Ihre Karriere ein.
Es gibt Licht und Schatten. Ein paar wenige Büros sind top ausgestattet. 80% sieht aus wie vor 15 Jahren
Die regelmäßigen Teammeeting sind eine Farce. Diese dienen in meinem Bereich in der Hauptsache der Selbstdarstellung der Führungskraft
Die Realität Sieht so aus dass geschätzt 80-90% der Führungskräfte männlich sind. Die Realität sieht so aus dass man ohne Überstunden und permanente Erreichbarkeit in der Regel keine Chance hat. Die wenigsten Frauen mit Kindern können das leisten ohne Ihr Famileinleben auf ein Minimum zurückzufahren.
Viele Junge und motivierte bekommen Aufgaben, denen Sie eigentlich nicht gewachsen sind. Das Schlimme: Es erklärt Ihnen auch niemand wie es geht. Die Folge: Viele Überstunden und ein hohes Stresslevel. Weil niemand in seinem ersten Job gleich versagen will bleiben viele bei der Stange und werden verheizt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn diese leider nicht positiv ausgefallen ist.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck haben, dass die Zusammenarbeit bei Hansgrohe, sei es zwischen Führungskräften oder Mitarbeitenden, nicht von Diversity und gutem Miteinander geprägt ist. Denn wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt uns stark macht und jeder faire und gleiche Chancen verdient hat – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung. Uns ist bewusst, dass wir bei Themen wie Diversität in der Mitarbeiterführung oder Nachhaltigkeit als Unternehmen noch nicht am Ziel angekommen sind, allerdings sehen wir diese Themen als Marathon und nicht als Sprint und entwickeln diese konsequent weiter. Zum Beispiel gibt es neben unserem internen Diversity & Inclusion Botschafterprogramm zahlreiche weitere Initiativen und Schulungen für den Austausch zu diesem Thema. Alle Informationen hierzu finden Sie auf unserer internen Mitarbeiter-App oder wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung.
Nichtsdestotrotz nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden es als Anlass nehmen, uns weiterhin um eine offene und transparente Unternehmenskultur zu bemühen. Denn ganz im Sinne unserer Unternehmensphilosophie und -kultur der Familie Grohe streben wir nach einem respektvollen und hilfsbereiten Miteinander – vom Angestellten bis zum Vorstand.
Für Ihren individuellen Fall würden wir gerne mit Ihnen ins Gespräch gehen, um Themen wie eine zu hohe Arbeitslast oder Ihre Unzufriedenheit mit dem Führungsstil aufzuklären. Selbstverständlich werden wir Ihre Kontaktaufnahme vertraulich behandeln. Zögern Sie nicht, sich an ihren Personalreferenten oder an mich zu wenden. Alternativ steht Ihnen auch unsere Personalvorständin Sandra Richter direkt zur Verfügung - entweder telefonisch über +49 783651-3200 oder per E-Mail an sandra.richter@hansgrohe.com
Freundliche Grüße, Ihr Hansgrohe SE Personalteam
An meinem Standort wurde ich immer mit Respekt und Anerkennung behandelt. Genauso wie innerhalb meines Teams mit Sitz in Schiltach.
Der Betriebsrat ist super und stärkt einem perfekt den Rücken.
Bei Personalgesprächen wird's gerne mal persönlich, wenn man selbst andere Meinungen hat.
An die HR/Talentschmiede:
Schmückt euch nicht mit den Federn der anderer Hansgrohe-Werke. Werbt nicht mit dem familiären Umgang wenn ihr es bei euch in Schiltach nicht könnt.
Die freie Meinungsäußerung, welche vorgelebt und geworben wird auch wirklich dulden und nicht mit irgendwelche Displizinarmaßnamen die Leute mundtot machen.
Nur in Aussenstellen, nicht in Schiltach.
Geht glaub ich Grade bergab, siehe aktuelle Berichte. 2023
Nur in Aussenstellen, nicht in Schiltach.
Nur in Hauptsitz möglich
In meiner ehemaligen Abteilung
Nur in Aussenstellen, nicht in Schiltach.
Fehler werden nicht toleriert
von Anfang an bringen einem die Führungskräfte Vertrauen entgegen. Man geht wertschätzend miteinander um.
durch GLZ und Homeoffice sehr hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Man kann seine Aufgaben und termine eigenverantwortlich planen
sehr hoher Standard durch Ethikschulungen, GreenCompany, kostenlose Sozialberatung für Mitarbeiter und Angehörige, Schulungsangebote...
durchweg sehr freundlicher Umgang im Team und zu anderen Abteilungen
Kollegen mit viel Erfahrung werden geschätzt. Man greift gerne auf deren Erfahrung zurück
Führungskräfte sind gut geschult. Geben Raum für eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten
Möglichkeiten der Gleitzeit, zusätzlichen Urlaub und individuellen Arbeitsmodellen.
