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Hansgrohe 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score450 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Hansgrohe SE, ein Unternehmen mit hohem Umweltbewusstsein und Engagement für Nachhaltigkeit, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine positive Arbeitsatmosphäre und gute Bezahlung. Die Arbeitsplätze sind jedoch altmodisch und es fehlt an flexiblen Arbeitsbereichen. Trotz eines allgemein guten Kollegenzusammenhalts gibt es Berichte über Mobbing und mangelnde Führungskompetenz. Die Kommunikation wird von einigen als unzureichend empfunden, obwohl die Einführung einer Mitarbeiter-App Verbesserungen gebracht hat. Es gibt vielfältige Möglichkeiten für Aufstiegschancen, allerdings fühlen sich einige Mitarbeiter:innen, insbesondere Frauen, benachteiligt. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Das hohe Umweltbewusstsein und Engagement für Nachhaltigkeit
  • Die positive Arbeitsatmosphäre und gute Bezahlung
  • Die vielfältigen Möglichkeiten für Aufstiegschancen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die altmodischen Arbeitsplätze und fehlenden flexiblen Arbeitsbereiche
  • Die mangelnde Führungskompetenz und Vorfälle von Mobbing
  • Die unzureichende Kommunikation trotz Verbesserungen durch die Mitarbeiter-App
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hansgrohe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hansgrohe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hansgrohe Group – Taktgeber des Wassers. Seit 1901.

Die Hansgrohe Group mit Sitz in Schiltach/Baden-Württemberg ist mit ihren Marken AXOR und hansgrohe ein in Innovation, Design und Qualität führendes Unternehmen der Bad- und Küchenbranche. Mit seinen Armaturen, Brausen und Duschsystemen gibt das Unternehmen dem Wasser Form und Funktion. Einzigartige Erfindungen wie die erste Handbrause mit unterschiedlichen Strahlarten oder gar die erste Duschstange prägen die Firmengeschichte. Die Hansgrohe Group steht für langlebige Qualitätsprodukte und für Verantwortung gegenüber Menschen und Umwelt. Mit 32 Gesellschaften, 22 Verkaufsbüros und Vertrieb in über 146 Ländern ist das global agierende Unternehmen seinen Kunden in allen Regionen der Erde ein verlässlicher Partner. Mit Leidenschaft und Innovationsgeist schreiben rund 5.500 Mitarbeitende die Erfolgsgeschichte fort.

Werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte der Marke AXOR entstehen in Zusammenarbeit mit weltbekannten Designern und werden für luxuriöse Bäder und Küchen entwickelt. Alle Armaturen, Brausen und Accessoires werden in vielfältigen Stilrichtungen angeboten, so dass individuelle Raumgestaltungen entstehen.

Mit zeitlosen und innovativen Premiumprodukten der Marke hansgrohe bieten wir Produktlösungen für Badezimmer und Küche. Im internationalen Verbund der Hansgrohe Group vertreiben wir unter der Marke hansgrohe Brausen, Duschsysteme, Bad– und Küchenarmaturen, Badaccessoires, Möbel, Sanitärkeramik und Küchenspülen weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter5.448 weltweit (Jahr 2023)
Umsatz1,4 Mrd. EUR (Jahr 2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Hansgrohe SE über Benefits sagt

Die Hansgrohe Group hat weit mehr zu bieten als abwechslungsreiche, herausfordernde Jobs und eine familiäre Arbeitskultur. Wir legen größten Wert darauf, dass Sie sich bei uns wohlfühlen – und dass auch das Drumherum stimmt.

Unsere Leistungen auf einen Blick

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen konstant Verstärkung für unsere Hansgrohe-Mannschaft: Wenn auch Sie Teil unseres Teams werden wollen, werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Vakanzen für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Menschen, die Lust haben miteinander Ideen zu entwickeln, sich auf Augenhöhe zu begegnen, nie stehen zu bleiben und aneinander zu wachsen, sind bei uns richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hansgrohe SE.

  • Motivation und Leidenschaft:

    Zeigen Sie, warum Sie sich für die Stelle und das Unternehmen interessieren und was Sie antreibt.

    Kenntnisse und Erfahrungen:

    Betonen Sie bisherige Kenntnisse und praktische Erfahrungen, die für die Stelle relevant sind.

