Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Klare Zielvorgaben. Sehr kollegiale Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Die Wege nach oben sind teilweise sehr kurz und selbst beim Vorstand findet man immer ein offenes Ohr. In meiner Abteilung wird viel Wert gelegt, dass der Mitarbeiter mündig ist. Die klassische "Order and Control" Führung ist eher verpönt.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend. Für so ein großes Unternehmen überraschend familiär.

Interessante Aufgaben

Es bieten sich, wenn man das möchte, sehr interessante und vielfältige Aufgaben, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg.

Kommunikation

Gute Kommunikation per Intranet oder Abteilungsinterne regelmäßige Statusmeetings.

Gleichberechtigung

Vorstand ist sehr männlich aber natürlich kann man als Frau in Führungspostionen aufsteigen, hier ist jedoch noch mehr Potential.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Karriere / Weiterbildung

Die Aquademie für interne Weiterbildungen ist großartig, um sich mit neuen Themen zu befassen.
Auch die Karrierechancen sind mit entsprechenden persönlichem Engagement sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich persönlich bin sowohl mit Gehalt als auch Sozialleistungen sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur mit WLAN im ganzen Haus, offenen Arbeitsbereichen, Sitzecken, guter Softwareausstattung, modernen Besprechungsräumen. Auch das Arbeiten von Zuhause oder unterwegs ist kein Problem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist Hansgrohe in der Region engagiert durch einzelne Projekt. Man ist sich auch der verantwortung bewusst, die man gerade im Bezug auf Wasser hat. Es wäre aber sicherlich noch mehr möglich.

Work-Life-Balance

IG Metall Tarifvertrag sehr arbeitnehmerfreundlich. Gute Arbeitszeitregelung.

Image

Hansgrohe ist das original. Es gibt noch einen Wettbewerber mit einem ähnlichen Namen und Verwechslungsgefahr. Als Hansgrohe Mitarbeiter kann man aber guten Gewissens den Unterschied aufklären und iich kenne eigentlich niemanden, der einen negativen Eindruck von Hansgrohe hat. Es ist DER Arbeitgeber im Kinzigtal. Auch wenn der Standort nicht für jeden ideal ist. Die Lage ist einzigartig und bietet -auch für Leute aus größeren Städten- ganz besondere Voraussetzungen.

Verbesserungsvorschläge

• Für Mitarbeiter, gibt es ein Jobticket für Bus und Bahn. Das ist sehr komfortabel und günstig. Leider ist das Jobticket für Leute, die nicht aus dem Offenburger Raum kommen aufgrund schlechterer ÖPNV Anbindung nicht brauchbar. Hier könnten Anreize geschaffen werden (E-Bike etc.)

Pro

Dass man viele Entwicklungsmöglichkeiten hat.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation in den regelmäßig stattfindenden Jour-Fix Terminen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team. Jeder wird unterstützt wenn es Probleme gibt dann ziehen alle an einem Strang.

Interessante Aufgaben

Man kann die eigenen Projekte selbstständig planen und umsetzen. Ein großer Spielraum für Entscheidungen ist durch das Vertrauen des Vorgesetzten in die Arbeit gegeben.

Kommunikation

Wird immer besser, Transparenz allerdings noch nicht in allen Bereichen angekommen.

Karriere / Weiterbildung

Ein interner Campus bietet Möglichkeiten auch über den Tellerrand in andere Bereiche Einblick zu erhalten und sich stetig weiter zu bilden. Externe Trainings und Besuch von Tagungen werden wenn sinnvoll angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nach IG Metall Tarif.
JobTicket wird bezuschusst.
Kantine mit Zuschuss.
Kinderbetreuung in den Hauptferien Zeiten (Pfingsten & Sommer).

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte auf dem neuesten Stand, auch IP-Telefonie für HomeOffice möglich.
Arbeitsplätze oft Großraumbüro.
Genügend Besprechungszimmer und Rückzugsmöglichkeiten für ruhiges Arbeiten vorhanden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten inkl. HomeOffice Option ermöglichen es Familie und Beruf besser zu koordinieren.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros, aber verhältnismäßig ruhig um konzentriert arbeiten zu können. Man kann noch mehr tun, um den Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz zu erhöhen. Mehr Pflanzen, bessere Belüftung etc. Aber es ist in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Man spürt, dass die Führungskräfte ein Bewusstsein für die Bedürfnisse der Mitarbeiter haben. Es wird gefordet und gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Ich denke bei vielen ist der Zusammenhalt sehr gut. Ich persönlich habe den Eindruck, dass jeder in unserem Team seiner Arbeit nachkommt, aber zwischenmenschlich ist es höflich, professionell und eher etwas distanziert. Das ist je Team aber sicher sehr unterschiedlich. Der Zusammenhalt ist OK.

Kommunikation

Relativ transparente, offene, ehrliche Kommunikation. Habe ich in anderen Unternehmen schon weniger transparent erlebt. Flache Hierarchie- dadurch auch Kommunikation mit Vorgesetzten möglich.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Habsgrohe bietet viel für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Wie sehr man die Angebote (flexible Arbeitszeiten, Home Office etc, Fitness) nutzen kann, hängt aber stark vom Team (Kollegen u. Vorgesetzter ) ab.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Fitnessgeräte im WTC, es wäre schön wenn es einen reinen Frauentag gibt. Mittlerweile tummeln sich jede Mittagspause die Männermassen im WTC und die Frauen trauen sich gar nicht mehr hin. Keine kompletten Großraumbüros, vl ein paar mehr Raumteiler.

Pro

Gesundheitsmanagement, Sozialleistungen, Schulungen, modernes Equipment (Headset etc).

Contra

Wirklich schlecht finde ich nichts. Wenn man etwas anmerkt, dann ist es "meckern" auf hohem Niveau. Die Punkte sind oben bereits aufgeführt.