Überdurchschnittliches Gehalt plus Sonderzahlungen
Größtenteils starker Zusammenhalt und Verständnis füreinander
Zeigt Verständnis und Empathie
Kantine, Lage im Schwarzwald, faires Gehalt
Kommt man nicht aus der Region wird man als Feind gesehen; Betriebsrat schwach; kein Miteinander zwischen den Abteilungen; kein Projektmanagement;
Mittlere Führungsebene austauschen (bis auf wenige Ausnahmen) ; mehr diversität zulassen; die Neidkultur einschränken; Mitarbeiter nicht verheizen; mehr Zusammenhalt zwischen den Abteilungen fördern(aktuell gehen oersönliche Interessen weit über firmeninteressen)
Neidkultur - jeder ist sich selbst der Nächste - traue niemandem!
Externer Ruf ist deutlich besser als intern;
Ja, homeoffice und Gleitzeit. Aber nach Aussagen des/der Vorgesetzten muss man Überstunden machen um zu zeigen wie wichtig man ist.
Sehr abhängig vom Vorgesetzten
Durchschnittlich
Wird gut beworben und Aussenwirkung toll; aber wie teilweise mit Mitarbeitern umgegangen wird , geht gar nicht
—> Kommunikation ist einfach unehrlich; jeder wartet nur auf Fehler und die werden sofort nach oben getragen; man wird von Kollegen belogen und ausgenutzt;
Gibt es nicht! Jeder ist sich selbst der Nächste
Ältere Kollegen werden teilweise von jungen Führungskräften ausgelacht; keine Wertschätzung; Arbeitsplätze in der Produktion nicht altersgerecht;
Keine Kompetenz, ändern wie Fähnchen im Wind, cholerisch, nach oben kuscheln nach unten treten.
—> mittlere Führungsebene ne Katastrophe
Altes Equipment teilweise; keine höhenverstellbaren Schreibtische; Wasser kostenlos ist positiv;
Bereichsintern nicht vorhanden, Unternehmensebene ok
Keine Frauen in der Führungsebene! Diversity Fehlanzeige; habe das Gefühl man wird nur akzeptiert wenn man aus der Region kommt!
—> Vetternwirtschaft uns Gemauschel an der Tagesordnung
Nur Kontrolle von Vorgesetztem, keine eingebe Entscheidung möglich
—> man wird bewusst klein gehalten, Hauptsache man macht s er one Arbeit (eigene Ideen unerwünscht)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn diese leider nicht positiv ausgefallen ist.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck haben, dass das Führungsverhalten bei Hansgrohe nicht von Diversity und gutem Miteinander geprägt ist. Denn wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt uns stark macht und jeder faire und gleiche Chancen verdient hat – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung.
Deshalb nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden es als Anlass nehmen, uns weiterhin um eine offene und transparente Unternehmenskultur zu bemühen, in der ein gutes Miteinander herrscht und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen auf eine erfolgreiche Karriereentwicklung haben.
Für Ihren individuellen Fall würden wir gerne mit Ihnen ins Gespräch gehen, um das ein oder andere Thema aufzuklären. Selbstverständlich werden wir Ihre Kontaktaufnahme vertraulich behandeln. Zögern Sie nicht, sich an ihren Personalreferenten oder an mich zu wenden. Alternativ steht Ihnen auch unsere Personalvorständin Sandra Richter direkt zur Verfügung - entweder telefonisch über +49 783651-3200 oder per E-Mail an sandra.richter@hansgrohe.com
Freundliche Grüße, Ihr Hansgrohe SE Personalteam
Ruf ist besser als unternehmen ist. Zu viele Grabenkämpfe
In Ordnung, Gleitzeit und homeoffice möglich
Ok
Für die Region ok
Nach außen hin gut. Eigene Abteilung für umweltbelange
Von vielen wird einem in den Rücken gefallen
Wird zu wenig gemacht. Keine Wertschätzung für ältere
Nach oben kuscheln nach unten treten
Büros werden gerade umgebaut, daher in manchen Bereichen sehr gut. Andere Bereiche müssen noch aufholen
Geheimnistuerei, keine ehrliche Kommunikation zwischen den Abteilungen
Wenig Frauen in Führungspositionen
Vorgesetzte(r) kontrolliert alles, wenn’s gut ist ist es sein‘s / ihres. Anders rum ist der Mitarbeiter schuld
Gehalt und Sozialleistungen
Konzernstrukturen
Seit die Familie Grohe 2014 raus ist wurde die Firma komplett zum Konzern umgebaut. Dies merkt man auch am Umgangston. Abseits der Besprechungen in denen die Vorstandschaft anwesend ist herrscht eine feindselie Arbeitsatmosphäre. Hauptbeschäftigung vieler Führungskräfte ist es möglichst deutlich mit dem Finger auf andere Fachbereiche zu zeigen wenn mal wieder was aus dem Ruder gelaufen ist. Ist niemand abteilungsfremdes da auf den man zeigen könnte wird durchaus mal ein eigener Mitarbeiter öffentlichkeitswirksam bloßgestellt.
