Die Hansgrohe Group – Taktgeber des Wassers. Seit 1901.
Die Hansgrohe Group mit Sitz in Schiltach/Baden-Württemberg ist mit ihren Marken AXOR und hansgrohe ein in Innovation, Design und Qualität führendes Unternehmen der Bad- und Küchenbranche. Mit seinen Armaturen, Brausen und Duschsystemen gibt das Unternehmen dem Wasser Form und Funktion. Einzigartige Erfindungen wie die erste Handbrause mit unterschiedlichen Strahlarten oder gar die erste Duschstange prägen die Firmengeschichte. Die Hansgrohe Group steht für langlebige Qualitätsprodukte und für Verantwortung gegenüber Menschen und Umwelt. Mit 32 Gesellschaften, 22 Verkaufsbüros und Vertrieb in über 146 Ländern ist das global agierende Unternehmen seinen Kunden in allen Regionen der Erde ein verlässlicher Partner. Mit Leidenschaft und Innovationsgeist schreiben rund 5.500 Mitarbeitende die Erfolgsgeschichte fort.
Werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte!
Unsere Produkte der Marke AXOR entstehen in Zusammenarbeit mit weltbekannten Designern und werden für luxuriöse Bäder und Küchen entwickelt. Alle Armaturen, Brausen und Accessoires werden in vielfältigen Stilrichtungen angeboten, so dass individuelle Raumgestaltungen entstehen.
Mit zeitlosen und innovativen Premiumprodukten der Marke hansgrohe bieten wir Produktlösungen für Badezimmer und Küche. Im internationalen Verbund der Hansgrohe Group vertreiben wir unter der Marke hansgrohe Brausen, Duschsysteme, Bad– und Küchenarmaturen, Badaccessoires, Möbel, Sanitärkeramik und Küchenspülen weltweit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Hansgrohe Group hat weit mehr zu bieten als abwechslungsreiche, herausfordernde Jobs und eine familiäre Arbeitskultur. Wir legen größten Wert darauf, dass Sie sich bei uns wohlfühlen – und dass auch das Drumherum stimmt.
Wir suchen konstant Verstärkung für unsere Hansgrohe-Mannschaft: Wenn auch Sie Teil unseres Teams werden wollen, werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Vakanzen für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler auf unserer Karriereseite.
Menschen, die Lust haben miteinander Ideen zu entwickeln, sich auf Augenhöhe zu begegnen, nie stehen zu bleiben und aneinander zu wachsen, sind bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hansgrohe SE.
Mit 32 Gesellschaften, 22 Verkaufsbüros und Vertrieb in über 146 Ländern ist das global agierende Unternehmen der Sanitärbranche seinen Kunden in allen Regionen der Erde ein verlässlicher Partner.
Aktuell fällt es mir schwer Punkte zu finden, so bleibt mir nur das Gehalt zu erwähnen.
Dass zusammen Arbeit mit Arbeitskollegen/innen und viele interessant Aufgaben
Vergütung, Umgang im Team, Ausstattung und Arbeitsausrüstung.
Es gibt viele Vorteile für Praktikanten. Man bekommt auch Verantwortung und muss Aufgaben selbstständig bearbeiten. Es wird auf das Prinzip "Learning-by-doing" gesetzt, wobei nachfragen auch immer herzlich Willkommen sind.
Gute Bezahlung, sichere Arbeitsplätze, moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert überwiegend sehr gut und es gibt attraktive Sozialleistungen.
Die Urlaubstageregelung kann etwas demütigend sein, da es in diesem Sinne für Praktikanten keinen Urlaub gibt. Es werden durch das Gleitzeitmodell Überstunden aufgebaut und diese kann man sich freinehmen. Also je mehr man arbeitet, desto mehr frei kann man später haben.