    Struktur und Klarheit:

    Ihr Bewerbungsschreiben sollte gut strukturiert und klar formuliert sein, idealerweise nicht länger als eine Seite.

    Persönliche Erfolge:

    Heben Sie persönliche Erfolge und konkrete Beispiele hervor, um Ihre Eignung zu unterstreichen.

  • Sorgfältige Vorbereitung:

    Informieren Sie sich gründlich über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Dies zeigt Ihr Interesse und Engagement.

    Individuelle Bewerbung:

    Passen Sie ihren Lebenslauf und ggf. auch Ihr Anschreiben individuell an die jeweilige Stelle an. Vermeiden Sie Standardformulierungen und heben Sie relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor.

    Vollständige Unterlagen:

    Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig und fehlerfrei sind. Eine einheitliche Formatierung und korrekte Angaben sind hierbei wichtig.

    Selbstbewusstes Auftreten:

    Seien Sie im Vorstellungsgespräch selbstbewusst, aber authentisch. Zeigen Sie, dass Sie gut vorbereitet sind und stellen Sie fundierte Fragen.

    Soft Skills betonen:

    Neben fachlichen Kompetenzen sind auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten wichtig.

  • Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung: hansgrohe-group.com/de/karriere

  • 1. Ihre Online-Bewerbung

    Auf unserer Hansgrohe Karriereseite finden Sie alle offenen Stellen oder auch die Möglichkeit zur Initiativbewerbung. Selbstverständlich können Sie sich gerne auf mehrere Positionen bewerben.

    2. Bewerbungseingang

    Nach Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird zunächst durch unser Recruiting-Team und den Fachbereich individuell geprüft. Bei Rückfragen kommen wir direkt auf Sie zu.

    3. Unser persönliches Kennenlernen

    Für uns ist wichtig, dass sich beide Seiten kennenlernen. In der Regel haben Sie in zwei Gesprächsrunden die Möglichkeit sich ein umfassendes Bild von Hansgrohe, der Position und Ihrem zukünftigen Team zu machen. Je nach Position kann eine Aufgabenstellung Teil eines Gesprächs sein.

    4. Vertragsangebot

    Sind beide Seiten überzeugt, erhalten Sie ein Vertragsangebot von uns und werden Teil des Teams.

    5. Individuelle Einarbeitung

    Um Ihnen den Start bei uns so einfach wie möglich zu machen, garantieren wir eine individuelle Einarbeitung: Sie erhalten durch unser Patenprogramm und spezielle Onboarding Termine einen ersten Einblick in die Bereiche.