Die Firma hat nach außen hin ein sehr gutes Image welches aber bröckelt je länger man hier ist.
Gleitzeit und Urlaub wurden bei mir immer genehmigt
Es wird schon sehr vieles für Fortbildung getan. Es gibt interne und externe Schulungen die gebucht werden können.
Das Gehalt ist für die Region schon sehr gut. IG Metall Tarifbindung ist ebenfalls gegeben
Der Schein trügt. Früher fand ich den grünen Touch der Firma autentisch. Egal ob Solarturm oder Lachse in der Kinzig, man konnte sich damit identifizieren. Heute wird meiner Meinung nach versucht ein Stück weit auf alles einen grünen „Green Company“ Stempel aufzudrücken.
Es gibt noch einige Inseln in denen der Zusammenhalt gut ist. Allerdings merkt man den Druck aus dem Mamanagement bis unten. Während früher bei Fehlern jeder noch jedem geholfen hat geht es heut fast ausschließlich darum die Fehler bei anderen zu suchen damit man was für das nächste Eskalationsmeeting in der Hand hat. Selbst innerhalb eines Fachbereichs man eher distanziert und oberflächlich unterwegs.
Passt im Allgemeinen.
Seit 2014 der letzte der Familie Große das Unternehmen verlassen hat wurde die komplette Organisation mehrfach durch den Wolf gejagt. Dabei ist es üblich dass gnadenlos durchgefahren wird. Ich habe mehrfach erlebt wie Mitarbeiter von einem Tag auf den Andern in der Organisation umgehängt werden. Man bemüht sich auch gar nicht transparente Entscheidungen zu treffen.
Je näher man am Top-Management angesiedelt ist desto schlimmer ist es.
Es kommt darauf an wo man sitzt. In den Produktionswerken wird gespart wo man kann. Die Büros sind zweckmäßig, sehen aber noch genau so aus wie vor 15 Jahren. In der Unternehmenszentrale ist - bis auf ein Leuchtturmprojekt - Diese Situation ebenfalls anzutreffen
Leider sind immer noch zu wenige Frauen in der Führungsetage päsent.
Die Aufgaben sind größtenteils sehr Interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn diese leider nicht positiv ausgefallen ist.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck haben, dass sich Hansgrohe aufgrund des Wechsels der Familie Klaus Grohe aus dem operativen Geschäft in den Aufsichtsrat im Jahre 2016 verändert hat. Es bleibt unser Ziel die Unternehmensphilosophie und -kultur der Familie Klaus Grohe zu erhalten – auch wenn dies aufgrund des erfolgreichen Wachstums unseres Unternehmens nicht immer einfach ist.
Deshalb nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden es als Anlass nehmen, uns weiterhin um eine offene und transparente Unternehmens- und Führungskultur zu bemühen, in der das Miteinander als Kern unserer Unternehmensphilosophie im Fokus steht.
Lassen Sie uns gerne ins Gespräch gehen, um das ein oder andere Thema aufzuklären. Unsere Personalvorständin Sandra Richter steht Ihnen hierfür gerne direkt zur Verfügung: +49 783651-3200
Freundliche Grüße, Ihr Hansgrohe SE Personalteam
- Bezahlung nach Tarif
- sozial und familienfreundlich eingestellt
- gute Vorgesetzte, die sich für ihre MA einsetzen (größtenteils)
- gute Weiterbildungschancen, wenn man will und von sich aus "zieht"
- bislang immer gutes Klima, auch wenn das Top Management trotz jahrelanger Erfolge - teilweise die Falschen - durch Maßnahmen bestraft.......
recht niedrige Gewinnprämie im Vergleich zu anderen IG-Metall Betrieben bei sehr hohen Pro-Kopf Gewinn, der bislang erzielt wurde.
bei kurzzeitigen Rückgang/ negativen Zahlen entsteht hier zu schnell Nervosität, obwohl es Branchen-Wettbewerbern deutlich schlechter geht.
Es kann nicht 125 Jahre nur nach oben gehen. Die Firma hat sich mega entwickelt und das Portfolio extrem erweitert und bleibt definitiv nicht stehen. Vielleicht manchmal ein wenig langsamer und weniger... Kurze Flauten gibt es und wird es immer wieder geben - vielleicht kann die Firma dann auch mehr Ruhe bewahren.
Gibt wenig momentan zu verbessern. Es gibt viele Betriebe, die dagegen unterirdisch sind.
So verdient kununu Geld.