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Auf meine Bewerbung hin erhielt ich zeitnah eine Einladung zu einem ersten Telefoninterview durch einen internen Personalberater von Hansgrohe. In dem Gespräch wurde mir die Stelle noch einmal genauer beschrieben und vorgestellt. Nach meiner anschließenden Selbstpräsentation, wurden mir weitere Fragen zu meinem Werdegang, sowie meiner Motivation gestellt. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und freundlich. Nach dem Telefonat wurde mir mitgeteilt, dass in der nächsten Woche eine Entscheidung fällt, ob es für mich weiter geht oder nicht. Eine negative Antwort kam dann leider erst nach vier Wochen. Dadurch wurde der gute Eindruck, den ich von Hansgrohe gewonnen hatte, leider etwas getrübt.
Die Personalabteilung war schnell, kompetent und professionell. Das Erstgespräch wurde von einem Vertreter der Fachabteilung allein geführt - eine Beteiligung von HR wäre wünschenswert gewesen.
Zunächst hatte ich ein sehr nettes Telefonat mit einem Personalrecruiter des Unternehmens. Dieser hat vorab einige Konditionen angesprochen, die die Stelle betreffen.
Als nächstes wurde ich zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, indem das Unternehmen und die Abteilung vorgestellt wurde. Anschließend habe ich etwas über mich, meinen Lebenslauf und meine Berufserfahrung erzählt. Der Personaler und mein zukünftiger Vorgesetzter haben mir dazu einige Fragen gestellt. Das Gespräch war zu jederzeit höflich und freundlich. Mehr Gespräche sollten so sein! Daraufhin erhielt ich sofort eine positive Rückmeldung bevor ich gegangen bin und damit auch die Einladung zu einem zweiten Gespräch.
Danach wurde mir ein möglicher Termin zum Zweitgespräch genannt, und seitdem höre und sehe ich nichts mehr. Für mich ist das indiskutabel und absolut unprofessionell. Demnach hab ich eine entsprechende Absage an das UN und Personalberatung gesendet.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr bei Fragen, Problemen und Anregungen.
Zu Beginn erhält jeder Auszubildende einen auf seine Ausbildung abgestimmten Durchlaufplan. Daher sind die Aufgaben abwechslungsreich und die Azubis lernen wichtige Abteilungen und Schnittstellen kennen.
Je nach Ausbildung bzw. Durchlaufplan werden mehr oder weniger Abteilungen durchlaufen.