Standort

Mit 32 Gesellschaften, 22 Verkaufsbüros und Vertrieb in über 146 Ländern ist das global agierende Unternehmen der Sanitärbranche seinen Kunden in allen Regionen der Erde ein verlässlicher Partner.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- ausgesprochen gutes Gehalt
- Aufstiegschancen
- kostenloser Wasserspender
- klimatisierter Pausenraum
- sympathische und offene Vorgesetzte (auch die Vorstände), die eigentlich immer ein offenes Ohr haben
- Krebsvorsorge durch die Siemens Betriebskrankenkasse
- kostenloses WLAN
- bezuschusste Kantine
- Überstundenkonto (Gleitzeit)
- 2. Überstundenkonto
- 3. Überstundenkonto (für frühere Rente)
- Arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge (von AG bezuschusst)
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Corporate Benefits
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Vielfältige Ausbildungsangebote, wertschätzende und sinnstiftende Führungskräfte, moderne Arbeitsumgebung, große Flexibilität, inspirierende Produkte, leidenschaftliches Unternehmen, gute interne Kommunikation, viele Mitarbeiterleistungen und und und...
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Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz und freue mich auf die kommenden Jahre bei diesem großartigen Arbeitgeber. Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt empfehlen!
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-bietet Unterstützung für Studierende, die studieren möchten
-bietet Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-bietet Unterstützung für Menschen, die Sport treiben möchten
DANKE, DANKE, DANKE
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Das Gesamtkonzept ist das beste, das ich je erlebt habe. Daher ist es insgesamt einer der besten Arbeitgeber überhaupt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit dem rasanten Wachstum 2022 geht es am Ende nur um die Zahlen und das wird auf den Köpfen der Mitarbeiter ausgetragen.
Letzes Jahr trennt man sich von 150 Mitarbeitern, dieses Jahr waren Zwischenzeitlich 70 Stellenausschreibungen ausgeschrieben, das hätte man auch anders planen/lösen können.
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Schichtführer die nicht führen können absetzen, Überforderte Abteilungsleiter (Möchtegern Trainer) in Rente schicken,
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Die lage im zentralen Schwarzwald hat vor- und Nachteile, wer die Natur mag ist hier genau richtig!
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Kommunikation von oben nach unten!
Gehalt und Karieremöglichkeiten!
Karriere Chancen sind absoluter Nasenfaktor und Väterleswirtschaft!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser schulen, wie der möchtegern Trainer alias Kioskverkäufer. Personen die eindeutig einen Arzt aufsuchen sollten, die teile unterjubeln um Rache zu nehmen, das wie schon gesagt Urkundenfälschung ist (habe so ein Verhalten nicht mal im Kindergarten erlebt) von seiner jetztigen position als Führungskraft entheben. Diese Vorwürfe sind schriftlich hinterlegt in Workshops 2023
Eingruppierungen anpassen (1-2 EG-Stufen nach oben korrigieren)
keine Schnellschüsse fahren und hinterher händeringend Leute suchen, da nach Schiltach zu fahren auch nicht gerade jeder bereit ist und ohne hin der Arbeitnehmermarkt zunehmend stark wird.
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Vorgesetzte insoweit zu entlasten, dass alle Aufgaben der Tätigkeit in bester Qualität ausgeführt werden können und kein Mitarbeiter vergessen wird und alle gleich behandelt werden.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle erstelle
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Klarere Rollen, Vertreter für jedes Thema benennen, weniger Expertentum, mehr Teamarbeit. Hansefit oder Ähnliches einführen. Betriebliche Altersvorsorge ist zu mickrig. Mobile Geräte für alle.
Zum Beispiel Artikel in der Presse mit den Artikeln der internen App identisch schreiben und nicht die Mitarbeiter für blöd verkaufen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hansgrohe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Durch Handlungen letztes Jahr (Schnellschüsse) ist etwas der Glanz in der gesamten Umgebung ab.
4
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Es wird viel gemotzt aber die Mitarbeiter bleiben der Firma viele Jahre treu
3
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Nicht nur die profukte, auch die girms an sich ist super!
5
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Nicht mehr so wie früher....Danke bestimmter Personen
3
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In schiltach nicht mehr gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansgrohe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Kommunikation findet nur sehr spärlich, jedoch hat die Mitarbeiter App geholfen mehr Infos zu erhalten. Meist aber die eher „unwichtigen“.
2
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Latrinenparole. Ansonsten selbst nachhaken und hoffen das man eine ehrliche Antwort bekommt.
1
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Einiges wird nach ein paar Wochen anders ausgelegt als es ursprünglich vereinbart war.
2
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Gibt gerade die Infos die man geben muss. Auf Nachfrage wird sehr gerne ausgewichen!
2
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Die wichtigsten Infos bekommen nur bestimmte Leute. Der Rest ist außen vor.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


Weiterbildung wird in einem dem Unternehmen möglichen Rahmen gefördert. Die Möglichkeiten könnten hierbei aber noch etwas ausgebaut werden, um die eigenen MA mehr voran zu bringen.
Eine interne Karriere lässt sich definitiv gut meistern. Man muss dafür allerdings Initative ergreifen und sich engagieren. Ist man dazu bereit und zeigt, dass man es ernst nimmt, wird man bei Hansgrohe auch entsprechend gefördert.
4
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Grundsätzlich ist alles möglich. Durch das interne Weiterbildungsprogramm auch sehr regelmäßig. Externe Weiterbildungen sind meist auch möglich, jedoch müssen diese auch immer gut begründet werden, was aber in Ordnung ist.
4
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter durch Schulungen und unterstützt bei der persönlichen Karriereplanung.
5
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Wie gesagt, es empfiehlt sich sehr lieb zu sein super lieb auch wenn man wie der letzte dr... behandelt wird
Als weibliche Mitarbeiterin muss die Karriere vor der Familie stehen…ansonsten keine Chance.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hansgrohe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hansgrohe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Hansgrohe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 450 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hansgrohe als eher modern.
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