Man wird im Stich gelassen wenn es Probleme gibt
Die pessimistische Arbeitskultur
Die Transparenz weshalb was gemacht wird. Das bevorzugen von verwandten, das nach außen alles super gelebt wird, und hinter der Tür anderes beschlossen wird.
siehe ausführliche Kritikpunkte in den entsprechenden Disziplinen
die Personaldecke ist in der Verwaltung gefühlt 20% zu stark, vielleicht sogar 30%. Kosteneffizienzprogramme werden nicht nachhaltig abgewickelt. Eine Abfindungswelle mit 150 gestrichenen Jobs zieht eine Recruitingwelle von 200 Positionen nach sich, sobald die Zahlen wieder in Richtung wachstum gehen. Beim kleinsten Schnupfen der Forecastzahlen wird dann wieder Stellenabbau ausgelobt. Hier fehlt ein rationales Management, dass ein für alle mal den Off-Set neu justiert. 35h anstatt 40h, 20-30% Verwaltung abbauen, konsequent Pläne von externen Beratungsfirmen umsetzen und Wertschöpfung, die Mehrkosten ...
Bessere Betreuung in den Fachbereichen. In manchen Abteilungen muss man oft sehr aktiv auf die Betreuer zugehen, da man sonst keine Aufgaben bekommt. Selbst nach wiederholtem Fragen hat man dann auch keine Aufgaben bekommen. Das kann besser werden.
Die interne Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen könnte teilweise noch verbessert werden. Außerdem wären mehr Flexibilität bei der Schichtplanung und eine weitere Entlastung in personell angespannten Zeiten wünschenswert.
Ansehen wer mit wem verwandt ist und weshalb wer einen Job bekommt.
Ehrlich und transparentes umgehen mit Mitarbeitern. Auch wenn man ganze Abteilungen verlagert.
Alle Mitarbeiter der Abteilung befragen, nicht nur die Kollegen, die meinen, sie wollen einen fertig machen
Der am besten bewertete Faktor von Hansgrohe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf und ist als Arbeitgeber in der Region bekannt und angesehen.
Die Marke Hansgrohe empfinde ich als sehr ansprechend. Der Auftritt des Unternehmens vermittelt viel Stil, Umweltbewusstsein und Dynamik. Auch das Radsportengagement welches vom Unternehmen nicht nur im Sponsoringbereich gelebt wird, ist als Besonderheit hervorzuheben.
- Außerhalb sehr gutes Image! Wurde schon oftmals darauf angesprochen, dass Hansgrohe ja ein so guter Arbeitgeber ist
- Im Unternehmen ebenfalls gutes Image
Super Unternehmen, sowohl von den Produkten als auch von dem allgemeinen Image her.
Nach außen gut, innen muss man es manchmal überdenken was man so macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansgrohe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
katastrophal, im Mai bist Du noch High-Performer, kannst Du im November von einem Termin im Personalhaus überrascht werden, bei dem Dir deine Führungskraft zusammen mit dem zuständigen HRC und Vice President mitteilt, dass man dich nicht mehr länger braucht.
Absolut nicht haltbar, von oben herab. Teilweise über Hierarchien hinweg. Nach außen alles schön und hinter den Kulissen wird über Mitarbeiter gelästert. Bekannte und Verwandte werden vorgezogen bei einstellungen
Ist oft höflich. Es werden aber immer öfters Führungspositionen besetzt, ohne das die Person die Qualifikation für eine Führungskraft mitbringt.
As kam öfter vor das die Personen für welche ich Monate lang gearbeitet habe meinen Namen vergessen haben
Man wurde nicht wertgeschätzt, man müsste mehr schl...en können, dann hat man mehr Chancen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Durch den Ausbildungsvertrag werden Azubis garantiert für ein Jahr übernommen. Wenn Azubis nicht besonders negativ aufgefallen sind, ist eine unbefristete Übernahme normalerweise Standard. Nach der Ausbilung gibt es auch die Möglichkeit, eine höhere Bildung anzustreben. Hierzu gibt es Angebote zu DH Studiengängen, außerdem kann in Abstimmung mit der Übernahmeabteilung auch der Techniker gemacht werden.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Eigeninitiative wird dabei vorausgesetzt und unterstützt.
katastrophal, für Industriebeamte wie gemacht. Für Menschen die mehr wollen und dabei (Management-) Entscheidung kritisch hinterfragen und Strategien challengen eine einzige Sackgasse.
Wie gesagt man kann ohne Qualifikationen an eine Führungsrolle gelangen aber individuelle Entwicklungen gibt es nicht.
Wenn man gute Verbindungen hat sehr gut. Wenn diese nicht bestehen wird man am Seil herabgelassen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.